POLITÉCNICO DE COLOMBIA

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MODULO 2:
REMUNERACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTOS – PREGUNTAS Y RESPUESTAS

1. Salario.

El salario, es uno de los tres elementos que constituyen el contrato de

trabajo. El salario es la contraprestación económica que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios.

2. Salario mínimo.

El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo

trabajador con el cual ha de suplir tanto sus necesidades básicas como
las de su familia, el cual para el 2020 fue fijado por el decreto 2360 del
26 de diciembre de 2019 en $877.803.

3. Salario mínimo en contrato de trabajo de medio tiempo.

Es salario mínimo se fija para el trabajador que labora una jornada

laboral completa, pero si llegase a laborar menos como en el caso de
quienes trabajan medio tiempo, el salario mínimo será el equivalente
según la proporción de horas laboradas.

4. ¿Qué es la Jornada Ordinaria de Trabajo?

La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un

trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación
laboral.

5. ¿Cuál es la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima?

La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo
que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un
empleador.

6. ¿Cuáles otras Jornadas de Trabajo existen?

El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, contiene unas

jornadas especiales de trabajo, cuales son:
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a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado,

cuáles son estas labores, ni cuál su duración máxima, motivo por el
cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de
tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria
máxima.
b. Jornada de trabajo de menores de edad: Respecto a esta Jornada
especial, se deberá estar a lo dispuesto por los artículos 35 y 114
de la Ley 1098 de 2006, por ser la norma especial y por lo tanto,
preferente sobre la general. Refiere el citado artículo:

7. Puede una empresa aumentar la Jornada de Trabajo?

Si. Puede darse el caso, que las necesidades de la empresa impliquen

una ampliación de la Jornada de Trabajo, caso en el cual, deberá solicitar
la respectiva autorización. También puede ocurrir, que por fuerza mayor,
caso fortuito, de amenaza u ocurrencia de algún accidente, o cuando sea
indispensable efectuar trabajos de urgencia que deban desarrollarse en
las máquinas o en la dotación de la empresa, trabajo adicional que es
permitido únicamente, para evitar que la m archa normal del
establecimiento, sufra graves perturbaciones, es decir, esta última
situación es excepcional, caso en el cual, no requeriría de autorización
alguna.

8. ¿Cuál es la Jornada de Trabajo para las personas que laboran

en actividades de vigilancia y seguridad privada, en hospitales o
clínicas, o en empresas donde el servicio deba prestarse las 24
horas del día y los 7 días de la semana?

La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo, corresponde a 8 horas diarias,

48 horas semanales, independientemente de sector de la producción.
Anteriormente la duración máxima de la jornada de trabajo para los
vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes,
era de 12 horas, jornada que fue reducida a 8 horas, de conformidad
con lo establecido en la Ley 6ª de 1981, equiparándola a la jornada de
trabajo de qué trata el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

9. ¿Se debe pagar el trabajado suplementario o de horas extras,

o se puede compensar en tiempo dicho trabajo?

No es posible compensar en tiempo el trabajo extra desarrollado, porque

la norma no lo contempló, además, porque las horas extras son un
elemento del salario y por lo tanto, aquél deberá ser tenido en cuenta
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para el pago de la liquidación de prestaciones sociales.

10. ¿Qué es el reglamento de trabajo?

El reglamento de trabajo es un documento de suma importancia en toda
empresa debido a que se convierte en norma reguladora de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador.

11. Aprobación del reglamento de trabajo.

La ley 1429 de 2010 eliminó la obligación que tenía el empleador de

presentar el reglamento de trabajo ante el Ministerio de la Protección
Social (hoy Ministerio del Trabajo) para su aprobación, en la medida en
que derogó el artículo 116 del Código Sustantivo del Trabajo, norma que
contenía tal obligación.