UNIVERSIDAD CATOLICA

SANTO TORIBIO DE
MOGROVEJO

Facultad de empresariales
Escuela profesional de Contabilidad

Tema:
LA ORGANIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE
VISTA DE LA INFORMACION
Luis Montenegro Perez
Integrantes:
Shirley Baldera LLauja
Clara Jimenez Barturen

2021
 Introducción

Durante los últimos años se han multiplicado los estudios tendentes a analizar la
información como factor clave para la toma de decisiones en la empresa, clave de
la gestión empresarial, y eje conceptual sobre el que gravitan los sistemas de
información empresariales.

Se considera que la información es un recurso que se encuentra al mismo nivel

que los recursos financieros, materiales y humanos, que hasta el momento habían
constituido los ejes sobre los que había girado la gestión empresarial. Si la Teoría
económica tradicional mantenía el capital, la tierra y el trabajo como elementos
primarios de estudio, la información se ha convertido, ahora, en el cuarto recurso a
gestionar.
 ORGANOZACION EMPRESARIA EN BASE A LA INFORMACION

DEFINICIONES DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.-

Algunas definiciones de la organización empresarial encontradas de diferentes

fuentes, a saber:

 Brench(1959): “ El termino organización es habitualmente utilizado

para referirse a la estructura de responsabilidades y relaciones
atribuidas a los distintos puestos”
 Urwick (1961): “La organización es la determinación de qué
actividades son necesarias para un determinado fin o programa y su
agrupación ordenada para asignarlas a los individuos”. Asimismo ,
describe una estructura organizativa aunque ya menciona un
determinado fin u objetivo común.
 Mooney (1964). “Es una forma que cada asociación humana asume
para la consecución de un objetivo común”. En este caso, solo se
considera la meta o misión final olvidándose de los hombres, medios
y relaciones.
 Simon (1958).- “Es el complejo esquema de comunicaciones y de
otras relaciones que vienen a establecerse en un grupo de seres
humanos”. Considera únicamente el sistema de relaciones.
  Los sistemas de información en la empresa.

Frecuentemente se ha utilizado el término informatización como sinónimo de sistemas de

información. Y aunque la mayoría de los autores están de acuerdo en asumir que un
sistema de información requiere un adecuado proceso de informatización, lo que también
está claro es que no en todos los casos la construcción de un sistema de información
lleva aparejado el uso de tecnologías de la información.

Sin embargo, asumimos que hoy en día cualquier sistema de información, por pequeño
que sea requiere de unos mínimos procesos de automatización.

También parece adecuado señalar que las distintas aplicaciones informáticas que
funcionan por separado impiden la adecuación de un sistema de información, de manera
que como señala Gil Pechuan para que el sistema de información exista "deberá
contemplar el diseño de un sistema integrado que relacione las informaciones generales
por las diversas aplicaciones funcionales de la empresa y que permita así, mejorar los
procesos de toma de decisiones"

Realizada la aclaración anterior, asumimos que la aplicación de los sistemas de

información al ámbito de la empresa, aunque puede orientarse a cualquier tipo de
organización, incluye los siguientes tipos:

 Los Sistemas de Información para la Gestión (SIG), o Management Information

Systems (MIS)

 Sistemas Soporte a la Decisión (SSD), o Decision Support Systems (DSS)

 y Sistemas de Información para Ejecutivos (SIE), o Executive Information Systems

(EIS).

 Sistemas de información para la gestión (mis).

Los Sistemas de Información para la Gestión son un conjunto de herramientas que

combinan las tecnologías de la información (hardware + software) con procedimientos que
permitan suministrar información a los gestores de una organización para la toma de
decisiones.

Podemos afirmar que estos sistemas se componen de tres funciones; la recopilación de

datos, tanto internos como externos; el almacenamiento y procesamiento de información; y
la transmisión de información a los gestores.
Parece que el uso de los sistemas de información para la gestión dejaban incompletas las
necesidades informativas de los gestores de las empresas, surgiendo, así, distintos
sistemas para la toma de decisiones. Describiremos los Sistemas Soporte a la Decisión, y
los Sistemas de Información para Ejecutivos.
  Sistemas soporte a la decisión (dss).

Para Gil Pechuan el concepto de sistema de ayuda a la toma de decisiones se desarrolla

por la confluencia de muy distintas áreas de conocimiento, cuyas aportaciones modelan el
concepto final de DSS.
De tal manera que el marco teórico procede de las ciencias empresariales; de la
informática, que hace uso de sistemas de gestión de bases de datos; de la ergonomía que
aporta la necesidad de crear interfaces que permitan que un usuario utilice una
herramienta con el menor esfuerzo posible; y del análisis de decisiones. El DSS soporta
todas las fases del proceso de toma de decisiones: inteligencia, diseño, elección e
implementación.

 Sistemas de información para ejecutivos (eis).

Distintos autores han establecido el marco teórico de los EIS's. Nos aproximamos al
conocimiento del EIS , a través de la definición dada por varios autores.
Para Bird es un "software, con un sistema de recuperación amigable que provee
información electrónica a los directivos con un acceso rápido a la información que forma
parte de las áreas clave de la empresa, ayudando a realizar las actividades de gestión
para conseguir los objetivos de la empresa".
Preedy , apunta las características de un EIS :

 Son sistemas usados por los altos ejecutivos de las empresas,

 Es usado por ejecutivos para controlar el trabajo de otros ejecutivos,
 Su principal uso es informativo,
 Se concentra en la gestión general de la organización, y para ello utiliza
información interna y externa, información histórica para realizar predicciones, y
todo tipo de datos numéricos y textuales.
 CONCLUSION

1. En la época de cambios tecnológicos y sociales en que vivimos, la clave esta en tener muy
presente que, en definitiva, la organización siempre esta en continua transformación,
debido al entorno cambiante en que se desenvuelven las empresas y a las propias
presiones de la competencia

2. Debemos de conocer cuáles son las necesidades informativas que debe conocer un
gestor para la implementación de un sistema de información para la toma de decisiones,
previo análisis de la estructura medioambiental en la que se encuentra la empresa, y, a su
vez, los tipos de Inteligencia Competitiva, y por tanto las posibles estrategias para
monitorear el entorno, y capturar la información necesaria, que luego se transformará en
conocimiento.