INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERIA QUIMICA E INDUSTRIAS EXTRACTIVAS

PROFESOR: JIMENEZ CRUZ MIGUEL ANGEL

ASIGNATURA: LEGISLACION INDUSTRIAL

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1970 – 2012 2013-2018 2019-2020

Artículo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las
bases siguientes deberá expedir leyes sobre el
trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho
horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de
7 horas. Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez
de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de catorce años. Los mayores de esta
edad y menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar
el operario de un día de descanso, cuando
menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán
trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación; gozarán forzosamente de un
descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario íntegro y conservar su empleo y los
derechos que hubieren adquirido por la relación
de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de media hora
cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
Párrafo adicionado DOF 19-12-1978
Párrafo reformado DOF 18-06-2008
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las
bases siguientes deberá expedir leyes sobre el
trabajo, las cuales regirán:
Párrafo reformado DOF 06-09-1929, 05-12-1960,
19-12-1978 (Reubicado) y 18-06-2008
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo:
Párrafo adicionado (como encabezado de
Apartado A) DOF 05-12-1960
I. La duración de la jornada máxima será de ocho
horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de
7 horas. Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez
de la noche, de los menores de dieciséis años;
Fracción reformada DOF 21-11-1962 y 31-12-
1974
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de quince años. Los mayores de esta
edad y menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas.
Fracción reformada DOF 21-11-1962 y 17-06-
2014
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar
el operario de un día de descanso, cuando
menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán
trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relación
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley. Párrafo adicionado
DOF 19-12-1978, Reformado DOF 18-06-2008.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las
bases siguientes deberá expedir leyes sobre el
trabajo, las cuales regirán:
Párrafo reformado DOF 06-09-1929, 05-12-
1960. Reformado y reubicado DOF 19-12-1978.
Reformado DOF 18-06-2008
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
Párrafo adicionado (como encabezado de
Apartado A) DOF 05-12-1960
I. La duración de la jornada máxima será de
ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será
de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las
diez de la noche, de los menores de dieciséis
años;
Fracción reformada DOF 21-11-1962, 31-12-
1974
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de
los menores de quince años. Los mayores de
esta edad y menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas. Fracción
reformada DOF 21-11-1962, 17-06-2014
IV. Por cada seis días de trabajo deberá
disfrutar el operario de un día de descanso,
cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no
realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su
trabajadores serán generales o profesionales. Los
primeros regirán en las áreas geográficas que se
determinen; los segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser
suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Los salarios
mínimos profesionales se fijarán considerando,
además, las condiciones de las distintas
actividades económicas.
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión
nacional integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno, la
que podrá auxiliarse de las comisiones especiales
de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus
funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario
igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de
embargo, compensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una
participación en las utilidades de las empresas,
regulada de conformidad con las siguientes
normas:
a) Una Comisión Nacional, integrada con
representantes de los trabajadores, de los
patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores;
b) La Comisión Nacional practicará las
investigaciones y realizará los estudios necesarios
y apropiados para conocer las condiciones
generales de la economía nacional. Tomará
con la gestación; gozarán forzosamente de un
descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir
su salario íntegro y conservar su empleo y los
derechos que hubieren adquirido por la relación
de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de media hora
cada uno para alimentar a sus hijos;
Fracción reformada DOF 31-12-1974
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
trabajadores serán generales o profesionales. Los
primeros regirán en las áreas geográficas que se
determinen; los segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos generales deberán ser
suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Los salarios
mínimos profesionales se fijarán considerando,
además, las condiciones de las distintas
actividades económicas. I - 160
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión
nacional integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno, la
que podrá auxiliarse de las comisiones especiales
de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus
funciones.
Fracción reformada DOF 21-11-1962 y 23-12-
1986
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario
igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de
embargo, compensación o descuento.
salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas
anteriores a la fecha fijada aproximadamente
para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En
el período de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno
para alimentar a sus hijos;
Fracción reformada DOF 31-12-1974
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar
los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las áreas
geográficas que se determinen; los segundos
se aplicarán en ramas determinadas de la
actividad económica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales. El salario mínimo no podrá
ser utilizado como índice, unidad, base, medida
o referencia para fines ajenos a su naturaleza.
Párrafo reformado DOF 27-01-2016
Los salarios mínimos generales deberán ser
suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Los salarios
mínimos profesionales se fijarán considerando,
además, las condiciones de las distintas
actividades económicas.
Los salarios mínimos se fijarán por una
comisión nacional integrada por representantes
de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la que podrá auxiliarse de las
comisiones especiales de carácter consultivo
que considere indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones.
Fracción reformada DOF 21-11-1962, 23-12-
asimismo en consideración la necesidad de
fomentar el desarrollo industrial del País, el
interés razonable que debe percibir el capital y la
necesaria reinversión de capitales;
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje
fijado cuando existan nuevos estudios e
investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de
repartir utilidades a las empresas de nueva
creación durante un número determinado y
limitado de años, a los trabajos de exploración y a
otras actividades cuando lo justifique su
naturaleza y condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de
cada empresa se tomará como base la renta
gravable de conformidad con las disposiciones de
la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los
trabajadores podrán formular ante la Oficina
correspondiente de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público las objeciones que juzguen
convenientes, ajustándose al procedimiento que
determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades no implica la facultad de intervenir
en la dirección o administración de las empresas.
