REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

INSPECTORÍA GENERAL DE LA FANB
DIRECCIÓN DE INSPECCIONES

GUÍA DE INSPECCIÓN DE PERSONAL NO MILITAR EN LAS UNIDADES DE LA FANB

UNIDAD O DEPENDENCIA PROFESIONAL INSPECCIONADO

N° DE CÉDULA N° Y FECHA DE RESOLUCIÓN TIEMPO EN EL CARGO JEFE ANTERIOR

A. ASPECTOS GENERALES:

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1. NOMBRAMIENTO DEL CARGO (RESOLUCIÓN MINISTERIAL O INTERNA).
2. GRADO Y PERFIL PROFESIONAL DE ACUERDO AL MANUAL DE ORGANIZACIÓN.
3. ACTA DE ENTREGA Y RECEPCIÓN DEL CARGO, ELABORADA DE ACUERDO A
NORMATIVA VIGENTE.
4. MISIÓN, VISIÓN, FUNCIONES, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL / FUNCIONAL EN
SITIO VISIBLE; CONOCIMIENTO POR PARTE DEL JEFE DE LA DEPENDENCIA.
5. EXTRACTÓ DE LOS MANUALES: DE ORGANIZACIÓN Y DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS (EXISTENCIA Y VIGENCIA).
6. PLAN ANUAL DE TRABAJO DE LA DEPENDENCIA. CUMPLIMIENTO Y LOGROS
ALCANZADOS.
7. CUMPLIMIENTO DE LA SEGURIDAD DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS SEGÚN
RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD (R.E.S).
 AUTORIZACIONES PARA EL MANEJO DE MATERIAL CLASIFICADO Y NO
CLASIFICADO.
 CAUCIÓN DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA DEPENDENCIA.
 DECLARACIÓN DE HISTORIAL PERSONAL (D.H.P) INVESTIGACIÓN Y
SEGURIDAD DE PERSONAL (I.S.P.) DEL PERSONAL CIVIL QUE LABORA EN
LA DEPENDENCIA.
8. PRESENTACIÓN DE LOS PLANES DE EVACUACIÓN, CONTRA INCENDIO Y
DESTRUCCIÓN DE MATERIAL; CONOCIMIENTO POR PARTE DEL JEFE DE LA
DEPENDENCIA.
9. INVENTARIO ACTUALIZADO DE LOS EQUIPOS ASIGNADOS A LA SECCIÓN
SEGÚN SEPARATA N° 9 E IDENTIFICACIÓN SEGÚN PRIORIDAD DE
EVACUACIÓN.

