Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

Gabriela Carolina Caicedo Caicedo

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

Lunes 29 de Noviembre del 2021

 Desarrollo

1. Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los informes
que puede obtener y los registros y los documentos relacionados con el tema.

• Libro de remuneraciones: libro que exige el código del trabajo, este es obligatorio si la empresa
tiene mas de 5 trabajadores dependientes, en el se puede encontrar las remuneraciones
mensuales y datos con los cuales se realizan las liquidaciones de sueldos para poder remunerar
a sus trabajadores, los datos que encontramos son:

− Nombre del trabajador

− Rut del trabajador
− Sueldo bas
− Grati cación
− Total imponible
− Colación (solo si esta considerado dentro del contrato de trabajo
− Movilización ( solo si esta considerado dentro del contrato de trabajo
− Total haberes
− Leyes sociales e imponibles
− Anticipos
− Sueldo liquido

• Libro de retenciones: libro en el cual se registran las retenciones de las boletas de honorarios,
es obligatorio según las normas tributarias actuales, los datos que deben llevar:

− Nombre del prestador de servicios

− Rut del prestador de servicios
− Nº de boleta de honorarios
− Honorarios bruto
− Retención de impuestos 100
− Liquido a pagar
fi

 • Libro diario: en él se debe contabilizar todas las transacciones que son realizadas en lo que son
los hechos económicos, el cual entrega este tipo de información es el libro de remuneraciones.
Los datos son anotados según correspondas, debe o haber, también se consideran las cuentas de
tipo activo, pasivo, resultados, perdida.

− Costo total del sueldo de personal

− Cargo patronal respecto a la AFP
− Cargo patronal respecto a la AFC
− Cargo patronal respecto seguros de accidentes (mutual)
− Registro de los sueldos devengados y cotizaciones previsionales
− Pago de sueldos
− Cancelación de cotizaciones provisionales
− Pago impuesto de 2ª categoria
− Ajustes

Los informes que se obtienen una vez ingresando los datos son los siguientes:

− Cotizaciones provisionales
− Bonos
− Dias trabajados
− Horas extras
− Vacaciones
− Cargas familiares
− Retenciones judiciales
− Impuesto de 2ª categoria
− Cualquier otro tipo de información que requiera la empresa

• Libro mayor: este es realizado cuando ya se ha cumplido e proceso de contabilizaron en el

libro diario, en el se debe totalizar los saldos de las cuentas y estos son reflejados en los cargos
de las cuentas perdidas, igual que los bnos en la cuenta de activo y pasivo, con toda a
información se puede obtener un sistema personalizado de cada trabajador.

 2. Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones

Contabilizaron de liquidación de sueldo

Libro diario

Cuentas Debe Haber

Sueldo base $380.000

Grati cación $95.000

Bonos produccion $100.000

Movilización $30.000

colacion $25.000

AFP $65.780

Seguro de cesantía $3.450

Fonsa $40.250

Otros descuentos $1.200

Anticipos $50.000

Sueldo por pagar $469.320

Total $630.000 $630.000

fi

3. Señale los pasos para realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y compensaciones

Toda la contabilizaron que es realizada en el libro diario se debe registrar en el libro mayor
posteriormente, de esta forma es posible poder construir lo que se conoce como cuenta corriente
de cada trabajador, esto permite tener un análisis y el control de las cuentas.
Pasos para poder realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y compensaciones.

− Tener información de los saldos en el libro mayor

− Establecer donde proceden los cargos y abonos
− Mostrar el saldo en una lista con su composición
− Revisar cargos y abonos, así poder identificar de donde provienen y revisar si corresponden
− Realizar los ajustes necesarios a las cuentas, correcciones a los asientos en el libro diario,
teniendo el libro mayor al día, para poder ver los saldos reales y actualizados.

 Bibliografia:

IACC (2018). Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Gestión de

remuneraciones y compensaciones. Semana 5.