X. El salario deberá pagarse precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias
deban aumentarse las horas de jornada, se
abonará como salario por el tiempo excedente un
100% más de lo fijado para las horas normales.
En ningún caso el trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menores de dieciséis años no
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una
participación en las utilidades de las empresas,
regulada de conformidad con las siguientes
normas:
a) Una Comisión Nacional, integrada con
representantes de los trabajadores, de los
patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores;
b) La Comisión Nacional practicará las
investigaciones y realizará los estudios necesarios
y apropiados para conocer las condiciones
generales de la economía nacional. Tomará
asimismo en consideración la necesidad de
fomentar el desarrollo industrial del País, el
interés razonable que debe percibir el capital y la
necesaria reinversión de capitales;
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje
fijado cuando existan nuevos estudios e
investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de
repartir utilidades a las empresas de nueva
creación durante un número determinado y
limitado de años, a los trabajos de exploración y a
otras actividades cuando lo justifique su
naturaleza y condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de
cada empresa se tomará como base la renta
gravable de conformidad con las disposiciones de
la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los
trabajadores podrán formular ante la Oficina
correspondiente de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público las objeciones que juzguen
convenientes, ajustándose al procedimiento que
determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades no implica la facultad de intervenir
1986
VII. Para trabajo igual debe corresponder
salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de
embargo, compensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una
participación en las utilidades de las empresas,
regulada de conformidad con las siguientes
normas:
a) Una Comisión Nacional, integrada con
representantes de los trabajadores, de los
patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores;
b) La Comisión Nacional practicará las
investigaciones y realizará los estudios
necesarios y apropiados para conocer las
condiciones generales de la economía nacional.
Tomará asimismo en consideración la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial
del País, el interés razonable que debe percibir
el capital y la necesaria reinversión de
capitales;
c) La misma Comisión podrá revisar el
porcentaje fijado cuando existan nuevos
estudios e investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de
repartir utilidades a las empresas de nueva
creación durante un número determinado y
limitado de años, a los trabajos de exploración y
a otras actividades cuando lo justifique su
naturaleza y condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de
cada empresa se tomará como base la renta
gravable de conformidad con las disposiciones
de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los
serán admitidos en esta clase de trabajos.
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o
de cualquier otra clase de trabajo, estará
obligada, según lo determinen las leyes
reglamentarias a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas. Esta
obligación se cumplirá mediante las aportaciones
que las empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depósitos en favor de
sus trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a éstos crédito
barato y suficiente para que adquieran en
propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedición de
una ley para la creación de un organismo
integrado por representantes del Gobierno
Federal, de los trabajadores y de los patrones,
que administre los recursos del fondo nacional de
la vivienda. Dicha ley regulará las formas y
procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrán adquirir en propiedad las
habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el párrafo
primero de esta fracción, situadas fuera de las
poblaciones, están obligadas a establecer
escuelas, enfermerías y demás servicios
necesarios a la comunidad.
Además, en esos mismos centros de trabajo,
cuando su población exceda de doscientos
(doscientos, sic DOF 09-01-1978) habitantes,
deberá reservarse un espacio de terreno, que no
será menor de cinco mil metros cuadrados, para
el establecimiento de mercados públicos,
instalación de edificios destinados a los servicios
municipales y centros recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el
establecimiento de expendios de bebidas
en la dirección o administración de las empresas.
Fracción reformada DOF 04-11-1933 y 21-11-
1962
X. El salario deberá pagarse precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias
deban aumentarse las horas de jornada, se
abonará como salario por el tiempo excedente un
100% más de lo fijado para las horas normales.
En ningún caso el trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menores de dieciséis años no
serán admitidos en esta clase de trabajos.
Fracción reformada DOF 31-12-1974
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o
de cualquier otra clase de trabajo, estará
obligada, según lo determinen las leyes
reglamentarias a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas. Esta
obligación se cumplirá mediante las aportaciones
que las empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depósitos en favor de
sus trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a éstos crédito
barato y suficiente para que adquieran en
propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedición de
una ley para la creación de un organismo
integrado por representantes del Gobierno
Federal, de los trabajadores y de los patrones,
que administre los recursos del fondo nacional de
la vivienda. Dicha ley regulará las formas y
procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrán adquirir en propiedad las
trabajadores podrán formular ante la Oficina
correspondiente de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público las objeciones que juzguen
convenientes, ajustándose al procedimiento que
determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades no implica la facultad de intervenir
en la dirección o administración de las
empresas.
Fracción reformada DOF 04-11-1933, 21-11-
1962
X. El salario deberá pagarse precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias
deban aumentarse las horas de jornada, se
abonará como salario por el tiempo excedente
un 100% más de lo fijado para las horas
normales. En ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces consecutivas. Los
menores de dieciséis años no serán admitidos
en esta clase de trabajos.
