ENTREVISTA PARA DESCRIPTOR DE PUESTOS.

Nombre del puesto. Encargado supervisor (1) y empleado demostrador. (2)

Clave:
1:
2:
Área o departamento
1: Administrativo.
2: Operativo.
Espacio físico de la organización:
1:
2:
Numero de ocupantes del puesto:
1: Uno
2: Proyección.
Miramontes 3
Campestre 1 2
Campestre 2 2
San lorenzo 6
Paseos 3
Barrio 3
San luis 3
San Gregorio 3
San Andrés 3
Torres 4
Selene 6__
38 proyectado a …
Objetivo del puesto.
Organigrama: Ya está hecho. Solamente ubicarlo.
Tramo de control.
¿A quien debe reportar y a quien debe supervisar?
Tareas.

Acción. Resultado Procedimiento Herramienta, Periodicidad

esperado. ¿Cómo se hace? software/hardware ¿Cada cuanto
maquinaria o tiempo al
documento dia/semana/mes
asociado se realiza la
actividad.

Relaciones.
Externas: El puesto se relaciona con…proveedores, vendedores, autoridad sanitaria etc.
Internas: con que puestos dentro del organigrama tiene una relación constante.
Toma de decisiones.
En que situaciones clave el ocupante debe tomar decisiones.
-compartidas: consultando a otros integrantes del puesto.
-autónomas: sin consultar a otros integrantes del puesto.
Indicadores KPI : También llamados KPI (Key performance indicators, son los métricos que
determinan el alcance de logro de los resultados esperados. Se indican en forma de % y se
aplican a las tareas.
Promoción interna: explicar el proceso y los requisitos a tomar en cuenta para que el
colaborador sea ascendido o transpasado.
Recursos necesarios: Materiales de trabajo, herramientas, equipamiento, uniforme etc.
Perfil del puesto.
Un perfil de puesto consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe
tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. Así mismo debe
establecer las responsabilidades, condiciones ambientales y riesgos que estarán presentes
cuando el trabajador se haga cargo de él.
Sexo
Rango de edad
Formación básica
Formación complementaria
Experiencia en el cargo
Experiencia adicional
Funciones.

Conocimientos. (cognitivo)
Función. Habilidades (psicomotriz)
Actitud. (afectivo)

Responsabilidades:
Condiciones laborales: Descripción del ambiente físico en el cuál desarrollará su trabajo.
Riesgos laborales: Posibles accidentes que pueda sufrir por desempeñar el puesto.
Requisitos físicos: Estatura, peso, complexión, fisonomía, corte de cabello/uñas.
Esfuerzo físico: Mínimo, promedio, máximo: cargar, empujar o desplazar objetos pesados,
pasar varias horas sin comer o en una misma postura, recorrer distancias a pie o en
bicicleta. Hacer esfuerzo al utilizar algún tipo de herramienta, maquinaria o dispositivo de
transporte.
Personalidad (perfil psicológico).
Suelo base.
Comisiones/prestaciones.