Dgg-Ris-02 r04 Risst 2021

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD, SALUD EN EL
TRABAJO
B Y V IESEMIN SAC
Código: DGG-RIS-02
REGLAMENTO INTERNO DE Versión: 04
SEGURIDAD,SALUD EN EL TRABAJO Aprobado: JB
Fecha: ABRIL 2021
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
BARJA Y VASQUEZ INGENIEROS EJECUTORES DE SERVICIOS
MULTIPLES INDUSTRIALES SAC – BYV IESEMIN SAC
(DGG-RIS-02) R04
FIRMA FECHA
1. ANDY MARQUEZ Abril 2021

ELABORADO POR:
2.
1. DENNIS FIGUEROA Abril 2021

REVISADO POR:
2.
1. JORDAN BARJA Abril 2021
APROBADO POR:
2.
Los documentos impresos no son controlados. Usted es responsable de verificar que dispone de la última versión.
Sólo para uso interno de BYV IESEMIN S.A.C.
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Fecha: ABRIL 2021
INDICE
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................4
TÍTULO I: OBJETIVOS, ALCANCES Y TERMINOLOGÍA.....................................................................4
Capítulo 1: Objetivos.....................................................................................................4
CAPITULO 2: Alcance.................................................................................................5
CAPÍTULO 3: Terminología........................................................................................5
TÍTULO II: LIDERAZGO Y COMPROMISO.......................................................................................8
CAPITULO 1: Liderazgo y Compromiso.....................................................................8
TÍTULO III: POLITICA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL................9
CAPITULO 1: Política de CSSOMA............................................................................9
TÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA, SUPERVISORES, DE LOS
TRABAJADORES Y DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................11
CAPITULO 1: Funciones y Responsabilidades de la Empresa:.................................11
CAPITULO 2: Funciones y Responsabilidades del Gerente General.........................12
CAPITULO 3: Funciones y Responsabilidades de los Supervisores..........................12
CAPÍTULO 4: Funciones y Responsabilidades de los trabajadores...........................12
CAPITULO 5: Funciones y Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.........................................................................................................................13
CAPITULO 6: Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión.
.....................................................................................................................................15
TÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..............................................16
CAPITULO 1: Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional...................................16
TÍTULO VI: TRÁNSITO Y CIRCULACIÓN VEHICULAR.....................................................................18
CAPITULO 1: Tránsito y Circulación Vehicular.......................................................18
TÍTULO VII: EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.....................................................................19
CAPITULO 1: Equipos de Protección Personal (EPP)...............................................19
TÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA EN CASOS DE EMERGENCIA......................................22
CAPITULO 1: Preparación y Respuesta en Caso de Emergencias.............................22
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS.............................................................22
TÍTULO IX: INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES...............................................................................29
CAPITULO 1: Investigación de Incidentes................................................................29
TÍTULO X: MEDIO AMBIENTE......................................................................................................30
CAPITULO 1: Medio Ambiente.................................................................................30
TÍTULO XI: MEDIDAS DISCIPLINARIAS.........................................................................................30
CAPITULO 1: Medidas Disciplinarias.......................................................................30
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INTRODUCCIÓN
II
B y V IESEMIN SAC., creado en el año 2006, es una empresa peruana; especialista
en realizar servicios de: Proyectos, Ingeniería, Fabricación y Montaje así como
Mantenimiento y Rebuilding de equipos para la Producción Industrial y Minero
Metalúrgico.
El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo (RISST), se
sustenta y fundamenta en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus modificatorias, así como en el decreto supremo N° 005-2012-TR Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias, las
presentes normas tienen como objeto promover e implantar una cultura de prevención
de riesgos laborales, para ello comprende a todos los trabajadores y funcionarios del
sector Público, al personal de las empresas prestadoras de servicios, a los usuarios y
visitas que asistan a las instalaciones de ByV IESEMIN SAC. I
TÍTULO I: OBJETIVOS, ALCANCES Y TERMINOLOGÍA
Capítulo 1: Objetivos
Artículo.1°. El presente reglamento tiene como objetivo establecer normas de carácter

general y específico con el fin de:
a. Proteger y preservar y mejorar continuamente la integridad psicofísica de

los trabajadores de ByV IESEMIN SAC. y de contratistas, relacionadas con
la fabricación de Componentes de Válvulas y Estructura Metálica,
mediante la identificación, reducción y control de riesgos, a efecto de
minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
b. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad
física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
c. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los
trabajadores, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo.
d. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones seguridad, salud
ocupacional y ambiental, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones, a los procesos y al medio ambiente, en las diferentes
actividades ejecutadas facilitando la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y corrección.
e. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
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f. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención

de los trabajadores, proveedores y contratistas con el Sistema de Gestión
de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental.
CAPITULO 2: Alcance
Artículo.2°. Las normas del siguiente Reglamento son de aplicación a todos los
trabajadores de ByV IESEMIN SAC., sin distinción de nivel, cargo o función en las
actividades y proyectos que desarrolla la organización, en toda su cobertura a nivel
nacional. El reglamento establece las funciones y responsabilidades con relación a la
seguridad y salud ocupacional que deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes y otros, cuando se encuentren
dentro de nuestras instalaciones.
CAPÍTULO 3: Terminología
a. Actividades peligrosas:
Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o
almacenar productos o substancias son susceptibles de originar riesgos graves de
explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares
que incapaciten negativamente en la salud de las personas o bienes.
b. Actos sub-estándares:
Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
c. Análisis de trabajo seguro (ATS):
Es un método que consiste en establecer procedimientos escritos que identifican todos
los riesgos posibles, relacionados con una tarea específica o actividad individual.
Desarrollando métodos unificados para hacer los trabajos correctamente.
Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de producción:
Lugar en donde los trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que acudir por
razón del mismo.
d. Auditoría:
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
e. Autoridad competente:
Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de reglamentar,
controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
f. Archivo activo:
Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentran en forma directa y
accesible, a la persona que lo va a utilizar.
g. Archivo pasivo:
Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentran en forma
directa y accesible, a la persona que lo va a utilizar.
h. Arnés de seguridad:
Dispositivo que se usa alrededor de porciones del torso del cuerpo, hombros, cadera,
cintura y piernas, que tiene una serie de tirantes, correas y conexiones que detendrá las
caídas más severas.
i. Capacitación:
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Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo

de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención
de los riesgos, la seguridad y la salud.
j. Causa de los accidentes:
Es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente.
k. Falta de control:
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción de la empresa o
servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la salud en el trabajo.
l. Causas básicas:
Referidas a factores personales y factores de trabajo:
m. Factores personales:
Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manera personal
en el trabajador.
n. Factores del trabajo:
Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente del trabajo, organización,
métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de
seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación.
o. Causas inmediatas:
Debidas a los actos y/o condiciones sub-estándares. Condiciones sub-estándares: Toda
condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
p. Comité de seguridad y salud en el trabajo (CSST):
Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta
regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del programa
de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
q. Condiciones y medio ambiente de trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el proceso de trabajo que tienen
influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores.
r. Contratista, sub contratista y trabajadores autónomos:
Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador (empresa) con
especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
s. Contingencia:
Es un hecho o evento que puede suceder o no.
t. Empresa, o empleador:
Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.
u. Emergencia:
Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia de
accidentes de trabajo, tales como, incendios, explosiones, sismos, deslizamientos,
accidentes de tránsito, entre otros.
v. Enfermedad profesional u ocupacional:
Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos como
agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
w. Entrenamiento:
Se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado
de la enseñanza práctica, relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad.
x. Equipo de protección personal (EPP):
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Son dispositivos, materiales e indumentaria, específicos y personales, destinados a cada

trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan
amenazar su seguridad y salud.
y. Ergonomía:
Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello mejorar el rendimiento y
la seguridad del trabajador.
z. Estadística de accidentes:
Sistema de registro y análisis de la información de accidentes orientada a utilizar la
información y las tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los
índices de accidentabilidad.
aa. Exámenes médicos de pre-empleo:
Son evaluaciones médicas de salud ocupacional que se realizan al trabajador antes de
que éste sea admitido en un puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de
salud al momento del ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.
bb. Exámenes médicos periódicos:
Son evaluaciones médicas que como mínimo se realizan al trabajador una vez al año
durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo la promoción
de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de signos de patologías
ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de
control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la reorientación de dichas medidas.
cc. Exámenes de retiro:
Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral.
Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de
accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
dd. Horas-hombre trabajadas:
Es el número total de horas trabajadas bajo ciertas condiciones ambientales por los
trabajadores incluyendo los de operación, producción, mantenimiento, transporte, etc.
ee. Identificación de peligros:
Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
ff. Incidente:
Un acontecimiento no deseado, el que bajo circunstancias ligeramente diferentes a un
accidente pudo haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o
pérdida en un proceso de producción. Los incidentes son reportados a la autoridad en
formatos especialmente preparados por la misma.
gg. Riesgo:
Probabilidad de que, en unas determinadas condiciones de trabajo, un peligro se
materialice y produzca daños a las personas, equipos y al ambiente.
hh. Salud:
Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no simplemente la ausencia de
enfermedad o de incapacidad.
ii. Salud en el trabajo:
Rama en la salud pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir
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todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo;
y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
jj. Seguridad:
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones seguras, tanto ambientales como personales, con el fin de conservar su
salud y preservar los recursos humanos y materiales.
kk. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo:
Conjunto de elementos inter relacionados o interactivos que tienen por objeto establecer
una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este
modo la calidad de vida, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el
mercado
ll. Trabajador:
Toda persona que desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta
ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta propia, como dependiente o
mediante cualquier otra modalidad de contrato.
mm. Trabajador operativo:
Aquel trabajador que desarrolla labores de instalación, operación y mantenimiento
relacionados con las actividades eléctricas.
nn. Trabajo:
Son todas las actividades que desarrolla una persona o varias relacionadas con o sin
actividades eléctricas el mantenimiento, control, ampliación u operación.
oo. Jefe:
Es el trabajador nombrado oficialmente, para hacerse cargo de una división, sector,
servicio, departamento, oficina, sección, etc., planea, organiza, dirige, coordina y controla
las actividades de su sector.
pp. Operador (Tornero, Soldador, CNC Plasma, Tecle, etc.):
Es el trabajador de turno que dirige y ejecuta las maniobras en los sistemas eléctricos
desde la sala o centro de control.
qq. Supervisor:
Según el RESESATE el supervisor directo es el trabajador capacitado y entrenado por la
entidad o empresa contratista y que tiene las competencias para supervisar la ejecución
de la tarea cumpliendo con las normas de seguridad y salud vigentes.
rr. Técnico:
Es el trabajador que ejecuta la tarea de acuerdo a las instrucciones del jefe, supervisor o
encargado.
TÍTULO II: LIDERAZGO Y COMPROMISO
CAPITULO 1: Liderazgo y Compromiso
Artículo.3º. La Gerencia General se compromete a:

a. Liderar y brindar los recursos e implementar para el desarrollo de todas
las actividades en la organización y para la implementación del sistema
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de gestión de seguridad y salud, a fin de lograr su éxito en la prevención

de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que
contiene el presente Reglamento.
c. Promover los recursos necesarios para mantener la calidad de nuestros
productos.
d. Establecer programas de seguridad y salud ocupacional y medir el
desempeño en la seguridad y salud.
e. Operar en concordancia con las prácticas de calidad aceptables de la
industria, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de
seguridad y salud ocupacional.
f. Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes, desarrollar acciones preventivas en forma
efectiva.
g. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual
se inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el
desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
h. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de
emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de
Defensa Civil.
i. Comprometer a los proveedores y contratistas para que cumplan con
todas las normas aplicables de seguridad y salud ocupacional.
TÍTULO III: POLITICA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL
CAPITULO 1: Política de CSSOMA
Artículo.4º. Nuestra Organización tiene como política, el siguiente enunciado:
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Nota: Los cambios están sujetos a la fecha de revisión y su aprobación.
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TÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA, SUPERVISORES, DE

LOS TRABAJADORES Y DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO 1: Funciones y Responsabilidades de la Empresa:
Artículo.5º. La empresa asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental en el Trabajo,
garantizando el cumplimiento de todas las obligaciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo, establecidos en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
para lo cual:
a. La empresa será responsable de la prevención y conservación del local de trabajo
asegurando de que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre
una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida,
salud e integridad física.
b. La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realicen, adoptando las medidas necesarias para
evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores propios, contratistas, sub
contratistas, trabajadores autónomos, empresas de servicio de terceros y
cooperativas de trabajo en todos los aspectos relacionados con las actividades que
se desarrollen en BYV IESEMIN SAC, mediante la elaboración de procedimientos
de trabajos específicos para las actividades determinadas con riesgo no tolerable,
así como de una eficaz supervisión para su cumplimiento, logrando preservar el
bienestar físico, mental y social del trabajador, proteger la propiedad de la empresa,
así como del público, en este último caso en la medida en que sea su
responsabilidad.
d. La empresa podrá brindarle al trabajador diversas capacitaciones bajo su costo y
otorgándole las facilidades del caso para su concurrencia, el trabajador se
compromete en aplicar los conocimientos adquiridos por estos cursos en el plazo
de un año después de la culminación de los mismos.
e. La empresa proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de
acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
f. La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los
riesgos en el trabajo.
g. La Empresa dará las facilidades y estimulará al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el cumplimiento de sus funciones.
h. La empresa Implementará las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
i. Es competencia de BYV IESEMIN SAC., a través de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente (SSOMA) reportar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, en el plazo establecido por la misma, los accidentes de trabajo de acuerdo
al formato establecido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; de igual
forma, vía extranet reportará a las entidades competentes los accidentes de
terceros.
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CAPITULO 2: Funciones y Responsabilidades del Gerente General
Artículo.6º. El Gerente General asume su responsabilidad, por la cual.

a) Designa a los miembros representantes de la empresa ante el Comité o Sub
Comité de seguridad. (Art. 48° del Reglamento de la Ley N° 29783).
b) Otorgar los recursos y facilidades necesarios para el cumplimiento de sus
funciones al Comité y Sub Comité de seguridad.
c) Otorgar los recursos y facilidades necesarios para implementación,
funcionamiento y mejora continua del “Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo”
CAPITULO 3: Funciones y Responsabilidades de los Supervisores.
Artículo.7º. Los supervisores asumen su responsabilidad, por la cual.

a) Velar por el cumplimiento del programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Planificar, elaborar y actualizar con los supervisores y supervisores de obra los
manuales, procedimientos y análisis de trabajo seguro, para las diferentes
labores a ejecutar. Así mismo velar por su aplicación.
c) Efectuar o disponer inspecciones y observaciones planeadas o inopinadas para
detectar condiciones o actos sub estándar, en coordinación con el trabajador
operativo, realizando las correcciones pertinentes de inmediato.
d) Participar activamente en las investigaciones de todo tipo de accidentes y
verificar que estas sean efectuadas e informadas correcta y oportunamente al
comité y/o al sub comité de seguridad y salud en el trabajo; luego debe aplicar
las medidas correctivas recomendadas.
e) Analizar y disponer la ejecución de medidas correctivas propuestas por la
supervisión, dentro del programa de actividades preventivas.
f) Revisar las matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos en
forma periódica, para validarlo respecto a la situación real de cada gerencia y
jefatura.
g) Disponer programas de capacitación y entrenamiento a los trabajadores para
que se logre y mantenga las competencias establecidas.
h) Se responsabiliza por el cumplimiento del presente reglamento e instruye sobre
estas y otras normas a sus colaboradores
i) Asignar responsabilidades a sus jefaturas, supervisores y trabajadores sobre el
“Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
j) En la gerencia donde esté ubicada la División de Seguridad Integral y Medio
Ambiente; el gerente debe coordinar con el responsable de dicha División el
cumplimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
CAPÍTULO 4: Funciones y Responsabilidades de los trabajadores.
Artículo. 8º. Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral
están obligados a cumplir las normas contenidas en este reglamento y otras
disposiciones complementarias. En ese sentido:
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a. Cumplir con los reglamentos, procedimientos, instructivos y cartillas de seguridad y

