CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORA

DE CASA PARTICULAR PUERTAS ADENTRO

En la ciudad de Santiago de Chile, con fecha 01 de agosto del año 2022, se ha convenido
el siguiente contrato de trabajo de trabajador de casa particular puertas adentro entre las
siguientes partes: Como Empleador, HUMBERTO PALMA ROSSEL, de nacionalidad
chileno, independiente, cédula de identidad N° 7.437.901-K, con domicilio en Soto Aguilar
Nº 1.157, departamento 404, comuna de San Miguel, Región Metropolitana, que en
adelante se denominará “Empleador". Como Trabajadora, MARÍA EPIFANÍA
MENDOZA ALVA DE ILQUIMICHE, de nacionalidad peruana, asesora del hogar, cédula
de identidad N° 23.905.483-8, con domicilio en Cerro Guacate Nº 2672, comuna de Macul,
Región Metropolitana, que en adelante se denominará la “Trabajadora”: se conviene un
contrato de trabajo, cuyas clausulas son las siguientes:

PRIMERO: SERVICIOS CONTRATADOS. La trabajadora se obliga a desempeñar

trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de acuerdo a las instrucciones que al
efecto sean impartidas por el empleador. La trabajadora queda obligada a cumplir leal y
correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquellos que se
deriven de las labores contratadas, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
Para una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del presente contrato, las
parte acuerdan que la trabajadora desempeñará de forma principal las siguientes tareas,
entre otras como: aseo, cocinar, lavar y planchar ropa, cuidado de adulto mayor en el
domicilio en donde se prestan las funciones. Asimismo, se tiene por expresamente
convenido que la trabajadora deberá atender y asistir a doña DORIS ROSSEL GALDAMEZ,
quien presenta condiciones fisiológicas y de salud, de carácter permanente, que exigen
cuidados especiales, tales como asistencia en todo lo que requiera atendido su estado de
salud, incluyendo asistencia en su higiene personal, baños periódicos y compañía a
lugares externos del domicilio del empleador en donde prudencialmente se requiera la
asistencia de la trabajadora. Estas labores se desempeñarán habitualmente en el domicilio
particular de Empleador.
De conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo, Empleador podrá alterar
unilateralmente la naturaleza de los servicios o lugar en que ellos deban prestarse, a

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condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro
del mismo lugar o ciudad, y sin que ello importe menoscabo para Trabajador.

SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS. La Trabajadora prestará servicios

en régimen “Puertas Adentro”, en el domicilio ubicado en Soto Aguilar N° 1.157, Depto.
404, comuna de San Miguel (vive en casa del empleador). Las partes dejan constancia
que, atendida la naturaleza de los servicios y considerando además que la trabajadora
vivirá en la casa del empleador, no estará sujeta a horario de trabajo, su extensión estará
determinada por la naturaleza de las labores, debiendo tener normalmente un descanso
absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la
siguiente, el descanso será ininterrumpido y, de un mínimo de 9 horas de sueño. El exceso
de 3 horas, podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso
destinado a las comidas de la trabajadora. Asimismo, la trabajadora tendrá derecho a los
respectivos días de descanso, que se extiende desde: Sábado a las 09:00 horas, hasta las
09:00 horas del día lunes, horario en el cual iniciara la jornada de trabajo, en todo caso,
se podrá proceder a la acumulación, hacer uso fraccionado o cambiar el día de descanso,
todo en la medida que sea dentro del mismo mes y, previamente convenido entre las
partes; asimismo, la trabajadora tendrá derecho a descanso todos los días que la ley
declare festivos, salvo que las partes pacten por escrito con anterioridad, que el descanso
se efectuara en un día distinto, el cual no podrá fijarse más allá de los noventa días
siguientes al respectivo festivo.

TERCERO: REMUNERACIÓN Y OTRAS ASIGNACIONES. La trabajadora tendrá

derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración: Sueldo liquido
mensual ascendente a $ 550.000 (quinientos cincuenta mil pesos). Las remuneraciones se
pagarán por períodos mensuales vencidos, los primeros diez días de cada mes. De las
sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad
social y otras, en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.
Asimismo, el empleador se obliga a enterar mensualmente, en la A.F.P que la trabajadora
determine un 4,11% de la remuneración imponible de éste, por el tiempo de duración del
contrato, plazo que no podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de la
relación laboral, con objetivo de financiar la indemnización a todo evento por termino de

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contrato a que tiene derecho la trabajadora, conforme lo dispuesto en el artículo 163 del
Código del Trabajo. El pago de la remuneración, se hará en dinero efectivo. A solicitud de
la trabajadora, el pago podrá realizarse por medio de cheque, o depósito en cuenta vista o
cuenta corriente que la trabajadora indique. Atendido que la prestación de servicios será
en régimen puertas adentro, se entiende corresponder a la naturaleza de este vínculo, la
obligación del empleador consistente en otorgar alimentación o alojamiento a la
trabajadora. Tales prestaciones, no constituyen remuneración, serán siempre de cargo del
empleador, y en tal carácter no podrán ser descontadas de la remuneración de la
trabajadora.

CUARTO: COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. De la remuneración bruta que

tiene derecho a recibir la Trabajadora en el respectivo mes, el Empleador deberá practicar
los descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social (cotizaciones para
pensiones y cotizaciones para salud). La Trabajadora declara encontrarse afiliada a las
siguientes instituciones de seguridad social:

a) Para efectos de cotizaciones de pensiones: AFP MODELO

b) Para efectos de cotizaciones de salud: FONASA.

Será de cargo de Empleador declarar y pagar la cotización para el seguro de accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N°16.744.

QUINTO: COTIZACIÓN PARA FONDO DE INDEMNIZACIÓN A TODO EVENTO.

Empleador estará obligado a financiar y pagar una cotización equivalente al 4,11% de la
remuneración imponible del trabajador. Esta cotización deberá enterarse en la cuenta de
indemnización a todo evento que el trabajador tenga en su AFP.

SEXTO: FECHA DE INICIO Y DURACIÓN DEL CONTRATO. Las partes dejan

constancia que la Trabajadora comenzó a prestar servicios para el Empleador con fecha 1
de agosto de 2022. Este contrato tendrá una duración definida extendiéndose la relación
laboral hasta el 30 de septiembre del año 2022.

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SEPTIMO: El presente contrato de trabajo se firma por la Trabajadora y el Empleador en
dos ejemplares del mismo contenido y fecha, quedando en este mismo acto un ejemplar
en poder de cada contratante.
El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar firmado de
este contrato, asimismo, deberá registrar este contrato en el sitio web de la Dirección del
Trabajo.

OCTAVO: Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra prohibido exigir
a la trabajadora el uso obligatorio de uniforme, delantal o cualquier otro distintivo o
vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos públicos como parques,
plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de similar
naturaleza.

HUMBERTO PALMA ROSSEL

C.I. N° 7.437.901-K

MARÍA EPIFANÍA MENDOZA ALVA DE ILQUIMICHE

C.I. N° 23.905.483-8