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LA ÉTICA Y SUS RETOS

“Que son los valores éticos y porque es importante en las organizaciones”

Entrega 1 – Semana 4

Integrantes

Marolis López Suarez Cod: 1711023477

Yerly Quintero Quintero Cod: 1311610157

Leidy Alexandra Castro Olaya Cod: 100228430

Yadira Cortes Umbarila Cod: 100225313
Juan Carlos Donato Gonzales Cod: 1711020668

Tutor

Toro Carlos

Instituto Universitario Politécnico Grancolombiano

Facultad de sociedad, cultura y creatividad

Ética empresarial

2021

Politécnico Grancolombiano – Ética Empresarial

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LA ÉTICA Y SUS RETOS
Introducción

El siguiente ensayo tiene como finalidad argumentar teóricamente los valores

éticos y explicar su importancia en las organizaciones; primeramente, hay que
entender que los valores éticos son elementos que componen la personalidad de una
persona y son los influyentes para ejercer buenas acciones; Hay que partir de que los
valores éticos son fundamentos necesarios para el individuo e importantes para una
organización, esto sin importar sector económico, tamaño o naturaleza. Para Sócrates,
las acciones hacen a la persona y hace el trabajo profesional, es decir, a través de la
producción, diseño, ventas, distribución, bienes y servicios, también se desarrolla una
personalidad y crea valores éticos empresariales. En una visión panorámica de ética
empresarial, las empresas vienen implementando como gestión de calidad la
evaluación de los valores éticos de los aspirantes, buscando conocer sus
personalidades e identificando sus malas y buenas acciones. Cualquier decisión
empresarial o humana, debe ser analizada, por criterios económicos, rentabilidad,
riesgo, inversión; en segundo lugar, criterios de aceptación personal y social,
finalmente con criterios éticos se lleva a una razón realista que no puede producir un
riesgo para la organización.

Por otra parte, el objetivo de este ensayo es que toda persona conozca y se
concientice de la importancia de influir en un clima organizacional por medio de los
valores éticos, adicional este trabajo no tiene criterios de inclusión; sirviendo como
fuente de capacitación para mejorar las condiciones laborales. Una empresa que
implemente un buen código de ética también atrae talento, ya que al hacer públicos unos
valores éticos respetuosos con su personal, hace que las personas más cualificadas estén
deseosas de trabajar en dichas empresas, por lo que hoy en día es cada vez más
importante el planteamiento de un código ético en las empresas ya que es beneficio en
diferentes aspectos.

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LA ÉTICA Y SUS RETOS
Que son los valores éticos y porque es importante en las organizaciones

Los valores éticos son una guía para nuestro comportamiento. Forman parte de nuestra
identidad como personas y nos orientan sobre cómo actuar en los distintos ámbitos de
nuestras vidas. Por Patricia Cerutti
Al formar parte de una organización con valores ya definidos, como personas decidimos
suscribirlos y ponerlos en práctica. Así, asumir los valores de una organización en la que
nos interesa estar es una responsabilidad individual.
Los valores organizacionales son importantes porque no sólo influyen en situaciones de
clima laboral, sino que también son definitivos en ámbitos tan variados como la estrategia
de competitividad, creación de servicios para nuestros clientes, relaciones de trabajo,
procesos de innovación o decisiones de inversión.
Los valores en las organizaciones necesitan tener un sentido práctico para no convertirse en
buenas intenciones publicadas en un cuadro, sino que contengan una clara utilidad práctica
para todos los integrantes.

Algunos beneficios de los valores éticos:

● Los valores que adoptes te ayudarán a vivir con integridad.

● Podrás tomar decisiones que se adecuen a tu forma de pensar.
● Te permitirán saber cómo invertir mejor tu tiempo y priorizar lo que es realmente
importante.
● Conocer tus valores te permitirá conocerte mejor a ti mismo.

Valores basicos de la etica empresarial

En la vida cotidiana están inmersos los valores, que son los que definen de algún modo las
actitudes de los individuos. En las organizaciones también son parte fundamental, y es por
esto que a la hora de ingresar a cualquier compañía se evalúan a cada uno de los candidatos
mediante pruebas técnicas de conocimientos, pruebas psicológicas o de aptitudes. En donde
será elegido aquel en el que prevalezcan sus valores y conocimientos. Sin embargo, es
importante decir que, aunque en algunos casos aquellas personas que logren excelentes
resultados en las pruebas de conocimiento y en las pruebas de actitudes o psicológicas no.
No continuaran en el proceso. Esto se hace con el fin de tener el mejor clima laboral dentro
de las organizaciones donde serán importante las buenas relaciones personales para el
efectivo cumplimiento de los objetivos de la mismas. En el 2006, Valbuena, Morillo, y
Salas escribieron sobre Sistema de Valores en las 0rganizaciones, este sistema hace la
descripción del individuo que ingresa a una organización, pues allí encuentra un sistema

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LA ÉTICA Y SUS RETOS
de vida y cultura propia a la cual se llega con cierta escala de valores y creencias
personales y es inevitable la influencia de la cultura organizacional sobre la conducta y
valores del sujeto. Los valores pueden considerarse como la preferencia para la conducta
seleccionada a través del aprendizaje para sumir una postura ante la sociedad. (Valbuena,
Morillo, y Salas, 2006. P.1). Las labores dentro de las organizaciones se regirán bajo una
conducta del individuo mismo, en un conjunto de aptitudes y valores definidos por su
personalidad como: la responsabilidad, la perseverancia, la empatía y la dedicación con el
fin de trabajar en paralelo con todos quienes componen un equipo de trabajo con el fin de
llegar al mismo objetivo. En otras palabras, trabajar en equipo para llegar a ser productivos.