Fracción reformada DOF 31-12-1974
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o
de cualquier otra clase de trabajo, estará
obligada, según lo determinen las leyes
reglamentarias a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cómodas e
higiénicas. Esta obligación se cumplirá
mediante las aportaciones que las empresas
hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin
de constituir depósitos en favor de sus
trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a éstos
embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su
actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para
el trabajo. La ley reglamentaria determinará los
sistemas, métodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones deberán cumplir con dicha
obligación.
XIV. Los empresarios serán responsables de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar
la indemnización correspondiente, según que
haya traído como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes
determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún
en el caso de que el patrono contrate el trabajo
por un intermediario.
XV. El patrón estará obligado a observar, de
acuerdo con la naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en
las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como a
organizar de tal manera éste, que resulte la mayor
garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las
leyes contendrán, al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios
tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.
habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el párrafo
primero de esta fracción, situadas fuera de las
poblaciones, están obligadas a establecer
escuelas, enfermerías y demás servicios
necesarios a la comunidad.
Además, en esos mismos centros de trabajo,
cuando su población exceda de doscientos
habitantes, deberá reservarse un espacio de
terreno, que no será menor de cinco mil metros
cuadrados, para el establecimiento de mercados
públicos, instalación de edificios destinados a los
servicios municipales y centros recreativos.
Párrafo adicionado DOF 09-01-1978
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el
establecimiento de expendios de bebidas
embriagantes y de casas de juego de azar.
Párrafo adicionado DOF 09-01-1978 Fracción
reformada DOF 14-02-1972
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su
actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para
el trabajo. La ley reglamentaria determinará los
sistemas, métodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones deberán cumplir con dicha
obligación.
Fracción reformada DOF 09-01-1978
XIV. Los empresarios serán responsables de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar
la indemnización correspondiente, según que
haya traído como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes
determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún
crédito barato y suficiente para que adquieran
en propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedición de
una ley para la creación de un organismo
integrado por representantes del Gobierno
Federal, de los trabajadores y de los patrones,
que administre los recursos del fondo nacional
de la vivienda. Dicha ley regulará las formas y
procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrán adquirir en propiedad las
habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el párrafo
primero de esta fracción, situadas fuera de las
poblaciones, están obligadas a establecer
escuelas, enfermerías y demás servicios
necesarios a la comunidad.
Además, en esos mismos centros de trabajo,
cuando su población exceda de doscientos (sic
DOF 09-01-1978) habitantes, deberá reservarse
un espacio de terreno, que no será menor de
cinco mil metros cuadrados, para el
establecimiento de mercados públicos,
instalación de edificios destinados a los
servicios municipales y centros recreativos.
Párrafo adicionado DOF 09-01-1978
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el
establecimiento de expendios de bebidas
embriagantes y de casas de juego de azar.
Párrafo adicionado DOF 09-01-1978, Fracción
reformada DOF 14-02-1972
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su
actividad, estarán obligadas a proporcionar a
sus trabajadores, capacitación o adiestramiento
para el trabajo. La ley reglamentaria
determinará los sistemas, métodos y
procedimientos conforme a los cuales los
patrones deberán cumplir con dicha obligación.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de
los obreros y de los patronos, las huelgas y los
paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por
objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. En los
servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez días de
anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje,
de la fecha señalada para la suspensión del
trabajo. Las huelgas serán consideradas como
ilícitas únicamente cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciera actos violentos contra las
personas o las propiedades, o en caso de guerra,
cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del
Gobierno.
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el
exceso de producción haga necesario suspender
el trabajo para mantener los precios en un límite
costeable, previa aprobación de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital
y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una
Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por
igual número de representantes de los obreros y
de los patronos, y uno del Gobierno.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus
diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo
pronunciado por la Junta, se dará por terminado el
contrato de trabajo y quedará obligado (obligado,
sic DOF 21-11-1962) a indemnizar al obrero con
el importe de tres meses de salario, además de la
responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta
disposición no será aplicable en los casos de las
acciones consignadas en la fracción siguiente. Si
en el caso de que el patrono contrate el trabajo
por un intermediario.
XV. El patrón estará obligado a observar, de
acuerdo con la naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en
las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como a
organizar de tal manera éste, que resulte la mayor
garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las
leyes contendrán, al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso;
Fracción reformada DOF 31-12-1974
XVI. Tanto los obreros como los empresarios
tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de
los obreros y de los patronos, las huelgas y los
paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por
objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. En los
servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez días de
anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje,
de la fecha señalada para la suspensión del
trabajo. Las huelgas serán consideradas como
ilícitas únicamente cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciera actos violentos contra las
personas o las propiedades, o en caso de guerra,
cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del
Fracción reformada DOF 09-01-1978
XIV. Los empresarios serán responsables de
los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los
trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo
tanto, los patronos deberán pagar la
indemnización correspondiente, según que
haya traído como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar, de acuerdo con lo
que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistirá aún en el caso de que el patrono
contrate el trabajo por un intermediario.
