ALUMNO: HERRERA SEGURA GABRIELA

MATRÍCULA: 145297

GRUPO: SD32

MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

DOCENTE: MTRO. ORTEGA MARTINEZ SALVADOR

NUMERO Y TEMA DE ACTIVIDAD: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. DESCRIBIENDO UN ORGANIGRAMA

DE RECURSOS HUMANOS.

CIUDAD DE MEXICO A 08 DE MARZO DE 2021

Parker Hannifin de México S.A. de CV, es una empresa con experiencia en manufactura de equipo de automatización, control y
movimiento para industrias. En México cuenta con cuatro divisiones:
1. Hidráulica: filtros, reguladores, lubricadores y cilindros.
2. Conectores: Mangueras así como conexiones de acero y latón.
3. Filtración: Equipos de filtración de aire, agua y aceite.
4. Instrumentación: Programación de equipos para cumplimiento de tareas repetitivas o específicas.

Es una empresa cuya misión es ser líder mundial en tecnologías de movimiento y control para brindar a su cliente soluciones que
ayuden a lograr una mayor productividad e ingresos mediante la ingeniería de los mejores sistemas.

Su visión es una cultura que enfatiza un compromiso con la excelencia y la integridad y una preocupación especial por el bienestar
de sus clientes.

La creatividad, la innovación y la responsabilidad personal son los valores escenciales de Parker Hannifin Corporation. Todos los
empleados reciben el mismo respeto en la organización que se espera que compartan con cada parte interesada de Parker. En
Parker se cree que una organización empoderada y orientada a los resultados se destaca por involucrar a personas altamente
talentosas de diferentes orígenes y perspectivas. Respetar y asimilar esas diferencias se cree mejora la posición de la empresa en el
mercado global.
 Dicha empresa cuenta con un organigrama general integrado de la siguiente manera:

GERENTE GENERAL

Bussines Gerente Gerente Gerente Gerente de Gerente Gerente de

Unit de de de Importaciones de Contralor Recursos
Manager Sistemas Logística Calidad y Planeación Ventas Humanos

Con respecto al organigrama del área de Recursos Humanos se compone de la siguiente manera:

Gerente de Recursos Humanos

Coordinador de Coordinador de
Reclutamiento Capacitación y Coordinador de
y selección Evaluación del Nóminas
Desempeño
Dentro de los objetivos del Gerente de Recursos Humanos, de la empresa Parker se ecuentran:
 Atraer a los empleados con más talento.
 Ampliar la organización de la empresa.
 Mantener cultura y estructura de la empresa.

Las funciones que desempeña el Gerente de Recursos Humanos son:

 Coordinación de las áreas que conforman el departamento de Recursos Humanos (reclutamiento y selección, capacitación y
evaluación del desempeño, nóminas) para asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa Parker.
 Garantizar através del cumplimeiento de las políticas de la empresa trabajo justo con paga competitiva a los empleados de la
empresa.
 Proveer seguridad con cero accidentes en los empleados de la empresa Parker.
 Supervisar la evaluación anual del desempeño para la aplicación de aumentos de salario y promociones.
 Dar seguimiento a la línea ética de Parker en caso de alguna demanda.

Dentro de las responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos se describen:

 Representar a la empresa ante el sindicato para ser conciliador.
 Vigilar que se cumplan las políticas de promoción, aumento de sueldo y evaluación del desempeño.
 Asegurar que los coordinadores de recursos humanos cumplan en tiempo y forma sus labores.
 Coordinar, supervisar y realizar todo el proceso de contratación de los empleados de la empresa.