LABORATORIO DE INNOVACION

DOCENTE: JESSICA SANTIVAÑEZ CONTRERAS

LINCOLN JEANCARLOS HUAYTA COAQUIRA

INTELIGENCIA EMOCIONAL
MIS 3 COMPETENCIAS DE INTELIGENCIAS MIS 3 COMPETENCIAS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
EMOCIONAL DESARROLLADOS POR DESARROLLAR
EMPATIA
LIDERAZGO INSPIRACIONAL
la empatia es una inteligencia emocional que desarrolle con el aun estoy trabajando y poniendo en practica esto para guiar y
equipo de trabajo donde laboro donde soy respetuoso y tolerante motivar con una vision convincente al equipo dentro de la
con cada persona de sus opiniones o pensamientos para seguir organizacion donde laboro.
mejorando como persona y ser un gran lider.
DESARROLLAR PERSONAS
TRANSPARENCIA
logre reforzar solo a una persona en sus habilidades con el
me gusta ser honesto y transparente en todos mis actos dentro de
feedback y guia por lo tanto estoy trabajando para seguir guiando
mi vida personal y en el trabajo y para liderar un buen equipo
a otras personas para que mejoren sus habilidades
comprometido se necesita ser transparente en los actos que una
persona tiene.

TRABAJO EN EQUIPO
INFLUENCIA
me falta utilizar las tacticas de persuacion dentro de mi
me gusta trabajar en equipos para lograr los objetivos y organizacion de trabajo para ser un lider ya que si alguien que no
metas dentro de la organizacion en esto desarrollo mas puede convencer a las personas sobre las cosas, no es un líder—
mis capacidades y habilidades. nadie lo sigue

MIS ESTILOS DESARRROLLADOS

ESTILO DE LIDERAZGO MIS ESTILOS POR DESARRROLLADOS
VISIONARIO
DEMOCRATICO primero, debo ir a un proposito compartido con mi equipo
de trabajo para alcanzar metas.
me gusta pedir opiniones de los miembros de mi equipo
por segundo, voy ayudar alas personas a tener un proposito
para generar nuevas ideas de mejora continua.
y una vision de superacion dentro de la empresa.

COACHING
AFILIATIVO
primero, realizarme un foda para identificar mis fortalezas y
es mejor tener un equipo de trabajo que este en armonia y debilidades y ayudar a otros.
los valoramos de sus acciones dentro del equipo dentro de por segundo, aprender de mis propios errores y de mis
la organizacion. experiencias para seguir desarrollandome.

nelia carmela (pareja) EQUIPO DE SOPORTE octavio dueñas

familia
me retroalimenta en mi competencia de la
inteligencia emocional que debo seguir
desarrollando en empatia.
en el estilo de liderazgo me indica que debo de
tener la vision clara de mis metas personales.
(amigo)
compañero de trabajo
jorge gutierres ( lider) que debo de trabajar y poner en practica lo
aprendido en el equipo de trabajo de real plaza
sobre mis inteligencias emocionales.
sobre mi estilo de liderazgo democratico lo tengo
empresa de trabajo bien trabajado pero debo ser mas visionario para
liderar el equipo .
en mi inteliguencia emocional me aconseja que un
buen lider planifica en torno de su equipo para
construir lazos en eso debo de trabajar.
en el estilo de liderazgo me aconseja que debo de
empoderar al equipo para tener el estilo de
liderazgo (pacesetting).

YO IDEAL DE AQUI A 5 AÑOS

yo de aqui a 5 años me veo un profesional concluido

en la carrera de ingenieria industrial y liderando un
gran equipo de trabajo dentro de la empresa de real
plaza con mis principales fortalezas de empatia que
mejorare en la universidad y dentro de la empresa
con la cultura japi de sana convivencia y
empoderamiento de equipo que se aplica dentro de la
compañia.

YO REAL SEGUN MI EQUIPO DE SOPORTE

FORTALEZAS SEGUN (OCTAVIO DUEÑAS) OPORTUNIDADE DE MEJORA (JORGE GUTIERREZ)

1. poseo a cabalidad el estilo de liderazgo 1. mas trabajo en autoconocimiento emocional y

democratico por escuchar a menudo a mi equipo auto control de emociones.
de trabajo y a las personas que me rodean. 2. .empoderar a otros personal para aliviar las
2. auto confianza me indican que tengo mucha auto funciones dentro de la empresa.
confianza en mi mismo .

MI PLAN DE CRECIMIENTO

debilidades acciones metas tiempo

auto conocimiento trabajo diario en conocer mi fortalecer mi 2 semanas del

emocional personalidad inteligencia emocional 1 al 12 de noviembre

mejorar escuchar activamente al tener mayor conciencia 1 semana del 1 al 6 de

empatia equipo de trabajo social con el equipo de trabajo. noviembre