XV. El patrón estará obligado a observar, de
acuerdo con la naturaleza de su negociación,
los preceptos legales sobre higiene y seguridad
en las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como
a organizar de tal manera éste, que resulte la
mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres embarazadas. Las
leyes contendrán, al efecto, las sanciones
procedentes en cada caso;
Fracción reformada DOF 31-12-1974
XVI. Tanto los obreros como los empresarios
tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho
de los obreros y de los patronos, las huelgas y
los paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan
por objeto conseguir el equilibrio entre los
la negativa fuere de los trabajadores, se dará por
terminado el contrato de trabajo.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin
causa justificada o por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por haber tomado parte
en una huelga lícita, estará obligado, a elección
del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de
salario. La Ley determinará los casos en que el
patrono podrá ser eximido de la obligación de
cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnización. Igualmente tendrá la obligación de
indemnizar al trabajador con el importe de tres
meses de salario, cuando se retire del servicio por
falta de probidad del patrono o por recibir de él
malos tratamientos, ya sea en su persona o en la
de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El
patrono no podrá eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos
provengan de dependientes o familiares que
obren con el consentimiento (consentimiento, sic
DOF 21-11-1962) o tolerancia de él.
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores
por salario o sueldos devengados en el último
año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia
sobre cualquiera otros en los casos de concurso o
de quiebra.
XXIV. De las deudas contraídas por los
trabajadores a favor de sus patronos, de sus
asociados, familiares o dependientes, sólo será
responsable el mismo trabajador, y en ningún
caso y por ningún motivo se podrá exigir a los
miembros de su familia, ni serán exigibles dichas
deudas por la cantidad excedente del sueldo del
trabajador en un mes.
XXV. El servicio para la colocación de los
trabajadores será gratuito para éstos, ya se
Gobierno.
Fracción reformada DOF 31-12-1938
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el
exceso de producción haga necesario suspender
el trabajo para mantener los precios en un límite
costeable, previa aprobación de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital
y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una
Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por
igual número de representantes de los obreros y
de los patronos, y uno del Gobierno.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus
diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo
pronunciado por la Junta, se dará por terminado el
contrato de trabajo y quedará obligado a
indemnizar al obrero con el importe de tres meses
de salario, además de la responsabilidad que le
resulte del conflicto. Esta disposición no será
aplicable en los casos de las acciones
consignadas en la fracción siguiente. Si la
negativa fuere de los trabajadores, se dará por
terminado el contrato de trabajo.
Fracción reformada DOF 21-11-1962
XXII. El patrono que despida a un obrero sin
causa justificada o por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por haber tomado parte
en una huelga lícita, estará obligado, a elección
del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de
salario. La Ley determinará los casos en que el
patrono podrá ser eximido de la obligación de
cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnización. Igualmente tendrá la obligación de
indemnizar al trabajador con el importe de tres
meses de salario, cuando se retire del servicio por
falta de probidad del patrono o por recibir de él
diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los
del capital. En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con
diez días de anticipación, a los tribunales
laborales, de la fecha señalada para la
suspensión del trabajo. Las huelgas serán
consideradas como ilícitas únicamente cuando
la mayoría de los huelguistas ejerciera actos
violentos contra las personas o las propiedades,
o en caso de guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los establecimientos y servicios
que dependan del Gobierno.
Cuando se trate de obtener la celebración de un
contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar
que se cuenta con la representación de los
trabajadores.
Fracción reformada DOF 31-12-1938, 24-02-
2017
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando
el exceso de producción haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios
en un límite costeable, previa aprobación de los
tribunales laborales.
Fracción reformada DOF 24-02-2017
XX. La resolución de las diferencias o los
conflictos entre trabajadores y patrones estará a
cargo de los tribunales laborales del Poder
Judicial de la Federación o de las entidades
federativas, cuyos integrantes serán
designados atendiendo a lo dispuesto en los
artículos 94, 97, 116 fracción III, y 122 Apartado
A, fracción IV de esta Constitución, según
corresponda, y deberán contar con capacidad y
experiencia en materia laboral. Sus sentencias
y resoluciones deberán observar los principios
de legalidad, imparcialidad, transparencia,
efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo
o por cualquier otra institución oficial o particular.
En la prestación de este servicio se tomará en
cuenta la demanda de trabajo y, en igualdad de
condiciones, tendrán prioridad quienes
representen la única fuente de ingresos en su
familia.
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un
mexicano y un empresario extranjero, deberá ser
legalizado por la autoridad municipal competente
y visado por el Cónsul de la Nación a donde el
trabajador tenga que ir, en el concepto de que
además de las cláusulas ordinarias, se
especificará claramente que los gastos de
repatriación quedan a cargo del empresario
contratante.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a
los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo
notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea
remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación
y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una
semana para la percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda,
café, taberna, cantina o tienda para efectuar el
pago del salario, cuando no se trate de
empleados en esos establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta
de adquirir los artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto
de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el
obrero de las indemnizaciones a que tenga
malos tratamientos, ya sea en su persona o en la
de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El
patrono no podrá eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos
provengan de dependientes o familiares que
obren con el consentimiento o tolerancia de él.