salud en el trabajo que se apliquen en ByV IESEMIN SAC.
b. Todos los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos
de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este reglamento para
su protección o la de terceros y obedecerán todas las instrucciones de seguridad
procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
c. No está permitido concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes. El estado de ebriedad, aunque
no sea reiterado, resulta de excepcional gravedad cuando así se derive por la
naturaleza de la función o del trabajo encomendado. La negativa de someterse a
dicha prueba se considerará como reconocimiento del estado.
d. Deben cumplir con el flujo grama de comunicación e intervención proporcionado por
el cliente en caso de accidentes.
e. Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección, ni cambiará los
métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
f. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
g. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador
o la Autoridad Competente.
h. Están prohibidas las bromas y juegos bruscos dentro del trabajo
i. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y/o capacitados.
j. Mantener bajo responsabilidad, la confidencialidad y reserva de cualquier
información a la que tuviera acceso en el curso del servicio contratado, así como de
los resultados obtenidos, y en general, de cualquier información no publicada que
se haya puesto en su conocimiento en el curso del desempeño de sus servicios,
excepto cuando medie autorización expresa de la empresa; Esta confidencialidad,
implica la obligación de no transmitir por ningún medio a terceros la información
privilegiada a la que se tuvo acceso ni los resultados y conclusiones de sus trabajos
durante la vigencia del vínculo laboral. En caso de revelación, divulgación o uso
indebido de la información confidencial de la empresa, se tomaran las medidas
sancionadoras correspondientes de acuerdo a la matriz de medidas disciplinarias
que se encuentran en el presente documento.
k. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
CAPITULO 5: Funciones y Responsabilidades del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Artículo. 9º. La empresa cuenta con un Comité de SST, llevando un libro de actas con
todos los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el
plazo previsto.
El Comité de SST tendrá las siguientes responsabilidades:
a. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos oficiales y/o
Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
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c. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

de la organización.
d. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos.
e. Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así como
la eficacia de las mismas.
f. Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas (de ser el caso), instalaciones, maquinaria y equipos en función de
calidad, Seguridad y Salud Ocupacional y Ambiental.
g. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con
la Seguridad y Salud Ocupacional y verificar que se lleven a efecto las medidas
acordadas y evaluar su eficiencia.
h. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos
de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en
la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concientización, concursos, simulacros, etc.
i. Estudiar las características de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de Seguridad y Salud
Ocupacional en la empresa.
j. Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre
Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental.
k. Colaborar con los servicios médicos y primeros auxilios.
l. Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas
del comité.
m. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
n. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental de la
empresa.
o. Reportar a la Gerencia de la empresa, la siguiente información:
 Reporte de cada accidente fatal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido.
 Investigación de cada incidente con daño o sin daño y medidas correctivas
adoptadas dentro de las (24) horas de ocurrido.
 Reporte trimestral de estadísticas de accidentes.
 Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del
Comité de SST.
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El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, tiene las siguientes funciones:

a. Deberá elaborar y presentar reportes de los accidentes de trabajo, así como los
informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas
adoptadas a la Dirección de la empresa.
b. Colaborará con los inspectores de Trabajo de la Autoridad Competente o
fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a la empresa.
c. El Comité tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades
orientadas a la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.
d. Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de estos, con
miras a lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
promueve la resolución de los problemas de seguridad y salud generados en el
trabajo.
e. Puede solicitar asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en el
trabajo para afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos en el
trabajo en la empresa, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
f. Garantizar que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre
calidad, seguridad, salud ocupacional y ambiental con instrucción y orientación
adecuada.
g. Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de accidentes.
h. Cuidar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos, instrucciones,
avisos y demás material escrito o gráfico relativo a la prevención de riesgos
laborales en la empresa.
CAPITULO 6: Implementación de registros y documentación del Sistema

de Gestión.
Artículo. 10º.Para la evaluación del sistema de gestión la empresa deberá tener los
siguientes registros:
a. El registro de accidentes de trabajo e incidentes en el que deberá constar la
investigación y las medidas correctivas adoptadas.
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b. El registro de Enfermedades Ocupacionales.

c. El Registro de exámenes médicos ocupacionales.
d. El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de
riesgo ergonómicos.
e. El registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
f. Las estadísticas de seguridad y salud.
g. El registro de equipos de seguridad o emergencia.
h. El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
TÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO 1: Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional
Artículo. 11º. ANDAMIOS

a. Los andamios deben ser armados y/o desarmados bajo supervisión de personal
competente, no se usará tambores (cilindros) vacíos como plataformas.
b. Durante el armando o desarmando del andamio deberá identificarse con la tarjeta
roja y cuando el andamio esté operativo se identificará con la tarjeta verde
debidamente firmada por el personal competente.
c. Cuando se trabaje cerca de líneas eléctricas, se solicitará asesoramiento al
personal electricista.
d. Todo andamio cuya plataforma supere los 2 m de altura deberá contar con baranda
de protección a 1.2 m con un intermedio a 0.6 m y con un rodapié de 0.15 m desde
la plataforma.
e. La plataforma de trabajo no debe quedar con espacios libres sin colocar tablones.
f. Cuando el andamio es armado sobre tierra o material semejante, sus apoyos deben
poseer una planchuela de hierro que deberá acoplarse a tacos de madera de 0.25
m x 0.25 m de lados y 0.05 m de espesor.
g. El apoyo del andamio debe ser colocado en una superficie estable y nivelada.
h. Todo andamio debe ser inspeccionado por una persona competente.
Artículo.12º. ESCALERAS
a. Los trabajadores no deben subir más alto que el penúltimo peldaño.
b. La escalera deberá ser colocada a una distancia igual a un cuarto de la longitud de
la escalera. Además deberán tener zapatas antideslizantes en la base.
c. En escaleras extensibles, esta traslapará de un cuerpo al otro un mínimo de 1
metro.
d. Las escaleras deberán almacenarse en lugares protegidos de la intemperie y
deberán ser inspeccionadas periódicamente por una persona competente.
e. Sólo una persona debe trabajar sobre una escalera. Cuando suba o baje, esa
acción se deberá hacer de frente a la misma, usando las dos manos. Deberá
practicarse los tres puntos de apoyo.
f. Las escaleras tienen que estar en buenas condiciones. Está terminantemente
prohibido usar escaleras de madera.
g. Se tendrá que utilizar porta herramientas para subir la escalera.
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Artículo.13º. CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT TAG OUT)

a. BYV establecerá un procedimiento para el uso de un sistema de candados y
tarjetas de seguridad (LOCK OUT), para los trabajos que presenten energías
peligrosas.
b. Todo equipo o máquina, válvula, interruptor y otros, deben permitir la instalación
de candados y tarjetas de seguridad
c. Los bloqueos deben ser efectivos en aislar la fuente principal de energía.
d. Los sistemas de suministros de energía eléctrica para casos de emergencia, deben
ser operados por personal calificado.
e. Antes de realizar algún trabajo de cualquier tipo se debe tomar todo tipo de
precauciones, para tener la certeza que las actividades se realicen con seguridad.
f. El equipo en el cual se realice el trabajo debe bloquearse hasta que el trabajo esté
terminado.
Artículo.14º. COMEDOR
a. ByV IESEMIN SAC., cuenta con un comedor en la Sede Central, para el uso
exclusivo de los trabajadores, el mismo que está separado de cualquier fuente de
contaminación, su mantenimiento es responsabilidad exclusiva del personal que
hace uso del mismo.
b. El comedor debe tener a disposición un área amplia para que el trabajador pueda
calentar sus alimentos, además de sillas y mesas en número suficiente, para que
pueda consumir su refrigerio con comodidad, en el tiempo asignado.
c. El comedor debe estar separado de todo lugar donde se encuentren sustancias
tóxicas.
d. Está prohibido hacer uso del comedor con ropa de trabajo contaminada.
e. Los balones de gas utilizados y conexiones deben estar identificados y señalizados
con el riesgo de explosión, además deben encontrarse sujetos en un lugar fijo,
aislado y ventilado.
Artículo. 15º. SEÑALIZACIÓN, ORDEN Y LIMPIEZA
SEÑALIZACIÓN Y COLORES DE SEGURIDAD:
a. Rojo: Sirve para señalizar una situación de PELIGRO, detención inmediata de una
actividad, equipos de emergencia, etc.
b. Amarillo: Se emplea principalmente como un indicativo de PRECAUCIÓN o
ALERTA debido a la presencia de un peligro.
c. Verde: Señala los materiales, equipos e instalaciones de seguridad y primeros
auxilios, así como los lugares seguro donde permanecer, o por donde evacuar.
d. Azul: Se usa para prevenir acciones indebidas como: arranque de equipos o
maquinarias en reparación, también se emplea para indicar la OBLIGATORIEDAD.
ORDEN Y LIMPIEZA:
a. Debe mantenerse el orden y limpieza en todas las instalaciones incluyendo oficinas
y zonas de parqueo.
b. La iluminación debe ser la adecuada en los lugares de trabajo.
c. Deberán establecerse y señalizarse las vías de circulación peatonal y vehicular.
d. Los fragmentos de basura y materiales en exceso deberán ser retirados del área de
trabajo y colocados en los cilindros de acuerdo al Código de Colores.
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e. Los materiales y herramientas deberán colocarse en un lugar que no cree peligro

