UNIVERSIDAD GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS Y FÍSICAS

CARRERA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

Sistemas de información general

TEMA:
Ensayo de Introducción a los Sistemas de Información Fundamentados

Docente:
Ing. Benavides López David Gonzalo

Integrantes:
Loor Carvajal John Michael

Curso:
ISI-S-NO-8-2

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Introducción a los Sistemas de Información Fundamentados.
Con el transcurrir del tiempo los Sistemas de Información (SI) han tenido una breve evolución
histórica, por tal razón existen autores que la definen según su criterio y punto de vista, aunque al
final las diferentes definiciones que les den llegaran a un mismo consenso. Las SI se las ha
aplicado en diferentes campos y disciplina siendo de soporte para generar una ventaja y a la vez
impulsar la eficiencia. Por medio de las SI surge el Sistema de Información General (SIG) que
vendría ser el nombre de la disciplina académica y el Sistema de Información General de los
Recursos Humanos (SIGRH). De acuerdo con la evolución histórica existe una brecha de relación
entre la Administración con la Informática.
Desde el inicio de los tiempos el ser humano en base a sus necesidades ha creado métodos y
técnicas fundamentales para poder administrar de manera adecuada los recursos con los que
contaba sin que su entorno familiar se viera afectado. Gracias a esos primeros atisbos de
inteligencia se fueron descubriendo maneras más exactas de poder manejar aquellos recursos.
Mediante el desarrollo de la segunda guerra mundial surge como soporte para las empresas la
Administración y finanzas, la cual ayuda con él cumplimiento de los objetivos empresariales por
medio de adecuado manejo y control de recursos exorbitantes presentes en la entidad y sus áreas.
Con el pasar del tiempo fueron incorporándose en las empresas mecanismo computarizados para
que controlara ciertas áreas que ejecutaban tareas repetitivas y que no necesitaban del intelecto.
Esta acción fue pilar de varias inconformidades por la sociedad en general, ya que si bien es cierto
se está suprimiendo una fuente de trabajo. La incertidumbre creada por el avance tecnología
originaria miedo en la población en especial para el área productiva. Tales implementaciones
tecnológicas en las empresas a llevado a que muchas personas pierdan su trabajo. Sin embargo,
estas implementaciones han beneficiado a la empresa optimizándoles tiempo y recursos y
generándole mayor rentabilidad y capital.
El Sistemas de Información es definido como un medio tecnológico que puede ser
implementado en el registro, almacenamiento y diseminación de expresiones lingüísticas. Se
caracteriza por almacenar gran cantidad de información y procesarla de manera estadística para
una mayor comprensión. Es de gran importancia conocer que la SI puede ser utilizada en la
tecnología de la información sin que esta se base en su totalidad en tecnología.
El SI surge de la necesidad de información para tomar decisiones especificas en una
organización. Incluso para tener un conocimiento más claro de las SI es indispensable conocer
varias terminologías. Por ejemplo, datos, el cual es un valor especifico que por si solo no posee
ningún conocimiento útil. El segundo término es información la cual es un conjunto de datos que
reducen la incertidumbre. El tercer término seria registro que es un conjunto de información
relacionada y agrupada. El último término seria Base o banco de datos que se define como aquel
conjunto de datos que pertenece al mismo contexto y se encuentra almacenado para su uso en el
futuro.