Empresas en Colombia destacadas por su etica empresarial.

En la actualidad el comportamiento ético de las empresas en Colombia y el mundo juega un
rol importante en la sociedad ya que sus acciones se basan en ser transparentes y honestos,
es por esto que cada organización debe definir estrategias con valores éticos fundamentales
que fomenten una reputación e imagen, pero también una convivencia pacífica y productiva
entre sus colaboradores, proveedores y clientes.
Las siguientes empresas se destacan por implementar principios y valores, y gracias a ello
se han posicionado en Colombia como unas de las mejores organizaciones del país según
estudio realizado por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) en el año
2019.
Bancolombia: en una organización financiera colombiana, se rige por las normas
establecidas por el gobierno colombiano y los siguientes principios: respeto, transparencia,
equidad, responsabilidad, buena fe, moralidad, imparcialidad y celeridad.
Grupo nutresa: empresa líder en alimentos procesados en Colombia, sus directivos y
empleados están en la obligación de cumplir las leyes y los principios de la empresa que
son: confianza, transparencia, actuar con rectitud, liderar con el ejemplo, ser leales y actuar
con honestidad.
Alpina: empresa multinacional colombiana productora de alimentos a base de lácteos, sus
principios y valores son: honestidad, lealtad, convivencia y respeto.
Bavaria: es la cervecería más importante de Colombia, sus principios y valores con
honestidad y sinceridad, respeto mutuo y dignidad, rendición de cuentas y responsabilidad.
Para realizar este estudio se tuvo en cuenta el compromiso de las organizaciones con la
ética, la transparencia y buen gobierno, responsabilidad con los empleados, compromiso
con el medio ambiente y el cambio climático y la contribución con la comunidad.

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LA ÉTICA Y SUS RETOS
Conclusión

El resultado de este trabajo es entender que ser ético no garantiza el éxito o fracaso de una
compaña, pero debo dejar en claro que actuar con ética a largo plazo será más beneficioso
para la compañía, las personas que trabajan en ella, y para  la sociedad en general.

Aunque muchas empresas tanto a nivel local como internacional muestran en su

propaganda los valores de que las dirigen, definir los valores organizacionales no es
suficiente para ver su efecto en la organización. Es necesario que haya claridad en los
valores, y que cada miembro dentro de la organización se apropie de estos valores, que los
incorporen dentro de sus propios sistemas de valores. Cumpliendo con estas dos
condiciones, las organizaciones pueden acceder a por lo menos beneficios que incluyen el
aumento de la productividad, el mejoramiento de comportamientos éticos por parte de los
empleados y la prevención de conflictos en cualquier nivel de la organización. Como se
mencionó en un párrafo anterior, cada miembro de la organización debe incorporar los
valores organizacionales a su propio sistema de valores. Para lograr esto existen por lo
menos tres maneras de hacerlo. La primera de ellas y más importante es modelando los
valores. Los únicos que pueden hacer esto son los líderes, cabezas de la organización, y por
supuesto en una mayor y más visible manera al presidente o gerente general de la
organización. La segunda forma, es adicionando o cambiando políticas dentro de la
empresa, creando un sistema de recompensa y castigos para los empleados. Y la tercera
manera es capacitando a los empleados en los valores de la organización. Si se logra
incorporar los valores organizacionales dentro del sistema de valores de cada miembro de
la misma, los beneficios para la organización no se harán esperar.

Características de los valores organizacionales

Las principales características de los valores organizacionales son las siguientes:

•No son de carácter obligatorio, pero sí son necesarios para una buena relación y
desempeño del grupo de trabajo.

•Se basan en cualidades como el respeto, la responsabilidad, la cordialidad, la honestidad,

la eficiencia, la amabilidad, la creatividad y la puntualidad.

•Cada equipo de trabajo decide qué tipos de valores organizacionales son más importantes
para emplear.

•Se implementan al planificar un proyecto, al ejecutarlo y al obtener sus resultados.

•No siempre se ejecutan de la mejor manera, y de acuerdo con esto habrá beneficios o
dificultades.

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LA ÉTICA Y SUS RETOS

Bibliografía

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Cohen, E. (2010). CSR for HR: A necessary partnership for advancing responsible
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CABEZA, Patricio Calvo. Ética empresarial, responsabilidad social y bienes

comunicativos. Tópicos, Revista de Filosofía, 2014, 47: 199-232.

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Economics. 26: 611-623.

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1995 ISSN 1139-8698

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ALBA INES MONTOYA BUSTAMANTE( 2014) pg8-9-10

Valbuena, María; Morillo, Roselia; Salas, Doris Sistema de valores en las organizaciones
Omnia, vol. 12, núm. 3, 2006, pp. 60-78

Johanssen, O. (2001). La ética dentro de las empresas. Texas, Estados Unidos: Universidad
de Texas

Centro de Recursos Eticos. Tomado del Internet de: www.ethics.org

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