Escenario 3

DESARROLLO HISTORICO DE LA ETICA EMPRESARIAL

Desde los antiguos griegos, la observancia de las apuestas éticas para la regulación de todos los
ámbitos de la vida social del ser humano ha estado presente, Sin embargo hasta los años setenta
donde se tomó, desde las universidades, la propuesta de estudio. El primer país donde se
implementó la ética empresarial Fue en los Estados Unidos como objeto de estudio y desde donde
las prácticas de las empresas ahora se ven revisadas. En los ochenta y noventa, debido a
escándalos, se hicieron convenios a nivel internacional y campañas masivas.

ETICA EMPRESARIAL

Las relaciones éticas al interior de las organizaciones:

La ética es el conjunto de los principios y valores, que dirigen la toma de decisiones ante cualquier
proyecto, servicio o actividad a ejecutar al interior de la empresa; se caracteriza por tener como
prioridad el respeto hacia los empleados, socios y clientes.

Ejemplo: Un jefe que conoce la ética organizacional es un empleado eficiente y que aplicara las
buenas normas en su quehacer diario y de esta forma motiva a los demás.

La ética empresarial como base fundamental de la relación empresarial y organizacional

El sustento de la actividad empresarial son los individuos que trabajan en las empresas. Por ello, es
correcto afirmar que la ética empresarial no es más que la ética de los empresarios, de los
trabajadores y de los individuos que participan del proceso del desarrollo empresarial.

Ejemplo: actuar de acuerdo a valores como igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad.

La ética como articulador de las buenas prácticas empresariales

Cuando se habla de ética es importante tener en cuenta que también tiene una connotación
dentro del campo legal, ya que, al estar las empresas dentro del campo productivo y económico
de un país, estas deben estar reguladas y controladas por marcos jurídicos, que tienen leyes y
códigos basados en sólidos parámetros éticos y morales. Una organización debe, por obligación,
acomodarse a los marcos jurídicos dictados por el Estado, mediante el cumplimiento de las leyes
establecidas en los campos: laboral, tributario, administrativo, comercial y contractual.

Ejemplo: instaurar medidas de conciliación para mantener el equilibrio entre la vida personal y el
trabajo, siendo flexibles en horarios, otorgando permisos para atender necesidades personales o
familiares.

Los comportamientos éticos de las organizaciones con respecto a las relaciones individuales en
su interior

Por medio de una serie de acciones muy puntuales, las organizaciones crean protocolos de acción
que permiten que los individuos conserven un nivel adecuado de satisfacción, no solamente en el
ámbito personal, sino también dentro del ámbito financiero y económico. La primera acción
necesaria para observar el correcto desarrollo de la empresa es cumplir con lo estipulado por la
legislación para la protección de los derechos de los empleados, y pagar sueldos justos y cumplir
con todas las obligaciones dispuestas por la ley.

Ejemplo: la empresa debe cumplir al empleado con todas sus prestaciones sociales (cesantías,
intereses de cesantías, vacaciones etc…) de acuerdo a como lo estipula la ley.