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 Dentro de la SI también podemos encontrar que se divide en varios tipos; el primero que sería
SI Transaccionales, que se basa en la automatización de los procesos productivos dentro de una
empresa. Teniendo como principal función la procesar las transacciones financieras, por lo
general es la primera SI utilizada en una organización. Luego, tenemos a la SI de Soporte para la
Toma de Decisión que es considerada la segunda etapa a implementar en la cultura de
información, esta etapa para el proceso de toma de decisión se basa en la información recolectada
por la SI transaccional. Por lo tanto, es de gran aporte para poder tomar la decisión adecuada.
Finamente, tenemos a la SI Estratégica cuyo objetivo se centra en generar una ventaja
competitiva, esta etapa utiliza a la tecnología de la Información para lugar su objetivo. Por medio
de estas etapas las empresas pueden lograr cumplir sus objetivos organizacionales y a la vez
generar una ventaja competitiva por medio de una adecuada toma de decisión.
Al ser empleada en multitudes de campos y disciplina ha conseguido que se le atribuyan
algunos significados. Por ejemplo, en el caso de la Teoría general de sistemas la SI es un sistema
automático y manual, el cual estaría conformado por personas, máquinas y métodos organizados.
Por otra parte, en las telecomunicaciones la SI son cualquier equipo, sistema interconectado o
subsistema de equipo de comunicación y telecomunicación utilizado para maniobrar información
por diferentes medios, en ella también se incluye los Software, Firmware y Hardware. Mientras
que en los sistemas de información las SI reciben un enfoque semiótico y está compuesta del
sistema humano, tareas y aplicación. Siendo más específico, los niveles semióticos se los podría
comprender de la siguiente manera; la Sintaxis seria aquellos datos que pueden ser procesados
por el sistema de aplicación, la Semántica seria el individuo que interpreta los datos que produce
la información y la Pragmática se enfoca en el punto en que la información se transforma en
conocimiento.
El sistema de Información General al ser una disciplina fomenta el uso de la personas,
tecnologías y procedimientos. Esta guarda relación con la administración por objetivos y el
monitoreo de los indicadores de desempeño. Las SI Y las SIG en el campo de los negocios cumple
un papel fundamental al momento de procesar información específica para luego tomar decisiones
importantes y realizar estrategias competitivas. Al ser un área de estudio esta es considerada como
la disciplina que administra la tecnología de la información, mientras que la SI administra
negocios y el comercio. Dentro de estas disciplinas se involucra la ingeniera de Software debido
a que esta carrera es perita en la creación de Software.
Otro tipo de SI es el Sistema de Información General de los Recursos Humanos (SIGRH) esta
implica la administración de los Recursos humanos como una disciplina en conjunto al campo de
la tecnología de la información. La SIGRH también involucra elementos de Software para el
correcto almacenamiento, procesamiento de datos y entrega de la información. El trabajo de
recurso humano es arduo, pero gracias al software informático los profesionales en esta rama
pueden optimizar su tiempo en la selección de personal y necesidades de los mismo. En este

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Sistema de información existen cuatro áreas funcionales, las cuales son Pago que optimiza la
cancelación de los sueldos o salarios y beneficios de los empleados, luego tenemos el área de
administración de tiempo que evalúa el tiempo y el desempeño de los empleados. Como tercera
área esta la administración de beneficio que le permite al personal de los recursos humanos
administrar los beneficios sociales y de salud de su personal de trabajo. Por último, tenemos la
administración de los recursos humanos esta área se encarga de las personas desde el momento
que son contratados hasta que dejan de trabajar para la empresa. Cada área de recurso humano
cumple una función importante en la entidad ya que vela por el bienestar tanto del personal como
de la empresa.
Gracias a la evolución tecnológica y conocimiento humano que se ha venido dando en los
últimos años las empresas han logrado administrar sus recursos de una forma más efectiva.
Logrando optimizar su proceso productivo mediante el uso de maquinaria y generando ventajas
frente a la competencia. Sin embargo, el capital humano en una empresa siempre va a ser
fundamental, ya que para reparar y manejar una maquina es necesaria su labor.
En definitiva, los Sistemas de Información (SI), Sistemas de Información Generales (SIG) y
Sistema de Información General de los Recursos Humanos (SIGRH) ayudan en el proceso de la
toma de decisiones empresariales por medios de la implementación Software e individuos
capacitados en la materia. Incluso es indispensable reconocer que todas las organizaciones
necesitan de la SI en general durante su existencia, ya que aparte de ayudar en el proceso de toma
de decisión también generan una ventaja competitiva y mantienen organizado y controlado al
personal.
En fin, la información es una herramienta poderosa, debido a la gran ventaja que genera en las
organizaciones. El manejar la información adecuada es un pilar fundamental al momento de tomar
decisiones empresariales, ya que tales decisiones hacen que las empresas sobrevivan y alcancen
el anhelado éxito.