Delitos de acoso, hostigamiento y discriminación
El trabajo digno o decente, es aquel que respeta la
dignidad humana de los trabajadores, por lo que sus
labores deben desarrollarse en un ambiente libre de
discriminación, hostigamiento —ejercicio del poder en
una relación de subordinación real de la víctima
frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa
en conductas verbales, físicas o ambas— y de acoso
sexual —una forma de violencia en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del
poder que conlleva a un estado de indefensión y de
riesgo para la víctima, independientemente de que se
realice en uno o varios eventos— (arts. 2o. y 3o.,
LFT).
En ese sentido, debemos evitar la realización de esas
conductas y que se cometan en nuestro centro de
trabajo.
Si bien la discriminación, el acoso y el hostigamiento
están regulados en la legislación laboral, también es
cierto que estas conductas constituyen delitos;
Considerando el Código Penal del Estado Libre y
Soberano de Puebla (CÓDIGO PENAL DEL ESTADO
LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA), toda vez que en
este se contemplan las figuras de acoso sexual y
hostigamiento, a diferencia de otros ordenamientos
que solo incluyen el primero.
¿Según la descripción de la conducta de acoso y
hostigamiento en la Ley Federal del Trabajo, estas
se pueden considerar como un delito?
Sí, toda vez que tanto la definición de hostigamiento
como acoso, son afines a lo dispuesto por las normas
penales. Es importante señalar que para la
legislación penal estas conductas pueden constituir
un hecho con apariencia de delito, pues se
encuentran reguladas dentro del capítulo de los
delitos sexuales.
Por ejemplo, el artículo 278 Bis del CÓDIGO PENAL
DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA y
sus correlativos a las demás entidades federativas,
prevé que comete el delito de hostigamiento sexual
quien, valiéndose de una posición jerárquica derivada
de la relación laboral, docente, doméstica o
cualquiera otra que genere subordinación, asedie a
otra persona, emitiéndole propuestas, utilice lenguaje
lascivo con este fin o le solicite ejecutar cualquier
acto de naturaleza sexual. De esto se advierte que
los elementos del tipo penal son los siguientes:
● valiéndose de una posición jerárquica que genere
subordinación
● una persona asedie a otra
● emitiéndole propuestas, utilice lenguaje lascivo con este
fin o le solicite ejecutar cualquier acto de naturaleza sexual
Por su parte, el dispositivo 278 Ter del CÓDIGO
PENAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
PUEBLA, señala que el delito de acoso sexual lo
comete quien con respecto a una persona con la que
no exista relación de subordinación, lleve a cabo
conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas
con la sexualidad que la pongan en riesgo o le cause
un daño o sufrimiento psicoemocional que lesione su
dignidad. De ahí que los elementos del tipo penal de
esta figura son:
● quien con respecto a una persona con la que no exista
relación de subordinación
● lleve a cabo conductas verbales, físicas o ambas,
relacionadas con la sexualidad, y
● que la pongan en riesgo o le causen un daño o sufrimiento
psicoemocional que lesione su dignidad
Para mejor comprensión de este tipo penal, debemos
entender qué es la dignidad, la cual es definida por
los diccionarios jurídicos como un valor supremo
establecido en el artículo 1o. de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, en virtud
del cual se reconoce una calidad única y excepcional
a todo ser humano por el simple hecho de serlo, cuya
plena eficacia debe ser respetada y protegida
integralmente sin excepción alguna.
Delito de acoso sexual en la CDMX
En la CDMX comete el delito de acoso sexual quien
solicite favores sexuales para si o para que tercera
persona o realice una conducta de naturaleza sexual
indeseable para quien lo recibe, que le cause daño o
sufrimiento psicoemocional que lesione su dignidad, en le
cual se castiga de uno a tres años de prisión.
Si ademas existe relación jerárquica derivada de una
relación laboral. La pena se incrementará en una tercera
parte de la señalada en el parrafo anterior.
Hasta el momento, no se tifipica como delito de
hostigamiento sexual
Fuente: Art. 179, Código Penal para el Distrito Federal
¿Qué bienes jurídicos se protegen en el
hostigamiento y el acoso sexual?, y ¿cuál es la
consecuencia penal?
En el ámbito de los delitos sexuales, se protegen o
tutelan dos bienes jurídicos: la libertad y la
indemnidad sexuales que hace referencia al derecho
de un ser humano a no sufrir interferencias en el
desarrollo de su propia sexualidad.
Por lo que hace a las penas previstas, estas podrán
variar en cada legislación y el supuesto en particular,
ello porque existe una general, pero la misma va a
aumentar, según quién sea la víctima. Para el caso
de Puebla, se castigan de la siguiente forma:
● hostigamiento sexual. Se le impondrán de seis meses a
dos años de prisión y multa de 50 a 300 días de salario,
en el momento en que se cometió la conducta ilícita y va a
ser punible cuando se ocasione un daño o perjuicio en la
posición laboral, en la que exista una subordinación de la
víctima hacia el agresor se derive de la subordinación de
la persona agredida.
La pena va a aumentar desde una tercera parte de la
mínima y hasta dos terceras partes de la máxima,
cuando la víctima sea mujer.
Si el afectado es menor de 18 años, o está privado de
razón o de sentido, no tuviere la capacidad de
comprender el significado del hecho o que por
enfermedad o cualquier otra causa no pudiere oponer
resistencia, el castigo será de tres a cinco años de
prisión y una multa de 100 a 500 días de salario (arts.
278 Quater y 278 Sexies, CÓDIGO PENAL DEL
ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA), y
● acoso sexual. En este caso se impondrá una multa de 50
a 300 días de salario vigente en el momento de la
comisión de delito.
Si el sujeto pasivo (víctima) es mujer, además de
dicha sanción pecuniaria se impondrá de un mes a un
año de prisión.
Si el acosado es menor de edad, está privado de
razón o de sentido, no tuviere la capacidad de
comprender el significado del hecho o que por
enfermedad o cualquier otra causa no pudiere oponer
resistencia a los actos que lo constituyen, se le
impondrá al responsable una multa de 100 a 500 días
de salario (arts. 278 Quater y 278 Sexies, CÓDIGO
PENAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
PUEBLA)
Es de resaltar, que estos delitos se van a perseguir a
petición de la parte ofendida; es decir, son delitos de
querella, salvo que el sujeto pasivo sea un menor de
edad, pues ahí será de oficio (art. 278 Septies,
CÓDIGO PENAL DEL ESTADO LIBRE Y
SOBERANO DE PUEBLA).
¿Cuál es la relevancia de que exista una
subordinación para estos delitos?
Debe considerarse que, conforme a la LFT, la
relación de trabajo consiste en la prestación de un
servicio personal, subordinado, a cambio de un
salario.
Respecto a la subordinación, según criterios
jurisdiccionales, puede considerarse como el poder
jurídico de mando que tiene el patrón para ordenar,
supervisar y dirigir al trabajador dentro de su jornada
de labores en lo referente al desarrollo del servicio
contratado, y por otra el deber del trabajador de
cumplir con las instrucciones recibidas, siempre y
cuando se refieran al trabajo contratado.
Ese poder de mando se ejerce a través de los
directores, administradores, gerentes y demás
personas que ejercen funciones de dirección o
administración en la empresa (art. 11, Ley Federal del
Trabajo).
En ese sentido, la subordinación es un elemento
importante para la materia penal, porque esta va a
conllevar la existencia de una posición jerárquica.
Ello porque conforme a lo comentado, una de las
diferencias existentes entre el hostigamiento y el
acoso, es que en el primero, uno de los elementos
supone que existe una relación de jerarquía, en la
que el agresor se vale de una posición superior que
genera subordinación y en el segundo no existe dicha
relación.
Por ejemplo, si el gerente del área de recursos
humanos (que en términos de la legislación laboral es
representante del patrón), valiéndose de su puesto,
realiza propuestas, utiliza lenguaje lascivo, con el fin
de ejecutar un acto de naturaleza sexual sobre la
analista de reclutamiento, se podría configurar el
delito de hostigamiento, porque entre el gerente y la
colaboradora, existe una jerarquía de subordinación.
¿Si un trabajador es discriminado en su centro de
labores, ya sea por su empleador o compañeros,
ello tiene un impacto en materia penal?
Ningún trabajador en México puede ser objeto de
discriminación en su centro laboral, ni por su origen
étnico o nacional, ni género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otra causa que
atente contra la dignidad humana, conforme al
artículo 357 del CÓDIGO PENAL DEL ESTADO
LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA , y demás
correlativos en las entidades federativas.
Según lo que señala el multicitado Código Penal, se
considera que realiza actos discriminatorios todo
aquel que por alguna de las razones expuestas
anteriormente, provoque o incite al odio o a la
violencia, niegue a una persona un servicio o una
prestación a la que tenga derecho (se considera que
toda persona tiene derecho a los servicios o
prestaciones que se ofrecen al público en general);
veje o excluya persona alguna o grupo de personas;
y niegue o restrinja derechos laborales de cualquier
tipo.
La sanción de contravenir lo anterior, para el caso del
estado de Puebla, será de uno a tres años de prisión
y de 100 a 500 días de multa (art. 357, CÓDIGO
PENAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
PUEBLA).
OIT combate la violencia y el acoso
De acuerdo con el Convenio sobre la violencia y el acoso
190(190c) de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), las expresiones:
•“violencia y acoso”, se designa a un conjunto de
comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas
de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se
manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tenga
por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un
daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la
violencia y el acoso por razón de género, y
•“violencia y acoso por razón de género”, se entiende
como la violencia dirigida contra las personas por razón de
su sexo o género, o que afecten de manera
desproporcionada a personas de un sexo o género
determinado, e incluye el acoso sexualoto: IDConline)
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