Conciencia moral y Walmart

Comienza explicando su historia, como es que se han logrado posicionar en el mercado

como una tienda de menudeo, desde que escuchamos su razón social sabemos el
impacto que tiene y lo popular que es en la sociedad. Desde un principio buscaron darles
a sus clientes lo que merecen, diversidad de productos, precios accesibles y sobre todo
un buen servicio.

El trabajo es un derecho que toda persona tiene, y por tanto básico para su supervivencia,
aunque en algunos casos las empresas siguen discriminando a la mujer pues
erróneamente creen que no tienen la habilidad para llevar a cabo el trabajo que se le
pudiera encomendar.

Pero en cuestión a sus empleados surgieron algunos problemas aquí podemos darnos
cuenta que no todo dentro de Walmart es color de rosa y éxito, en junio del 2001 recibió
una demanda por parte de una mujer por discriminación de género, capacitación y pago,
poco a poco fue creciendo la cifra de mujeres que levantaron la voz, como sabemos la
desigualdad de género es algo con lo que se vive día a día en cualquier país y,
lamentablemente, es algo con lo que las mujeres viven constantemente en el ámbito
laboral por el hecho de ser mujer, lo que les impiden participar en igualdad de
condiciones con el hombre y lograr el desarrollo pleno y completo de sus capacidades
en su bienestar personal, familiar y social. Ambos géneros constituyen el soporte
fundamental de la familia y contribuyen al bienestar de la aprobación de leyes que
regulan la igualdad de género. En los últimos años se ha ido incorporando a la mujer al
ámbito laboral, ya que hay muchas empresas que apoyan el trabajo de la mujer al igual
que su capacidad para poder realizar trabajos; sin embargo, aún existen muchas
empresas donde siguen existiendo barreras que limitan a las mujeres el poder demostrar
sus capacidades.

Hay que tener en cuenta que a pesar de que la mujer sigue siendo vulnerada, contribuye
al desarrollo del país y de la sociedad, demostrando que tienen la capacidad para
diversas actividades incluyendo las laborales.

Walmart también hizo distinción en cuestión de materia salarial. En cuestión de salarios,

la discriminación hacia la mujer se manifiesta a través de una cantidad menor a la que
recibe el hombre, aun prestando sus servicios en el mismo trabajo, sin que exista o se
aplique algún criterio en cuestión de productividad o calificación laboral. Asimismo, se
les restringe el acceso a algunas áreas. Aunque la mujer y el hombre sean igualmente
productivos, el empresario pagará salarios más bajos al género femenino, tomando en
consideración que las mujeres poseen una oferta laboral inferior que la de los hombres.

Habría entonces una parte de indiferencia de la desigualdad salarial que sí es

discriminación y se expresa cuando en un puesto de trabajo que aportan igual valor o
son equivalentes, corresponde una retribución distinta que no pueden justificarse por
razones ajenas al género al que se asocia ese trabajo o la persona que lo ocupa.
La visión de las empresas debe estar enfocada en la inclusión de la mujer al mundo
laboral, sin importar su género, pero tomando en consideración sus funciones. Si se toma
conciencia de que la discriminación daña a la sociedad y se toman las medidas
adecuadas para prevenir los casos que surgen de las relaciones laborales, entonces se
logrará beneficiar a las empresas y a los trabajadores Un ambiente menos machista, más
equilibrado entre géneros y con mejores condiciones en las empresas de nuestro país
logrará la equidad laboral.

Además de este lamentable suceso también se sumaban demandas por motivo que
despedían a empleados que pretendían formar o adherirse a un sindicato, un trabajador
no puede ser despedido a causa de sus actividades sindicales o de las actividades
realizadas en calidad de representante de los trabajadores que estén de conformidad
con la legislación o con convenios colectivos o disposiciones acordadas conjuntamente.

Experiencias éticas fundamentales

• Responsabilidad y cumplimiento. Como sabemos todas las empresas deben dar un

trato justo, digno y equitativo ante todos los integrantes de que forman parte de ella,
esto es posible con un trato igualitario en todos los aspectos y dejando que todos
crezcan en la empresa de manera igualitaria. El cumplimiento normativo es
importante porque las empresas que no cumplen con las leyes y regulaciones
pueden enfrentar sanciones financieras y reputacionales graves. Además, el
cumplimiento normativo también puede ayudar a proteger a los consumidores y a
promover la confianza en el mercado.
• Culpabilidad y remordimiento. Esto puede llegar a suceder cuando hay una
distinción entre hombre y mujer, en el ámbito laboral suele darle preferencia al
género masculino y ahí entra el machismo, pero las mujeres pueden llegar a tener el
mismo desempeño que ellos, incluso mucho mejor y el hecho de que un hombre este
en un puesto no lo exenta de cometer errores o algún fraude y ahí llega a entrar la
culpa de decir porque no puse a alguna otra persona en su lugar.
• Dolor moral. Es importante tener en cuenta que muchas situaciones laborales
perturbadoras no alcanzan el nivel de daño moral. Las situaciones moralmente
injuriosas son mucho en juego y conllevan el potencial de causar daños físicos,
psicológicos, sociales o económicos a otros. Por ejemplo, permitir que el acoso en el
lugar de trabajo perjudique la salud de los empleados, manipular a los clientes
vulnerables para que gasten de más lo que podría ponerlos en peligro financiero y
negar cuidados que salvan vidas a los pacientes. Además, como con cualquier
reacción al estrés, eventos morales (como ser obligado a mentir) debe distinguirse
de reacciones morales (como el sentimiento de culpa).
• Pecado, falta y culpa. Aplicaría en los factores de estrés moral puede provocar
problemas morales más importantes. Esto puede implicar transgresiones morales
más sustanciales y/o frecuentes, por ejemplo, un gerente que obligue a los
empleados a quedarse hasta tarde varias veces al mes, o un profesional de recursos
 humanos que realice una encuesta de moral sabiendo que los resultados nunca se
utilizarán.
• Pecado de omisión. Si alguien que es responsable de la nomina se da cuenta que se
hace una distinción entre lo que le pagan a un hombre a diferencia de una mujer y
aun así no dice nada o busca ayuda para solucionarlo, de alguna manera es cómplice
de las personas que cometen esta injusticia.