Los liderazgos rompiendo paradigmas para encontrar visiones adecuadas y actuales

Dentro del libro del Daniel Goleman podemos encontrar muchos aspectos, entre ellos nos
menciona que para ser un buen líder aparte de tener habilidades de dirigir a sus
subordinados y cumplir metas debe de destacar la parte fundamental del liderazgo que es
conocerse así mismo, y esto se logra desarrollar mediante la inteligencia emocional.
La inteligencia emocional es uno de los aspectos principales dentro de la competencia de
liderazgo, debido a que a través de ella podemos tener un mayor control de las
emociones, dominarlas, gestionarlos de marera calmada tomando en sus manos los
posibles efectos, y así persuadir un impacto en el equipo de trabajo, permite
desarrollar habilidades de conocernos, escuchar y observar, siendo estas fundamentales
para una buena comunicación.
Esto no quiere decir que no es importante el coeficiente intelectual, forma parte de un
buen líder, sin embargo, no el cien por ciento de acuerdo a estudios que realizo Turner
(2004) que menciona “Un buen líder el coeficiente emocional es un indicador clave, e
incluso va más lejos, indicando que el coeficiente emocional contribuye en un 80% al éxito
en el desempeño eficiente del rol de jefe y de líder, mientras que el coeficiente intelectual
aporta apenas un 20%”.
El liderazgo va mucho más allá de ser autoritario o dominante esa de clase de liderazgo
se creó en la mente de muchos porque tenían la certeza que esa era la manera correcta
de por dirigir una organización, pero podemos evidenciar que eso lo que ha provocado
que las personas que laboran dentro de una empresa no se sientan motivados en sus
labores, se menciona que un buen líder es aquel que sabe escuchar, comprender y tiene
el don de poder motivar a su personal para alcanzar los objetivos deseados. Por tal
motivo es importante que el líder desarrolle habilidades como empatía, autogestión,
autoconocimiento, motivación, habilidades sociales.
“El arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo” (James Humes) esta frase nos
indica lo indispensable que es para un líder compartir una relación de comunicación con
su equipo de trabajo, dado a que esto le permite direccionarlos de manera correcta hacia
los objetivos y a su vez poder conocer sus opiniones y los diferentes ideas que puedan
surgir de cada uno de ellos.
Y con esta última frase culmino mi aporte referente a este donde nos menciona “La única
manera de cambiar la mente de alguien es conectarse con ellos desde el corazón.”
(Rasheed Ogunlaru) desde mi punto de vista la frase nos indica la importancia de poder
conectarse con las demás personas y poder cambiar mentalidades cerradas a través de
conocerla. Eso es lo que se busca actualmente de los líderes de esta nueva era, que sean
más humanista, comprensible, comunicadores, sociales y que conduzcan a su personal a
cargo mucho mas allá de los que ellos puedan llegar, proyectándoles a visiones de gran
escala donde puedan desarrollar sus habilidades y sentirse no como objetos si no como
parte fundamentales del éxito de una organización.