7/12/2019 PTU en el cálculo de pagos provisionales | IDC

FISCAL CONTABLE

PTU en el cálculo de pagos provisionales

Aquí los pormenores de cómo influye esta prestación laboral en los pagos provisionales
Martes, 6 de junio de 2017

 -  (Foto: .)

Por: Berenice Chávez

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) tiene por objetivo la
distribución de la riqueza generada por las organizaciones y de esa manera incentivar una mayor
productividad en éstas.

De ahí que en mayo de cada año, las empresas deban alistarse para calcular y pagar a sus
colaboradores este importante concepto.

Fiscalmente la PTU es disminuible en pagos provisionales como un estímulo fiscal consagrado a

personas morales que tributen en el Título II de la LISR Régimen General, en el artículo 1.1. del
Decreto que compila diversos beneficios fiscales y establece medidas de simplificación
administrativa publicado del 26 de diciembre de 2013.
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la utilidad
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fiscalde
el análisis
determinada para
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Entendido
de lanavegando,
PTU pagada, en partes iguales correspondientes a los meses de mayo
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fiscal de que se trate. La disminución se realizará en los pagos provisionales del ejercicio de manera
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acumulativa.

Si se paga en meses posteriores, cómo se hará la disminución

Si la distribución de PTU no se cumple oportunamente y se efectúa en cualquier mes posterior de

mayo la disminución solamente se podrá llevar a cabo a partir del mes de que se distribuya a los
trabajadores.

Por ejemplo, si se paga este concepto en julio, la reducción será:

  PTU pagada en julio

Entre: Número de meses de julio a diciembre (6)

Igual: PTU disminuida en cada mes

Si se pagó en mayo; pero no se disminuyó en ese mes, ¿se pierde el derecho a disminuir?

No se pierde el derecho, en el mes de junio podrá disminuir el monto que resulte conforme a lo
siguiente:

  PTU pagada

Entre: Ocho (meses transcurridos de mayo a diciembre)

Igual: Subtotal

Por: Dos

Igual: Monto a disminuir en el pago provisional de junio

 Si tu empresa se ve imposibilitada por la falta de liquidez a repartir la PTU, es recomendable que
elabores un convenio con tus trabajadores donde estos acepten que les cubras el monto
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correspondiente a ese concepto, en fecha posterior a la legalmente establecida. Dicho convenio de
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estar ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, quien lo aprobará si no existe renuncia a los
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derechos de los empleados.
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Esto con el fin de evitar sanciones ante ese incumplimiento, o que algún trabajador se presente ante
la Junta a reclamar el pago de la misma (arts. 33, 57 último párrafo, 992 y 994, LFT).

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