Fracción reformada DOF 21-11-1962
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores
por salario o sueldos devengados en el último
año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia
sobre cualquiera otros en los casos de concurso o
de quiebra.
XXIV. De las deudas contraídas por los
trabajadores a favor de sus patronos, de sus
asociados, familiares o dependientes, sólo será
responsable el mismo trabajador, y en ningún
caso y por ningún motivo se podrá exigir a los
miembros de su familia, ni serán exigibles dichas
deudas por la cantidad excedente del sueldo del
trabajador en un mes.
XXV. El servicio para la colocación de los
trabajadores será gratuito para éstos, ya se
efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo
o por cualquier otra institución oficial o particular.
En la prestación de este servicio se tomará en
cuenta la demanda de trabajo y, en igualdad de
condiciones, tendrán prioridad quienes
representen la única fuente de ingresos en su
familia.
Fracción reformada DOF 31-12-1974
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un
mexicano y un empresario extranjero, deberá ser
legalizado por la autoridad municipal competente
y visado por el Cónsul de la Nación a donde el
trabajador tenga que ir, en el concepto de que
además de las cláusulas ordinarias, se
especificará claramente que los gastos de
autonomía e independencia.
Antes de acudir a los tribunales laborales, los
trabajadores y patrones deberán asistir a la
instancia conciliatoria correspondiente. En el
orden local, la función conciliatoria estará a
cargo de los Centros de Conciliación,
especializados e imparciales que se instituyan
en las entidades federativas. Dichos centros
tendrán personalidad jurídica y patrimonio
propios. Contarán con plena autonomía técnica,
operativa, presupuestaria, de decisión y de
gestión. Se regirán por los principios de certeza,
independencia, legalidad, imparcialidad,
confiabilidad, eficacia, objetividad,
profesionalismo, transparencia y publicidad. Su
integración y funcionamiento se determinará en
las leyes locales.
La ley determinará el procedimiento que se
deberá observar en la instancia conciliatoria. En
todo caso, la etapa de conciliación consistirá en
una sola audiencia obligatoria, con fecha y hora
debidamente fijadas de manera expedita. Las
subsecuentes audiencias de conciliación sólo
se realizarán con el acuerdo de las partes en
conflicto. La ley establecerá las reglas para que
los convenios laborales adquieran condición de
cosa juzgada, así como para su ejecución.
En el orden federal, la función conciliatoria
estará a cargo de un organismo
descentralizado. Al organismo descentralizado
le corresponderá además, el registro de todos
los contratos colectivos de trabajo y las
organizaciones sindicales, así como todos los
procesos administrativos relacionados.
El organismo descentralizado a que se refiere el
párrafo anterior contará con personalidad
jurídica y patrimonio propios, plena autonomía
derecho por accidente del trabajo, y
enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o
despedírsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen
renuncia de algún derecho consagrado a favor del
obrero en las leyes de protección y auxilio a los
trabajadores.
XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que
constituyan el patrimonio de la familia, bienes que
serán inalienables, no podrán sujetarse a
gravámenes reales ni embargos, y serán
transmisibles a título de herencia con
simplificación de las formalidades de los juicios
sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro
Social, y ella comprenderá seguros de invalidez,
de vejez, de vida, de cesación involuntaria del
trabajo, de enfermedades y accidentes, de
servicios de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y bienestar de los
trabajadores, campesinos, no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares.
XXX. Asimismo serán consideradas de utilidad
social, las sociedades cooperativas para la
construcción de casas baratas e higiénicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los
trabajadores en plazos determinados.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo
corresponde a las autoridades de los Estados, en
sus respectivas jurisdicciones, pero es de la
competencia exclusiva de las autoridades
federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios:
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
repatriación quedan a cargo del empresario
contratante.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a
los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo
notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea
remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación
y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una
semana para la percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda,
café, taberna, cantina o tienda para efectuar el
pago del salario, cuando no se trate de
empleados en esos establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta
de adquirir los artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto
de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el
obrero de las indemnizaciones a que tenga
derecho por accidente del trabajo, y
enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o
despedírsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen
renuncia de algún derecho consagrado a favor del
obrero en las leyes de protección y auxilio a los
trabajadores.
XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que
constituyan el patrimonio de la familia, bienes que
serán inalienables, no podrán sujetarse a
gravámenes reales ni embargos, y serán
transmisibles a título de herencia con
simplificación de las formalidades de los juicios
técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y
de gestión. Se regirá por los principios de
certeza, independencia, legalidad,
imparcialidad, confiabilidad, eficacia,
objetividad, profesionalismo, transparencia y
publicidad. Su integración y funcionamiento se
determinará en la ley de la materia.
Para la designación del titular del organismo
descentralizado a que se refiere el párrafo
anterior, el Ejecutivo Federal someterá una
terna a consideración de la Cámara de
Senadores, la cual previa comparecencia de las
personas propuestas, realizará la designación
correspondiente. La designación se hará por el
voto de las dos terceras partes de los
integrantes de la Cámara de Senadores
presentes, dentro del improrrogable plazo de
treinta días. Si la Cámara de Senadores no
resolviere dentro de dicho plazo, ocupará el
cargo aquél que, dentro de dicha terna, designe
el Ejecutivo Federal.
