Código:

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Versión:
INDUSTRIAL
Fecha:

NOMBRE DE LA EMPRESA
NIT
CIUDAD

DEPARTAMENTO

DIRECCIÓN

TELÉFONO

A.R.L

Clase Riesgo

Código de la Actividad Económica

Actividad Económica

(Decreto 1607/2002)
Si ( ) NO ()
Sucursales o Agencias

La empresa prescribe el reglamento de higiene y seguridad industrial contenido en los siguientes

términos:

ARTICULO 1. Se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a

garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo, artículos 34,
57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349 (modificado Ley 962/2005 art. 55, antitrámites ) 350 y
351, Decreto 2351 de 1965, Ley 9 de 1979, Ley 100/1994, Ley 776/ 2002, Resolución 2400/1979,
Decreto 614/1984, Resolución 2013/1986, Decreto 1295 /1994, Resolución 1075/1992 fomento de la
prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, del ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, Ley 776/2002 sobre organización, administración y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales, Resolución 2346/2007 sobre evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, Resolución 2646/2008,
sobre identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional, Resolución 1409/2012 Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas, Ley 1562/2012 modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud y demás normas que con tal fin se establezcan,
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ARTICULO 2. Se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité

Paritario de Salud Ocupacional de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1072 de 2015 Cap, 6

ARTICULO 3. Se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades

permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elaboradas de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, la Ley 1562/2012 y el decreto 1443/14, Decreto
1072 de 2015 Cap, 6, que dispone el SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, el cual debe contempla:

“Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la
organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la

participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los

accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud
de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y
mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados 'en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).”

ARTICULO 4. Los riesgos existentes y relacionados en la matriz de riesgo son:

Área Administrativa:

FÍSICO: Iluminación, radiaciones no ionizantes, temperaturas extremas.

QUÍMICO: Material particulado y limpiadores.
BIOLÓGICO: Virus y bacterias
SANEAMIENTO BÁSICO: Manipulación, almacenamiento, transporte de residuos.
BIOMECÁNICO: Movimientos repetitivos, postura prolongada sentado y de pie,
Diseño inadecuado de puestos de trabajo.
PSICOSOCIAL: Condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad,
presión, monotonía, rutina, relaciones interpersonales, acoso
Laboral, entre otros.
ELÉCTRICO: Contacto directo e indirecto, sobrecarga.
LOCATIVO: Mobiliarios para el desarrollo de la actividad.
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PÚBLICO: atracos, atentados terroristas, secuestros, amenazas.

TRÁNSITO: Colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de
Transporte.

Área Operativa:

FÍSICO: Iluminación, radiaciones no ionizantes, temperaturas extremas,

Vibraciones
QUÍMICO: Líquidos combustibles, material particulado.
BIOLÓGICO: Virus y bacterias
SANEAMIENTO BÁSICO: Manipulación, almacenamiento, transporte de residuos, zonas de
Alimentación, baños.
BIOMECÁNICO: Movimientos repetitivos, manipulación de cargas, posturas
Forzadas.
MECÁNICO: Manipulación de herramientas manuales, de equipos y maquinaria
PSICOSOCIAL: Condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad,
Trabajo bajo presión, monotonía, rutina, relaciones interpersonales,
Acoso laboral, y condiciones de la vida familiar y social.
LOCATIVO: Mangueras, y cables por en el lugar de trabajo, superficies
Irregulares
FISICOQUÍMICO: Incendios y explosiones, por manipulación de químicos.
PÚBLICO: atracos, atentados terroristas, secuestros, amenazas.
TRÁNSITO: Colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de
Transporte.

PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en

accidentes de trabajo o enfermedades laborales, EMPRESA ejerce control en la fuente, el medio
transmisor y/o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. EMPRESA y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones

legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las
actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y que sean concordantes con el
presente Reglamento.

ARTICULO 6. EMPRESA ha implantado un proceso de inducción del trabajador, a las actividades

que deba desempeñar, capacitándolo respecto en medidas de prevención y seguridad que exija el
ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los
locales de trabajo, cuyos contenidos se dan conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.
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ARTICULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la elaboración y firma del

representante legal (ley 962/2005, art. 55supresión de la revisión y aprobación del reglamento de higiene, y seguridad
por el ministerio del trabajo)y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las
condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de
producciones instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Representante legal,

__________________________
Representante legal (NOMBRE)
Cargo

Fecha:
Ciudad: