Universidad de Cartagena

Código: MIS_5_3_2_FR18
PROCESO:
GESTIÓN DE PROMOCIÓN Y Versión: 3
PREVENCIÓN Clasificación: Pública
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
INFORME DE GESTIÓN GERENCIAL
Aprobó: Revisó: Elaboró:
Jorge Luis Ramírez Carmen Felipa Caselles Andrea Pilar González
Gerente Administración del Riesgo (E) Líder SIG Profesional Especializado
1. OBJETIVO
Presentar a la empresa UNIVERSIDAD DE CARTAGENA los resultados de la Gestión en

Promoción y Prevención y la atención integral de los siniestros, durante el periodo
comprendido entre el 01 de enero al 31 de diciembre de 2022.
2. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
NOMBRE O
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
RAZÓN SOCIAL
NIT 890480123
Educación de instituciones
universitarias o de escuelas
tecnológicas, instituciones
ACTIVIDAD ECONÓMICA 1805001 universitarias o escuelas tecnológicas
las facultadas para ofrecer programas
de formación
2032201 Acuicultura de agua dulce, incluye la cría de peces en

agua dulce y la cría de peces ornamentales de agua dulce. incluye
la explotación de criaderos de peces.
2601001 Actividades de programación y transmisión en el servicio

de radiodifusión sonora, incluye las actividades de estudios de
transmisión de estaciones radiales.
CENTROS DE TRABAJO
3869101 Actividades de apoyo diagnóstico, incluye las
actividades relacionadas con la salud humana, realizadas por
unidades independientes a las instituciones prestadoras de
servicios de
1
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
5842401 Administración de justicia, cortes, tribunales y juzgados

que administran justicia en materia constitucional, contenciosa
administrativa, civil, penal, laboral, agraria, de familia.
5861001 Actividades de hospitales y clínicas, con internación,

incluye el servicio de personal médico general y especializado y
paramédico en: servicios de apoyo diagnóstico: imagenología
NUMERO DE
TRABAJADORES 4015
ACTIVOS
Durante la vigencia del año 2022 no se realizó procesos de reclasificación.
3. PROMOCION Y PREVENCION AÑO 2022
3.1. EQUIPO HUMANO DE APOYO A LA GESTIÓN
Positiva Compañía de Seguros, además de la operación presente en cada sucursal

del País, compuesta por administradores de riesgo y ejecutivos integrales de servicio
especialistas en Seguridad y Salud en el trabajo, con el fin de desarrollar las acciones
encaminadas a fortalecer la gestión de la prevención de la seguridad y salud en el
trabajo, dispuso para el año 2022 de un equipo interdisciplinario al servicio de la
empresa, conformado por los siguientes roles ejecutantes:
• Ejecutivo Integral del Servicio: Erika Martínez Piña Fisioterapeuta Especialista en

Salud Ocupacional.
• Administradora de riesgos – Sucursal Bolívar.
• Profesionales de operaciones, cartera, postventa y recaudo.
• Profesional especialista en el área de medicina laboral, encargada de la micro
gestión y seguimiento a siniestros.
• Proveedores especializados. Proveedores de servicios de laboratorio de higiene y
toxicología industrial.
2
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
3.2. GESTIÓN EN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
De acuerdo con la planeación de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo

concertadas entre UNIVERSIDAD DE CARTAGENA Y ARL POSITIVA para la
vigencia 2022 a continuación les presentamos los resultados de la gestión en
Promoción y Prevención acorde con el modelo de gestión POSITIVA SUMA. Cabe
resaltar que POSITIVA Compañía de Seguros se ha propuesto prestar la mejor
asesoría y asistencia técnica en Riesgos Laborales con el fin de apoyar los procesos
de manera eficiente, confiable, rentable y sobre todo segura; gracias a la labor
conjunta que se ha desarrollado entre ARL y Empresa. Esta alianza ha contribuido al
avance del SG - SST para la obtención de entornos de trabajo seguros y saludables,
promover la cultura de autocuidado, aportando al progreso de los trabajadores, a la
productividad de la empresa, lo que redunda en un beneficio de las comunidades
vecinas y en general de la región.
El modelo de gestión en promoción y prevención POSITIVA SUMA está estructurado a