En caso de que la Cámara de Senadores
rechace la totalidad de la terna propuesta, el
Ejecutivo Federal someterá una nueva, en los
términos del párrafo anterior. Si esta segunda
terna fuere rechazada, ocupará el cargo la
persona que dentro de dicha terna designe el
Ejecutivo Federal.
El nombramiento deberá recaer en una persona
que tenga capacidad y experiencia en las
materias de la competencia del organismo
descentralizado; que no haya ocupado un cargo
en algún partido político, ni haya sido candidato
a ocupar un cargo público de elección popular
en los tres años anteriores a la designación; y
que goce de buena reputación y no haya sido
condenado por delito doloso. Asimismo, deberá
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la
explotación de los minerales básicos, el beneficio
y la fundición de los mismos, así como la
obtención de hierro metálico y acero a todas sus
formas y ligas y los productos laminados de los
mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas
o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y
medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando
exclusivamente la fabricación de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se
destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas
o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que comprende la
producción de aserradero y la fabricación de
triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la
fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de
envases de vidrio; y
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o
fabricación de productos de tabaco;
22. Servicios de banca y crédito.
b) Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma
sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro
Social, y ella comprenderá seguros de invalidez,
de vejez, de vida, de cesación involuntaria del
trabajo, de enfermedades y accidentes, de
servicios de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y bienestar de los
trabajadores, campesinos, no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares.
Fracción reformada DOF 06-09-1929 y 31-12-
1974
XXX. Asimismo serán consideradas de utilidad
social, las sociedades cooperativas para la
construcción de casas baratas e higiénicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los
trabajadores en plazos determinados.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo
corresponde a las autoridades de los Estados, en
sus respectivas jurisdicciones, pero es de la
competencia exclusiva de las autoridades
federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.
Encabezado de inciso reformado DOF 27-06-
1990
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la
explotación de los minerales básicos, el beneficio
y la fundición de los mismos, así como la
obtención de hierro metálico y acero a todas sus
formas y ligas y los productos laminados de los
mismos;
8. De hidrocarburos;
cumplir los requisitos que establezca la ley.
Desempeñará su encargo por períodos de seis
años y podrá ser reelecto por una sola ocasión.
En caso de falta absoluta, el sustituto será
nombrado para concluir el periodo respectivo.
Sólo podrá ser removido por causa grave en los
términos del Título IV de esta Constitución y no
podrá tener ningún otro empleo, cargo o
comisión, con excepción de aquéllos en que
actúen en representación del organismo y de
los no remunerados en actividades docentes,
científicas, culturales o de beneficencia.
Fracción reformada DOF 24-02-2017
XXI. Si el patrono se negare a someter sus
diferencias al arbitraje o a cumplir con la
resolución, se dará por terminado el contrato de
trabajo y quedará obligado a indemnizar al
obrero con el importe de tres meses de salario,
además de la responsabilidad que le resulte del
conflicto. Esta disposición no será aplicable en
los casos de las acciones consignadas en la
fracción siguiente. Si la negativa fuere de los
trabajadores, se dará por terminado el contrato
de trabajo.
Fracción reformada DOF 21-11-1962, 24-02-
2017
XXII. El patrono que despida a un obrero sin
causa justificada o por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por haber tomado
parte en una huelga lícita, estará obligado, a
elección del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de
salario. La Ley determinará los casos en que el
patrono podrá ser eximido de la obligación de
cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnización. Igualmente tendrá la obligación
de indemnizar al trabajador con el importe de
directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o
concesión federal y las industrias que les sean
conexas; y
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas
federales o que se encuentren bajo jurisdicción
federal, en las aguas territoriales o en las
comprendidas en la zona económica exclusiva de
la Nación.
También será competencia exclusiva de las
autoridades federales, la aplicación de las
disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o más Entidades
Federativas; contratos colectivos que hayan sido
declarados obligatorios en más de una Entidad
Federativa; obligaciones patronales en materia
educativa, en los términos de Ley; y respecto a
las obligaciones de los patrones en materia de
capacitación y adiestramiento de sus
trabajadores, así como de seguridad e higiene en
los centros de trabajo, para lo cual, las
autoridades federales contarán con el auxilio de
las estatales, cuando se trate de ramas o
actividades de jurisdicción local, en los términos
de la ley reglamentaria correspondiente.
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del
Distrito Federal y sus trabajadores:
I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y
nocturna será de ocho y siete horas
respectivamente.
