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Tarea 4Factores de tensión y estrategias de potenciación

psicología (Universidad Nacional Abierta y a Distancia)

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POTENCIACIÓN O FORTALECIMIENTO

Proceso mediante el cual los miembros de una comunidad (individuos interesados y grupos
organizados) desarrollan conjuntamente capacidades y recursos, para controlar su situación
de vida, actuando de manera comprometida, consciente y crítica, para lograr la
transformación de su entorno según sus necesidades y aspiraciones, transformándose al
mismo tiempo a sí mismos (Montero, 2003).

La potenciación es un proceso realizado por las comunidades con el objetivo de potenciar o

fortalecer sus capacidades y lograr obtener mejores recursos y, transformarlos para lograr
una mejor calidad de vida tanto individual como colectivamente.

Para la psicología comunitarias es fundamental que las comunidades logren fortalecer sus
capacidades para poder controlar mejor sus recursos y obtener un bienestar individual,
colectivo pero en libertad y, lograr superar la desigualdad, la opresión y la explotación a la
que han estado sometidos

por fortalecimiento se entiende el proceso mediante el cual los miembros de una comunidad
(individuos interesados y grupos organizados) desarrollan conjuntamente capacidades y
recursos, para controlar su situación de vida, actuando de manera comprometida, consciente
y crítica, para lograr la transformación de su entorno según sus necesidades y aspiraciones,
transformándose al mismo tiempo a sí mismos (Montero, 2003).

ANIMACIÓN SOCIO-CULTURAL

Es aquella participación realizada mediante una acción concienciada en la progresión del

individuo y en la transformación de la sociedad. Dentro de un concepto más moderno, la
animación socio-cultural tiene como objetivo conservar y difundir el patrimonio cultural y,
su objetivo estratégico es la democratización cultural. Es aquella participación realizada
mediante una acción concienciada en la progresión del individuo y en la transformación de
la sociedad. Dentro de un concepto más moderno, la animación socio-cultural tiene como
objetivo conservar y difundir el patrimonio cultural y, su objetivo estratégico es la
democratización cultural

FACTORES DE TENSIÓN

Hay aspectos externos que interfieren en el proceso de fortalecimiento y que suelen estar
presentes en muchos informes tanto técnicos como académicos, en notas de campo y que
pueden ocupar largas sesiones de discusión-reflexión con las comunidades. Como los
son:

1. Privilegiar la relación institución-individuo sobre la relación comunidad-institución.

2. Conflictos y tensiones entre el carácter vertical y jerárquico de ciertas
instituciones externas y el carácter horizontal de muchas organizaciones
comunitarias.

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3. Choques y roces entre instituciones y grupos organizados dentro de las comunidades.
4. Choques y roces entre instituciones cuyos intereses o misiones coinciden en una
misma comunidad.
5. Polarización política o religiosa.
6. Políticas públicas de carácter paternalista-asistencialista. Paternalismo en instituciones
de trabajo comunitario no gubernamentales.
7. Políticas públicas basadas en el clientelismo o en el chantaje político.
8. Partidización de ciertos grupos organizados de la comunidad.
 Factores de 1. Establecer las 2. No implantar un 3. Los AI Los estereotipos tanto El incumplimiento de
necesidades individuales acuerdo en los tiempos (comunidad) de algunos Agentes cronograma en
tensión por encima de las entre los AE (agentes pueden estar Externos (AE) como de actividades propuestas,
colectivas. externos) y AI (agentes esperando un tipo algunos Agentes generado falsas
internos), para lograr de ayuda o ciertos Internos (AI) juegan un expectativas, creencias,
cumplir con las recursos papel importante percepción de los AE
acciones propuestas y económicos que los porque de allí se respecto a los AI o
así, desarrollar AE (psicólogos) no generan exclusiones, viceversa.
exitosamente las pueden brindar. juicios (color, raza,
actividades trazadas. religión, etc) y malas
comunicaciones
.discordias que
imposibilitan el
fortalecimiento y el
trabajo en equipo de la
comunidad.

Estrategia de 1. Participación activa y 2. establecer un orden 3. Detección de las

comprometida por parte de compromisos y necesidades de la
potenciación o de la comunidad. prioridades para el comunidad y Información abierta,
Se debe tener por norte
fortalecimiento accionar con la sensibilización la transformación de la precisa, correcta,
comunidad, donde se sobre la oportuna y acorde a la
comunidad, con la
puedan establecer información necesidad o situación.
participación y decisión
desarrollo de estas y se oportuna para cada de miembros de esa Además capacitar para
logren los objetivos situación que se comunidad, sabiendo la organización y
propuestos. presente. participación.
que se trata de entes
Sensibilización,
plurales, complejos y
problematización,
diversos en su
desideologización,
conformación
concientización.