través de planes, programas y productos, los cuales le aportan al sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa , entre otras acciones ,
el cumplimiento integral de las obligaciones contenidas en las normas vigentes en
Riesgo Laborales (artículo 35 del Decreto Ley 1295 de 1994, artículo 11 de la Ley
1562 de 2012, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo – Decreto 1072 de
2015, Libro 2 Parte 2 título 4 capítulo 6, Resolución 0312 de 2019, entre otras).
Estándares Mínimos (EM): Se muestran los resultados de la tabla de valores de la

autoevaluación de EM del SG-SST de la empresa
COMPARATIVO ESTADARES MINIMOS

2020 66.5%
2021 85,75%
Teniendo en cuenta lo establecido en la Resolución 0312 de 2019, la implementación del

SG-SST de la empresa UNIVERSIDAD DE CARTAGENA para el año 2020 tuvo una
valoración de MODERADAMENTE ACEPTABLE con una puntuación del 66.5% y para la
3
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
vigencia 2021 la valoración subió al nivel con un porcentaje de cumplimiento del 85.75%,
considerado como ACEPTABLE, se recomienda a la empresa seguir con la gestión de
SST cumpliendo con lo establecido en el decreto 1072 de 2015 y Res 0312 de 2019,
también se recomienda realizar acciones planeadas en SST, haciendo énfasis en la
prevención de accidentes ocasionados por riesgo biológico y prevención de caídas. De
igual manera se invita a seguir evaluando y ajustando permanentemente las medidas
correctivas para una mejora continua del SGSST y cumpliendo con lo establecido en la
normatividad legal vigente.
Plan Básico: Con el fin de Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica
en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para sensibilizar y promover la cultura de
prevención en riesgos laborales se desarrollaron los siguientes programas:
A continuación, se relacionan los logros destacados durante la vigencia 2022:
Nombre del programa Logros destacados

Programa de estructura • Asesoría en el proceso de adquisiciones y contratación
empresarial (administración de Recursos)
• Asesoría y atención por Ejecutivo integral de servicio
"POSITIVA TE ACOMPAÑA¨
• Asesoría en la Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos (Matriz de Riesgos y Peligros).
• Acción educativa en promoción y prevención para el SG-
SST. – Identificación de peligros.
• Formación virtual en seguridad y salud en el trabajo – SST-
El arte de ser feliz en el trabajo-
Planes de evacuación
Capacitación Trabajo Seguro en alturas
Retos de una Brigada
Prevención de accidentes por resbalones
Plan estratégico de Seguridad vial- disposición y manejo de
residuos.
Programa de Prevención y • Asesoría para la elaboración del plan de ayuda mutua.
Atención de emergencias • Asistencia técnica en el diseño del Programa de Prevención
y Atención de Emergencias. Incluye entrega del documento
técnico
• Asistencia técnica en la evaluación del plan de
emergencias y simulacros. Incluye informe técnico
• Asesoría en el diseño del Programa de Prevención y
4
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
Atención de Emergencias.
• Asesoría en la conformación de la brigadas de
emergencias.
• Asesoría en la elaboración de rutas y procedimientos de
evacuación.
• Capacitación práctica específica en emergencias por tipo
de brigada - Pista de entrenamiento (Servicio integral para
entre 20 y 30 personas,
• Capacitación práctica específica en emergencias por tipo
de brigada - Pista de entrenamiento (entre 20 y 30
personas)
• Capacitación teórica específica en emergencias por tipo de
brigada.
Programa De Prevención • Asesoría en el desarrollo de estándares de seguridad y

