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CONTRATO DE TRABAJO PARA EL SERVICIO DOMESTICO

Presentado por: Fabián Andrés Correa Umaña Jackeline Elizabeth Moreno Ortiz Ana Elvira Osorio Varela

Presentado a: Hamer Contreras Cortés

FUNDACIÓN CENTRO DE INVESTIGACIÓN, DOCENCIA Y CONSULTORÍA ADMINISTRATIVA CIDCA TECNOLOGÍA EN FINANZAS Y SISTEMAS CONTABLES IV SEMESTRE BOGOTA D.C., AGOSTO 24 DE 2011

..........................................................................................................................7 PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES ................................................................................................8 Régimen de liquidación definitiva anual ley 50 de 1990 .........6 INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ...............................................4 JORNADA DE TRABAJO: ................................7 Contrato a término fijo.....4 LIQUIDACION DE RECARGOS POR TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO.....................................................................5 AUXILIO DE TRANSPORTE: ...........................................................................................................................................5 PRIMA DE SERVICIOS: ..................................................................................................................................................................................................................................................5 DESCANSOS OBLIGATORIOS: ................................................................. ...........................................................................................................8 Liquidación de cesantías de trabajadores por días: ............3 NO ES TRABAJADOR DEL SERVICIO DOMESTICO: .............................................3 DESCUENTOS:..................................................................................................................................................................................................3 DEFINICION DE SERVICIO DOMESTICO: .......8 INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS: .........................................3 MODALIDADES DE TRABAJO: ................................................Tabla de contenido CONTRATO DE TRABAJO PARA EL SERVICIO DOMESTICO ......................................................................4 PERIODO DE PRUEBA: .............................................................................................................................................................................................................................7 Justas causas determinación del contrato de trabajo....................................................................................... ................................................................................................................................................7 Auxilio de cesantías...........................................3 FORMA Y DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ..............7   Régimen tradicional .............................................................................................3 SALARIO: ........................................................ .....................................................................................................................9 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: ..........................7 Contrato a término indefinido.............4 PAGO DE PRESTACIONES EN JORNADA INFERIOR A LA MAXIMA LEGAL: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ............................................5 TRABAJO EN DOMINICALES Y FESTIVOS: ....................................................................6 VACACIONES REMUNERADAS: ............................ 10 1 ................

.......CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SERVICIO DOMESTICO ............................................................................................................................. 10 Sistema general de riesgos profesionales ................................................................... 10 Sistema general de pensiones.......... 12 PARA TENER EN CUENTA ................................................ 15 2 .................................................................................................................................................................. 11 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD:....................................................... 11 Fuero de maternidad.............................................. 10 SISTEMA GENERAL DE SALUD: ................................................................................................................AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: . ................................................................................................................................................................... 13 BIBLIOGRAFIA .................................... 12 ANEXO 1 ......................... 11 LICENCIA DE PATERNIDAD ........... .................................................................................

conjunto residencial. cuidado de niños en una empresa o club deportivo. animales. establecimiento comercial. residiendo o no en el lugar de trabajo. comunidad religiosa o entidades sin o con ánimo de lucro. NO ES TRABAJADOR DEL SERVICIO DOMESTICO: La persona que ejecuta las labores como aseo. cocina planchado.CONTRATO DE TRABAJO PARA EL SERVICIO DOMESTICO DEFINICION DE SERVICIO DOMESTICO: Es la persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa de manera habitual. 3 . MODALIDADES DE TRABAJO: Los trabajadores del servicio doméstico pueden ser: INTERNOS: quienes residen en el sitio de trabajo EXTERNOS: quienes no residen en el lugar de trabajo. Cuando se pacte salario en especie y el trabajador devengue el salario mínimo legal. el salario en especie no puede ser superior al 50 %. Cuando el trabajador devengue más del salario mínimo legal mensual vigente. caso en el cual este se asimila a término indefinido o mediante contrato escrito. SALARIO: No puede ser inferior al salario mínimo legal mensual y se puede cancelar en dinero. el cual se puede celebrar a término fijo o indefinido. a una o varias personas naturales en la ejecución de labores como aseo. cuidado de adultos mayores. o parte en especie. bajo continua subordinación o dependencia. alimentación. jardineros. iglesia. entre otros. cocina. cuidado de niños y demás tareas propias del hogar. lavado. el valor del salario en especie no puede ser superior al 30 % y lo constituye. habitación y vestuario. colegio. conductores y demás labores propias del hogar. FORMA Y DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Al trabajador del servicio doméstico se le puede vincular mediante contrato verbal. planchado.