B. ASPECTOS ESPECÍFICOS.

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES

1. ASESORAR Y ASISTE AL DIRECTOR DEL CENTRO ASISTENCIAL EN LOS ASUNTOS

CONCERNIENTES A LAS POLÍTICAS DE FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE
PERSONAL EN TODO LO RELACIONADO EN LA APLICACIÓN DE LA NORMATIVA
LEGAL QUE RIGE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
2. PLANIFICA, COORDINA, DIRIGE, EJECUTA Y CONTROLA LAS ACTIVIDADES
INHERENTES AL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
3. ASESORA A LAS DIFERENTES DIVISIONES EN LA APLICACIÓN DE LAS NORMATIVAS
EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
4. INSTRUYE Y SUSTANCIA LOS EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS Y DISCIPLINARIOS.
5. EMITE OPINIONES EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
6. MANTIENE ACTUALIZADO LOS EXPEDIENTES FISICOS DE LOS EMPLEADOS Y
OBREROS CON SUS RESPECTIVOS SOPORTES DE:
 INGRESO.
 EGRESO.
 LIQUIDACIÓN.
 ADELANTO DE PRESTACIONES.
 AYUDAS SOCIOECONOMICAS.
 VACACIONES.
 PERMISOS.
 SSO.
 EVALUACIONES.
7. DOTACIÓN Y ENTREGA DE LOS CARNETS DE IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL,
DEBIDAMENTE FIRMADOS POR EL DIRECTOR.
8. MANTIENE EL CONTROL Y REGISTRO DE RENUNCIAS PRESENTADAS POR EL
PERSONAL DE EMPLEADOS, OBRERO Y ASISTENCIAL.
9. MANTIENE ESTRECHO CONTROL Y VIGILANCIA DEL HORARIO ESTABLECIDO PARA
EL PERSONAL (SISTEMA BIOMETRICO)
10. MANTIENE ESTRECHA VIGILANCIA DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) DE
CADA TRABAJADOR Y LOS BENEFICIOS QUE DE ESTE SE DERIVEN.
  INCAPACIDADES PARCIALES Y PERMANENTES
 COTIZACIONES A LA FECHA
 CUENTA INDIVIDUAL
 PENSIÓN DE VEJEZ
11. MANTIENE ESTRECHA VIGILANCIA DE LOS APORTE REALIZADOS AL (FAOV) DE
CADA TRABAJADOR Y LOS BENEFICIOS QUE DE ESTE SE DERIVEN
12. PARTICIPA LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL A LA OFICINA DE RECURSOS
HUMANOS.
13. SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS, ÓRDENES Y TODAS AQUELLAS
DISPOSICIONES EMANADAS DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS.
14. PLANIFICA Y COORDINA PROGRAMAS DE CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE
CARGOS.
15. ELABORA Y SUPERVISA EL PLAN DE VACACIONES DEL PERSONAL CIVIL. (REGISTRO
Y CONTROL).
16. ELABORA Y VERIFICA LAS SOLICITUDES DE ADELANTOS DE PRESTACIONES POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES.
17. SUPERVISA Y CONTROLA TODO LO CONCERNIENTE AL SISTEMA DE EVALUACIONES
PRIMA POR MERITO MENSUAL Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO SEMESTRAL DEL
PERSONAL DE EMPLEADOS Y OBREROS.
18. ESTUDIA, RECOMENDA Y SELECCIONA EL PERSONAL DE EMPLEADOS COMO
OBREROS QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA OPTAR A LAS
CONDECORACIONES TALES COMO: ORDEN AL MERITO AL TRABAJO EN SUS
DIFERENTES CLASES, BOTONES, DIPLOMAS ETC.
19. EMPLEO ADECUADO DE UN CORREO INSTITUCIONAL A TRAVEZ DE SIGEFIRRHH-
ZIMBRA PARA EL TRÁMITE DE TODA LA INFORMACIÓN.
20. SELECCIONA EL RECURSOS HUMANOS REQUERIDO, PARA EL EXITOSO DESARROLLO
DE LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES.
21. CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS INTERNAS, ALCANCES Y LINEAMIENTOS EN
CUANTO A LOS BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES.
22. GARANTIZA LA ACTUACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES SE AJUSTEN
A LAS LEYES, NORMAS E INSTRUCCIONES INHERENTES A LA RESPONSABILIDAD DEL
CARGO Y PUESTO QUE OCUPAN.
23. SOLICITUD LA REGULARIZACIÓN DEL ESTATUS Y CONTROL DE INGRESOS
(ESPECIFICACIÓN DE CARGAS HORARIAS).
24. CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS LEGALES REFERENTES A LA
CLASIFICACIÓN DE CARGOS Y LO CORRESPONDIENTE A NIVELES DE
REMUNERACIÓN.
25. DETERMINA ANUALMENTE LOS REQUERIMIENTOS Y NECESIDADES DE
ADIESTRAMIENTO QUE DESARROLLAN LAS CAPACIDADES Y ACTITUDES DE LOS
FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES.
26. DIRIGE Y COORDINAR LO REFERENTE AL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Y EFICIENCIA DEL PERSONAL QUE LABORA.
27. CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES VIGENTES EN MATERIA LABORAL Y
CONVENIOS MARCOS ESTABLECIDOS PARA LOS EMPLEADOS Y OBREROS QUE
LABORAN EN LA INSTITUCIÓN.
28. INSTRUYE LOS EXPEDIENTES EN CASO DE HECHO QUE PUDIEREN DAR LUGAR A LAS
APLICACIONES DE SANCIONES PREVISTAS EN LA NORMATIVA LEGAL.
29. ESTABLECE PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA QUE ASEGUREN
EN LA PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LAS AÉREAS DE TRABAJO
Y EJERCERCIENDOSE LOS CONTROLES POR PARTE DE LOS SUPERIORES INMEDIATOS.
30. EVALUA LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL CONTROL INTERNO, EN LO REFERENTE A
LA SUPERVISIÓN SOBRE LA PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA DE LOS EMPLEADOS Y
TRABAJADORES DE ACUERDO A LA JORNADA DE TRABAJO ESTABLECIDA POR LEY.

C. SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO.

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1. GARANTIZA QUE LA POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL, SE EJECUTE CUMPLIENDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE
PERSONAL DE: EMPLEADO, OBRERO Y CONTRATADO QUE EXIGEN LAS
ACTIVIDADES DEL CENTRO ASISTENCIAL, DE ACUERDO CON LAS
DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LA LOTT Y LEFP. Y DEMÁS LINEAMIENTOS
ESTABLECIDOS POR EL ENTE RECTOR, PARA CADA CATEGORÍA.
2. EFECTUA LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE EMPLEADO, A TRAVÉS DE LOS
CONCURSOS PÚBLICOS PREVIO CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS
EXIGIDOS EN EL MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASE DE CARGOS, ENTREVISTAS,
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS, ENTRE OTRAS SIGUIENDO LAS PAUTAS
ESTABLECIDOS POR LA LEFP, MANUAL DE CONCURSO PÚBLICOS Y
LINEAMIENTOS EMANADOS POR VIPLADIN.
3. CUMPLE CON LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE OBRERO, A TRAVÉS DE
EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR EL MANUAL
DESCRIPTIVO DE PUESTOS DE TRABAJO, PRUEBAS PSICOLÓGICAS,
ENTREVISTAS PRELIMINARES, ENTREVISTAS DE SELECCIÓN Y PRUEBAS
PRÁCTICAS.
4. CANALIZA ANTE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL, LA SELECCIÓN DEL CANDIDATO
IDÓNEO, A TRAVÉS DE PUNTO DE CUENTA PARA EL NOMBRAMIENTO DE
INGRESO.
5. MANTIENE ACTUALIZADO Y EN FUNCIONAMIENTO EL REGISTRO DE ELEGIBLES
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE LA LEY DE
CARRERA ADMINISTRATIVA VIGENTE.
6. MONITOREA QUE EL PERSONAL QUE INGRESE CUMPLA CON EL PERÍODO DE
 PRUEBA ESTABLECIDA EN LAS LEYES VIGENTES (90) DÍAS PARA LA
RATIFICACIÓN DE INGRESO AL CARGO O PUESTO DE TRABAJO.
7. CUMPLE CON LOS PROCEDIMIENTOS INHERENTES A PROMOCIONES Y
ASCENSOS, CON BASE AL SISTEMA DE MERITO ESTABLECIDOS EN LA LEFP Y EL
RESPECTIVO MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS.

D. ADIESTRAMIENTO.

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1. FOMENTA LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE
ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN, PARA DESARROLLAR LAS ACTITUDES DEL
PERSONAL, A NIVEL OPERATIVO, ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y PROFESIONAL.
2. ELABORA EL PLAN DE ADIESTRAMIENTO ANUAL PREVIO DIAGNOSTICO
ORGANIZACIONAL Y APLICACIÓN DEL FORMATO DE DETECCIÓN DE
ADIESTRAMIENTO E INFORMACIÓN SUMINISTRADA POR LA UNIDAD DE
EVALUACIÓN.
3. GARANTIZA QUE SE EJECUTEN PLANES Y PROGRAMAS DE DESARROLLO DEL
PERSONAL, A FIN DE SATISFACER LOS REQUERIMIENTOS DE LAS
DEPENDENCIAS Y SUCURSALES ATENDIENDO A LAS NECESIDADES DE
FORMACIÓN PRESENTES Y FUTURAS.
4. COORDINA CON LAS INSTITUCIONES DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN, PARA
LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES INHERENTES AL FORTALECIMIENTO DEL
CONOCIMIENTO EN PRO AL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL.
5. ELABORA EL MANUAL INDUCCIÓN LLEVANDO A CABO EL PROCESO PARA EL
PERSONAL QUE INGRESE A LA INSTITUCIÓN.

E. EVALUACIÓN.

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1. REMITIRÁ LOS FORMATOS DE ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS DE
DESEMPEÑO INDIVIDUAL E INFORMES DE RENDIMIENTO TRIMESTRAL A LAS
DEPENDENCIAS Y SUCURSALES DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LAS
NORMAS DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE PERSONAL.
2. PROVEER LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN A LAS DISTINTAS
DEPENDENCIAS Y SUCURSALES, CON EL FIN QUE EL SUPERVISOR INMEDIATO
EVALÚE CON OBJETIVIDAD.
 EL FORMATO DEBE SER APLICADO POR EL SUPERVISOR INMEDIATO CON
CARÁCTER DE OBLIGATORIEDAD EN LOS LAPSOS PREVISTOS Y EN LAS
CONDICIONES QUE CORRESPONDAN DE ACUERDO LAS DISPOSICIONES
 CONTENIDAS EN LAS NORMAS DE LOS MANUALES RESPECTIVOS.
3. REMITE SEMESTRALMENTE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO Y EFICIENCIA A SER APLICADOS AL PERSONAL, CON BASE A LO
ESTABLECIDO EN LAS NORMATIVAS LEGALES VIGENTES.
4. CUMPLE CON LAS COORDINACIONES Y PROCESOS TÉCNICOS
CORRESPONDIENTES AL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS A LOS
TRABAJADORES, DE ACUERDO A LOS RANGOS DE ACTUACIÓN OBTENIDOS EN
LAS EVALUACIONES APROBADOS, EN LA NORMATIVA INTERNA.

F. CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN.

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1. DETERMINA SI LOS SUELDOS Y SALARIOS DEL PERSONAL, ESTÁN DE ACUERDO
CON LOS DECRETOS DEL EJECUTIVO NACIONAL, ESCALA DE SUELDOS,
LINEAMIENTOS EMITIDOS POR VICEMINISTERIO DE PLANIFICACIÓN Y
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y TABULADOR DE SALARIOS VIGENTES.
2. MANTIENE CON EFICIENCIA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIO
ECONÓMICOS, A TRAVÉS DE PROCESOS TÉCNICOS CUANTIFICABLES, PARA
CUMPLIR OPORTUNA Y EFICAZMENTE CON LOS COMPROMISOS
CONTRACTUALES DEL PERSONAL.
3. MANTIENE ACTUALIZADA LA ESTRUCTURA REMUNERATIVA DE CARGOS DEL, A
FIN DE SUMINISTRAR INFORMACIÓN CUANTIFICABLE A LOS SUBSISTEMAS DEL
ÁREA.
4. TRAMITA DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN GACETAS, DECRETOS
PRESIDENCIALES Y CONVENIOS MARCOS VIGENTES, LO REFERENTE A
CÁLCULOS DE INCIDENCIAS POR INCREMENTO SALARIAL A LOS
TRABAJADORES.
5. REALIZA LOS CÁLCULOS PARA EL OTORGAMIENTO DE COMPENSACIONES POR
AUMENTOS Y/O AJUSTES DE SUELDOS Y SALARIOS DEL PERSONAL.
6. APLICA LOS FORMATOS DE REGISTRO DE INFORMACIÓN DEL CARGO (RIC) Y
REGISTRO DE INFORMACIÓN DEL PUESTO (RIP) NECESARIOS PARA LA
DETERMINACIÓN O VERIFICACIÓN DE FUNCIONES, ACTIVIDADES O TAREAS,
NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y PERFIL DEL CARGO O PUESTO DEL PERSONAL.

G. REGISTRO Y CONTROL.

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1. REGISTRA Y CONTROLA LA EMISIÓN Y TRAMITACIÓN DE DOCUMENTOS
 REFERENTES A MOVIMIENTOS DE PERSONAL; ACTUALIZANDO, PROCESANDO Y
ARCHIVANDO LA DOCUMENTACIÓN DEL MISMO, EN LOS RESPECTIVOS
EXPEDIENTES.
2. COORDINA TODO LO CONCERNIENTE A MOVIMIENTOS DE PERSONAL.
3. ELABORA Y ACTUALIZA EL REGISTRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS (RAC) Y
REGISTRO DE ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE OBRERO (RAPO) DEL PERSONAL
ACTIVO DEL INSTITUTO, A EFECTO DE MANTENER LOS DEBIDOS CONTROLES,
DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.

H. UNIDAD DE NOMINA.

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1. GARANTIZA AL PERSONAL, EL PAGO QUINCENAL CORRESPONDIENTE A LA
EROGACIONES POR REMUNERACIONES, QUE CORRESPONDAN A SERVICIOS
AFECTIVAMENTE RECIBIDOS Y QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE
CLASIFICADOS Y REGISTRADOS.
2. PROCESARÁ LAS ASIGNACIONES, RETENCIONES Y DEDUCCIONES AL PERSONAL
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LAS LEYES, DECRETOS Y NORMATIVAS
VIGENTES, DE ACUERDO CON LOS PLAZOS CONTEMPLADOS PARA ELLO.
 TODA ASIGNACIÓN, RETENCIÓN Y/O DEDUCCIÓN DEBERÁ ESTAR
RELACIONADA, SUSTENTADA Y REFRENDADA POR EL SUPERVISOR
INMEDIATO Y DIRECTOR DE LA DEPENDENCIA SOLICITANTE Y A TRAVÉS
DEL DEBIDO SOPORTE.
3. TRAMITA EL APARTADO PARA PRESTACIONES SOCIALES (FIDEICOMISOS),
CUBRIENDO RAZONABLEMENTE LAS OBLIGACIONES POR CONCEPTO DE
ANTIGÜEDAD DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY VIGENTE.
 LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES SE OTORGARÁN DE CONFORMIDAD CON
LO CONTEMPLADO EN LA LEY Y EL TRABAJADOR SOLICITANTE DEBERÁ
CUMPLIR CON LOS RECAUDOS EXIGIDOS Y LAS CONDICIONES QUE A TAL
EFECTO INDIQUE LA NORMATIVA.