Y Protección Colectiva E procedimientos de trabajo seguro de acuerdo con las guías
de trabajo seguro.
Individual
• Asesoría para el establecimiento del programa de Orden y
Aseo.
• Asesoría para la elaboración de Inspecciones de
Seguridad.
• Asistencia técnica para la elaboración de Inspecciones de
Seguridad. Incluye informe técnico.
• Formación en protección colectiva e individual
Prevención de riesgo Químico
Prevención de accidentes
Prevención de sustancias químicas
Primeros auxilios a sustancias químicas
Programa de Promoción y • Asesoría en la medición del desempeño del programa de

prevención en salud promoción y prevención de la salud.
• Asesoría y asistencia técnica en la prevención y contención
por del COVID 19
• Asesoría en el Programa de Promoción y Prevención de la
Salud.
5
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
Plan Avanzado: Con el fin de brindar asesoría y asistencia técnica en Seguridad y

Salud en el Trabajo para desarrollar programas de prevención de la accidentalidad y las
enfermedades laborales se desarrollaron los siguientes programas:
Programa De Gestión Para La Prevención De La Accidentalidad

• Asesoría en el control de los peligros eléctricos (Eliminación, Sustitución, Controles de
Ingeniería, Controles Administrativo, señalización, advertencia y Elementos de Protección
Personal).
• Asesoría en el control de los peligros Biológicos (Eliminación, Sustitución, Controles de
Personal)
• Asesoría en el control de los peligros Locativos (Eliminación, Sustitución, Controles de
Personal)
• Asistencia técnica para el diseño del programa gestión para la prevención de accidentes de
trabajo. Incluye informe técnico
• Asesoría para el diseño y desarrollo del programa estratégico de Seguridad Vial – PESVial
• Asesoría en el control de los peligros Químicos (Eliminación, Sustitución, Controles de
Personal).
Programa Gestión En La Prevención De Enfermedades Profesionales

Asesoría en el análisis del comportamiento de los indicadores de gestión de EL
Asesoría para la definición de las acciones preventivas, correctivas y de mejora del programa de
Gestión de la prevención de la enfermedad laboral
Prevencion de lesiones deportivas
Capacitación en riesgo cardiovascular
Conservación visual.
Prevención de acoso laboral
Promoción de la convivencia laboral
Riesgo biológico
Alimentación saludable
Asesoría para la elaboración del Programa de Gestión de la prevención de la enfermedad laboral
Asesoría en medicina laboral
Asesoría en el análisis del comportamiento de los indicadores de gestión de EL
Asesoría para la definición de las acciones preventivas, correctivas y de mejora del programa de
Gestión de la prevención de la enfermedad laboral
Actividad lúdica en manejo de riesgos cardiovascular todas las sedes ( alimentación- ejercicios)
Conservación visual – video terminales
6
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
Evaluación de niveles de iluminación. Mínimo 10 puntos por centro de trabajo y día de evaluación.
Incluye informe técnico de resultados.
Asesoría en la evaluación de condiciones de trabajo y condiciones de salud determinantes en el
desarrollo de E.L.
Asesoría en la medición personal de radiaciones ionizantes (TLD) -Referencia anillo - Periodo
trimestral
Formación en seguridad y salud en el trabajo - Prevención Enfermedad Laboral – 48 horas de
actividades enfocadas a nutrición-EVS- Riesgo Cardio vascular
Acciones de educación en Desórdenes Músculo Esqueléticos y su prevención - Programa de
Gestión para la Prevención de los DME- 58 horas de prevención de riesgo Biomecanico
Capacitación en radio protección
Capacitación en bioseguridad.
Actividad lúdica en manejo de riesgos cardiovascular todas las sedes ( alimentación- ejercicios)
Conservación visual – video terminales
Evaluación de niveles de iluminación. Mínimo 10 puntos por centro de trabajo y día de evaluación.
Incluye informe técnico de resultados.
Asesoría en la evaluación de condiciones de trabajo y condiciones de salud determinantes en el
desarrollo de E.L.
Asesoría en la medición personal de radiaciones ionizantes (TLD) -Referencia anillo - Periodo
trimestral
Formación en seguridad y salud en el trabajo - Prevención Enfermedad Laboral – 48 horas de
actividades enfocadas a nutrición-EVS- Riesgo Cardio vascular
Acciones de educación en Desórdenes Músculo Esqueléticos y su prevención - Programa de
Gestión para la Prevención de los DME- 58 horas de prevención de riesgo Biomecanico
Plan Especializado: Se desarrollaron actividades de asesoría y asistencia técnica