siempre que el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada comprendida de las 6:00 a. retener o compensar suma alguna del monto del salario y de las prestaciones sociales del trabajador. y las 10:00 p. aunque sin al pago de prestaciones sociales.m. sin lugar a recargo por trabajo extra o suplementario. sin autorización previa y escrita de este para cada caso o sin mandamiento judicial. con excepción de las cotizaciones para la seguridad social. procede el reconocimiento de horas extras. Las partes pueden acordar una jornada inferior a la máxima legal. Las horas de trabajo diario podrán distribuirse de manera variable durante la respectiva semana y podrán ser mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias. y consideró que los trabajadores domésticos que residan en la casa del empleador no podrán tener una jornada superior a 10 horas diarias y que en el evento en que se requiera el servicio más allá de este límite. tornándose indispensable fijar un límite al periodo de trabajo que exceda de la jornada máxima ordinaria.DESCUENTOS: El empleador no puede deducir.m. o a falta de convenio. esto es cesantías. vacaciones (vestido y calzado de labor). evento en el cual el pago del salario será proporcional a las horas realmente laboradas. en proporción al salario devengado por razón de los días y la jornada trabajados 4 . JORNADA DE TRABAJO: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes. La Corte Constitucional señalo en Sentencia C-372 de 1998 que una jornada laboral de trabajo excesiva contradice los principios de la dignidad humana y las condiciones justas en que se han de cumplir las tareas domésticas. intereses de cesantías. autorizadas en forma legal. las cuotas sindicales y los descuentos para cooperativas y cajas de ahorro. la máxima legal que es de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas a la semana. PERIODO DE PRUEBA: Como periodo de prueba se presume que son los primeros quince (15) días de servicio. PAGO DE PRESTACIONES EN JORNADA INFERIOR A LA MAXIMA LEGAL: El Código Sustantivo del Trabajo consagra a favor de los trabajadores de jornada incompleta el derecho a percibir las mismas prestaciones y garantías que otorga la ley a los trabajadores que laboran la jornada máxima legal. periodo que cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin previo aviso y sin que haya lugar a reconocimiento a indemnización.

No se paga durante el periodo de vacaciones.75% = 2.m. Jornada ordinaria diurna de 6:00 a. a 10:00 p.75% 10:00 p. 8 Hora Extra Nocturna Salario Diario x 1. y se remunera con recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno. independientemente de si labora o no la jornada completa. así lo expreso la Corte Constitucional en Sentencia C-51 de 1995 en razón a que “el hogar.m. DESCANSOS OBLIGATORIOS: El empleado del servicio doméstico tiene derecho al descanso remunerado en domingos y días festivos.m.m. incapacidades o licencias.m.50% Dominical o Festiva 8 (Extra Nocturna 75% + Dominical 1.LIQUIDACION DE RECARGOS POR TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO.m. así como a vacaciones anuales remuneradas. Cada uno de los recargos mencionados se produce de manera exclusiva. 8 Hora Extra Ordinaria Salario Diario x 1. a 10 p. Dicho pago no se incluye como base para calcular los aportes a la seguridad social. y las 6:00 a. Jornada extra o suplementaria la que excede la máxima legal.25% 6:00 a. y tiene recargo del 35% Se paga el valor de la hora más el porcentaje. Jornada ordinaria nocturna de 10 p. a 6 a. 5 . siempre que la remuneración mensual sea hasta de dos veces el salario mínimo legal mensual vigente. según los siguientes casos: Hora Extra Ordinaria Salario Diario x 1.00% Dominical o Festiva 8 (Extra Diurna 0.75% Dominical o Festiva 8 Hora Extra Diurna en Salario Diario x 2. es decir sin acumularlo con otro PRIMA DE SERVICIOS: El servicio doméstico está excluido del pago de la prima de servicios. AUXILIO DE TRANSPORTE: Se debe pagar al empleado domestico externo.m. a 6:00 a.75% = 2.25 + Dominical 1. Tener en cuenta: La jornada ordinaria máxima legal 8 horas al día. salvo que el empleador preste el servicio.50%) El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10:00 p.m.00%) Hora Extra Nocturna Salario Diario x 2.m.m. la familia no es una empresa y no genera utilidades…”.

