Tanto polémico como funcional son los avances que se viven día a día en el

mundo laboral, observar como la tecnología y las nuevas costumbres nos rebasan hace
que nuestros pensamientos den giros distintos y nos enfoquemos a realizar un
verdadero análisis sobre que es realmente lo que requiere la sociedad laboral hoy en
día.

Este texto de Arturo Bronstein muestra de varios aspectos fundamentales que se tocan
en el texto del libro “Derecho del Trabajo y Nuevas Tecnologías” como lo referente a
los modelos antiguos laborales, o bien no antiguos como tal, pero que si han sido
rebasados por el derecho o las nuevas prácticas laborales. Como bien se sabe los
aspectos laborales van más lejos del sólo estudio del trabajo, son aspectos que deben
poner en contraste o en una balanza sus aspectos sociales, culturales, económicos y
en base a estos factores plantear los nuevos esquemas que la sociedad demanda.

Si bien es cierto gracias a la globalización se abrieron los mercados globales

permitiendo de esta manera ser mas competitivos en todos los aspectos, también lo fue
para el mundo laboral, en donde se comenzaron a observar nuevas prácticas, nuevos
esquemas laborales, dentro de los cuales comenzaron a popularizarse los llamados
trabajos atípicos, o especiales, dichos trabajos que venían a romper el esquema
tradicional “Ford”, dejando de lado lo lineal y convencional para pasar al trabajo a
domicilio o el teletrabajo, al menos en las cuestiones de servicios.

Ahora bien, con el paso del tiempo todos los procesos dentro de las empresas o
prestadoras de servicios evolucionan para un bien, es posible observar como en la
actualidad gracias a la tecnología esto ayuda bastante, observamos como lograr
maximizar recursos para obtener mejores resultados, y si esto lo combinamos con las
mejores políticas gubernamentales nos da como resultado mejores beneficios
económicos para nuestros empleadores y es aquí donde entra el ingenio de los
administradores o caza talentos, pues estos tienen la tarea de analizar
exhaustivamente la manera de maximizar todo, y si esto significa mover tus centros de
operaciones o tus corporativos, estos buscarán la manera de realizarlo con la intención
de mejorar las condiciones económicas de los empresarios. En este punto de moverse
a los lugares donde su economía se vea beneficiada me pareció sumamente
importante, específicamente el punto de la lectura que señala la unificación de las
políticas laborales en el mundo. Esto puede sonar a una utopía, pues es un mundo
donde las cuestiones laborales sean iguales, la competencia ya no sería tan desleal y
de esta manera el destino de los centros de operación de las empresas se basaría en
donde estos consiguieran mejores tasas para sus materias primas, no en base a su
mano de obra como muchas de estas lo hacen.

Las política y las leyes del trabajo de cada país juegan una parte crucial para dichas
decisiones, pues se vive en un mundo del “maximax" donde se busca ganar ganar, y si
un país no tiene buenas políticas para permitir la inversión y salvaguardar los intereses
de los empresarios, estos catalogan a dichos países con diferentes escalas para
determinar el grado de rentabilidad y de inversión que tienen y así las nuevas
empresas tengan un parámetro de referencia antes de invertir en ellos. Pero en un
mundo donde las cuestiones laborales se universalizaran sería un mundo ideal, pues
lograrían crear conciencia y sería igualitario para todos esos seres humanos que
desarrollan las mismas labores, y en todos lados se les aprecie por igual su
desempeño laboral y de está manera los empresarios no caerán en cuestiones
desleales en el sentido de que aquellos grandes consorcios logren generar ahorros
basándose en la implementación de plantas en lugares donde la calidad de vida es
precaria y la mano de obra muy barata. Cabe destacar que esto es totalmente utópico.

Otro de los aspectos interesantes de la lectura fue el referente a los derechos

fundamentales en materia laboral, y para esto se toma como referencia la Declaración
de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo adoptada por la
Conferencia Internacional del Trabajo en 1998.
En dicha declaración se tocan aspectos fundamentales como:
• La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva.
• La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
• La abolición efectiva del trabajo infantil.
• La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Se menciona dentro de la lectura que todos estos aspectos serían algunos de lo

mínimo que deberían de respetar o implementar los países independientemente de su
grado de desarrollo económico y social.

Todo esto suena muy optimista pero si un Estado está en búsqueda de la equidad y lo
mejor para su pueblo, debe tratar de apegarse en todo momento a este tipo de
lineamientos y políticas en donde realmente se vea por el trabajador, ya que al fin y al
cabo es el motor que mueve al Estado, si este tiene una fuente estable de ingresos, es
derivado de que los empresarios pudieron establecer sus fuentes de ingresos en un
lugar determinado y por ende éstos contribuirán al mismo por medio de los impuestos,
por lo tanto los engranes girarán y podrá esperarse un progreso como Nación.

Gracias a esto, será posible que no sólo se legisle en favor del comercio, y que se
presté mayor atención a las cuestiones laborales, pues al fin y al cabo es lo que todos
en teoría realizamos para subsistir.

Bibliografia
• Retos Actuales del Derecho del Trabajo por Arturo Bronstein