CONTRATOS DE TEMPORADA

Contrato se lo define como un acuerdo, pacto, convenio, trato, ajuste, negociación mientras que el
contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre
empresario y trabajador por un tiempo determinado, es decir, donde si existe una fecha de inicio y
de fin acordada por ambas. Se efectúa un contrato temporal para la realización de trabajos cíclicos
o periódicos tomando en cuenta que no puede tener una duración mayor a ciento ochenta días,
continuos o discontinuos, dentro de un lapso de un año. Este tipo de contratos se ha observado
que se dan con mayor frecuencia en empresa grandes y pequeños negocios.

Funcionamiento de los contratos de temporada

El contrato de trabajo por temporada es aquel en el que las partes, acuerdan por escrito en que la
actividad del trabajador se prestará en épocas del año predeterminadas. Algo que debe tenerse en
consideración es que no debemos confundir este contrato con un contrato de trabajo a plazo fijo,
ya que se requiere de un trabajador por determinadas épocas del año.

Base legal en el código laboral sobre contratos de temporada

Se lo determina en el Código de Trabajo del año 2020. En el Art. 47.1 expone que, en casos
excepcionales, previo acuerdo entre empleador y trabajador o trabajadores, y por un período no
mayor a seis meses la jornada de trabajo previa autorización del Ministerio rector del Trabajo,
hasta un límite no menor a treinta horas semanales". Mientras que en el Art. 47.2 dice que se
podrán pactar por escrito de manera excepcional, que se labore en jornadas que excedan las ocho
horas diarias, siempre que no supere el máximo de 40 horas semanales. En el Art. 50 dice que las
jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas
hebdomadarias y en el Art. 57 La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes,
con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser
única.

Aspectos generales sobre remuneración

En el Art. 80 se expone que el salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud
del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al
empleado. El Art. 81 dice que los sueldos y salarios se estipularán libremente , en el Art. 83 expone
que el plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no
mayor de un mes. En el Art. 111 se presenta el derecho a la décima tercera remuneración o bono
navideño y finalmente en el Art. 113 nos presenta que los trabajadores percibirán, además, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación
mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los
trabajadores en general.

Conclusiones

El contrato por temporada es uno de los tipos de contratos de trabajo que se celebran en nuestro
territorio ecuatoriano. Estos contratos gozan de un cierto nivel de estabilidad: entendido desde el
punto de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se
requieran y evitar confundir con un contrato de trabajo a plazo fijo, ni con un trabajo eventual.