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Duración de elaboración de Actividad: Primera hora clase virtual presencial. 2da hora
clase desarrollo de Actividad Teórico - Práctico.
INTRODUCCION ACADEMICA
Por mucho tiempo, los resultados de las campañas de publicidad fueron analizados en base a
conjeturas.
El Marketing Digital, sin embargo, trajo una serie de métricas que permiten saber con precisión la
eficiencia de tus inversiones.
Uno de los indicadores más conocidos es el Retorno sobre la Inversión (o ROI, abreviatura del
término inglés Return on Investment).
Como el propio nombre sugiere, el ROI permite saber cuánto dinero la empresa pierde o gana con
las aplicaciones hechas en diferentes canales.
De tal forma que reducir la fórmula de ROI en content marketing a lo básico, revisar el impacto
monetario, mantenerte en búsqueda de las tedencias, ayudará a obtener una comprensión de por
qué el ROI está en primer lugar.
HERRAMIENTAS Y PLANTILLAS
Se pueden determinar los ingresos obtenidos de un proyecto que busca fuentes de tráfico no
orgánicas; el modo Analytics del motor de búsqueda puede rastrear las URL de tus boletines
informativos por email, publicaciones de Facebook y otras fuentes. Ejemplo de ello es que se
pueda realizar un seguimiento cuando alguien llega a tu sitio después de consumir un contenido
y luego descargar un libro en blanco o libro electrónico, o rellenar un formulario.
Puedes averiguar este valor al observar el número de clientes potenciales que entran en una
venta, o más específicamente, los ingresos obtenidos de esa venta.
Otra opción que puedes determinar los ingresos del contenido mirando las ventas en línea.
Cuando vendes un producto en tu portal en línea, usarás contenido digital para llevar a los
clientes a tu página de ventas.
Posteriormente, observa los ingresos obtenidos durante un periodo establecido para averiguar
cuánto genera tu ingreso.
Costo de la creación.
En este momento, se debe determinar cuánto cuesta crear cada pieza de contenido. Un forma de
hacerlo es realizar un seguimiento del tiempo que lleva completar cada tarea con un software de
seguimiento de tiempo como Tsheets o Toggl. Seguir el costo por hora de cada persona en tu
equipo que está involucrado en el contenido. También puedes incluir gastos de contenido
individua; por ejemplo, si subcontratas agregar el costo de estos gastos de producción de
contenido.
Encontrar el ROI.
Estos son los números que incluirás en tu plantilla de ROI de marketing de contenido para poder
realizar un seguimiento de valor a tu contenido a lo largo del tiempo. Cuando se usa una hoja de
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ROI CM= Ingresos generados a partir del contenido – Costo de producir contenido.
Existen muchas plantillas que puedes probar, por ello aquí están unos de los grandes
ahorradores de tiempo, que además son gratis.
SE PIDE:
Leer la frase de introducción académica y la A1, luego realice una síntesis de los
fragmentos expuestos.
Los resultados de campañas de publicidad pueden ser analizados por un indicador llamado
ROI que permite saber cuánto dinero la empresa pierde o gana con las aplicaciones hechas en
diferentes canales. Sin embargo, existe más herramientas:
Google Analytics: Se pueden determinar los ingresos obtenidos de un proyecto que busca
fuentes de tráfico no orgánicas
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Costo de la creación: En este momento, se debe determinar cuánto cuesta crear cada pieza
de contenido. Una forma de hacerlo es realizar un seguimiento del tiempo que lleva
completar cada tarea con un software de seguimiento.
Identificar la idea central del resumen que realizó y escoger de toda la lectura (2)
palabras técnicas financieras, buscar su significado e incorporar en esta plantilla.
Ingresos: son los elementos tanto monetarios como no monetarios que se acumulan y que
generan como consecuencia un círculo de consumo-ganancia.
Inversiones: es una actividad que consiste en dedicar recursos con el objetivo de obtener un
beneficio de cualquier tipo.
UNIDAD: 2
PARALELO: CA5-003
1. Seleccione varias fuerzas externas e imagine los cambios relacionados que puedan
impactar la empresa. Aquí se busca identificar discontinuidades en el entorno externo
de la empresa, lo que se logra mediante el escrutinio del entorno. Este escrutinio debe
consistir en la recopilación sistemática de información externa para evitar que fluya en
el proceso información sesgada.