para otros.
f. Los baños, lavamanos, fuentes de agua se suministran para comodidad del
trabajador. Estos deberán mantenerse en buen estado.
Artículo.16º. MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO
MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES PELIGROSOS
a. Los productos peligrosos estarán almacenados en cilindros que estén en buenas
condiciones.
b. El área de almacenamiento de cilindros debe estar diseñada de manera tal que
contenga toda pérdida por derrame.
c. El área de almacenamiento debe ser revisada periódicamente, identificando
pérdidas y deterioro del sistema de contención.
d. Los cilindros deben llevar clara la identificación del contenido.
MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO DE CILINDROS DE GAS COMPRIMIDO
a. El contenido de un gas comprimido debe estar correctamente marcado.
b. Los cilindros de oxígeno deben almacenarse como mínimo a 6 metros de un cilindro
que contenga gas inflamable.
c. Cuando el cilindro no esté conectado, el capuchón debe estar colocado para
proteger la válvula.
d. Nunca conectar un regulador a un cilindro que contenga un gas distinto para el cual
fue diseñado. Compruebe periódicamente la exactitud de la indicación de los
reguladores. Los reguladores de presión, convenientemente ajustados, actúan
también como un dispositivo de seguridad para detener un retroceso de llama.
e. Los cilindros deben almacenarse en posición vertical y deben estar amarrados para
evitar que se caigan o golpeen.
f. Los cilindros sólo se pueden transportar en posición vertical y estando bien sujetos.
g. Se prohíbe la utilización de aceite y grasas cuando se manipulen gases (oxigeno,
protóxido de nitrógeno, etc.), ya que al combinarse pueden producir fuertes
explosiones.
h. Nunca utilizar Argón bajo alta presión sin saber manejar correctamente cilindros,
válvulas, reguladores, etc.
i. El Argón puede causar asfixia por desplazamiento del Oxígeno del aire en
espacios reducidos y/o confinados.
TÍTULO VI: TRÁNSITO Y CIRCULACIÓN VEHICULAR
CAPITULO 1: Tránsito y Circulación Vehicular
Artículo.17. Los conductores de los vehículos deberán realizar lo siguiente:

a. Todo conductor deberá de llenar su check list de pre uso antes de comenzar a
laborar.
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b. Toda la carga debe estar bien sujeta, de tal forma que no se caiga durante su
transporte e impida el tránsito de los demás vehículos. No se debe transportar carga
que sobrepase los límites de la carrocería.
c. Respetar los letreros de seguridad vial.
d. No conducir en estado de ebriedad o bajo los efectos de estupefacientes, narcóticos
y/o alucinógenos.
e. Llevar pasajeros según el diseño del vehículo y número de cinturones de seguridad.
f.Está terminantemente prohibido llevar pasajeros en la tolva de cualquier vehículo.
g. Es obligatorio llevar sus herramientas y señales del vehículo (triángulo de seguridad,
extintor, llave de tuercas, gata, llanta de repuesto, etc.).
h. Está prohibido cargar o descargar un vehículo interrumpiendo el tránsito o poniendo
en riesgo la seguridad vial.
i.No conducir el vehículo haciendo uso de teléfono celular, radio portátil o similar o
cualquier otro objeto que impida tener ambas manos sobre el timón.
j.Todo chofer debe llevar puesto el cinturón de seguridad mientras conduce. Los
automóviles y camionetas deben llevar en los asientos cinturones de seguridad, de
acuerdo a su modelo y tipo, los que deben ser utilizados por el conductor y los
pasajeros.
k. Está prohibido dejar el vehículo con la llave colocada en el contacto.
l.Los defectos en los frenos, dirección, falta de espejos retrovisores, neumáticos con
desgaste excesivo, etc., deberán ser reportados y subsanados inmediatamente. Está
prohibido utilizar un vehículo que presente alguna de estas condiciones.
m. No exceder el límite de velocidad permitido por las reglas de tránsito:
TÍTULO VII: EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
CAPITULO 1: Equipos de Protección Personal (EPP)
Artículo. 18. Los equipos de protección personal (EPP) son aquellos que deben llevar
los trabajadores cuando los riesgos a los que están expuestos no pueden ser
eliminados. Los equipos de protección personal se deben considerar como la última
línea de protección. Cualquier falla significa poner nuestra integridad en peligro, por lo
que siempre se debe reducir el riesgo en lo posible.
Los equipos de protección personal están agrupados según su obligatoriedad de uso en
ByV de acuerdo a cada exigencia específica, según las condiciones y el tipo de trabajo.
Cualquier equipo de protección personal defectuoso o con fallas, se retirará del servicio
inmediatamente por el Ingeniero de Seguridad, proporcionándole otro en condiciones
óptimas. La responsabilidad por el suministro del equipo de protección personal será del
área de almacén y el área de seguridad será el responsable del entrenamiento.
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CASCOS DE SEGURIDAD
Su uso es obligatorio en todo momento, asumiéndose de que siempre
existe peligro potencial de daño a la cabeza. Los cascos de seguridad
resguardan la cabeza efectivamente contra la mayoría de riesgos y es
preciso usarlo constantemente en obra. Cuando se use casco se deberá
tener especial cuidado en mantener la cabeza separada del casco mismo
(espacio de amortiguación), mediante el ajuste correcto de las bandas de
soporte o tafilete.
BOTAS DE SEGURIDAD
Los trabajadores deben usar calzado grueso hecho de cuero o de otro
material de similar capacidad de protección.
La clase de botas o calzado de seguridad depende del tipo de trabajo a
desarrollar, pero todos deben tener suela impenetrable y puntera de acero.
Las lesiones de los pies se dividen en dos categorías principales: las
causadas por la penetración de clavos y las debidas a aplastamiento por caída de
materiales.
ROPA DE TRABAJO
Cuando se seleccione ropa de trabajo se deberá tener en consideración los riesgos a
los cuales el trabajador pueda estar expuesto.
Es obligatorio como ropa de trabajo mínima, el uso de pantalones largos y camisa con
manga larga.
Cuando se manejen materiales peligrosos, se usará equipo y ropa protectora según la
necesidad.
No se permitirá el uso de prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, ni corbatas,
ni joyas cuando exista peligro de contacto con partes móviles de un equipo o con
equipo energizado eléctricamente.
CHALECOS CON CINTA REFLECTANTE
Los chalecos de alta visibilidad serán usados por supervisores y visitantes cada
una de ellas con su respectiva cinta reflectante.
LENTES DE SEGURIDAD
Todos los trabajadores que ejecuten cualquier tipo de operaciones que pueda poner
en peligro sus ojos, dispondrán de protección apropiada para estos órganos.
Los trabajadores cuya vista requiera el empleo de lentes correctores y
necesiten usar protectores, serán provistos de anteojos que puedan ser
superpuestos a sus lentes correctores.
El uso y tipo de anteojos, estará de acuerdo con la clase de operación
que se realice. En ese sentido su uso es obligatorio en las siguientes
operaciones:
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a. Uso de esmeriles.
b. Picado, corte, perforación, labrado o afirmado de piedra, concreto, con
herramientas de mano o automáticas.
c. Uso de aire para limpieza de polvo o escoria.
d. Rasqueteado y preparación de superficies.
e. Manipuleo a granel de cemento o agregados.
f. En trabajos en madera donde pueda existir peligro de pequeñas partículas volantes.
g. En cualquier trabajo en que partículas extrañas puedan herir los ojos.
PROTECTORES AUDITIVOS
El Ingeniero de Seguridad y Salud realizará inspecciones periódicas
para determinar los niveles de ruido en las áreas de trabajo. Cuando sea
factible, se tratará de encontrar soluciones para controlar el ruido que
exceda los niveles permisibles. Cuando no sea factible, se colocará y
aprobará el uso de señales y se usará la protección adecuada para
oídos.
Los protectores para oído tipo tapón deben limpiarse diariamente a menos que se
descarte cada vez que se usen. No deberán ser transferidos de un usuario a otro.
Cuando los dispositivos no se usen deben conservarse en recipientes cerrados,
protegidos contra daños mecánicos y contaminación.
PROTECCIÓN RESPIRATORIA
El Coordinador de seguridad definirá los casos en los que se requiere
mascarillas de protección y hará la selección del tipo de mascarilla de
acuerdo con las características del ambiente al que el trabajador se
encuentra expuesto. En caso el trabajador encuentre situaciones
especiales que requieran el uso de mascarillas es su obligación
solicitarlas a su jefe inmediato superior.
GUANTES
Cuando se seleccionen guantes, se debe tomar en consideración los riesgos a los
cuales el usuario pueda estar expuesto y a la necesidad del movimiento libre de los
dedos.
Los guantes para trabajadores que manipulen objetos con bordes agudos o abrasivos
serán de material fuerte y provisto de refuerzos especiales.
Los guantes para labores eléctricas serán de caucho u otro material
apropiado. El uso de los mismos no es suficiente protección para
algunos voltajes por lo que los cables con energía eléctrica deberán ser
manipulados con herramientas adecuadas y solo por personal
especializado.
Los guantes para proteger a los trabajadores contra la acción de sustancias tóxicas,
irritantes o infecciosas: cubrirán tanto como sea posible el antebrazo, cerrarán bien
ajustados en el extremo superior y no tendrá ni la más ligera quebradura.
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Cuando los guantes se deterioren es obligación del trabajador solicitar el reemplazo