Las que excedan serán extraordinarias y se
pagarán con un ciento por ciento más de la
remuneración fijada para el servicio ordinario. En
ningún caso el trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas diarias ni de tres veces
consecutivas;
II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas
o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y
medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando
exclusivamente la fabricación de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se
destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas
o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que comprende la
producción de aserradero y la fabricación de
triplay o aglutinados de madera;
Fe de erratas al numeral DOF 13-01-1978
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la
fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de
envases de vidrio; y
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o
fabricación de productos de tabaco;
22. Servicios de banca y crédito.
Numeral adicionado DOF 27-06-1990
b) Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma
directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o
concesión federal y las industrias que les sean
conexas; y
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas
federales o que se encuentren bajo jurisdicción
federal, en las aguas territoriales o en las
tres meses de salario, cuando se retire del
servicio por falta de probidad del patrono o por
recibir de él malos tratamientos, ya sea en su
persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o
hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos
provengan de dependientes o familiares que
obren con el consentimiento (sic DOF 21-11-
1962) o tolerancia de él.
Fracción reformada DOF 21-11-1962
XXII Bis. Los procedimientos y requisitos que
establezca la ley para asegurar la libertad de
negociación colectiva y los legítimos intereses
de trabajadores y patrones, deberán garantizar,
entre otros, los siguientes principios:
a) Representatividad de las organizaciones
sindicales, y
b) Certeza en la firma, registro y depósito de los
contratos colectivos de trabajo.
Para la resolución de conflictos entre sindicatos,
la solicitud de celebración de un contrato
colectivo de trabajo y la elección de dirigentes,
el voto de los trabajadores será personal, libre y
secreto. La ley garantizará el cumplimiento de
estos principios. Con base en lo anterior, para
la elección de dirigentes, los estatutos
sindicales podrán, de conformidad con lo
dispuesto en la ley, fijar modalidades
procedimentales aplicables a los respectivos
procesos.
Fracción adicionada DOF 24-02-2017
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores
por salario o sueldos devengados en el último
año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia
sobre cualquiera otros en los casos de
concurso o de quiebra.
XXIV. De las deudas contraídas por los
trabajador de un día de descanso, cuando menos,
con goce de salario íntegro;
III. Los trabajadores gozarán de vacaciones que
nunca serán menores de veinte días al año;
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos
respectivos sin que su cuantía pueda ser
disminuida durante la vigencia de éstos,
sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de
esta Constitución y en la ley.
En ningún caso los salarios podrán ser inferiores
al mínimo para los trabajadores en general en el
Distrito Federal y en las Entidades de la
República.
V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin
tener en cuenta el sexo;
VI. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos,
deducciones o embargos al salario, en los casos
previstos en las leyes;
VII. La designación del personal se hará mediante
sistemas que permitan apreciar los conocimientos
y aptitudes de los aspirantes. El Estado
organizará escuelas de Administración Pública;
VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de
escalafón a fin de que los ascensos se otorguen
en función de los conocimientos, aptitudes y
antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá
prioridad quien represente la única fuente de
ingreso en su familia;
IX (IX, sic 05-12-1960). Los trabajadores sólo
podrán ser suspendidos o cesados por causa
justificada, en los términos que fije la ley.
En caso de separación injustificada tendrá
derecho a optar por la reinstalación en su trabajo
o por la indemnización correspondiente, previo el
procedimiento legal. En los casos de supresión de
plazas, los trabajadores afectados tendrán
derecho a que se les otorgue otra equivalente a la
comprendidas en la zona económica exclusiva de
la Nación.
También será competencia exclusiva de las
autoridades federales, la aplicación de las
disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o más Entidades
Federativas; contratos colectivos que hayan sido
declarados obligatorios en más de una Entidad
Federativa; obligaciones patronales en materia
educativa, en los términos de Ley; y respecto a
las obligaciones de los patrones en materia de
capacitación y adiestramiento de sus
trabajadores, así como de seguridad e higiene en
los centros de trabajo, para lo cual, las
autoridades federales contarán con el auxilio de
las estatales, cuando se trate de ramas o
actividades de jurisdicción local, en los términos
de la ley reglamentaria correspondiente.
Fracción adicionada DOF 18-11-1942
Fracción reformada DOF 21-11-1962, 06-02-1975
y 09-01-1978
Fe de erratas DOF 17-03-1975
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del
Distrito Federal y sus trabajadores: Apartado B
con fracciones adicionado DOF 05-12-1960
Párrafo reformado DOF 08-10-1974
I. La jornada diaria máxima de trabajo diurno y
nocturno será de ocho y siete horas
respectivamente. Las que excedan serán
extraordinarias y se pagarán con un ciento por
ciento más de la remuneración fijada para el
servicio ordinario. En ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de tres horas diarias
ni de tres veces consecutivas;
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el
trabajador de un día de descanso, cuando menos,
trabajadores a favor de sus patronos, de sus
asociados, familiares o dependientes, sólo será
responsable el mismo trabajador, y en ningún
caso y por ningún motivo se podrá exigir a los
miembros de su familia, ni serán exigibles
dichas deudas por la cantidad excedente del
sueldo del trabajador en un mes. XXV. El
servicio para la colocación de los trabajadores
será gratuito para éstos, ya se efectúe por
oficinas municipales, bolsas de trabajo o por
cualquier otra institución oficial o particular.
En la prestación de este servicio se tomará en
cuenta la demanda de trabajo y, en igualdad de
condiciones, tendrán prioridad quienes
representen la única fuente de ingresos en su
familia.