El salario base para liquidar las vacaciones será el salario mínimo legal o el que devengue del trabajador si es superior a este y su liquidación se hará con el salario que devengue en el momento de comenzar su disfrute.75. Lo anterior. o cuando por justa causa. estas se compensarán en dinero y se pagarán por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año. ni horas extras. el trabajador tiene derecho a elegir entre un descanso compensatorio remunerado o el pago del recargo 1. esto es. recargo por trabajo en días de descanso obligatorio. culpa o disposición del empleador no labore uno de esos días. ni horas extras Las vacaciones se pagan con el salario (en dinero y especie) devengado por el trabajador al momento de comenzar su disfrute. Si el trabajo en domingo es ocasional. esto es. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes en días u horas no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana.Es obligación permitir el descansado remunerado en domingos y festivos siempre que labore durante todos los días de la semana. hasta dos domingos durante el mes.75%. TRABAJO EN DOMINICALES Y FESTIVOS: Por el solo hecho de trabajar en días dominicales y/o festivos se debe pagar un día ordinario de salario más el recargo del 75%. recargo por trabajo en días de descanso obligatorio. además del pago 1.75% tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado en cualquier día de la siguiente semana. Si el trabajo en domingo es habitual. Las vacaciones se conceden por disposición del empleador a solicitud del trabajador y por ser un descanso remunerado no contribuye prestación social. el trabajador tendrá derecho a la remuneración de descanso dominical en proporción al tiempo laborado. ni 6 . Si el contrato de trabajo termina sin que el trabajador haya disfrutado las vacaciones. VACACIONES REMUNERADAS: El empleador debe conceder quince (15) días hábiles consecutivos y remunerados por cada año de servicio. esto es. se realiza tres o más veces al mes. 1. sin incluir auxilio de transporte. sin perjuicio del pago que corresponde realizar por haber trabajado durante todos los días de la semana. El descanso mínimo es de 24 horas continuas. sin incluir auxilio de transporte.

por cada uno de los años de servicio siguientes y proporcionalmente por fracción de año. Contrato a término indefinido. Treinta (30) días de salario cuando el tiempo de servicio no sea mayor a un año (1). el empleador deberá indemnizar al trabajador. Liquidación de Vacaciones Vacaciones = Salario x Tiempo de Servicio 720 INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA: Si el empleador termina el contrato de trabajo sin justa causa comprobada o si este da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. 2. Un (1) mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de año. La indemnización se pagara así: 1. Liquidación de auxilio de cesantías: Existen dos regímenes para la liquidación de cesantías: 7 .se consideran factor salarial para la liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones. se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) días básicos del numeral 1. Son las establecidas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Auxilio de cesantías. El empleador pagará el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estimulado en el contrato. sin que la indemnización pueda ser inferior a quince (15) días. Justas causas determinación del contrato de trabajo. así: Contrato a término fijo. Si el trabajador tuviera más de un año de servicio continuo.

