Formato Ficha de Lectura

Nombre del Estudiante:

SARA YAZMID TUMBO – VICTOR MANUEL CARDONA
1) Referencia Bibliográfica (para las citas del curso se usa estilo APA Versión 7):

[ CITATION Hin17 \l 9226 ]

2) Resumen de la lectura (máximo 200 palabras):

El presente artículo aborda el tema de la tercerización laboral en el contexto de

los tratados de libre comercio celebrados por Colombia, en especial el (TLC) con
EE. UU haciendo una revisión que permite identificar la incidencia nefasta que
ha causado un alto índice de precarización laboral. Encontrando que ha sido un
instrumento válido dentro de la legislación pero que va en contra de los intereses
de los trabajadores, que ven en estas figuras una forma de ejercer sus
actividades profesionales en condiciones impuestas por estos operadores que
disfrazan verdaderas relaciones laborales, pero que se encuentran debidamente
reglamentadas por la legislación colombiana.

3) ¿Cuál es el argumento central de la lectura (tesis) y con qué conceptos

relacionados con la temática de investigación? (máximo 500palabras)

Desde la entrada en vigencia del TLC el gobierno colombiano ha implementado

una serie de normas con el fin de garantizar el estricto cumplimiento del tratado
con EE. UU sin embargo, esta implementación ha causado una serie de riesgos
en la mano de obra colombiana generando un ambiente de inestabilidad laboral,
vulnerando los derechos laborales de los trabajadores y en consecuencia
permitiendo la existencia de figuras irregulares y prohibidas por la constitución.

La actualidad de los derechos laborales en Colombia, en los últimos tres años,

en el marco y contexto del neoliberalismo plasmado y configurado a través de la
ejecución del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Estados Unidos y Colombia
evidencia la existencia de riesgos que se ciernen de forma real sobre el ejercicio
de los derechos laborales.

Los derechos laborales y la fuerza de trabajo han dejado de ser un instrumento

de equilibrio en la economía del país, para ser un elemento de flexibilización y
acomodamiento al surgimiento del capitalismo, que se impone sobre las
facultades de los trabajadores de poder ejercer sus actividades con las garantías
reales de una verdadera relación laboral y no la que ofrecen estos nuevos
modelos económicos cargados de un creciente deterioro de dichas relaciones.
4) Escriba un dato, cita o evidencia de la lectura que le haya llamado la atención.

El modelo de flexiguridad implementado en Colombia ha sido uno de los más

regresivos y agresivos de toda la región, privilegiando el crecimiento empresarial
por encima de las garantías laborales de estabilidad y empleo de calidad
(Jaramillo, 2015, p. 243).
5) Identifique algunos de los elementos vistos en la lectura que le pueda o le
haya podido ser útil en la investigación.

 Flexibilidad laboral
 Tratados de libre comercio

Formato Ficha de Lectura

Nombre del Estudiante:
SARA YAZMID TUMBO – VICTOR MANUEL CARDONA
1) Referencia Bibliográfica (para las citas del curso se usa estilo APA Versión 7):
Cuenca, M. H. EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL.

2) Resumen de la lectura (máximo 200 palabras):

Las normas laborales a surgido de la lucha de las clases sociales y las formas
distintas de capitalismo es así como en mitad de siglo XVIII en el Reino unido
empezó la revolución industrial que conllevo a sus inicios que se clasificaran y
requirieran más mano de obra humana para la construcción de las máquinas de
vapor, con posterioridad a la revolución las máquinas de vapor remplazaron la
mano de obra humana y nace la lucha del trabajador con los grandes capitales
que planteaban una economía capitalista sin beneficios a la clase trabajadora.

Tenemos que por las diferentes luchas, se expide la primera ley laboral que nos
señala que las leyes laborales son de orden público y es asi que podemos
determinar y afirmar que si no existe trabajo no podemos hablar de trabajadores
y empleadores.

En Colombia su avance normativo ha venido surgiendo de acuerdo a la

evolución de los derechos de diferentes continentes y es así como podemos
determinar que la norma que nos regula las relaciones laborales se denomina
código sustantivo del trabajo.
3) ¿Cuál es el argumento central de la lectura (tesis) y con qué conceptos
relacionados con la temática de investigación? (máximo 500palabras)
El derecho laboral en la humanidad tiene una fuentes históricas que se remontan
a la planteada por la teoría evolucionista de charles Darwin que los homínidos
desarrollaron una forma de trabajo muy primitiva desarrollando actividades
rutinarias, es así como se empieza a vociferar una gran división de actividades
como son la casa y la artesanía.
La división de trabajo trajo que posteriormente se planteara en el feudalismo que
nos dictaba que el trabajo dignifica a el hombre, en décadas posteriores es así
como en Francia en 1971 se promulgo el Edicto de Turgot y en 1791 la ley de Le
Chapelier, que promueven y determinan la abolición de las asociaciones de
artesanos que se venían gestando y disuelven los gremios para terminar
defienden el libre ejercicio de una profesión, arte u oficio que tenemos
contemplado hasta el tiempo actual en nuestro derecho laboral.

