1.

- Asumiendo el punto de vista de la empresa ¿Qué opina usted respecto a la reforma a la

protección de la maternidad? Fundamente su respuesta. Por muchos años el rol de la mujer
en
el ámbito laboral fue fuente de discriminación, porque ésta siempre se vinculaba
especialmente con el hogar y el cuidado de los hijos, lo que restringía el derecho de la
mujer de participar en igualdad de condiciones junto con el hombre en el ámbito
laboral. Aunque de a poco se han ido incorporando en el mercado laboral, las empresas
comenzaron a ver a la mujer como una amenaza poco favorable por la ausencia que
significaba el nacimiento de un hijo.

Actualmente desde el punto de vista de la empresa, y considerando el giro importante

que se dio con la reformas, estas han asumido las modificaciones que se realizaron, lo
que ha derivado en la evolución que significa que la mujer se protagonice como un rol
de madre y mujer trabajadora, la que sigue siendo parte trascendental en las actuales
organizaciones debido a que el capital humano femenino cada vez es más potente. Por
otra parte la reforma no solo le da derechos a la mujer sino también al hombre quien se
ha considerado parte integradora en el proceso de cuidado a los hijos.

Pero todo lo que hace relaciòn a esta reforma de alguna manera no es bien considerada
por las empresas, puesto que desde un punto de vista práctico es algo negativo, porque
significa una mayor responsabilidad el garantizar esos derechos a la mujer y al hombre,
sobre todo en la contratación de mujeres porque se deben asumir más gastos, se tiene
que seguir asignando una remuneración, se debe aceptar que se otorguen los derechos
establecidos por la ley de conceder su pre natal, post natal y parental lo que significa
menos trabajo, y se debe recurrir a nuevas contrataciones para cubrir dicho puesto. Esto
último tal vez para las grandes empresas no sea un problema, pero existen otras
empresas que aprovechan el capital humano existente los que deben asumir y realizar el
trabajo de la persona faltante. También es una responsabilidad enorme por parte de las
empresas que deben replantearse las obligaciones y cargas impuestas al contratar
mujeres porque quieran o no deben apegarse a lo que dice la ley.

2.- ¿Considera usted que el reglamento interno beneficia al trabajador en la compañía? Argumente
su respuesta.

Considero que el reglamento interno es muy importante y que beneficia al trabajador en

cuanto al desarrollo laboral, este documento establece procedimientos a seguir y regula
diversos temas que están presente en las funciones laborales, en estricto rigor este
documento define obligaciones que deben ser acatadas por los trabajadores y el
objetivo de este no solo es proteger su integridad sino también que se tenga en cuenta
como deben comportase los colaboradores. Para que los trabajadores se interioricen
respecto del reglamento interno será la empresas la que tiene la responsabilidad de
entregar dicha información la que esta descrita en manuales además de reforzarla de vez
en cuando para que estos no queden en el olvido, por eso es tarea tanto de la
organización como el compromiso de los trabajadores tener presente los reglamentos y
saber a que sanciones será sometido en caso de incumplimiento. En conclusión
proporcione o no beneficios es mejor evitar hacer caso omiso a lo que estos reglamentos
contienen.

Según una encuesta elaborada por el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, el 47 por ciento
de las mujeres en edad fértil que no tiene hijos, declaraba que no pensaba tenerlos, cifra que equivalía a
cerca de 275 mil personas. Estos datos están basados en la Encuesta de Protección Social de 2002, 2004 y
2006, por lo que el número que se inclina por esta alternativa podría haberse incrementado.
https://www.humanas.cl/mujeres-que-no-quieren-ser-madres-cargan-prejuicios/

Estimadas Rominas y camila aunque este tema genera resquemores lo real es facilitar y dar
beneficios a las trabajadoras y un avance a sido el beneficio de post natal masculinocom

Un avance en esta materia, es el beneficio del post natal masculino implementado hace unos años,
ya que incorpora al padre en los primeros cuidados y atenciones de los hijos, el cual pese a ser
expresamente un derecho irrenunciable, estadísticamente algunos no lo utilizan.

Luego, en la formulación de la reforma debe tener como consideración principal la introducción de

aspectos de la “flexibilidad laboral”. Si bien el concepto genera, por sí, resquemores, pues
propendería a la desprotección de los trabajadores, lo cierto es que el objeto ha de ser la búsqueda
de facilidades para las trabajadoras y no una disminución en sus derechos.

Independiente a los resquemores que pueda provocar este tema para las empresas el objeto
es buscar beneficios para las trabajadoras y no disminución de sus derechos, además de tener
el beneficio post natal masculino implementado para el cuidado y las atenciones para el recién
nacido y dar un valor agregado a la familia.