REGLAMENTO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA: INTERNATIONAL MACHINERY FACTORY SANY SAS

NIT: 900676208 - 0
SIGLA: SANYMAQ SAS
DOMICILIO: BOGOTA D.C
DIRECCION: CRA 19 B # 83 – 63. Piso 6.
SUCURSALES: SI: x NÚMERO: 3
CLASE DE RIESGO: I – IV - V
TELEFONO: 7462381
ARL: SURA
CODIGO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA: 4653. Comercio al por mayor de
maquinaria y equipo agropecuarios.
FECHA DE ELABORACION: 03 de Marzo 2015

El presente reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo establece el conjunto

de normas que regulan las relaciones laborales entre la organización y sus
colaboradores. A las disposiciones expuestas en el presente reglamento quedan
sujetos tanto la compañía como cada uno de sus empleados.

ARTICULO PRIMERO: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las

disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención e intervención con respecto a
accidentes y enfermedades laborales de conformidad con los artículos 34, 57, 58,
108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo
del Trabajo, Decreto 1443 de 2014, Resolución 2646 de 2008, Ley 1562 de 2012,
Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986,

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Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y
demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO SEGUNDO: La empresa se obliga a promover y garantizar la

constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 1443 de
2014, la Ley 1562 de 2012, el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986,
Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.

ARTÍCULO TERCERO: La empresa se compromete a destinar los recursos

necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el
Decreto 1443 de 2014, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos
dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST):

Programas de Gestión del Riesgo

Los cuales tiene como objetivo controlar y hacer seguimiento a los posibles
causantes de accidentes laborales mediante el desarrollo de las siguientes
actividades:

Gestionar los Peligros y Riesgos de la Empresa, mediante el desarrollo de

una matriz de identificación de Peligros, valoración del riesgo y
establecimiento de controles.
Realización de inspecciones planeadas a diferentes Sedes de trabajo.
Diseño e implementación del Plan de Emergencias y atención de desastres.
Investigación de accidentes.
Reporte de actos y condiciones inseguras.
Matriz de Elementos de protección personal.
Formación y entrenamiento específico para el COPASST y la Brigada de
Emergencias.

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Programas de Vigilancia Epidemiológica

Tienen como objetivo prevenir y controlar los factores de riesgo que pueden
generar enfermedad en el personal, de carácter laboral o común.

Cronograma de Inspecciones de puesto de trabajo.

Programas de vigilancia epidemiológica Osteomuscular.
Programa de vigilancia epidemiológica para trabajo en espacios confinados.
Programa de vigilancia epidemiológica para trabajo alturas.
Programa de vigilancia epidemiológica para la gestión del Riesgo
Psicosocial.
Programa de vigilancia epidemiológica para la gestión del Riesgo De Salud
Pública.
Programa de prevención en consumo de Sustancias Psicoactivas.
Programa de vigilancia epidemiológica para la gestión del Riesgo Vial.
Actualización continua del reporte de estado de salud de la población, datos
sociodemográficos
Evaluaciones médicas ocupacionales, en donde se incluye la realización de
Exámenes médicos de ingreso, retiro, post-incapacidad, periódicos.
Planteamiento y seguimiento de indicadores de gestión del Sistema.

ARTICULO CUARTO: Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos

principalmente por los que se exponen a continuación, incluyendo todas las sedes
de trabajo y los diferentes cargos que la conforman:

Físicos: Químicos: Ambientales:

Ruido, Temperaturas Gases de combustión, Sismo, Derrumbes,
extremas, oxigenación polvo material particulado, inundaciones, incendios
Iluminación, Radiaciones humo, manipulación de y Precipitaciones.
ionizantes y no ionizantes sustancias químicas.,
y vibración.
Locativos: Psicosociales: Biomecánicos:

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Superficies inestables. Demandas del trabajo Posturas.
Equipos defectuosos Control Movimientos
Atrapamiento. Liderazgo y Relaciones repetitivos.
Caída de objetos. sociales en el trabajo. Manipulación de
Recompensa. cargas.
Tiempo fuera del trabajo Levantamiento de
Relaciones familiares cargas.
Comunicación y relaciones Esfuerzos.
interpersonales.
Biológicos: Seguridad:
Virus Trabajo en alturas.
Hongos Espacios confinados.
Bacterias Vía pública.
Picaduras o mordeduras Accidentes de tránsito.
Fluidos Locativos.
Tecnológico.
Mecánico.

ARTICULO QUINTO: Con el objetivo de prevenir enfermedades o accidentes

laborales la compañía ejerce control en la fuente, en el medio o en la persona; de
conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales, así como a las normas técnicas internas que se adopten para lograr la
implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y el desarrollo de
los programas de Vigilancia Epidemiológica y de Gestión del Riesgo, que sean
concordantes con el presente Reglamento y la Política de Gestión Integral de la
organización.

ARTICULO SEXTO: La empresa ha implantado un proceso de inducción del

trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar. La inducción inicial a la organización incluye
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los siguientes aspectos específicamente: Abordaje general a compañía;
Aproximación inicial al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
entrenamiento específico en el puesto de trabajo y uso de maquinaria si aplica y
uso de Elementos de protección personal.

ARTICULO SEPTIMO: Este reglamento permanecerá exhibido en todas las Sedes

de la compañía con el objetivo de darlo a conocer a todos los colaboradores y que
pueda consultarse de manera continua.

ARTICULO OCTAVO: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la

aprobación impartida por el Ministerio de Protección Social y durante el tiempo que
la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el
momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de
producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.

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YEIMI ALFONSO VERANO
GERENCIA GENERAL

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