especializada contribuyendo eficazmente en el mejoramiento de las condiciones de salud
y trabajo mediante el seguimiento de los Grupos de Exposición Similar (GES), y
permitiendo la toma de decisiones preventivas y/o correctivas a través de los Programas
de Vigilancia Epidemiológica.
A continuación, relacionaremos las actividades más destacadas durante la vigencia 2022:
Programas de Vigilancia Epidemiológica

PVE Químico Asesoría Técnica para el Programa: se desarrolla carcaterizacion de sustancias
químicas
Programa de Vigilancia Epidemiológica para el control de los factores relacionados con el riesgo
Psicosocial
PVE Biológico Asesoría Técnica para el Programa
Programa de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Cardiovascular
7
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
Evaluación médica con énfasis en aspectos biomecánicas - Incluye informe técnico (GESMED
Bolivar)
Valoración Integral con énfasis en riesgo cardiovascular - SERENA DEL MAR
Programa Sistema De Gestión En S&So - Ohsas 18001

Asesoría para la verificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. INFORME DE GESTIÓN DEL SINIESTRO.
Durante el periodo analizado, se reportaron ante Positiva Compañía de Seguros S.A.

95 presuntos Accidentes de Trabajo, los cuales fueron gestionados por el Equipo
Interdisciplinario de Medicina Laboral con la siguiente distribución de los casos tramitados.
4.1. ACCIDENTE DE TRABAJO
A continuación, se registra un análisis general y detallado de los Accidentes de la

empresa Universidad De Cartagena de los años 2021 y 2022.
Tabla 1: Accidentalidad año 2021.
8
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
Tabla2: Accidentalidad año 2022.
Se evidencia que el índice de frecuencia de accidentalidad aumento con respecto al año

2021, teniendo en cuenta que se presentaron 31 accidentes de trabajo más durante el
2022, de acuerdo con esto las acciones deben estar encaminadas a la prevención de
accidentes por riesgos biológicos y de condiciones de seguridad. Durante la vigencia se
presentan dos eventos graves de acuerdo a la resolución 1401.
9
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
4.2. COMPARATIVO CARACTERIZACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD.

• Grafica 1: Comparativo por agente del accidente.
El 27% de los accidentes de trabajo que se presentaron en 2021 estaban relacionados

con ambiente de trabajo, seguido de un 25% para agujas u material corto punzante y
otros agentes no clasificados. Para el año 2022 el 34% de los accidentes se presentaron
por manejo de agujas corto punzantes, acompañado de un 28% relacionado con ambiente
de trabajo, estas cifras evidencian el aumento de accidentes por riesgo biológico del
personal de prácticas del área de la salud, es importante tomar medidas urgentes en
cuanto a la prevención de este tipo de eventos.
10
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
• Grafica 2: Comparativo por Mecanismo del accidente.
Durante 2021 el 34%de los eventos están asociados a exposición de líquidos de

precaución universal, seguido del 23% de caídas de personas. Para el año 2022
mecanismos con mayor frecuencia es la exposición a líquidos de precaución universal
con un 38%.
11
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
• Grafica 3: Comparativo por parte del cuerpo afectada agente del accidente.
Para el año 2021 se evidencia que la principal parte del cuerpo afectada fueron las
manos con un 37%, igualmente para el año 2022 con un 44%.
12
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
4.3. RELACIÓN DE ACCIDENTES GRAVES O MORTALES
Dentro del análisis realizado de los presentes casos, se evidencio que fueron reportados
95 Accidentes leves, graves y/o mortales, los cuales se encuentran distribuidos así:
Tabla 5. Distribución casos.
Tipo de accidente N°. Casos
LEVE 93
GRAVE 2
MORTALES 0
Total general 95
*Fuente: CUIDA 2 (tomado de SIARP).
4.4. ENFERMEDAD LABORAL
Los casos de Enfermedad Laboral reportados para la empresa en los dos últimos años los
relacionamos a continuación:
• Tabla 1: Tabla de enfermedades de origen laboral año 2021
13
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
• Tabla 2: Tabla de enfermedades de origen laboral año 2022.
COMPARATIVO ENFERMEDAD LABORAL 2021– 2022
14
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
ENFERMEDAD LABORAL REPORTADA POR AÑO
Durante el periodo comprendido entre 2021 se reportaron a ARL, positiva 4 siniestros de