En las comunidad aborígenes, mal llamados indios podemos encontrar que

existe una división de labores cotidianas, es asi como en la corona española se
presentó la esclavización de grandes tribus y con la independencia simón bolívar
con el código de indias logro dignificar a las sobrevivientes, es así como las
comunidades se organizan y determinan que su forma de laboral no es
capitalista ni socialista sino una actividad llamada minga indígena el cual estaría
regulada por los usos y costumbre de la comunidad con un enfoque más
comunitario, es así como pretendemos determinar cuál sería la forma de
vinculación y relacionamiento laboral y las diferencias y discrepancias de las
normas ordinarias laborales en Colombia.

4) Escriba un dato, cita o evidencia de la lectura que le haya llamado la atención.

Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros. Este principio se fundamenta en los
artículos 17,26 y 84 de la Constitución Política y en los artículos 8 y 11 del
Código Sustantivo del Trabajo.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan
las condiciones que originaron dicha relación laboral. Este principio se
fundamenta en los artículos 43 y 53 de la Constitución Política, en el artículo 239
del Código Sustantivo del Trabajo y en las Leyes: 361 de 1997, 931 de 2004 y
982 de 2005

El artículo 26 de la Ley 361 de 1997, establece que en ningún caso la limitación

de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a
menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona
limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación,
salvo que medie autorización de la oficina de trabajo

5) Identifique algunos de los elementos vistos en la lectura que le pueda o le

haya podido ser útil en la investigación.

1. Evolución del derecho laboral.

2. Contenido del código sustantivo de trabajo.
3. El Edicto de Turgot.
4. La ley de Le Chapelier

Formato Ficha de Lectura

Nombre del Estudiante:
SARA YAZMID TUMBO – VICTOR MANUEL CARDONA
1) Referencia Bibliográfica (para las citas del curso se usa estilo APA Versión 7):

[ CITATION Jua15 \l 9226 ]

2) Resumen de la lectura (máximo 200 palabras):

El presente escrito pretende brindar un análisis jurídico del contrato sindical y su

transformación, que llevaría alterar los fines previstos por el legislador para esta
institución. En primer lugar, se procederá la regulación de la figura y
seguidamente se continuará a señalar las posiciones optadas por parte de las
altas cortes y doctrinantes sobre una presunta relación laboral entre el sindicato
y su afilado. También, se pondrá el contexto del contrato sindical como figura de
intermediación laboral que vulnera y burla los derechos de los trabajadores
afiliados al mismo.

3) ¿Cuál es el argumento central de la lectura (tesis) y con qué conceptos

relacionados con la temática de investigación? (máximo 500palabras)
El presente escrito pone en evidencia el uso indebido del contrato sindical.
También se analiza cómo esta figura de contratación laboral ha venido
generando perjuicios a sus afiliados con la manipulación de la tercerización, con
la cual se disfraza, en el fondo, una simple intermediación, logrando burlar los
derechos de los trabajadores sindicalizados. Sucede a través del sistema de
administración, independencia y gestión de estos, que se deja como tarea a la
empresa que contrata, configurando así una relación de subordinación sin que
esta última esté encargada de las prestaciones sociales de las que estaría si se
tratara de un contrato de trabajo. Por lo que se concluye, que debe aplicarse el
principio de la realidad sobre las formalidades, teniendo en cuenta que se
cumplen las características del contrato de trabajo, a partir del uso ilegal del
contrato sindical. Es decir, se presenta un uso ilícito del contrato sindical, donde
el sindicato actúa como un simple intermediario y solo se preocupa por recibir la
contraprestación, a cambio de la prestación del servicio.
4) Escriba un dato, cita o evidencia de la lectura que le haya llamado la atención.

“el contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores

con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de
servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los
ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio
de Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la
revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato
individual de trabajo[ CITATION Jua15 \l 9226 ]”.
5) Identifique algunos de los elementos vistos en la lectura que le pueda o le
haya podido ser útil en la investigación.

 Contrato sindical
 Intermediación laboral
 Derechos fundamentales