Costo del personal para la empresa

Gabriela Carolina Caicedo Caicedo

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

Lunes 22 de Noviembre del 2021

 Desarrollo

• Describa los elementos que se consideran parte del costo del personal para la empresa:

Los costos se definen como la suma de dinero que vale un producto o servicio, en este caso es el
personal de la empresa, este es parte del costo general en el desarrollo de una empresa. Estos
costos no corresponden solamente a los haberes de cada mes (sueldos), si no que, implica
conceptos que están involucrados desde la contratación y hasta el termino de contrato, estos son
denominados y conocidos como la mano de obra en su globalizad, esto se debe a la experiencia
de la personas y la calidad humana entre otros, La capital intelectual hace referencia a los
conocimientos que tienen los trabajadores, pero estas no pueden ser valoradas aun cuando sirven
en la organización, dando importancia al reconocimiento del personal para alcanzar el éxito. Los
costos del personal se pueden clasificar en fijos y variables, entendiendo que:

1. Fijos: son la remuneración, pago de vacaciones y las imposiciones correspondientes. Existen

algunos casos en donde se considera el pago de semana corrida.

2. Variables: son los costos mensuales y anuales de acuerdo a lo indicado en el contrato, horas
extras, gratificaciones, montos que varían según el valor de la remuneración u horas
trabajadas.

3. Costo adicional: indemnizaciones y seguro.

4. Gastos imputables: las empresas de obras civiles o faenas externas o lejanas a las viviendas de
los trabajadores deben costear la alimentación, traslado, entre otros. Sin embargo esto no corre
como aporte al gasto que el trabajador realiza normalmente.

Ademas existen otros costos como: de contratación, rotación de personal, termino de contrato
etc.

 • Aportes patronales:

Estos corresponden a los pagos realizados por el empleador y que no se le descuenten al

trabajador, estos son establecidos por la ley lo cual los hace obligatorios y deben darse a conocer
mensualmente de la misma forma y plazo junto a las cotizaciones previsionales.

Aportes patronales

Seguro de invalidez Es costeado por el empleador desde el año 2009 y

y sobrevivencia SIS contratado por las AFP, tiene como objetivo cubrir
gastos en caos de invalidez o fallecimiento, se debe
pagar de forma mensual, aplicando a los haberes
imponibles.
Seguro de Debe cubrir los gastos que se generen a raíz de un
accidentes de accidente o enfermedad laboral, el empleador debe
trabajo y pagar una tasa que se aplica sobre los haberes
enfermedades imponibles, se paga de forma mensual a la entidad,
laborales ACHS, IST, IPS o MUTUALIDAD,
independientemente de la cotización obligatorio de
trabajos pesados.

Seguro de cesantía Ortega una protección economica a los

trabajadores, se rige por el código del trabajo, al
tener contrato inde nido la tasa del 3% se
distribuye entre el empleador y el trabajador, si este
fuere a plazo jo es solo cargo del empleador.

• Costos:

HABERES Y DESCUENTOS COSTOS DE PERSONAL

Nº ITEM SI NO

1 SUELDO BASE X

2 GRATIFICACION X

3 CARGAS FAMILIARES X

4 COLACION X

5 MOVILIZACION X *: No considera
seguro de cesantía,
6 COTIZACIONES PREVISIONALES* X
contrato a plazo
7 IMPUESTO UNICO X

8 SUELDO A PAGAR X

9 APORTE PATRONAL X

10 INDEMNIZACION POR AÑOS DE X

SERVICIO

11 SUBSIDIO POR CAPACITACION X

12 BECA DE ESTUDIOS X

fi

fi

 • Monto del costo del personal:

Dado los datos entregados el resultado seria:

HABERES Y DESCUENTOS

ITEM VALOR

SUELDO BASE 300.000

GRATIFICACION 75.000

CARGAS FAMILIARES 13.914

COLACION 30.000 *No considera seguro de cesantía, contrato a

plazo.
MOVILIZACION 50.000

COTIZACIONES 42.938
PREVISIONALES*

IMPUESTO UNICO 0

SUELDO A PAGAR 0

APORTE PATRONAL 0

INDEMNIZACION POR 600.000

AÑOS DE SERVICIO

SUBSIDIO POR 7.000

CAPACITACION

BECA DE ESTUDIOS 5.000

Sueldo 300.000 Cargas familiares 13.914

Grati cación 75.000 Subsidio de 7.000

capacitación
colacion 30.000
Total 20.914
Movilización 50.000

Aporte patronal 0
1.060.000
Beca de estudios 5.000
-20.914
Indemnización 600.000
1.039.086
Total 1.060.000
fi

 Bibliografia

• IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y

compensaciones. Semana 4