enfermedad laboral, para el 2022 2 representando no se presentaron reportes de
enfermedades laborales.
• La tasa de enfermedad laboral en el periodo comprendido entre enero y diciembre de

2022 fue de 03.
15
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES PARA LA NUEVA VIGENCIA
Se recomienda a la empresa seguir con la gestión de SST cumpliendo con lo establecido

en la Res 0312 de 2019, de igual manera realizar acciones planeadas en SST, evaluando
y ajustando permanentemente las decisiones correctivas para una mejora continua del
SGSST y cumpliendo con lo establecido en la normatividad legal vigente.
Se sugiere a la empresa dar continuidad a los programas de promoción y prevención,

entre ellos fortalecer los programas de riesgo Biológico, Psicosocial y ergonómico, los
programas de gestión para la prevención de los accidentes laborales y así lograr el
avance del SG-SST.
Positiva Compañía de Seguros S.A., sigue impulsando durante el presente año,

Programas y Productos, encaminados a fortalecer las asesorías en Promoción y
Prevención a nuestros afiliados. Entre los principales productos, tenemos:
Enlaces de interés para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa:
https://posipedia.com.co/
https://www.alissta.gov.co
https://positivacomunica.com
CONCLUSIONES
Para el año 2022 el plan de trabajo concertado se ejecutó al 100% de manera exitosa con
el compromiso del área de Seguridad y Salud en el Trabajo, además la empresa mantuvo
la disposición para la ejecución de las actividades de SST y cumplimiento de la
normatividad legal vigente en SST.
Teniendo en cuenta lo establecido en la Resolución 0312 de 2019, la implementación del

SG-SST de la empresa UNIVERSIDAD DE CARTAGENA para el año 2021 tuvo una
valoración de ACEPTABLE con una puntuación del 85,75%
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.
16
PROCESO:
Fecha: 2022-12-06
FORMATO
Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el término

máximo de seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares
Mínimos
Se realizaron seguimiento a los accidentes presentados, verificando el cierre de los

mismos y la investigación de accidentes de estos eventos, dando cumplimiento a la
normatividad vigente.
Se asesoró a la empresa, resolviendo dudas y problemas relacionados con el área de

operaciones, página transaccional, estado de pago de incapacidades, afiliaciones
(dependientes, independientes, masivas), novedades (retiros, anulación registros de
afiliación, actualización de datos trabajador, actualización datos de empleador.
Se realizó asesoría en portal – En los módulos de afiliación de dependientes e

independientes, novedades descarga y generación de certificados de afiliaciones, e
incapacidades.
Además, se brindó Asesoría en el SG-SST y cumplimiento de estándares mínimos bajo

Res. 312/19, seguimiento a los avances del SG-SST, elaboración, seguimiento y ajuste
del plan de trabajo, seguimiento de casos de accidentes de trabajo y enfermedad laboral,
información con respecto a Productos Positiva, Talleres y Foros Web, material de apoyo,
Travesía, Portal Transaccional, Alissta y atención de requerimientos.
https://posipedia.com.co/
https://www.alissta.gov.co
https://positivacomunica.com
17

Universidad de Cartagena

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad de Cartagena

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Código: MIS_5_3_2_FR18

Presentar a la empresa UNIVERSIDAD DE CARTAGENA los resultados de la Gestión en

2. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

2032201 Acuicultura de agua dulce, incluye la cría de peces en

2601001 Actividades de programación y transmisión en el servicio

5842401 Administración de justicia, cortes, tribunales y juzgados

5861001 Actividades de hospitales y clínicas, con internación,

Durante la vigencia del año 2022 no se realizó procesos de reclasificación.