inmediato de los mismos al ingeniero de seguridad.
Los trabajadores que operen equipos o máquinas en la cual la mano pueda ser
atrapada por partes en movimiento NO usaran guantes.
BARBIQUEJO
Barbiquejo o barboquejo. Cinta o correa que sujeta una prenda de cabeza, yelmo,
sombrero o casco, por debajo de la barbilla, a veces conocida también como
barboquejo. Generalmente solo lo tiene la prenda que por su uso o aplicación pueda
caerse, ya sea por el viento, vibración, inercia, etc.
Los barbiquejos están diseñados para proteger al usuario en trabajos de altura, con
fuerte viento y/o trabajos que impliquen caídas a distinto nivel como pisos resbalosos,
asegurando la estabilidad del casco.
TÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA EN CASOS DE EMERGENCIA
CAPITULO 1: Preparación y Respuesta en Caso de Emergencias
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Artículo. 19. PREVENCIÓN DE INCENDIOS
La Empresa esta provista de suficiente equipo para la extinción de incendios que se
adapte a los riesgos particulares que estos presentan; las personas entrenadas en el
uso correcto de este equipo se hallaran presentes durante todos los períodos
normales de trabajo.
El Equipo y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendio deberán ser
construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos
en casos de incendio.
a. Pasillos y pasadizos
En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre máquinas, instalaciones y
rumas de materiales, no será menor de 60 cm.
Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en todo
momento, de corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor
de 1.12 m. y que conduzcan directamente a la salida.
b. Escaleras, puertas y salidas
Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida,
serán marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara.
Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente visibles y no
se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
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Las salidas estarán dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los
lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en
caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m.
Las puertas y pasadizos de salida, serán claramente marcados con señales que
indique la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera que sean fácilmente
ubicables.
Artículo. 20°. PROTECCION CONTRAS INCENDIOS
CLASIFICACIÓN:
Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde
en:
 INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles
sólidos, tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
 INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como:
Gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
 INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como
motores, interruptores, reóstatos, etc.
 INCENDIO CLASE D: Son fuegos producidos en material metálico a altas
temperaturas.
Consideraciones generales importantes:
- La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.
- Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y libre de materiales
combustibles y/o líquidos inflamables.
- No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que
puedan dificultar la libre circulación de las personas.
- Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
- Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores.
- En caso de incendio de equipos eléctricos desconecte el fluido eléctrico. No
usar agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía
eléctrica.
- La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo; Por consiguiente,
utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las
llamas, no desperdicie su contenido.
- Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.
EXTINTORES PORTÁTILES
La empresa, dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que
pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo menos una vez
por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen (Sea
la carga gastada o no gastada).
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Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, los que pesen
menos de 18 Kg., se colgaran a una altura máxima de 1.50 m medidos del suelo a la
parte superior del extintor.
Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores para
combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio sea en la sala de
ingeniería o administración e implique equipos sofisticados, se utilizarán los extintores
de gas carbónico (CO2), para su extinción.
Artículo 21°. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
La empresa dispondrá de una estación de alarma operado a mano, colocada en lugar
visible, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente señalizados.
En la empresa se realizaran ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un
incendio, además se adiestrará a los colaboradores en el empleo de los extintores
portátiles, evacuación y primeros auxilios. El programa anual de instrucciones y
ejercicios de seguridad industrial se iniciará desde el mes de enero de cada año.
En casos de evacuación, el personal deberá seguir la señalización indicada como
SALIDA.
Artículo. 22°.ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
a. En los lugares, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o
líquidos combustibles o inflamables, será terminantemente prohibido fumar o usar
llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosión.
b. Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de
limpieza en general, excepto en aquellos casos en que las condiciones técnicas
del trabajo así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se efectuarán en lugares
adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas
preventivos contra incendios.
Artículo.23°. GASES COMPRIMIDOS
Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos, se observará lo
siguiente:
a. Podrán ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena,
estando adecuadamente protegidos contra los cambios excesivos de temperatura
y los rayos directos del sol o de la humedad permanente.
b. Los cilindros de acetileno, oxigeno u otros gases deben ser manejados con
precauciones por personas experimentadas. No se depositarán gases
comprimidos cerca de sustancias inflamables.
c. No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos
respectivos.
d. Los cilindros que contengan gases licuados, se almacenarán en posición vertical o
cercana a la vertical, debidamente sujetados con cadenas o sogas para evitar su
caída.
e. No dejarán caer, ni se expondrá a choques violentos los cilindros de gases.
f. Cuando se utilicen cilindros, estos se sujetarán con correas, collares o cadenas,
para evitar que se vuelquen.
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g. Los cilindros de gases serán transportados en la planta mediante dispositivos

apropiados.
h. Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros de gases, estarán
colocados en su posición cuando los cilindros se transporten o cuando no estén
en uso.
i. Los cilindros se mantendrán a distancias suficientes, desde el punto de vista de la
seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal
fundido, que ocasione un calentamiento excesivo en los cilindros.
j. Los cilindros de oxigeno no se manipularán con las manos o guantes grasientos y
no se empleará grasa ni aceite como lubricante en las válvulas, accesorios,
manómetros o en el equipo regulador.
Artículo .24°. GESTIÓN DE RESIDUOS
a. No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los
cuales serán recolectados bajo procedimiento y acumulados separadamente de
otros desperdicios en los contenedores correspondientes.
b. Los tachos de residuos sólidos no municipales como las industrias minero –
metalúrgicos, entre otros. La segregación y almacenamiento temporal de los
residuos será bajo el siguiente código de colores.
c. Se dispondrá de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de

aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea, en
los lugares de trabajo donde estos se produzcan.
d. El personal de limpieza, encargado del transporte interno de los residuos sólidos
almacenará las bolsas con residuos de acuerdo a su clasificación en el ambiente
dispuesto y acondicionado para cada tipo de residuo (Generales, Vidrios, Papel y
Cartón, Metales, Plásticos, Orgánicos y Peligrosos).
e. La recolección y transporte externo, implica el recojo de los residuos sólidos
peligrosos por una Empresa Operadora de Residuos Sólidos (EO-RR.SS),
registrada en MINAM, con autorización de operador de residuos peligrosos y de
ruta otorgada por la Municipalidad Provincial de Lima y Ministerio de Transporte,
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desde el Establecimiento de ByV IESEMIN SAC hasta su disposición final (relleno

sanitario autorizado) PETRAMAS.
f. La recolección y transporte externo, implica el recojo de los residuos comunes y
comercializables por una OE-RR.SS para darle el proceso correspondiente.
Artículo.25°. SEÑALES DE SEGURIDAD
OBJETO
El objeto de las señales de seguridad será mostrar, con la mayor rapidez posible, la
posibilidad de accidente, el tipo de accidente y la existencia de circunstancias
particulares.
APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SIMBOLOS EN LAS SEÑALES DE
SEGURIDAD
- Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona circular y la
barra transversal serán rojos, el símbolo de seguridad será negro y se ubicará al
centro y no se superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como
mínimo el 35% del área de la señal.
- Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda triangular
será negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el centro, el
color amarillo cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
- Las señales de obligatoriedad tendrá un color de fondo azul, la banda circular será
blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro, el color
azul cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
- Las señales informativas se ubicarán en equipos de seguridad, rutas de escape,
etc. Las formas de las señales informativas serán cuadradas o rectangulares,
según convenga a la ubicación del símbolo de seguridad o texto, el símbolo de
seguridad será blanco, el color de fondo será verde, el color verde cubrirá como
mínimo el 50% del área de la señal.
Aplicación de los colores en símbolos y señales de seguridad:
COLOR DE
SIGNIFICADO
SEÑAL
Prohibición, material de prevención y

ROJO lucha contra incendios. Ejemplo:
Señal de extintores.
Señales obligatorias. Ejemplo: Señal

AZUL de uso obligatorio de EPP.
Señalización de riesgo de peligro.

AMARILLO Ejemplo: Señal de riesgo eléctrico.
Artículo . 26°.
Información de emergencia. Ejemplo:
VERDE Señal de salida de emergencia.
PRIMEROS AUXILIOS
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a. OBJETIVO
El principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar por todos los medios
posibles, la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otro de los objetivos principales es que mediante los mismos se brinde un auxilio a
la persona accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a
un hospital.
b. REGLAS GENERALES
Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga éstas
reglas básicas:
- Evite el nerviosismo y el pánico.
- Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración
artificial, control de hemorragias, etc.), haga el tratamiento adecuado sin demora.
- Haga un examen cuidadoso de la víctima.
- Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario
para retirarla del peligro.
- Avise al médico inmediatamente.
c. TRATAMIENTOS
 SHOCK:
Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir
b. Levantando los pies a la camilla o banca, donde esté acostado el
paciente, 6 pulgadas (15 cm.) más alto que la cabeza.
c. Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté
hacia adelante.
d. Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe
disponible.
e. Evitar al paciente el enfriamiento, se le debe abrigar con una frazada y
llevarlo al médico.
 HERIDAS CON HEMORRAGIAS:

Seguir el siguiente tratamiento:
a. Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo
limpio sobre la herida, presionando moderadamente.
b. Si la hemorragia persiste aplique el torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en
la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente,
siempre y cuando conozca los procedimientos pertinentes a llevar.
c. Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d. Conduzca al herido al hospital.
e. Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule
la sangre.
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 FRACTURAS:
Siga el siguiente tratamiento:
a. No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b. Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c. Por facturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y
llame al médico.
d. Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al
médico.
e. Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como
fractura.
 QUEMADURAS:
Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en
de 1er, 2do y 3er grado.
a. Para quemaduras leves o de 1er grado se puede aplicar agua corriente por 10
minutos, posterior aplicar ungüento y puede ser cubierta por una gasa
esterilizada.
b. Para quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y aplique agua
corriente a temperatura de condiciones ambientales durante 15 minutos y
posterior una gasa esterilizada suficientemente grande para cubrir la
quemadura y la zona circundante y lo suficientemente larga para evitar el
contacto del aire con la quemadura.
 REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR (RCP)
Es un método efectivo mediante el cual se revive a
una persona que no puede respirar por sí misma.
Su aplicación nunca daña a la víctima, más bien,
la ausencia de esta acción puede resultar fatal.
Cualquier demora puede producir consecuencias
graves o fatales.
La RCP combina respiración boca a boca y
compresiones torácicas.
Las acciones a realizar son:
a. Acueste de espaldas y en posición horizontal al lesionado. Colóquese a su
lado junto a la cabeza.
b. Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c. Trate de cubrir el perímetro de la boca con los dedos cercanos. Para ello
coloque el dedo pulgar en el mentón y tire hacia adelante. Con la otra
mano, tape los orificios nasales (Esto evitará la pérdida del aire).
d. Respire profundamente, coloque su boca sobre de la víctima y sople en
forma suave y regular.
e. Retire su boca para permitir que la víctima exhale y vuelva a soplar. Repita
esta acción 12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces, la víctima
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cierra la boca fuertemente y resulta difícil abrirla. En estos casos, selle los
labios con el dedo índice de la mano y sople el aire por la nariz.
d. BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente de los
siguientes medicamentos y materiales en el Botiquín:
a. Instrumentos: tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termómetro bucal,
torniquetes, férulas, etc.
b. Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas,
paquetes de algodón absorbente, etc.
c. Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, jabón germicida, etc.
TÍTULO IX: INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
CAPITULO 1: Investigación de Incidentes
La investigación de un accidente o de alguna ocurrencia, tendrá como fin determinar

responsabilidades, descubrir las prácticas y condiciones peligrosas existentes, a fin de
que otros accidentes por causas similares sean prevenidos.
El supervisor, jefe de área y/o comité de seguridad y salud en el trabajo, deberá
investigar el accidente por fuente del lesionado y/o a través de los testigos. El resultado
de la investigación se registrará en el informe de incidente/accidente.
El informe de incidente / accidente comprende la identificación de los factores de riesgo
de la empresa, las causas inmediatas (toda condición en el entorno de trabajo que
pueda causar accidentes y toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que pueda causar accidentes), las causas básicas (referidas a factores personales
como limitaciones en experiencia, fobias y tensiones presentes en el colaborador y
factores de responsabilidad referidos al trabajo, condiciones y medio ambiente laboral:
Organización, método, ritmo, turnos de trabajo, mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación) y cualquier deficiencia del sistema de gestión de
seguridad y salud Ocupacional.
El supervisor, jefe del área y/o comité de SST deberá llenar cada campo del formato de
investigación de incidente / accidente.
TÍTULO X: MEDIO AMBIENTE
CAPITULO 1: Medio Ambiente
Artículo 27.- Se deberá de cumplir con lo siguiente:
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a. Se debe depositar los

