INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE, CIUDADANIA, LABORAL,

DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS EN EL TRABAJO

LINA MARCELA CAMPUZANO DE AVILA

PATRONAJE INDUSTRIAL DE PRENDAS DE VESTIR

CODIGO FICHA: 2758381

LAURA JULIANA MANOSALVA PORRAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

7 DE SEPTIEMBRE DE 2023
1. Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno. Observe la presentación
del video “Trabajo Decente” que se encuentra en el componente formativo para contestar las
siguientes preguntas:

¿Qué es trabajo decente?

El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o empleo digno es el que se realiza con
respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y
proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con
protección social e incluye el dialogo social. El trabajo decente es esencial para el bienestar de
las personas. Además de generar un ingreso, facilita el progreso social y económico, y fortalece
a las personas, a sus familias y comunidades

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y libertad sindical y

derecho de negociación colectiva.
 Trabajo forzoso.
 Trabajo infantil.
 Discriminación en el trabajo.
 Seguridad y salud en el trabajo.

¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su
familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o
sanidad.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

La diferencia entre trabajo decente y trabajo digno es un problema eminentemente político

pero político entendido dialécticamente, es decir que no es una cuestión económica del
mercado laboral si no que involucra la totalidad de las relaciones sociales, como vimos ambas
nociones surgen de una misma sociedad, la sociedad que produce valor, pero mientras el
trabajo decente implica la identidad, la universalidad abstracta, el cierre. El trabajo digno
plantea la esperanza, la apertura.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

Explique su Respuesta
El desarrollo viene con el empleo, esta simple frase resume una realidad de siempre: que el
trabajo permite a los hogares de bajos recursos superar la pobreza, y que la expansión
del empleo productivo y decente es la vía hacia el crecimiento y la diversificación de las
economías. Para todos los países, cualquiera que sea su nivel de desarrollo, la base para
impulsar la prosperidad, la inclusión y la cohesión social de manera sostenible y creciente es
contar con una oferta suficiente de empleos.

Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de

personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo
decente.
  Tengo una amiga que trabaja haciendo aseos en casas de familias, considero es una
condición inadecuada que no corresponde al trabajo decente porque ella se levanta
desde muy temprano y llega la tarde y todavía se encuentra realizando esta labor solo
para recibir de pago treinta mil pesos lo cual no le brinda a ella una estabilidad ni
tampoco es acobijada por un soporte de seguridad ni le garantiza una seguridad
laboral para el siguiente día ni para su futuro, viviendo únicamente del día a día en
gran parte del tiempo padeciendo necesidades no solo ella si no su familia como tal
pues dependen de su trabajo.

 Un familiar atiende una tienda de un allegado este le brinda un sueldo muy bajo, pero
le exige pasar casi su día entero en el local sin tener incluso vacaciones o descansos los
fines de semana además los pagos nunca los realiza a su debido tiempo por lo tanto
este es un caso de trabajo en condiciones inadecuadas pues esta persona está siendo
explotado por su empleador.

2. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a continuación: “El
ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la
construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales
y políticas) sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres
humanos en sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015).

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

La construcción de la ciudadanía no es un resultado de un proceso mecánico, debido a que

cada individuo tiene la libertad de pensar y actuar diferente, así como necesidades y
perspectivas diferentes de la vida, la convivencia tiene como base el respeto de los derechos
de los demás seres humanos.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

Las competencias ciudadanas son un conjunto de habilidades cognitivas, emocionales y

comunicativas, que debemos desarrollar desde pequeños para saber vivir con los otros y,
sobre todo, para actuar de manera constructiva en la sociedad. Las habilidades para la
vida guardan estrecha relación con la promoción de la salud y el tejido de resiliencia (afrontar
las adversidades con éxito) Favorecen el desarrollo de aptitudes personales para optar por
actitudes resilientes y estilos de vida y comportamientos saludables.

¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia?

Ser ciudadano implica el respeto por los demás, tener empatía para con los demás ciudadanos,
ser tolerante ante las diferencias con nuestros semejantes, reconocer y respetar la diversidad
en todas sus dimensiones, reconocer porque y para que existen las normas, ser ciudadano
significa tener un buen comportamiento y esto contribuye a tener un ambiente de paz en
nuestro amado país.

3. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del trabajo”,
para resolver las siguientes preguntas:

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

El derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente, donde el país tiene el deber de
garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las políticas establecidas.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?

Es ser el representante legal de todos los ciudadanos que ejercen una relación laboral cuyo
objetivo es velar por la garantía de todos los derechos de los trabajadores, en busca de
beneficios colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?

La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos porque busca reconocer
y hacer cumplir los derechos que poseen los empleados.

4. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos fundamentales en el

Trabajo” para responder las siguientes preguntas:

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo es un derecho humano fundamental porque es lo que permite al ser humano poder
satisfacer sus necesidades básicas como: la alimentación, el vestir etc. también ayuda al
crecimiento y desarrollo autónomo de cada persona en la sociedad, dando también como
oportunidad el adquirir una mejor calidad de vida, por lo tanto en otras palabras el trabajo es
importante para el bienestar de las personas no siendo estas las únicas beneficiadas sino que
también para la sociedad en conjunto es importante pues es lo que abre puertas para que
hallan avances económicos y sociales.

¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Es posible conseguir un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones como las
siguientes:
 Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas con
este contexto.
 Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como materiales.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

Son cuatro principios los que promueve la OIT los cuales son:
1. La abolición del trabajo forzoso
2.La eliminación de la discriminación en el trabajo
3.La erradicación del trabajo infantil
4.La libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

Tiene relación ya que con el trabajo vamos a poder tener una remuneración o un salario con lo
que vamos a poder satisfacer necesidades básicas como son el alimento, vivienda, servicios,
entre otros.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Son los siguientes:

1.La estabilidad laboral
2.Las condiciones de los trabajadores
3.El horario laboral

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las

personas no se les reconocen sus derechos laborales?

Las personas que no cuentan con derechos laborales van a tener más dificultades en temas
económicos, presenciamos que no se van a respetar los salarios y mucho menos prestaciones
de ley, por lo que no van a poder satisfacer las necesidades básicas.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la
oportunidad de tener un empleo productivo que genere un ingreso
Justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos
expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afecten sus vidas y la
igualdad de oportunidad y trato para todos. Los derechos y el trabajo decente están unidos
por la ley federal del trabajo que establece que todos los trabajadores tienen derechos a un
trato justo.

5. Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la url:

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/
Cartilla_Derecho_laboral_individual_RG_ene_11_-46p.pdf para resolver las siguientes
preguntas:

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Los tres elementos del contrato de trabajo son:

1.-La prestación personal del servicio.
2.-La continuada subordinación.
3.-La retribución o remuneración del servicio.

Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de
trabajo por escrito? Explique su respuesta.

Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es necesario tener un contrato escrito de
igual manera la empresa los jefes debe respetar los derechos laborales, Sin embargo, es
importante que tenga un contrato para poder defender los derechos de cualquier
irregularidad. También hay leyes que proteja los derechos de los trabajadores lo cual las
persona puede denunciar si está violando sus derechos.

¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie compuesto por
bienes o servicios que el empleador suministre al trabajador. Las especies (bienes y servicios)
que se pueden entregar al trabajador como remuneración por su trabajo, además de los
señalados por la norma a manera de ejemplo alimentación, vivienda, vestuario, como pueden
ser salud, educación, recreación, etc.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
Explique su respuesta.

Si. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos, organizativos o de
producción y, por supuesto, con tu aprobación previa. Cuando un trabajador firma un contrato
con la empresa, ambas partes acuerdan cumplir con ciertas condiciones laborales. En
ocasiones estas condiciones son necesarias para la conciliación familiar, o simplemente,
garantizan una organización del tiempo más productiva para el trabajador. Por ello, cuando se
produce algún cambio significativo en las condiciones de trabajo, muchos se preguntan qué
pueden hacer. En el siguiente artículo explicaremos qué se consideran modificaciones
sustanciales en las condiciones de trabajo y qué derechos tiene el trabajador ante ellas.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de
trabajo”?

Prestaciones sociales: (Colombia)

 Prima de servicios
 Auxilio de cesantías
 Intereses de cesantías
 Dotación
 Prestaciones económicas: (Colombia)
 Subsidio por incapacidad temporal
 Indemnización por incapacidad permanente parcial
 Pensión de Invalidez
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario

Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales
se evidencie violación de los derechos laborales, y explique en detalle ¿qué derechos se
están violando y por qué?

El primer caso es sobre las empresas de telefonía ofrecen servicios para el hogar y la telefonía,
lo cual es realizado por trabajadores llamados <PAP=, vendedores puerta a puerta. El segundo
caso se contempla a los depósitos o mayoristas de productos de consumo masivo, en ambos
casos los empleados sufren de vulneración a sus derechos laborales, no cuentan con un
contrato laboral y por ende no gozan del beneficio de prestaciones sociales, tienen un horario
extenso de trabajo, vacaciones y en la mayoría de casos no se les da un trato digno como a
cualquier empleado, a continuación, se enumeran algunos de los derechos laborales violados.
 Condiciones cómodas de trabajo.
 Seguridad social.
 Libertad sindical.
 Huelga.
 Contratación colectiva.
 Contrato laboral.
 Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
 A no ser discriminados.