Cesantías = Salario Mensual x Total de Días Trabajados 360 Días  Régimen de liquidación definitiva anual ley 50 de 1990. cuando este no lo elija. Liquidación de cesantías de trabajadores por días: Para liquidar el auxilio de cesantías es necesario determinar dos elementos: a) El número de días trabajados. Se paga a la terminación definitiva del contrato todo el tiempo laborado. y b) El salario base de liquidación. 1. se tomará como base el promedio de lo devengado en el año de servicio o en todo el tiempo servido. el empleador depositara las cesantías en cualquiera de los que estén legalmente funcionando e informara al trabajador sobre la decisión adoptada. Se aplica a los trabajadores vinculados a partir del 1° de enero de 1991 y a los que perteneciendo al régimen tradicional se hayan acogido al nuevo régimen y opera de la siguiente manera: El empleador realizará liquidación definitiva de cesantías a 31 de diciembre de cada año. El auxilio de transporte se tiene en cuenta para liquidar las cesantías. con base en el último salario mensual del trabajador siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables. si fuere menor de un año. por la anualidad o la fracción. En caso contrario y en de los salarios variables se liquida con el promedio de lo devengado el último año de servicio. Para determinar el número de días laborados debemos aplicar la siguiente formula: Número de días trabajados en la semana multiplicado por la constante 4. según sea el caso. Si el empleador no hace la consignación dentro del plazo señalado. El empleador deberá consignar el valor liquidado antes del 15 de febrero del año siguiente en el fondo de cesantías que le trabajador haya elegido.33. se liquida con el último salario devengado. Régimen tradicional. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. Se aplica a los trabajadores vinculados con anterioridad al primero (1) de enero de 1991 que no se hayan acogido al régimen de cesantías contemplado en la Ley 50 de 1990. multiplicado a su vez por el número de meses trabajados 8 . deberá pagar a favor del trabajador un día de salario por cada día de retardo.

948 incluido auxilio de transporte 2 (días trabajados a la semana) x 4.Ejemplo: fecha de inicio de labores 1 de febrero de 2011 Días a laborar: martes y jueves de 8:00 a. el 12 % anual (1% mensual). Para determinar el salario base de liquidación debemos aplicar la siguiente formula: El valor del salario devengado diario multiplicado por el número de días laborados en la semana multiplicados por la constante 4.948 (salario diario) x 2 ( días trabajados a la semana ) x 4. En ambos regímenes.33 = $ 198. para adquisición.m. mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. o en las fechas de retiro del trabajo o de la liquidación parcial de cesantías.33 x4 (mese trabajados)= 34. tenga el trabajador a su favor por concepto de cesantía. su cónyuge.730 = $19.730 Teniendo estos dos elementos se liquida el subsidio de cesantías así: Cesantía = Cesantía = Número de Días Trabajados x Salario Base de Liquidación 360 Días 34.m. En este caso no se requiere la autorización del Ministerio de Protección Social.33 $ 22. (1 hora de almuerzo) Fecha de terminación de labores 31 mayo de 2011 Salario Diario devengado $22. también pueden solicitar al fondo de cesantías el pago parcial para financiar las matriculas del trabajador. un valor adicional igual al de los intereses causados.122 360 días PAGO PARCIAL DE CESANTÍAS. sobre los saldos que a 31 de diciembre de cada año.64 días x $198. Los trabajadores vinculados a partir del 1 de enero de 1991 y los que se hayan acogido al régimen de cesantías de Ley 50 de 1990. deberá pagar al trabajador a título de indemnización y por una sola vez. el empleador puede hacer pagos parciales durante la vigencia del contrato.64 días 2. a 5:00 p. compañero/a permanente y/o sus hijos. Si no los cancela oportunamente. 9 . INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS: El empleador debe pagar a más tardar el 30 de enero de cada año. en entidades de educación superior reconocidas por el Estado.