residuos sólidos en los lugares señalados respetando el código de
colores no municipales, según Norma Técnica Peruana de 2018.
b. Está tajantemente prohibido
quemar los desechos.
c. Se debe evitar el derrame
de grasas, aceites y/o combustibles en las áreas de trabajo y talleres
después de una reparación, si fuera el caso usar el kit antiderrame y
depositar los residuos generados en los contenedores
correspondientes.
d. Se debe evitar, en lo
posible, la generación de polvo, en caso sea inevitable se deberá
procurar cumplir con la programación de riego en los espacios sin
asfalto, de esa manera levantar la menor cantidad de polvo posible
utilizando sistemas apropiados para disminuirlo.
e. El ruido debe ser evitado en
lo posible, los equipos deberán estar provistos de silenciadores
adecuados y cumplir con el programa de mantenimiento diario,
preventivo y correctivo para eliminar la emisión de la misma de
acuerdo a la tabla de Límites Máximos Permisibles.
f. La generación y emisión de
gases por los equipos como CNC Plasma, máquina de soldar del
mismo modo gases del área de pintado debe ser evitado utilizando
extractores sofisticados y/o filtros.
TÍTULO XI: MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO 1: Medidas Disciplinarias
Artículo 28.- Las faltas están constituidas por aquellas omisiones o acciones del
trabajador que implican la violación de sus obligaciones, en perjuicio de las labores y
del servicio que brinda BYV IESEMIN SAC, y que atentan contra la disciplina y el
clima laboral que debe existir en el centro de trabajo, incluidas todas aquellas
conductas tipificadas en la ley como causales de despido, tal como lo indica la norma
al señalar en su artículo 58° del Estatuto de Trabajadores.
Las responsabilidades por incumplimiento de las disposiciones establecidas en el
presente reglamento, de la Ley N° 29783 y su Reglamento, análisis de seguridad de
trabajo, procedimientos, normas, leyes, directivas y demás disposiciones que se
emanen sobre seguridad integral y medio ambiente, corresponde a todos los
trabajadores de la empresa, del contratista, sub contratista, personal autónomo,
empresa de servicio de terceros y cooperativas de trabajo en lo que les compete.
Hechos en contra de lo expresado en el párrafo anterior, serán comunicados al comité
de seguridad y salud en el trabajo por los sub comités de seguridad y salud en el
trabajo respectivos para la aplicación de la sanción correspondiente.
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El comité de disciplina de la empresa, también podrá efectuar sanciones en base a los

informes del comité de seguridad y salud en el trabajo.
BYV aplicará las siguientes medidas disciplinarias, según el grado o la reincidencia de
la falta:
a. Amonestación verbal.- Se aplica en casos de faltas leves o primarias y de poca
trascendencia de acuerdo a la matriz de medidas disciplinarias, la aplica el
supervisor o jefe inmediato. Se recomienda guardar un registro documentario.
b. Amonestación escrita.- Se aplica cuando hay reincidencia en las faltas primarias

(02), aun cuando no hubieran quedado registro de ellas, o cuando la falta reviste
cierta gravedad. La aplica el jefe inmediato, debiendo registrarlo obligatoriamente
en el Formato Programa de Medidas disciplinarias.
c. Suspensión.- Se aplica por violaciones más serias a las normas y disposiciones de

la empresa; La suspensión del trabajo de uno (01) a tres (03) días se fijarán de
acuerdo a la gravedad de la falta. La reincidencia determinará suspensiones
mayores al máximo establecido y hasta por siete (7) días sin goce de haberes.
d. Despido.- Es la separación definitiva del trabajador por haber cometido una falta
que esté directamente tipificada por Ley en la RM 034-2020 TR, o que se constituya
por la reincidencia de las acciones sujetas a suspensiones continúas.
El orden de prelación de estas medidas disciplinarias no significa que deban aplicarse
de manera correlativa; esta depende de la gravedad de la falta.
El comité de seguridad y salud en el trabajo informara al comité de disciplina de la
empresa, los antecedentes de los incumplimientos para su evaluación por este último
y en caso corresponda, podrán también despedir en forma definitiva al trabajador.
Las sanciones serán impuestas teniendo en consideración los siguientes factores:
 Naturaleza de la falta.
 Antecedentes del trabajador.
 Reincidencia.
 Circunstancias en que se cometió la falta.
Los trabajadores están obligados a firmar las copias de las comunicaciones que se les
envíen y/o haga llegar por parte de RR.HH por motivos disciplinarios. El
incumplimiento de esta obligación será sancionado como falta grave y su consecuente
despido de acuerdo al proceso fundamentado por Ley.
Artículo 29°.- Faltas al reglamento.
Las faltas al reglamento sujetas a sanción son.
A. ÁREA OPERATIVA:
El trabajador por:
a. Trabajar sin equipos de protección personal, implementos, herramientas y

equipos de seguridad.
b. Realizar un trabajo que desconoce.
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c. No haber realizado inspección sistemática de su área de trabajo, con el fin de

detectar los puntos de riesgo antes de iniciar los trabajos.
d. No comunicar incidentes o accidentes en su área de trabajo o durante los
procedimientos de trabajo.
e. Seguir trabajando por órdenes de su jefe inmediato en condiciones inseguras.
f. Realizar la inspección sistemática y no comunicar las condiciones inseguras a
su jefe inmediato y continuó trabajando.
g. Trabajar utilizando procedimientos no establecidos en el presente reglamento y
análisis de seguridad de trabajo.
h. Enviar a trabajar personal sin la debida capacitación y entrenamiento.
i. No colocar carteles de seguridad (segunda regla de oro) y/o señalización.
j. Uso de herramientas y equipos de seguridad en mal estado o inadecuados
k. Tener equipos de protección personal e implementos de seguridad en mal
estado.
l. Llegar en estado de embriaguez al lugar de trabajo
m. Impedir el desarrollo y aplicación del programa anual de seguridad y salud en
trabajo, del reglamento y del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
n. No participar en las capacitaciones, entrenamientos y charlas de seguridad y
salud en el trabajo, habiendo sido convocado.
o. No mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
p. Obstaculizar o inhabilitar los equipos contra incendios, salidas de emergencias
y zonas de seguridad.
q. No inspeccionar mensualmente los equipos contra incendios, así mismo no
informar al área correspondiente sobre estos equipos cuando se encuentren
inoperativos.
r. Hacer bromas y/o provocar distracción durante la realización de los trabajos.
s. No proporcionar información y/o obstaculizar las inspecciones técnicas de
trabajo requeridas o efectuadas por OSINERGMIN y el Ministerio de Trabajo y
Promoción de Empleo.
t. Trabajar o conducir vehículo en estado de ebriedad o bajo la influencia de
drogas o sustancia psicoactivas prohibidas.
u. Conducir vehículos de la empresa sin contar con licencia de conducir.
v. No hacer uso del cinturón de seguridad al conducir el vehículo.
w. Hacer uso de equipos móviles (celulares o radios), mientras ejecutan una
actividad.
El supervisor por:
a. No realizar inspecciones sistemáticas de la zona de trabajo; observaciones e
inspecciones planeadas o inopinadas.
b. Ordenar que se realicen trabajos sin las señalizaciones de seguridad.
c. Ordenar que se realicen trabajos después de realizar la inspección diaria
donde se encontró condiciones inseguras y no fueron corregidas.
d. No impartir charlas técnicas a los trabajadores que se incorporan por primera
vez a su área de trabajo
e. Por ordenar trabajos sin contar con equipos de protección personal,
implementos de seguridad, equipos y herramientas adecuadas para esa labor.
f. Enviar a trabajar personal sin la debida capacitación y entrenamiento.
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g. Ausentarse de la zona de trabajo y dejar al personal sin supervisión.