I.BIENESTAR SOCIAL.

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1. CUMPLE CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA
DIRECTIVA GENERAL PARA LA CANCELACIÓN DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD DE
LOS FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES (EMPLEADOS Y OBREROS) QUE PRESTAN
 SERVICIO Y QUE HAN PRESTADO SERVICIO EN EL SECTOR DEFENSA.
2. CUMPLIMIENTO DE LA ASIGNACIÓN DE PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN PARA
AQUELLOS TSU O GRADUADOS UNIVERSITARIOS, DE ACUERDO A LA
NORMATIVA VIGENTE.
3. REALIZA LOS TRÁMITES PERTINENTES AL OTORGAMIENTO DE LOS BENEFICIOS
SOCIO ECONÓMICOS POR CONCEPTO DE AYUDAS POR NACIMIENTO,
MATRIMONIO, DEFUNCIÓN, BECAS DE ESTUDIO, ÚTILES ESCOLARES, JUGUETES,
GUARDERÍA Y OTROS BENEFICIOS, ESTABLECIDOS EN LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS MARCO, NORMATIVAS Y LEYES VIGENTES PARA EL PERSONAL
EMPLEADO Y OBRERO.
 LAS AYUDAS POR DEFUNCIÓN, NACIMIENTO SE OTORGARAN DE ACUERDO
A NORMATIVA EXISTENTE.
4. GARANTIZA A LOS TRABAJADORES EL DERECHO AL GOCE DE VACACIONES Y
BONO VACACIONAL, AL CUMPLIR UN AÑO DE SERVICIO INTERRUMPIDO, SEGÚN
CONTEMPLA LA LEY.
5. EJECUTA LOS TRÁMITES PERTINENTES AL OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO DE
JUBILACIONES, PREVIO CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LAS
RESPECTIVAS LEYES.
6. CUMPLE CON LA ELABORACIÓN DEL PLAN JUBILACIONES ESPECIALES A
FUNCIONARIOS O EMPLEADOS CON MÁS DE QUINCE AÑOS DE SERVICIO QUE NO
REÚNAN CON LOS REQUISITOS DE EDAD Y TIEMPO DE SERVICIO, CUANDO
CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES ASÍ LO JUSTIFIQUEN, DE ACUERDO A LOS
ESTABLECIDO EN DECRETO PRESIDENCIAL.
7. CUMPLIMIENTO DEL OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO DE PRIMA DE MERITO
PARA LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA QUE LABORAN, DE ACUERDO CON LAS
DISPOSICIONES GENERALES CONTENIDAS EN LA DIRECTIVA Y LINEAMIENTO
EMANADOS POR EL MPPD.

J. RELACIONES LABORALES.

Nº CONTENIDO SI NO OBSERVACIONES
1. ESTABLECE PREVIO ANÁLISIS DE LA FALTA, EL TIPO DE SANCIÓN
DISCIPLINARIA A QUE HUBIERE LUGAR, EN FUNCIÓN A LA PRESTACIÓN DE
SERVICIO DEL PERSONAL DEL CENTRO ASISTENCIAL EN CADA ÁREA
LABORAL.
2. ANALIZA Y CONFORMA EL RESPECTIVO EXPEDIENTE EN LOS CASOS DE
TRABAJADORES QUE INCURRAN EN FALTAS GRAVES CONTENIDAS EN LA LOT
Y LEFP.
3. COORDINA CON LA CONSULTORÍA JURÍDICA QUE LO REFERENTE A LOS
PROCESOS DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LOS CASOS DE EGRESO DE
PERSONAL POR RENUNCIA, DESPIDO O DESTITUCIONES, PREVIO
 PROCEDIMIENTO DE DETERMINACIÓN DE RESPONSABILIDADES, REPORTES DE
FALTAS, AMONESTACIONES Y TRÁMITES REFERENTES A LA
DESINCORPORACIÓN DEL TRABAJO O FUNCIONARIO.

LUGAR Y FECHA ______________________________________

Observaciones Generales:

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OFICIAL INSPECTOR OFICIAL INSPECCIONADO

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JEFE DE LA COMISIÓN INSPECTORA