En ningún caso.y se debe ser la apropiada para la clase de labores que desempeña el trabajador. salud y riesgos profesionales-. Dicha dotación se debe entregar en especie -no en dinero. El ingreso base de cotización debe ser por lo menos de un salario mínimo legal mensual y la cotización corresponde al 16% del mismo. el 75% a cargo del empleador y el 25% restante a cargo del trabajador. SISTEMA GENERAL DE SALUD: Administrado por las Empresas Promotoras de Salud (EPS). El ingreso base de cotización debe ser por lo menos de un salario mínimo legal mensual y la cotización corresponde al 12. Sistema general de pensiones.5% del mismo. Corresponde al trabajador seleccionar la entidad a la que desee a filiarse. Su utilización es obligatoria. el 8. si no lo hace. AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de Seguridad Social Integral -pensión. siempre que devengue hasta dos (2) veces el salario mínimo legal y a la fecha de entrega haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. el ingreso base de cotización podrá ser inferior a un salario mínimo legal mensual vigente.Liquidación: Intereses Sobre Cesantías = Valor Cesantías x N° Días Trabajados x 0. Corresponde al trabajador seleccionar el fondo de pensiones al que desea afiliarse. Existen dos regímenes: Prima Media con Prestación Definida a cargo de la Administradora de Pensiones COLPENSIONES y de Ahorro Individual con Solidaridad administrado por los Fondos Privados de Pensiones. 10 . de acuerdo con el medio ambiente en donde la realiza. el empleador queda eximido de suministrarla en el periodo siguiente. previo aviso al inspector de trabajo. en las siguientes fechas: 30 de abril. 31 de agosto y 20 de diciembre.12 360 Días CALZADO Y VESTIDO DE LABOR: El empleador entregara cada cuatro (4) meses al trabajador en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor.5% a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del trabajador.

a cargo de la EPS a la que se encuentre a filiada. Es la garantía de que la trabajadora no puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia durante el periodo de embarazo y en los tres (3) meses posteriores al mismo. Fuero de maternidad.Dicho sistema asume el reconocimiento de las prestaciones asistenciales. durante los primeros seis (6) meses de vida. Si el empleador no tiene afiliada a la trabajadora. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD: La trabajadora tiene derecho a una licencia de maternidad equivalente a doce (12) semanas. La elección corresponde al empleador y la cotización está a cargo exclusivo de este. este debe pagar la correspondiente licencia. Los trabajadores del servicio doméstico que laboren con distintos empleadores cotizaran por intermedio de todos ellos sobre el salario devengado con cada uno. Para efecto del despido. a la cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir el accidente o al momento de requerir la prestación por enfermedad profesional. el empleador necesita la autorización del Inspector de Trabajo o del Alcalde Municipal en los lugares donde aquel no exista. sin que la suma de los aportes mensuales pueda ser inferior a un salario mínimo legal mensual vigente. el pago de la incapacidad por enfermedad de origen común y de las licencias de maternidad y paternidad. Si el empleador no tiene afiliada a la trabajadora este debe pagar la correspondiente licencia de maternidad. remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si en el curso del embarazo la trabajadora sufre un aborto o un parto prematuro no viable. la administradora de riesgos profesionales. cuyo pago está a cargo de la EPS que se encuentra afiliada. Sistema general de riesgos profesionales: A cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP). periodo durante el cual recibirá un subsidio en dinero equivalente al 100% del salario que devengue en el momento de entrar a disfrutar del descanso. El permiso sólo se concede con fundamento en alguna de las justas acusas que tiene el empleador para dar por terminado el 11 . tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. sin que proceda descuento alguno del salario y sin importar la jornada de trabajo. Es obligación del empleador conceder a la trabajadora dos (2) descansos de treinta (30) minutos dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo. asume las prestaciones asistenciales y económicas.