h. Impedir el desarrollo y aplicación del programa anual de seguridad y salud en
trabajo.
i. No mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
j. Obstaculizar o inhabilitar los equipos contra incendios, salidas de emergencias
k. Trabajar o conducir vehículo en estado de ebriedad o bajo la influencia de
l. Conducir vehículos de la empresa sin contar con licencia de conducir.
m. No hacer uso del cinturón de seguridad al conducir el vehículo.  No
proporcionar información y/o obstaculizar las inspecciones técnicas de trabajo
requeridas o efectuadas por OSINERGMIN y el Ministerio de Trabajo y
n. No realizar la investigación del accidente e incidente ocurrido en su lugar de
trabajo conjuntamente con el sub comité.
o. Faltar el respeto al compañero ya sea por el motivo que sea.
B. ÁREA ADMINISTRATIVA:
A. Realizar un trabajo que desconoce.
B. No realizar la inspección diaria de trabajo, motivo por el cual ocurrió un
incidente o peor aún un accidente.
C. No obedecer la señalización propia de la empresa.
D. Si por motivo de una inspección sistemática, encuentra condiciones inseguras
de trabajo, no comunicó a su jefe inmediato y siguió trabajando.
E. Obstaculizar o no apoyar con suministrar o adquirir oportunamente materiales,
equipos o herramientas, motivo por el cual se produjo un accidente o incidente.
F. Obstaculizar o inhabilitar los equipos contra incendios, salidas de emergencias
G. Impedir el desarrollo y aplicación del programa anual de seguridad y salud en
trabajo.
H. No participar en las capacitaciones, entrenamientos y charlas de Seguridad y
salud en el trabajo, habiendo sido convocado.
I. No mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo.
J. Trabajar o conducir vehículo en estado de ebriedad o bajo la influencia de
K. Conducir vehículos de la empresa sin contar con licencia de conducir.
L. No hacer uso del cinturón de seguridad al conducir el vehículo.
M. No proporcionar información y/o obstaculizar las inspecciones técnicas de
trabajo requeridas o efectuadas por OSINERGMIN y el Ministerio de Trabajo y
Artículo 30°.- Las medidas disciplinarias aplicadas al trabajador del contratista, sub
contratista, personal autónomo, por el comité, sub comité de seguridad y salud en el
trabajo o supervisor SSOMA serán:
ACCIONES SANCIONES
1RA VEZ 2DA VEZ 3RA VEZ
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AMONESTACIÓN
SUSPENCIÓN
DESPIDO
Uso de herramientas y equipos de
Amonestació Despido
seguridad en mal estado o 3 días
n escrita definitivo
inadecuados
No usar equipos de protección
personal, implementos, Despido
1 día 3 días
herramientas y equipos de definitivo
seguridad.
Tener equipos de protección
Amonestació Despido
personal e implementos de 3 días
n escrita definitivo
seguridad en mal estado
Realizar la inspección sistemática y
no comunicar las condiciones Amonestació Despido
3 días
inseguras a su jefe inmediato y n escrita definitivo
continuó trabajando.
No mantener el orden y limpieza del
3 días 5 días 7 días
lugar de trabajo.
Hacer bromas y/o provocar
distracción durante la realización de 1 día 3 días 5 días
los trabajos
No usar arnés o cinturón de Despido
3 días 7 días
seguridad. definitivo
Despido
No usar guantes dieléctricos 3 días 7 días
definitivo
Realizar un trabajo que desconoce
Despido
y/o para el cual no fue debidamente 3 días 7 días
definitivo
capacitado.
No haber realizado inspección diaria
de su área de trabajo, con el fin de Despido
4 días 8 días
detectar los puntos de riesgo antes definitivo
de iniciar los trabajos.
No comunicar incidentes o
accidentes en su área de trabajo o Despido
3 días 5 días
durante los procedimientos de definitivo
trabajo.
Seguir trabajando por órdenes de su
jefe inmediato en condiciones 1 día 3 días 7 días
inseguras.
Jefe inmediato que exija al
Despido
colaborador realizar trabajos en 3 días 7 días
definitivo
condiciones inseguras
Trabajar utilizando procedimientos
no establecidos en el presente Despido
3 días 7 días
reglamento y análisis de trabajo definitivo
seguro.
Impedir el desarrollo y aplicación del 3 días 7 días Despido
programa anual de seguridad y definitivo
salud en trabajo, del reglamento, del
sistema de gestión de seguridad y
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salud en el trabajo y del sistema

integrado de gestión
No Cumplir con el correcto llenado
de las herramientas de gestión de 2 días 5 días 7 días
SST
Despido
No instalar línea de puesta a tierra 5 días 7 días
definitivo
Llegar en estado de ebriedad al
lugar de trabajo o ingerir bebidas en Despido
7 días
el horario que corresponde a sus definitivo
obligaciones con el empleador
Conducir vehículo de la empresa sin Despido
5 días 7 días
licencia. definitivo
Haber sido victimario en caso de Despido
7 días
hurto definitivo
No proporcionar información y/o
obstaculizar las inspecciones
Despido
técnicas de trabajo requeridas o 5 días
definitivo
efectuadas por Entidades
Correspondientes y el MINTRA.
COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Reconozco mi obligación de leer el contenido del presente documento. De no entender

algún asunto descrito en él, es mi obligación consultarlo y preocuparme que la
consulta sea atendida.
Durante mi permanencia en la empresa, el compromiso es cumplir las normas

contenidas en el presente Reglamento Interno de Seguridad fomentando
permanentemente entre mis compañeros el desarrollo de un trabajo seguro y eficiente.
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Código: DGG-RIS-02
Fecha: ABRIL 2021
Reconozco que el no acatar las recomendaciones de seguridad descritas en el

presente documento será motivo suficiente para la aplicación de medidas correctivas
inmediatas, a las cuales me someto sin restricción.
Yo_______________________________________________________________
Identificado con DNI ______________
Firmo este documento con la finalidad de comprometerme, junto a las personas que
laboran para la empresa, dentro del sistema de seguridad.
FIRMA: ..........................
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Dgg-Ris-02 r04 Risst 2021

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REGLAMENTO INTERNO DE

1. ANDY MARQUEZ Abril 2021

1. DENNIS FIGUEROA Abril 2021

1. JORDAN BARJA Abril 2021

TÍTULO I: OBJETIVOS, ALCANCES Y TERMINOLOGÍA

Artículo.1°. El presente reglamento tiene como objetivo establecer normas de carácter

a. Proteger y preservar y mejorar continuamente la integridad psicofísica de

f. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención

Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo

Son dispositivos, materiales e indumentaria, específicos y personales, destinados a cada

TÍTULO II: LIDERAZGO Y COMPROMISO

CAPITULO 1: Liderazgo y Compromiso

Artículo.3º. La Gerencia General se compromete a:

de gestión de seguridad y salud, a fin de lograr su éxito en la prevención

TÍTULO III: POLITICA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL

CAPITULO 1: Política de CSSOMA

Artículo.4º. Nuestra Organización tiene como política, el siguiente enunciado:

Nota: Los cambios están sujetos a la fecha de revisión y su aprobación.

TÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA, SUPERVISORES, DE

CAPITULO 1: Funciones y Responsabilidades de la Empresa:

Artículo.5º. La empresa asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

CAPITULO 2: Funciones y Responsabilidades del Gerente General

Artículo.6º. El Gerente General asume su responsabilidad, por la cual.

CAPITULO 3: Funciones y Responsabilidades de los Supervisores.

Artículo.7º. Los supervisores asumen su responsabilidad, por la cual.

CAPÍTULO 4: Funciones y Responsabilidades de los trabajadores.

a. Cumplir con los reglamentos, procedimientos, instructivos y cartillas de seguridad y

CAPITULO 5: Funciones y Responsabilidades del Comité de Seguridad y

c. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, tiene las siguientes funciones:

CAPITULO 6: Implementación de registros y documentación del Sistema

b. El registro de Enfermedades Ocupacionales.

TÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO 1: Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo. 11º. ANDAMIOS

Artículo.13º. CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT TAG OUT)

e. Los materiales y herramientas deberán colocarse en un lugar que no cree peligro

TÍTULO VI: TRÁNSITO Y CIRCULACIÓN VEHICULAR

CAPITULO 1: Tránsito y Circulación Vehicular

Artículo.17. Los conductores de los vehículos deberán realizar lo siguiente:

TÍTULO VII: EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

CAPITULO 1: Equipos de Protección Personal (EPP)

Cuando los guantes se deterioren es obligación del trabajador solicitar el reemplazo

TÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA EN CASOS DE EMERGENCIA

CAPITULO 1: Preparación y Respuesta en Caso de Emergencias

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

b. Escaleras, puertas y salidas

g. Los cilindros de gases serán transportados en la planta mediante dispositivos

c. Se dispondrá de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de

desde el Establecimiento de ByV IESEMIN SAC hasta su disposición final (relleno

Prohibición, material de prevención y

Señales obligatorias. Ejemplo: Señal

Señalización de riesgo de peligro.

 HERIDAS CON HEMORRAGIAS:

TÍTULO IX: INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

CAPITULO 1: Investigación de Incidentes

La investigación de un accidente o de alguna ocurrencia, tendrá como fin determinar

TÍTULO X: MEDIO AMBIENTE

CAPITULO 1: Medio Ambiente

Artículo 27.- Se deberá de cumplir con lo siguiente:

a. Se debe depositar los

TÍTULO XI: MEDIDAS DISCIPLINARIAS