RÉGIMEN LABORAL MINERO

La labor minera es realizada en lugares de difícil acceso. Los mineros tienen

que trabajar en estas zonas con un alto riesgo el minero tiene los mismos
derechos que cualquier trabajador común. Pero las empresas mineras si
tienen obligaciones especiales con ellos por las condiciones en que trabajan.
MARCO LEGAL
Las normas que regulan el régimen especial de trabajadores mineros son:

•Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo a 8 horas diarias y 48

semanales.
•Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley General de
Minería.
•Decreto Supremo N° 030-89-TR, Ingreso Mínimo Minero.
•Decreto Supremo N° 031-89-TR, Día del Trabajador Minero.
•Decreto Supremo N° 055-89-TR, amplían alcances del D.S. 031-89-TR.
•Ley N° 25009, Ley de jubilación de trabajadores mineros.
•D.S Nº 029-89-TR (24/08/1989) Aprueban Reglamento de la Ley Nº 25009, sobre
la Jubilación de los Trabajadores Mineros.
•Ley N° 27252 Ley que establece el derecho de jubilación anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que
implican riesgo para la vida o la salud.
•Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N° 4635- 2004-AA/TT
•Informe N° 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atípica.
 CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A CONTRATO A PLAZO FIJO

PLAZO INDETERMINADO

Es aquel contrato que establece un

tiempo límite para su duración,
Es un contrato que se puede generalmente se aplica este tipo de
celebrar en forma verbal o escrita y contrato a los trabajos que dependen
no tiene fecha de término, no se de una obra a ejecutarse o un servicio a
registra ante la autoridad prestarse, cumplida la obra o concluido
Administrativa de trabajo. el servicio a prestarse concluye la
relación laboral y en consecuencia se
extingue el contrato de trabajo. Por esa
razón el contrato a plazo fijo debe ser
necesariamente escrito y establecer el
tiempo de su duración.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
MINEROS
INGRESO MÍNIMO MINERO

• Según el Decreto Supremo N° 030-89-TR

 A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso

mínimo de un trabajador minero no puede ser inferior
al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al
ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad de
pago.

 Es percibida por los empleados y obreros, incluido el

personal que labora a través de contratistas y Remuneración mínima: S/
subcontratistas. 930.00
Adicional del 25%: s/ 232.50
Total: S/ 1,162.50
 JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral minera equivale a 8 horas diarias y

48 horas semanales, cabe indicar que, por la actividad
que desarrollan estos trabajadores, en muchos casos
tienen jornadas acumulativas según el tribunal
constitucional declaró que son legales, siempre que no
superen en promedio 8 horas diarias o 48 horas
semanales en un periodo de 3 semanas.
Para que sea atípica requiere:
La naturaleza de la actividad empresarial debe ser
especial. La necesidad de la jornada alternativa,
acumulativa o atípica ha de interpretarse como
situación indispensable para la producción
DÍAS NO LABORABLES Y EL DÍA DEL TRABAJADOR MINERO

•1º DE ENERO (AÑO NUEVO)

•MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO. Los trabajadores mineros
•1 MAYO DÍA DEL TRABAJO. tienen derecho a descansar
•29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO. 24 horas continuas
•28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS. remuneradas en cada
•30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA. semana y en los días
•8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS. feriados no laborables
•1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I. señalados por el Decreto
•8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN. Legislativo N° 713, los cuales
•25 DICIEMBRE NAVIDAD. deben ser remunerados.
•DÍA DEL TRABAJADOR MINERO 5 DE DICIEMBRE

¿Qué ocurre si un trabajador minero labora en un día feriado no laborable?

Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una retribución
correspondiente por la labor realizada con una sobretasa del 100%.
 DERECHOS LABORALES

 Compensación por tiempo de servicios: La

compensación por tiempo de servicios (CTS) se
devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo
laboral y su abono se deposita en la institución
bancaria y/o financiera elegida por el trabajador
 Vacaciones: 30 días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicio.
 Gratificación en julio y diciembre.
 Utilidades
 Jornada de trabajo y descansos remunerados
 Seguridad social .
 Seguro de Vida a partir de los cuatro años de
iniciada la labor. Decreto de Urgencia 30/12/19
modifica su vigencia desde el primer día, falta su
reglamento.
DERECHOS LABORALES

 -Jubilación anticipada: solo para

los trabajadores que realicen
labores que impliquen riesgo a la
vida o la salud.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Proporcionar a sus trabajadores que . Seguro complementario
laboren en zonas alejadas de las de trabajo de riesgo
poblaciones y a los familiares de
estos:
 Facilidades de vivienda, exclusivamente para
los trabajadores bajo un sistema que permita  Siendo la actividad minera una de
un número de días de trabajo por otros de alto riesgo para la salud e
descanso en un centro poblado. integridad de sus trabajadores se
hace necesario y obligatorio que
 Escuelas y su funcionamiento.
el empleador minero contrate el
 Instalaciones adecuadas para la recreación. seguro complementario de trabajo
 Servicios de asistencia social. de riesgo para la cobertura por
accidente de trabajo y
 Asistencia médica y hospitalaria gratuita.
enfermedad profesional de los
 La empresa minera tiene la obligación de trabajadores mineros.
proporcionarle viviendas adecuadas,
conocidos como campamentos mineros;
también el transporte hacia estos
campamentos.