Fundamentos de la administración laboral y organizacional. Parte II.

Gabriela Carolina Caicedo Caicedo.

Administración laboral y organizacional.

Instituto IACC

Jueves 26 de agosto del 2021

 Desarrollo
Organismos del Estado Funciones
Ministerio del trabajo y - Dirigir y coordinar las labores,
previsión social así como velar por los
derechos de los trabajadores
- La elaboración de políticas y
planes.
Dirección del trabajo - Fiscalizar el cumplimiento a
las normas laborales.
- Resolver conflictos entre las
partes
- Generar acciones
preventivas. - en relación con el trabajo.
Manejo de constancias.
- Asesorías a trabajadores y
empleadores.
- Ministro de fe.
Superintendencia de -Defender, proteger y
pensiones resguardar el sistema de
pensiones y fondos de
pensiones.
- Promover una cultura
provisional, orientar e informar.
Superintendencia de - Fiscalizar las normativas de
seguridad social seguridad social.
- Garantizar los derechos de
pensionados, familias y
trabajadores.
SENCE - Capacitar y mejorar la
empleabilidad de los
trabajadores.
Procesos Organizacionales
- Fijar presupuestos anuales del fondo de
cesantía solidario, pudiendo financiar los
diferentes programas dispuestos por ley.
- Elaboración de políticas, planes, análisis
estratégicos y planificación de acciones de
servicios públicos.
- Propone y estudia reformas legales relacionadas
con su área.
- Proponer medidas que mejoren las condiciones
para los trabajadores.
- Comunicar estatutos de la asociación de
obreros y empleados.
- Reunir, coordinar y publicar información y datos
- Organizar y administrar la inspección y vigilancia
directa del trabajo.
-Asegurar el cumplimiento de la ley, ya sea en
materia laboral o social.
- Recepción de cartas de aviso, ya sean por
amonestaciones, desvinculaciones o renuncias.
- Firmas de finiquitos y cartas de renuncias.
- Negociaciones colectivas.
- Ingreso de notificaciones de términos de
contrato.
- Registro de trabajadores con discapacidades.
- Emisión de certificados de antecedentes
laborales.
- Fiscalizar y contribuir a perfeccionar el sistema
de pensiones y seguro de cesantía.
- Fomentar cultura de prevención social.
- Educando a los usuarios.
- Gestión de información integral.
- Entregando una correcta atención a los usuarios
y satisfaciendo sus necesidades.
- Pagara cotizaciones AFP y AFC.
- Ingresar a todos los nuevos trabajadores a la
AFC.
- Creación de instructivos a instituciones
fiscalizadoras.
- Fiscalizar organizaciones.
- Resolver los reclamos de usuarios.
- Capacitar en materia de seguridad social.
- Generando instancias de capacitaciones y
cursos ya sean para actuales o ex trabajadores,
estos pueden ser presenciales o de forma remota.
- Viáticos y traslados para dichas capacitaciones
de DNC en las empresas comité bipartito de
capacitación.
- Subsidios a jóvenes y bono al trabajo de la
mujer.
 Bibliografía

IACC, Fundamentos de la administración laboral y organizacional. Parte II

https://sence.gob.cl/sence/acerca-de-sence

https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3- propertyvalue-5990.html

https://www.ips.gob.cl/servlet/internet/inicio/conozcanos/quienessomos

http://www.mintrab.gob.cl/?page_id=779