Relación entre antropometría, seguridad en el trabajo y ergonomía.

Definición de Antropometría, dominios y aplicaciones

“Adaptar la actividad a las capacidades y limitaciones de los usuarios y no a la inversa”[

CITATION Mon98 \l 3082 ]

CONCEPTOS

. Antropometría estática y dinámica

La antropometría estática o estructural es aquella cuyo objeto es la medición de

dimensiones estáticas, es decir, aquellas que se toman con el cuerpo en una posición fija

y determinada

Las dimensiones dinámicas o funcionales, como hemos dicho, son las que se toman a

partir de las posiciones de trabajo resultantes del movimiento asociado a ciertas

actividades, es decir, tiene en cuenta el estudio de las articulaciones suministrando el

conocimiento de la función y posibles movimientos de las mismas y permitiendo

valorar la capacidad de la dinámica articular.

Estas medidas antropométricas se obtienen sobre individuos desnudos, por tanto, se

debe prever un incremento o tolerancia en alguna de las dimensiones para tener en

cuenta el incremento en la misma debido a la ropa, calzado o equipos de protección

individua que se vaya a utilizar.

Distribución normal

en una población razonablemente homogénea, la distribución de cualquiera de sus

dimensiones antropométricas es Normal y, por ello, las estimaciones, cálculos y, en

general cualquier tratamiento estadístico, puede efectuarse según las propiedades de esta

distribución, lo que es muy conveniente dada la facilidad que el tratamiento de esta

distribución supone.

La representación gráfica de los datos antropométricos sigue la curva normal, también

conocida como campana de Gauss

En este tipo de distribución, los valores más probables son aquellos cercanos a la media

y conforme nos separamos de ese valor, la probabilidad va decreciendo de igual forma a

derecha e izquierda, es decir, de forma simétrica

Esto quiere decir que para cualquier dimensión del cuerpo humano (por ejemplo, la

estatura), la mayoría de los individuos se encuentran en torno al valor medio, existiendo

pocos individuos muy bajos o muy altos.

Los percentiles

más empleados en diseño ergonómico son el P5 y el P95, es decir, que se proyecta para

un 90% de los usuarios. Sin embargo, cuando se trata de garantizar la seguridad del

usuario, se emplean los P1 y P99 que cubren a la mayor parte de la población (sólo deja

fuera un 2%).

LA VARIABILIDAD HUMANA

Las distintas medidas antropométricas varían de una población a otra, de lo cual se

deriva la necesidad de disponer de los datos antropométricos de la población concreta

objeto de estudio. Son muchos los parámetros que influyen, aunque podemos destacar

algunos tales como:

El sexo: establece diferencias en prácticamente todas las dimensiones corporales. Las

dimensiones longitudinales de los varones son mayores que las de las mujeres del

mismo grupo, lo que puede representar hasta un 20% de diferencia.

La raza: Las características físicas y diferencias entre los distintos grupos étnicos están

determinadas por aspectos genéticos, alimenticios y ambientales entre otros.

La edad: sus efectos están relacionados con la fisiología propia del ser humano. Así, por

ejemplo, se produce un acortamiento en la estatura a partir de los 50 años. También

cabe resaltar que el crecimiento pleno en los hombres se alcanza en torno a los 20 años

mientras que en las mujeres se alcanza unos años antes.

La alimentación (se ha demostrado que una correcta alimentación, y la ausencia de

graves enfermedades en la infancia, contribuye al desarrollo del cuerpo).

4. PLANOS DE REFERENCIA DEL CUERPO HUMANO

En general, se tienen en cuenta 3 planos rectangulares, que se cortan en el centro de

gravedad del sujeto

El plano sagital medio es una superficie vertical que pasa exactamente por la mitad del

cuerpo dividiéndolo en dos mitades simétricas, derecha e izquierda

El plano frontal o coronal es un plano también vertical en ángulo recto respecto del

sagital que divide el cuerpo en dos mitades, anterior (o ventral) y posterior (o dorsal).

El plano horizontal o transversal es perpendicular respecto a los dos anteriores y divide

el cuerpo en dos partes, superior e inferior.

