Premisas que sustentan la Conciliación

La conciliación es la consecuencia de un conjunto de premisas que sustentan su contenido

esencial.
1.- El conflicto como aspecto natural de la vida se percibe como un reto y una posibilidad de
cambio positivo.
2.- En la práctica el conflicto no es propiamente un fenómeno nocivo o intolerante como
comúnmente se piensa, sino más bien es una posibilidad de creación, cambio positivo, unión
grupal y desarrollo (Pruit & Rubin, 1996).
3.- Las mejores soluciones son pragmáticas imaginativas, equitativas, duraderas y
satisfactorias para las partes.
4.- La resolución de conflictos no se aboca a la liquidación del conflicto, sino a una resolución o
transformación caracterizada por una solución cualitativamente aceptable para las partes
(Kriesberg, 1996).
5.- La comunicación adecuada favorece la eficiente resolución de conflictos.
6.- En una solución de conflicto la comunicación es defectuosa en su cantidad o forma. Al
respecto Moore, 1995 señala si la calidad de la información intercambiada puede mejorar,
podrá alcanzar la cantidad apropiada de comunicación, y de adoptar la forma apropiada a estos
datos, será posible abordar las causas de la disputa los participante avanzaran hacia la
resolución.
7.- La participación del conciliador de las partes en la búsqueda de la soluciones es necesaria.
8.- Ya hemos dicho como las partes con la asistencia del tercer conciliador debe buscar
alternativas de solución. El tercero debe incentivar a que todos conjuntamente busquen
soluciones por mas que las partes quieran someterse a su consejo (Lederach, 1992).
9.- El conciliador goza de las condiciones adecuadas para realizar su gestión.
10.- El conciliador no necesita ser un experto para ser un buen conciliador, esto se logra
mediante la práctica intensiva, y al ascendiente que tenga dentro de su comunidad. Así es
harto conocido que el conciliador empírico en zonas retiradas de nuestro país especialmente
del ande peruano esta personalizada en la figura del Juez de paz.
11.- La cooperación o confianza se puede crear con la adecuada participación del tercero.
12.- A propósito los tratados de conciliación y mediación señalan que en los procesos de
resolución de conflictos requieren que este se desarrolle dentro de un mínimo de confianza
(Moore, 1995; Lederach, 1992).
13.- Consecuentemente el rol del conciliador es desplegar un conjunto de estrategias que
estimulen la confianza.
14.- El balance de poder fomentar un mejor manejo y eventual resolución del conflicto con el fin
de asegurar una solución satisfactoria del conflicto el conciliador debe crear las condiciones
para que las partes en conflicto sientan que participan en iguales términos en la solución del
conflicto.

Dr. Luis Alfredo Alarcón Flores

alarconflores7@hotmail.com