DESCANSOS

EMERGENTES DEL
TRABAJADOR
 COMPUTO DEL
DESCUENTO DE DIAS DE
VACACION UTILIZADOS
SE TOMA ENCUENTA ,LOS
DIAS QUE COMPUTAN DE
DIAS HABILES Y
LABORALES , DOMINGO
,FERIADOS ,Y NO
LABORALES.
Ø
•CARACTERÍSTICAS :
• EMPRESA
• PAGAR A TODOS LOS TRABAJADORES SIN TRABAJAR
• PAGA A LOS TRABAJADORES LOS DIAS DE LA VACACIONES HABILES
• LOS SABADOS TRABAJO LABORAL ES DE 4HORAS NO 8 HORAS.
• EMPLEADO
• ES MENOR A 8 HORAS (7-1HORA)DESCUENTO COMPLETO UN DIA DE
VACACION
• EN CASO QUE NO TRABAJE EL DIA SABADO NO SE COMPUTA PARA EL
DE VACACION.
•
• DE ACUERDO AL ART: 4 DE LA LEY DE 29
DE DICIEMBRE DE 1944.
• LA VACACION POR REGLA GENERAL Y DE
ACUERDO A SU ESPIRITU . SE LA DEBE
OTORGAR DE FORMA INTERRUNMPIDA,Y SI POR
REQUERIMIENTO DE LA EMPRESA ES
INTERRUMPIDA, EN AIGUNAS EMPRESAS
SUELEN COMPENSAR ESA INTERRUPCION CON
EL AUMENTO DE LOS DIAS RESTANTES DE USO
DE VACACION ;EN UN 50% DE LOS DIAS
PERJUDICADOS ,NO ES OBLIGATORIAMENTE
LEGAL ;SINO DISCRECIONAL O CONVENCIONAL
EN EL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO
EJEMPLO: DE UN TRABAJADOR QUE TIENE 15
DIAS DE VACACION

DIAS NO LABORALES

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PERIODO MINIMO PARA EL
DERECHO DE USO DE
VACACION
EL ART. 44 DE LA L.G.T. MODIFICADO POR EL D.S.
3150 DE 19 DE AGOSTO DE 1952, DISPONE LA ESCALA
DE VACACIONES PARA EMPLEADOS Y OBREROS
CON EL 100 POR 100 DE SU SUELDOS O SALARIOS
• DE 1 AÑO A 5 AÑOS DE TRABAJO, 15 DIAS HABILES
• DE 5 AÑOS A 10 AÑOS DE TRABAJO , 20 DIAS HABILES
• DE 10 AÑOS DELANTE DE TRABAJO , 30 DIAS HABILES
ESCALA DE VACACIONES – EL D. S. 17288 DE
18DE MARZO DE 1980 DISPONIBLE
ART. 1ª D3 CONFORMIDAD AL ART. 1 DE D.S. 3150
DE 19 DE AGOSTO DE 1952, REFORMATORIO DEL
ART. 44 DE LA L.G.T. , LOS DESCANSOS ANUALES

v DE 1 A 2 AÑOS CUMPLIDOS DE TRABAJO 15DIAS

v DE 2 A 3 AÑOS CUMPLIDOS DE TRABAJO 15 DIAS
v DE 3 A 4 AÑOS CUMPLIDOS DE TRABAJO 15 DIAS
v DE 4 A 5 AÑOS CUMPLIDOS DE TRABAJO 15 DIAS
v DE 5 A 6 AÑOS CUMPLIDOS DE TRABAJO 20 DIAS
v DE 6 A 7 AÑOS CUMPLIDOS DE TRABAJO 20 DIAS
v DE 7 A 8 AÑOS CUMPLIDOS DE TRABAJO 20 DIAS
v DE 8 A 9 AÑOS CUMPLIDOS DE TRABAJO 20 DIAS
v DE 9 A 10 AÑOS CUMPLIDOS DE TRABAJO 20 DIAS
v DE 10 AÑOS CUMPLIDOS ADELANTE 30 DIAS