3. PROMOCION Y PREVENCION AÑO 2022

3.1. EQUIPO HUMANO DE APOYO A LA GESTIÓN

Positiva Compañía de Seguros, además de la operación presente en cada sucursal

• Ejecutivo Integral del Servicio: Erika Martínez Piña Fisioterapeuta Especialista en

3.2. GESTIÓN EN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

De acuerdo con la planeación de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo

El modelo de gestión en promoción y prevención POSITIVA SUMA está estructurado a

Estándares Mínimos (EM): Se muestran los resultados de la tabla de valores de la

COMPARATIVO ESTADARES MINIMOS

Teniendo en cuenta lo establecido en la Resolución 0312 de 2019, la implementación del

A continuación, se relacionan los logros destacados durante la vigencia 2022:

Nombre del programa Logros destacados

Programa De Prevención • Asesoría en el desarrollo de estándares de seguridad y

Programa de Promoción y • Asesoría en la medición del desempeño del programa de

Plan Avanzado: Con el fin de brindar asesoría y asistencia técnica en Seguridad y

Programa De Gestión Para La Prevención De La Accidentalidad

Programa Gestión En La Prevención De Enfermedades Profesionales

Plan Especializado: Se desarrollaron actividades de asesoría y asistencia técnica

Programas de Vigilancia Epidemiológica

Programa Sistema De Gestión En S&So - Ohsas 18001

4. INFORME DE GESTIÓN DEL SINIESTRO.

Durante el periodo analizado, se reportaron ante Positiva Compañía de Seguros S.A.

4.1. ACCIDENTE DE TRABAJO

A continuación, se registra un análisis general y detallado de los Accidentes de la

Tabla 1: Accidentalidad año 2021.

Tabla2: Accidentalidad año 2022.

Se evidencia que el índice de frecuencia de accidentalidad aumento con respecto al año

4.2. COMPARATIVO CARACTERIZACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD.

El 27% de los accidentes de trabajo que se presentaron en 2021 estaban relacionados

• Grafica 2: Comparativo por Mecanismo del accidente.

Durante 2021 el 34%de los eventos están asociados a exposición de líquidos de

4.3. RELACIÓN DE ACCIDENTES GRAVES O MORTALES

Tabla 5. Distribución casos.

Tipo de accidente N°. Casos

*Fuente: CUIDA 2 (tomado de SIARP).

4.4. ENFERMEDAD LABORAL

• Tabla 1: Tabla de enfermedades de origen laboral año 2021

• Tabla 2: Tabla de enfermedades de origen laboral año 2022.

COMPARATIVO ENFERMEDAD LABORAL 2021– 2022

ENFERMEDAD LABORAL REPORTADA POR AÑO

Durante el periodo comprendido entre 2021 se reportaron a ARL, positiva 4 siniestros de

• La tasa de enfermedad laboral en el periodo comprendido entre enero y diciembre de

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES PARA LA NUEVA VIGENCIA

Se recomienda a la empresa seguir con la gestión de SST cumpliendo con lo establecido

Se sugiere a la empresa dar continuidad a los programas de promoción y prevención,

Positiva Compañía de Seguros S.A., sigue impulsando durante el presente año,

Enlaces de interés para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa:

Teniendo en cuenta lo establecido en la Resolución 0312 de 2019, la implementación del

Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.

Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el término

Se realizaron seguimiento a los accidentes presentados, verificando el cierre de los

Se asesoró a la empresa, resolviendo dudas y problemas relacionados con el área de

Se realizó asesoría en portal – En los módulos de afiliación de dependientes e

Además, se brindó Asesoría en el SG-SST y cumplimiento de estándares mínimos bajo