Contrato de Trabajo Para Trabajadores

Extranjeros
En San Antonio a 14 de Octubre de 2016, entre SERVICIOS PECUARIOS NEYDER BAYLON
GOMEZ SEXAVECHILE E.I.R.L., RUT 76.664.448-1, representado por Neyder Abel Baylon
Gomez, cédula de identidad Nº 24.963.103-5, ambos domiciliados en calle Tocornal, Nº
450, comuna de San Antonio, ciudad de Valparaíso, que en adelante se denominará "el
empleador"; y don Idilio Andres Zuñiga Jofre, de nacionalidad Chilena, nacido el 11 de
Junio de 1981, RUT 14.003.546-7, de profesión u oficio empleado, de estado civil
Soltero, domiciliado en calle Tocornal Nº 450, comuna de San Antonio, ciudad de
Valparaíso, que en adelante se denominará "el trabajador”, se ha convenido en el
siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: Labor a Desempeñar

El, trabajador se compromete y obliga a desempeñarse en las labores de Apoyo en
Granja y Chofer.

SEGUNDO: Lugar de Prestación del Servicio

El trabajo se desempeñará en La Granja de Melipilla y La Granja de Malvilla.

TERCERO: Jornada Laboral

La jornada diaria de labor será en turnos rotativos:

Turno 1 Noche : Lunes a Sábado de 00:00 a 08:15

Turno 2 Dia : Lunes a Sábado de 07:45 a 14:00
Turno 3 Dia : Lunes a Sábado de 07:45 a 18:00

CUARTO: Remuneración
El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo mensual de
Doscientos cincuenta y siete mil quinientos pesos ($ 257.500-), que se cancelará por
períodos vencidos el cinco día hábil de cada mes. Las deducciones que el empleador
deberá según los casos practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone
el artículo 58 del Código del Trabajo.
QUINTO: Duración del Contrato
Las partes convienen en que los 15 primeros días de vigencia del presente contrato se
estimarán como "períodos de prueba" y que, previo aviso con tres días de anticipación
durante dicho plazo, puede ponérsele término por cualquiera de las partes, sin otra
obligación por parte del empleador que cancelar oportunamente el tiempo servido.

Pasado el período de prueba, el contrato se estimará de plazo indefinido, pero

cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier
momento con arreglo a la ley.

SEXTO: Prohibiciones
El trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones:

1. Registrar la asistencia de otro trabajador.

2. Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en el

contrato de trabajo.

3. Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo, cualquier actividad que no tenga

relación con las labores para las cuales fue contratado, como por ejemplo, vender
dulces u otros productos.

4. Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento que pertenezcan a la empresa

Ariztia Comercial Ltda., ya sea personalmente o por medio de terceras personas. El
incumplimiento de esta prohibición, que se califica de grave, dará lugar a las acciones
legales pertinentes y al término inmediato de su contrato de trabajo.

5. Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones,

actividades ajenas a la labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos
particulares.

6. Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la

empresa.

7. Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral

8. El trabajador se obliga a no divulgar información relacionada con las
actividades de su empleador a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones,
en particular aquellas que se refiera a la vida familiar (costumbres, horarios, etc.)
SEPTIMO: Constancias
Se deja expresa constancia que:

a) En este acto el trabajador recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad vigente en la empresa.

b) La empresa se hace cargo del pago del permiso de trabajo, de la visa sujeta a
contrato y todo aquel estipendio en dinero que esta requiera para poder trabajar en la
empresa, luego estas serán descontada en 3 cuotas mensuales de las respectivas
liquidaciones de sueldo, sin embargo si esta no cumpliere con los tres meses de
liquidaciones de sueldos será descontada del finiquito al término de la relación laboral,
sin objeción ni cargo alguno al empleador ya que es mera responsabilidad del
trabajador.

c) La empresa proporcionara alimentación básica que consta de desayuno, almuerzo,

cena y once de lunes a sábado, de forma gratuita sin deducciones al trabajador.

d) La empresa proporcionara la vivienda a la trabajador, con todas las necesidades

básicas, de forma gratuita y sin deducciones en dinero a la trabajador, sin embargo es
responsabilidad de la trabajador la limpieza y el cuidado de la vivienda proporcionada.

e) El mal uso del vehículo ya sea por malas maniobras del conductor o por uso indebido
de este serán de cargo y única responsabilidad del conductor.

OCTAVO:
Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las
partes fijan domicilio en la ciudad de San Antonio y se someten a la competencia de sus
Tribunales de Justicia.

NOVENO:
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en
poder de cada contratante.

DECIMO: PREVISION:
El trabajador se encuentra afiliado a la AFP PROVIDA y su sitema de salud es FONASA.
DECIMO PRIMERO:
Se deja constancia que el trabajador ingreso a las dependencias el 17 de Octubre del
2017.

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EMPLEADOR
TRABAJADOR
SERVICIOS PECUARIOS NEYDER BAYLON
Idilio Andres Zuñiga Jofre
GOMEZ SEXAVECHILE E.I.R.L.
RUT 14.003.546-7
RUT 76.664.448-1