Está en la página 1de 3

LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO DECRETO LEGISLATIVO

728

El gobierno ha modernizado la legislacin laboral con la finalidad de promover la


inversin y eliminar antiguas disposiciones que desalentaban la creacin de nuevas
empresas en el pas.
Relaciones individuales de trabajo:
La ley reglamenta la relacin entre trabajador y su empleador, quien a su vez est
facultado para normar y reglamentar. Solo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo
o sujeto a modalidad, la legislacin solicita que el contrato sea celebrado por escrito y
aprobado por el Ministerio de Trabajo.
La ley de fomento al empleo es de aplicacin para todos los trabajadores que hayan
laborado por lo menos 3 meses con una jornada mayor a 4 horas diarias; este perodo de
3 meses conocido como perodo de prueba puede ser ampliado por las partes hasta 6
meses para empleados o hasta 1 ao para empleados directivos.
Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser despedidos de forma unilateral y
arbitraria por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideracin que algunos
contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para un servicio especfico,
excluyan a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la proteccin
contra el despido arbitrario.
Existen algunos sistemas de empleo que no estn reguladas por esta ley, como son los
contratos de locacin de servicios que permitan recurrir a personas para que presten sus
servicios sin encontrarse subordinadas a terceras personas; los directores de empresas, el
personal militar y policial, asi como los empleados pblicos.
Jornada laboral, descanso y vacaciones:
La jornada laboral de tiempo completo es de 8 horas diarias, los trabajadores tienen
derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho
descanso deber ser preferiblemente los domingos y deber ser remunerado como
jornada normal de trabajo.

Los das feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales a
excepcin del Da del Trabajo.
Quien trabaje en su da de descanso tiene derecho a un salario adicional por ese da
equivalente al 100 % de su salario normal. Cuando el trabajador cumpla 1 ao de
servicio adquiere el derecho de 30 das de vacaciones en el siguiente ao, las cuales
sern pagadas a su inicio con una remuneracin mensual ordinaria adicionada con
ciertos conceptos de ley.
Remuneraciones y gratificaciones:
La remuneracin vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una
remuneracin mensual ordinaria incrementada por las prestaciones de ley bsicas.
Cada 15 de Julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una
gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, la cual equivale a un mes laboral.
Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa antes de
impuestos en funcin a sus remuneraciones y los das de trabajo durante que la ley
establece:
Escala de valores para los sectores:
-

Minera 8 %

Pesca 10 %

Industria 10 %

Comunicaciones 10 %

Comercio 8 %

Es resto 5 %

Las prestaciones bsicas de ley establecidas son las siguientes:


-

CTS.

Seguro de vida.

Seguridad social y otras contribuciones.

Rgimen de prestaciones de salud.

Sistema nacional y privado de pensiones.

Fondo nacional de vivienda.

Contratacin de extranjeros:
De acuerdo a ley de contratacin de extranjeros, la contratacin y servicios de
extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la actividad privada y a los lmites que
establece la propia ley.
La participacin de empleados extranjeros en una empresa o negocio no podr ser
mayor al 20 % del total de los trabajadores y solo el 30 % de la suma total de los
salarios puede utilizarse para efectuar las remuneraciones del personal extranjero.
Los contratos contrados con trabajadores extranjeros debern celebrarse por escrito y a
plazo determinado por un periodo mximo de 3 aos prorrogables, sucesivamente por
periodos iguales y debern presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su aprobacin.