Fase 4 elaboración de la propuesta

Nancy Alejandra Bonilla González

CC 1.079.411.976
Yorledi Estefania Ibarra Madroñero

CC 1.126.456.003

Tutor: Andrés Felipe Pérez

Grupo: 126006_157

Innovación de la administración posmoderna

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Administración de Empresas

2021
 OBJETIVOS

GENERAL

Proponer alternativas de solución a problemas empresariales, para aplicar los

principios teóricos estudiados.

ESPECIFICOS

 Realizar una evaluación a la situación identificada dentro del caso de

estudio.
 Determinar alternativas de solución para la causa seleccionada.
 INTRODUCCION

En la Fase 4 se le darán alternativas de solución al análisis de la situación

presentada en Creación de políticas por parte de la compañía en cuanto la

limitación de edad solo mujeres en edades entre 18 a 25 años, solteras, radicadas

en la ciudad de Bucaramanga, con estudios de bachillerato únicamente, sin hijos y

sin cargos familiares; pueden laborar en la planta de producción. Los químicos y

supervisores de producción son solo hombres en edades entre 20 a 35 años. Se

desarrollará el cuadro de 3 alternativas y además la realización de un mapa

conceptual causas del problema y el planteamiento seleccionado a causa del

problema.
 DESARROLLO ACTIVIDAD COLABORATIVA

1. Cada estudiante diligencia el cuadro “Propuestas alternativas de solución”

del caso de estudio”, a partir del cuadro de las Alternativas de solución al
problema, elaborado en forma individual; incluyen el nombre de quien
elabora el cuadro.

Nancy Alejandra Bonilla

Problemática

Creación de políticas por parte de la compañía en cuanto la limitación de edad

solo mujeres en edades entre 18 a 25 años, solteras, radicadas en la ciudad de
Bucaramanga, con estudios de bachillerato únicamente, sin hijos y sin cargos
familiares; pueden laborar en la planta de producción. Los químicos y supervisores
de producción son solo hombres en edades entre 20 a 35 años.
Planteamiento seleccionado/causa
La causa por la cual la empresa ha adoptado este tipo de políticas frente a la
selección de personal a laboral en la organización, es porque este rango de edad
y genero ha mantenido la calidad, producción y satisfacción económico y laboral.
Al apreciar esto no ven la necesidad de realizar cambios en sus políticas de
selección, sabiendo que mantiene un riesgo ya que en la edad solicitada se puede
tener muy baja la experiencia al desarrollo de las actividades.
 Cuadro. Alternativas de solución al problema

Alternativa 1 Alternativa 2 Alternativa 3

Generar nuevas Observar nuevos La edad pueda que no

políticas para acoger horizontes los defina la experiencia o
a nuevo personal el cuales puedan ser la alta capacidad para
cual pueda que la ampliación de el desarrollo de las
tenga un estándar edades para los actividades pero si se
Nancy Alejandra Bonilla
más alto de puestos de trabajo debe generar políticas
experiencia para como los géneros organizacionales en
realizar las ya que se minimiza beneficio tanto de la
actividades, dando la selección del empresa como de los
cabida a más personal. colaboradores en
personal de la región planta y los futuros,
siendo esta una generalizando como
fuente laboral alto y su edad género y
así mismo ampliar su capacidad de
cobertura de desarrollo, ejecutando
producción y de innovaciones
venta. organizacionales que
abrirán nuevas puertas
empresariales,
mercados y
posiciones.
Yorledi Estefania Ibarra Buscar alguna forma En la organización Se puede pensar en
para escuchar a los deben analizar y una buena estrategia
trabajadores, establecer para premiar enfatizar
verificar cual es el información sobre el más a los empleados
rechazo a las nuevas detalle de las para que entiendan la
metas, luego a causas que originan importancia de las
través de nuevas el problema, con nuevas innovaciones
estrategias, dar la esto se puede para seguir abriendo
información prevenir el impacto puertas a otros
correspondiente para que genera las mercados y
que ellos puedan decisiones que se posicionarse como los
entender , los tomen a futuro en la mejores, obteniendo
cambios nuevos y organización. beneficios económicos
los diferentes tanto para la
beneficios a la hora organización como
 de trabajar en grupo para todos los
como individual. empleados.

Propuesta estudiante Nancy

seleccionada Alejandra Bonilla

Fuente: Nancy Alejandra Bonilla

MAPA CONCEPTUAL CON LAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

Fuente. Nancy Alejandra Bonilla González

 CONCLUSIONES

 Realizamos planteamientos de posibles soluciones a la problemática

anterior mente seleccionada.

 Determinamos soluciones planteadas en un mapa conceptual.

 BIBLIOGRAFIA

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