Existe otro plano que se utiliza mucho como referencia en la toma de datos

antropométricos: es el plano de Frankfurt. El plano de Frankfurt se define como un

plano horizontal normalizado que pasa por el punto más alto de la abertura del meato

auditivo externo (abertura exterior de la oreja) y el punto más bajo del borde orbital

inferior (arista inferior de la órbita ocular), cuando el plano medial de la cabeza se

mantiene vertical. Este plano sirve de referencia para asegurar una medida

antropométrica (por ejemplo estatura) bien equilibrada, de forma que el individuo no

tenga la cabeza demasiado erguida o baja, pudiendo de esa forma alterar los resultados

de la medida.

5. MEDIDA DE LOS DATOS ANTROPOMÉTRICOS

En general, se trabaja con datos transversales, es decir, medidas obtenidas a partir del

estudio de un número grande de individuos, medidos una sola vez y que, generalmente,
representan a una población numerosa, y que se han recogido durante un periodo de

tiempo lo más corto posible. Esto proporciona una imagen instantánea de la población.

Tres argumentos que expliquen como la antropometría permiten establecer un

campo de aplicación a nivel de sst en el puesto determinado de diseñadores

electricistas para la empresa PROYMELEC.

Partiendo de saber que la seguridad y salud en el trabajo busca la calidad de vida de las

personas de la empresa y protege toda persona que pueda verse afectada por el ambiente

ocupacional y que la antropometría estudia las medidas del cuerpo Humano disciplina

fundamental en el ámbito laboral, tanto en relación con la seguridad como con la

ergonomía, y que permite crear un entorno de trabajo adecuado en busca de un correcto

diseño de los equipos y su adecuada distribución, permitiendo configurar las

características geométricas del puesto, un buen diseño del mobiliario, de las

herramientas manuales, de los equipos de protección individual, etc. Podemos deducir

que en la SST están ligas directamente con la ergonomía y la antropometría porque

todos buscan mejorar la vida física-psíquica laboral del trabajador.

Argumento 1.

La antropometría crear un entorno de trabajo adecuado permitiendo un correcto diseño

de los equipos y su adecuada distribución, permitiendo configurar las características

geométricas del puesto, un buen diseño del mobiliario, de las herramientas manuales, de

los equipos de protección individual… que se adapten a las comodidades del trabajador

En definitiva, se trata de organizar y diseñar los puestos de trabajo determinando los

espacios necesarios para desarrollar la actividad de manera que la persona pueda

desarrollar su trabajo realizando todos los movimientos requeridos por la tarea sin verse
expuesta a posibles riesgos derivados de la falta de espacio de esta forma la SST está

apoyada por la antropología que busca la mejora del individuo.

puesto de trabajo incómodo daña el organismo, afecta la productividad y la calidad del

trabajo y provoca mal humor, pero no podemos abandonarlo. Más aún, en muchas

ocasiones no tenemos consciencia del mal diseño de un puesto de trabajo y de los

contratiempos que éste provoca, lo soportamos abnegadamente día a día durante la

jornada laboral, y sus defectos acostumbran a estar enmascarados tras dolores

cervicales, lumbares, de hombros, de cabeza, varíces, accidentes, baja productividad,

mala calidad de los productos, absentismo sin explicación o simple apatía por el trabajo.

El principio ergonómico fundamental que debe regir todas nuestras intervenciones es el

de adaptar la actividad a las capacidades y limitaciones de los usuarios, y no a la

inversa.

Argumento 2.

Como la antropometría permite medir cada parte del cuerpo, se puede establecer

el estudio de una población específica a partir de los parámetros convenientes que

se ajuste a las necesidades del caso en estudio y así la seguridad y salud en el

trabajo tiene un estudio más confiable que mejore puntualmente la comodidad del

trabajador y evite con el tiempo cualquier problema de salud en el trabajador.

El estudio que la antropometría desarrolla y tiene como objeto de estudio

identificar las diferentes medidas que se deben tener según el cargo que desarrolle

cada trabajador, por ello es un factor evaluativo que el SG_SST puede emplear

para verificar si los puestos de trabajo están acordes con las necesidades del

empleado y no afectan con el paso del tiempo alguna parte de su cuerpo e

implementar planes de mejora o acciones de mejora.

