CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN ESTADO DE GESTACIÓN EN EMPRESAS DEL

SECTOR COMERCIAL

Se han presentado varias consultas sobre las implicaciones legales cuando una empresa admite
en su personal una trabajadora en estado de gestación o en su momento quede embarazada. La
protección a la mujer durante el embarazo y la lactancia tiene múltiples fundamentos en nuestro
ordenamiento constitucional.​ ​El conocimiento del embarazo por parte del empleador da lugar a
una protección integral.​ ​Por otra parte, la falta de conocimiento, dará lugar a una protección más
débil, basada en el principio de solidaridad y en la garantía de estabilidad en el trabajo durante el
embarazo y la lactancia, como un medio para asegurar un salario o un ingreso económico a la
madre y como garantía de los derechos del recién nacido. Todo esto es la importancia por la cual
se debe realizar esta investigación para que el empleador y la trabajadora estén enterados de sus
derechos y deberes al momento de una situación como esta en una empresa del sector comercial.

OBJETIVO GENERAL:
Generar conocimiento a los empleadores y a las trabajadoras en empresas del sector comercial
sobre la estabilidad laboral y protección laboral de la mujer embarazada o en lactancia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Desarrollar estrategias de protección laboral reforzada a la mujer embarazada o en lactancia.
Implementar capacitaciones a los empleadores de los cuidados necesarios para la atención de
esta.

Son constantes las preguntas sobre los derechos que cobijan a las madres trabajadoras en
Colombia, tales como Si una mujer que trabaja como contratista queda embarazada, ¿qué pasa
con su contrato?,​ ​¿Qué pasa entonces si se prueba que sí hay vínculo laboral?, ¿Entonces la
mujer puede seguir trabajando?,​ ​¿Qué sucede si la mujer debe estar en casa porque es un
embarazo de alto riesgo?, ¿La entidad pública y/o privada le puede cancelar o suspender el
contrato?, ¿A que están obligadas las empresas con las mujeres contratistas embarazadas? ,​ ​¿Qué
pasa durante el tiempo de licencia de maternidad estimada en Colombia, así en un contrato de
prestación de servicios no esté contemplada esta figura?, ¿Está en obligación la entidad pública
de renovarle el contrato? Si es así, ¿por cuánto tiempo y en qué condiciones?,​ ​Si la mujer se
incapacita durante el embarazo, ¿qué consecuencias puede tener como contratista? ¿Le pueden
dejar de pagar? Estas y muchas más preguntas empleadores y trabajadoras tienen al momento de
estar en una situación como esta. Para evitar su vulneración, es importante conocerlos y hacerlos
cumplir​. Es por eso que esta investigación debe hacerse, para poder dar indicaciones sobre cómo
actuar y la importancia que tienen estas actuaciones. En primer lugar, es importante aclarar que
la situación de embarazo no debe considerarse como una enfermedad, sino como un hecho
natural y cotidiano de la sociedad, que requiere de una especial protección en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo.

ACTORES INVOLUCRADOS
1. LOS EMPLEADORES
2. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
3. AUXILIAR SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. ÁREA DE RIESGOS LABORALES
5. LAS COLABORADORAS

Referencias
Díaz, a. B. (04 de 02 de 2019). ​El Empleo​. Obtenido de El Tiempo:
https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/mujeres-en-estado-de-embarazo-
y-sus-derechos-laborales-con-contratos

MARTELO, G. E. (07 de 08 de 2010). ​CORTE SUPREMA​. Obtenido de CORTE SUPREMA :

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/SU070-13.htm

Martínez, L. (11 de 10 de 2018). ​PrevenBlog​. Obtenido de El Blog de PrevenControl:

https://prevenblog.com/trabajadora-embarazada-que-debe-hacer-la-empresa/