2. Un equipo de tres a cinco gerentes, usando la información derivada del escrutinio del
entorno, entrevistará a expertos dentro y fuera de la empresa y desarrollará de cuatro a
cinco visiones alternativas del futuro con todos los eventos que pudieran conducir hacia
ese futuro y las presentará a todos los equipos de planeadores.
3. Para cada cambio dentro de una fuerza, describa tres escenarios futuros para la empresa
(el mejor, el peor y el razonable) que podrían ocurrir como resultado de cada cambio.
4. Sugiera que podría hacer la empresa, o cuáles podrían ser las estrategias potenciales, en
cada uno de los tres escenarios para responder a cada cambio.
5. Identifique las estrategias o consideraciones sobre las que el grupo tenga consenso y
que deberían orientarse a responder a los posibles cambios externos.
6. Seleccione los cambios externos más probables que puedan afectar la empresa dentro de
un período específico de tiempo, e identifique las estrategias más razonables que
debería ejecutar la empresa para responder al cambio.
Como en la Planeación por Escenarios participa mucha gente, los participantes se dividen en
grupos, en un número igual a los escenarios resultantes y cada equipo ordena los eventos que se
dan en cada escenario basándose en su probabilidad de ocurrencia. Cada equipo presenta su
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ORGANIZADOR GRÁFICO:
EJEMPLO:
Estados.
La Situación
La situación del Banco se describe como sigue:
El Proceso
Con la asesoría de los consultores el Banco hizo lo siguiente:
Con base en sus investigaciones y entrevistas crearon varias visiones alternativas del futuro del
Banco, entre las cuales se destacaron éstas tres:
Aceptados los tres escenarios anteriores como los más posibles en el futuro, identificaron y
describieron una lista de 150 eventos internos y externos que podrían influir sobre estos
escenarios futuros. A cada evento descrito le pusieron un título, por ejemplo, "Demanda de
información en tiempo real: la Gente viene por información y no por dinero".
Luego a cada grupo se le asignó un escenario (de los tres seleccionados previamente) y su tarea
durante los restantes dos días del seminario consistió en analizar cómo los eventos que ellos
habían priorizado iban a influir en su escenario en los próximos cuatro o cinco años.
Cada grupo presentó su escenario y trató de convencer a los otros participantes que su visión era
la más posible. (Esta parte es difícil pues a la gente le toca representar papeles que pueden ser
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contrarios a sus creencias iniciales al entrar al seminario). Finalmente, los participantes, por
consenso, escogieron el escenario que les pareció podría ser el futuro más posible para el Banco
y que en últimas fue el de enfocarse hacia el cliente, como era la tendencia dominante en la
industria, en lugar de enfocarse hacia el producto.
Los Resultados
El Banco creó una Bodega de Datos (Data Warehouse) que le permitiera elaborar
perfiles de los clientes. Estos perfiles le permitirían identificar los productos y servicios
apropiados para cada individuo. Lanzaron nuevos programas de ventas y mercadeo con
productos y servicios específicos para clientes específicos.
Desarrollaron una capacidad tecnológica que permitiera al Banco distribuir esos
productos personalizados a través de múltiples canales como cajeros automáticos,
oficinas periféricas, centros de atención telefónica y sitio Web.
Introdujeron procesos de Excavación de Datos (Data Mining) para identificar y retener
a los clientes más rentables.
Reestructuraron el Banco alrededor de las líneas de negocios y no de una organización
geográfica.
COMENTARIO:
La planeación por escenarios es un área de estudio recién ligada a la planeación estratégica, esta
herramienta es una gran ayuda para el mundo académico y empresarial, por el desarrollo de
diversas metodologías que buscan teorizar, estandarizar y operacionalizar su aplicabilidad en las
organizaciones. Se marca entonces una tendencia clara en el esfuerzo por lograr una
metodología descrita en pasos sencillos, que permita aumentar la satisfacción laboral y facilitar
el control esquemático de los roles y responsabilidades
BIBLIOGRAFÍA:
A3 Día positivas clase virtual presencial: Tomar los datos más relevantes y sintetizar en 5
líneas.
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