CAPACITACIÓN ORGANIZACIONAL

Control 2

NOMBRE: Visión estratégica de la capacitación.

OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar, describir y reconocer los elementos centrales de la

capacitación al interior de las organizaciones.

RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 2. Recuerde que al utilizar Internet debe

seleccionar fuentes confiables y fidedignas que aporten a su investigación. A la vez, no debe
olvidar citar y/o señalar referencias bibliográficas utilizadas.

INSTRUCCIONES: En esta instancia se le invita a adquirir un rol de “relator o profesional

encargado de un proceso de capacitación”, en donde el tema que deberá abordar será la
capacitación en el siglo XXI y su impacto. Para ello deberá preparar su material de exposición
(PPT), en donde identifique y explique los siguientes temas:

1. Gestión del talento en las organizaciones: qué es y cuáles son sus características.

2. Capacitación en el siglo XXI: impacto en las organizaciones.

3. Enemigos del aprendizaje en el proceso de capacitación.

4. Capacitar y no capacitar: costos asociados.

INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

• Identifican características de la gestión del talento en las organizaciones. 2,0

• Reconocen el impacto de la capacitación en el siglo XXI en las 2,5
organizaciones.
• Identifican enemigos del aprendizaje que se presentan en un proceso de 2,0
capacitación en una organización.
• Distinguen costos asociados a la capacitación y no capacitación al 2,5
interior de las organizaciones.
• Puntaje total 9

El control debe ser entregado en formato PPT.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido_control2).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 600

CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 700