el despido carece de todo efecto. el cual se deberá presentar a la EPS durante los treinta (30) días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. hasta por veinticuatro (24) meses Transcurridos estos veinticuatro (24) meses – desde la fecha de terminación del contrato. 4.T modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002). aparte A). Horario de trabajo 3. en caso de que solo el padre este cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud.S. LICENCIA DE PATERNIDAD: El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días de licencia remunerada de paternidad. toda vez que la alimentación y habitación pueden constituirse en salario en especie en los trabajadores internos. 12 . que consiste en un descanso remunerado de ocho (8) días hábiles. Periodo de prueba El trabajador que no cancela oportunamente los salarios y las prestaciones sociales o lo hace sobre sumas inferiores pagará una indemnización equivalente a una suma igual al último salario diario por cada día de retardo o hasta cuando el pago se realice. Sin esta autorización. (Artículo 65 del C. Debe ser preciso y claro con las labores para las cuales contrata. el empleador debe pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Financiera. El derecho a la licencia de paternidad se acredita con el Registro Civil de Nacimiento. Es importante su definición. PARA TENER EN CUENTA Al suscribir un contrato de trabajo con un trabajador del servicio doméstico tenga en cuenta: 1. El trabajador–(cónyuge) tiene derecho a disfrutar la licencia de paternidad. 7 del Decreto 2351 de 1965.contrato de trabajo (art. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. periodo en el cual recibe un reconocimiento económico cuyo pago está a cargo de la Empresa Promotora de Salud a la que se encuentra afiliado. Objeto del contrato. 2. Salario.

No obstante. el trabajador no podrá prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante el tiempo que se compromete a destinar al patrono. se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo.600) PAGADERO POR: Mensualidades DURACION DEL CONTRATO: Indefinido Entre el patrono y el trabajador. el salario indicado. El patrono se obliga a dar descanso dominical remunerado. cocina. 13 . cuidado de niños y una mascota LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Bucaramanga. el trabajador podrá dar por terminado el contrato mediante aviso al patrono con antelación no inferior a treinta días.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SERVICIO DOMESTICO NOMBRE DEL EMPLEADOR: LUIS FERNANDO ORTIZ SAAVEDRA DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Calle 72 Nº 15-20 Apartamento 702 NOMBRE DEL TRABAJADOR: María Inés Tejada Blanco OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: Aseo. planchado. El patrono contrata los servicios personales del trabajador y éste se obliga: a) Dar su capacidad normal de trabajo. de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el patrono o sus representantes. con las condiciones arriba detalladas. En caso de no dar el trabajador aviso o darlo tardíamente. que se encuentra incluido en el sueldo. SEGUNDA. deducible de su liquidación.ANEXO 1 . por las siguientes cláusulas: PRIMERA. lavado. Los primeros quince días del presente contrato se consideran como período de prueba y por consiguiente. las partes podrán dar por terminado el contrato en cualquier momento durante el mismo. pagadero con la periodicidad establecida. deberá al patrono una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante. b) Durante la vigencia de este contrato. sin previo aviso. desempeñando por sí mismo las funciones asignadas complementarias en una casa de familia. 2 de enero de 1993 FECHA DE INICIACION DE LABORES: Primero (1) de agosto de dos mil once (2011 SUELDO: Quinientos Treinta y Cinco Mil Seiscientos Pesos Moneda Corriente ($535. El patrono pagará al trabajador por la prestación de sus servicios. TERCERA. CUARTA. regido además. ya sea que el trabajador resida o no en la misma casa del patrono.

018. como violencia. las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La ejecución por parte de labores sin autorización del patrono. malos tratos e indisciplina.754de Bogotá 14 . SEXTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo. Nº 79. sin permiso del patrono. y b) Las repetidas desavenencias con los integrantes de la familia.C. SEPTIMA.C.. elementos.C. MARIA INES TEJADA BLANCO C. ante testigos en la ciudad de Bogotá D. cuando se trate de servicio doméstico interno. con el propósito de lograr la justicia entre patronos dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. injuria. las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo. Son justas causas para poner término a este contrato. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor. unilateralmente. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno.325. c) El abuso de confianza por parte del trabajador. cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. como también sustraer de la casa de familia..Nº 1. a Primero (1) de agosto de Dos Mil Once EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR LUIS FERNANDO ORTIZ SAAVEDRA C.276 de Bogotá.QUINTA.300. equipos en general. y además por parte del patrono.

Cartilla del Servicio Doméstico. edición.BIBLIOGRAFIA Ministerio de Protección Social. 2ª 15 . 2011. Imprenta Nacional. Bogotá.