Leyes y normativas vigentes para la protección del trabajador.

Gabriela Carolina Caicedo Caicedo

Legislación Previsional

Instituto IACC

Lunes 11 de Octubre del 2021

 Desarrollo

1. ¿Cuáles son los fundamentos y beneficios de la Reforma Previsional Ley 20.255? (3 puntos).

A. Protección social: el sistema de pensiones solidario entrega beneficios de vejez e invalidez de

manera integrada a los beneficios del sistema de capitalización individual que reemplaza al
programa de pensiones asistenciales (PASIS) y en forma gradual al programa de pensione
mínima garantizada. Este sistema beneficia al 60% de la población de menores ingresos. A
través de su ejecución el estado busca entregar mayor protección a las personas no cubiertas o
poco cubiertas por el sistema de capitalización individual y alcanzar a la población de
ingresos medios y bajos.
B. Equidad del genero: Se implementaron una serie de medidas cuyo objetivo es velar por la
equidad entre mujeres y hombres en el sistema previsional. Se suma a los beneficios de
pensiones solidarias, un bono por cada hijo nacido vivo. Ademas del aumento en el aporte a
las cuentas de capitalización de las mujeres derivado de la separación por genero del seguro
de invalidez y sobrevivencia.
C. Trabajadores independientes: se dispusieron medidas con la finalidad e aumentar la cobertura
de los trabajadores independientes, buscando igualar su situación de derechos y de
obligaciones provisionales con los trabajadores dependientes. Esta trabajadores podrán
accedes a todos los beneficios del sistema de pensiones solidarias, a la asignación familiar y
podrán afiliarse a las cajas de compensación.
D. Mayor cobertura provisional para los trabajadores jóvenes: se creo un subsidio a las
cotizaciones de los trabajares de bajos ingresos y se otorgara un aporte similar a su cuenta de
capitalización individual, con el objeto de favorecer al empleo juvenil, a du formalización y al
ahorro previsional.
E. Fomento al ahorro previsional voluntario: la ley 20.255 busca fomentar el desarrollo de
planes de pensiones basados en el ahorro previsional voluntario con aportes del empleador.
Los aportes realizados a planes de ahorro previsionales voluntarios (APV) sin beneficio
tributario, pueden ser retirados exentos de impuestos. Esto permite incentivas el ahorro
provisional voluntario entre los trabajadores de menores ingresos.

Los principales fundamentos de la reforma provisional

1- nueva institucionalidad para el sistema previsional
2- protección social
3- equidad de genero
4- trabajadores independientes
5- mayor cobertura provisional para trabajadores jóvenes
6- mayor competencia en la industria y mayor rentabilidad
7- formato al ahorro previsional voluntario (APV)
2. Explique la aplicación de las nuevas leyes asociadas al sistema previsional chileno (3 puntos).

La Ley N° 21.133 establece la incorporación de los trabajadores independientes que emiten

boletas de honorarios, a los regímenes de protección social, a partir de 2019.
La ley fue publicada en el Diario Oficial el 2 de febrero de 2019 y señala que tendrán la
obligación de cotizar los trabajadores que emitan boletas de honorarios por cinco o más ingresos
mínimos mensuales durante el año y que al 1 de enero de 2018 hayan tenido menos de 55 años,
en el caso de los hombres, y menos de 50 años en el caso de las mujeres. Para esto, cada vez que
emita una boleta de honorarios, se le retendrá un porcentaje de sus ingresos brutos, además del
10% por impuestos. Ese porcentaje extra será destinado a las cotizaciones previsionales.

3. Ejemplifique el uso de las nuevas leyes asociadas al sistema previsional chileno (3 puntos).

Ley de inclusión laboral :

La ley que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, conocida como
Ley de Inclusión Laboral, establece una reserva de empleos del 1% para personas con
discapacidad o beneficiarias de la pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en
organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios.
Además, aborda los siguientes temas:
• Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental, eliminando la discriminación
salarial.
• Fija en 26 años la edad límite para suscribir el “Contrato de aprendizaje con personas con
discapacidad”.
• Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

Beneficiarios: Personas que reciban una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
Personas con discapacidad calificada previamente por la Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez (Compin), dependiente del Ministerio de Salud, y/o a las instituciones públicas o
privadas, reconocidas para estos efectos por ese ministerio.

Requisitos: Para el caso de los beneficiarios de la pensión de invalidez de cualquier régimen

previsional no es requisito poseer la credencial de discapacidad, es decir, estar inscritos en el
Registro Nacional de la Discapacidad, ya que la verificación de ser beneficiario se realizará a
través de los registros disponibles en Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso). Las personas con discapacidad
deben presentar la credencial de discapacidad o certificado de discapacidad, ambos emitidos por
el Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCeI). Esta entidad es la que realiza la
inscripción de la persona en el Registro Nacional de la Discapacidad.
Quienes cumplan con la ley: Todas las empresas e instituciones del Estado. Empresas del sector
privado con 100 y más trabajadores.

Excepciones a la ley 21.133: La Ley de Inclusión Laboral establece que empresas e instituciones
del sector público o privado pueden no cumplir con la obligación de cuota solo por razones
fundadas. En el ámbito público, las razones fundadas son:
• Aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o
institución.
• No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
• La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos. Las razones fundadas en el
ámbito privado son:
• La naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa.
La falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.

Fiscalizaciones:
Sector privado: la Dirección del Trabajo debe llevar un registro actualizado de los contratos de
trabajo, sus modificaciones y términos de trabajo, celebrados por las empresas con las personas
con discapacidad o pensionados por invalidez. Dicha información debe ser ingresada en el sitio
web de la Dirección del Trabajo por las empresas en el plazo de 15 días siguientes a la
celebración de dichos actos jurídicos.
Sector público: en el caso de que no sea posible el cumplimiento total o parcial de la dotación
del 1%, las entidades, deberán remitir un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio
Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), explicando las razones para ello
 Bibliografía

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bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

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no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
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asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título de
la Revista, número de la revista, número de página. https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos. DYNA,
84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

Nota: Si el artículo de la revista no tiene un DOI y proviene de una base de datos de investigación académica,
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línea que no forma parte de una base de datos), incluya la URL del artículo al final de la referencia, en vez del
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Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.

Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos. Universidad Del Valle.
https://www.reddebibliotecas.org.co/