Las distintas medidas antropométricas varían de una población a otra, de lo cual se

deriva la necesidad de disponer de los datos antropométricos de la población concreta

objeto de estudio. Es por tanto importante conocer la procedencia y composición de la

muestra de la población, ya que puede no ajustarse a nuestras necesidades. Y si no es así

gracias al estudio de las medidas antropométricas se puede desarrollar parámetros de

medida que mejore el estudio más focalizado de la empresa y esta forma satisfacer más

puntualmente la comodidad del trabajador.

Según los conceptos de antropometría, cuyo objeto es la medición de dimensiones

estáticas, es decir, aquellas que se toman con el cuerpo en una posición fija y

determinada o la antropometría dinámica que requiere conocimientos de biomecánica

que permitan el análisis de los movimientos del trabajador en las operaciones que éste

realiza por ello los puestos de trabajo ha de tener en cuenta tanto las dimensiones

estáticas como las dinámicas y aquí es donde el SGSST entra a intervenir analizando y

evaluando si los diferentes puestos de la empresa cumplen o no con las medidas

ergonómica que mejoren el desarrollo diario de cada actividad pensando en la postura

que adquiere cada persona.

Pero atención. Nunca hay que olvidar que, si necesitamos diseñar los puestos de trabajo

para una industria específica, la existencia de información nacional no nos libera de la

necesidad de efectuar mediciones del personal de la misma, independientemente de que

poseamos la mejor información antropométrica propia del país. La información

antropométrica de una población muy numerosa es útil cuando nuestro diseño está

destinado a toda o a una gran parte de esa población, pero va perdiendo fiabilidad a

medida que nuestro diseño está dirigido a subpoblaciones menores o más específicas.

la antropometría dinámica se trata de una disciplina difícil que requiere conocimientos

de biomecánica que permitan el análisis de los movimientos del trabajador en las

operaciones que éste realiza. No es difícil llegar a la conclusión de que el correcto

diseño de los puestos de trabajo ha de tener en cuenta tanto las dimensiones estáticas

como las dinámicas. la antropometría dinámica se trata de una disciplina difícil que

requiere conocimientos de biomecánica que permitan el análisis de los movimientos del

trabajador en las operaciones que éste realiza. No es difícil llegar a la conclusión de que

el correcto diseño de los puestos de trabajo ha de tener en cuenta tanto las dimensiones

estáticas como las dinámicas. la antropometría dinámica se trata de una disciplina difícil

que requiere conocimientos de biomecánica que permitan el análisis de los movimientos

del trabajador en las operaciones que éste realiza. No es difícil llegar a la conclusión de

que el correcto diseño de los puestos de trabajo ha de tener en cuenta tanto las

dimensiones estáticas como las dinámicas.

Se busca la compatibilidad entre la medida antropométrica de los puestos de

actividad o trabajo (PP.TT) y dimensiones, formas y estructuras que deben tener estos

buscando el bienestar físico y psíquico para el tiempo que dure la actividad

la antropometría es una disciplina fundamental en el ámbito laboral, tanto en relación

con la seguridad como con la ergonomía. La antropometría permite crear un entorno de

trabajo adecuado permitiendo un correcto diseño de los equipos y su adecuada

distribución, permitiendo configurar las características geométricas del puesto, un buen

diseño del mobiliario, de las herramientas manuales, de los equipos de protección

individual, etc.

Relación informativa es relación directa y constante que debe tener gestor de SST y el

trabajador y así comprender que le incomoda al trabajador y como se puede mejorar las

condiciones de trabajo. Es claro comprender que los diseños de equipos o instrumentos

están hechos para servir a un gran porcentaje de trabajadores, pues se han hecho

estudios que han permitido tener medidas a partir de la media de donde se estandariza

las medidas. Son embargo es importante que el trabajador SST tenga presente un

estudio detallado de los trabajadores para saber si están dentro de estos rangos, pues

puede variar según razas, culturas las medidas físicas del cuerpo.

Relaciones de control

la planeación, diseño y evaluación