Fracción reformada DOF 31-12-1974
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre
un mexicano y un empresario extranjero,
deberá ser legalizado por la autoridad municipal
competente y visado por el Cónsul de la Nación
a donde el trabajador tenga que ir, en el
concepto de que además de las cláusulas
ordinarias, se especificará claramente que los
gastos de repatriación quedan a cargo del
empresario contratante.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a
los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por
lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea
remunerador a juicio de los tribunales laborales.
Inciso reformado DOF 24-02-2017
c) Las que estipulen un plazo mayor de una
semana para la percepción del jornal.
suprimida o a la indemnización de ley;
X. Los trabajadores tendrán el derecho de
asociarse para la defensa de sus intereses
comunes.
Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de
huelga previo el cumplimiento de los requisitos
que determine la ley, respecto de una o varias
dependencias de los Poderes Públicos, cuando se
violen de manera general y sistemática los
derechos que este artículo les consagra;
XI. La seguridad social se organizará conforme a
las siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades
profesionales; las enfermedades no profesionales
y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y
muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se
conservará el derecho al trabajo por el tiempo que
determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán
trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación; gozarán forzosamente de un
mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos
después del mismo, debiendo percibir su salario
íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el
período de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de
asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de
ayudas para la lactancia y del servicio de
guarderías infantiles.
d) Los familiares de los trabajadores tendrán
derecho a asistencia médica y medicinas, en los
casos y en la proporción que determine la ley.
con goce de salario íntegro;
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
III. Los trabajadores gozarán de vacaciones que
nunca serán menores de veinte días al año;
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos
respectivos sin que su cuantía pueda ser
disminuida durante la vigencia de éstos,
sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de
esta Constitución y en la ley.
Párrafo reformado DOF 24-08-2009
En ningún caso los salarios podrán ser inferiores
al mínimo para los trabajadores en general en el
Distrito Federal y en las Entidades de la
República.
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
Fracción reformada DOF 27-11-1961
V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin
tener en cuenta el sexo;
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
VI. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos,
deducciones o embargos al salario, en los casos
previstos en las leyes;
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
VII. La designación del personal se hará mediante
sistemas que permitan apreciar los conocimientos
y aptitudes de los aspirantes. El Estado
organizará escuelas de Administración Pública;
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de
escalafón a fin de que los ascensos se otorguen
en función de los conocimientos, aptitudes y
antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá
prioridad quien represente la única fuente de
ingreso en su familia; Fracción adicionada DOF
05-12-1960
Fracción reformada DOF 31-12-1974
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda,
café, taberna, cantina o tienda para efectuar el
pago del salario, cuando no se trate de
empleados en esos establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa o
indirecta de adquirir los artículos de consumo
en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en
concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el
obrero de las indemnizaciones a que tenga
derecho por accidente del trabajo, y
enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato
o despedírsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones que
impliquen renuncia de algún derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de
protección y auxilio a los trabajadores.
XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que
constituyan el patrimonio de la familia, bienes
que serán inalienables, no podrán sujetarse a
gravámenes reales ni embargos, y serán
transmisibles a título de herencia con
simplificación de las formalidades de los juicios
sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro
Social, y ella comprenderá seguros de
invalidez, de vejez, de vida, de cesación
involuntaria del trabajo, de enfermedades y
accidentes, de servicios de guardería y
cualquier otro encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales y sus
familiares.
Fracción reformada DOF 06-09-1929, 31-12-
1974
e) Se establecerán centros para vacaciones y
para recuperación, así como tiendas económicas
para beneficio de los trabajadores y sus
familiares.
f) Se proporcionarán a los trabajadores
habitaciones baratas, en arrendamiento o venta,
conforme a los programas previamente
aprobados. Además, el Estado mediante las
aportaciones que haga,
establecerá un fondo nacional de la vivienda a fin
de constituir depósitos en favor de dichos
trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a éstos crédito
barato y suficiente para que adquieran en
propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, o
bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o
pagar pasivos adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a dicho fondo
serán enteradas al organismo encargado de la
seguridad social regulándose en su Ley y en las
que corresponda, la forma y el procedimiento
conforme a los cuales se administrará el citado
fondo y se otorgarán y adjudicarán los créditos
respectivos.
XII. Los conflictos individuales, colectivos o
intersindicales serán sometidos a un Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje integrado
según lo prevenido en la ley reglamentaria.
Los conflictos entre el Poder Judicial de la
Federación y sus servidores serán resueltos por el
Consejo de la Judicatura Federal; los que se
susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus
empleados serán resueltos por esta última.
XIII. Los militares, marinos, personales del
servicio exterior, agentes del Ministerio Público,
peritos y los miembros de las instituciones
policiales, se regirán por sus propias leyes.
XI. Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos
o cesados por causa justificada, en los términos
que fije la ley. (Sic DOF 05-12-1960)
En caso de separación injustificada tendrá
derecho a optar por la reinstalación en su trabajo
o por la indemnización correspondiente, previo al
procedimiento legal. En los casos de supresión de
plazas, los trabajadores afectados tendrán
derecho a que se les otorgue otra equivalente a la
suprimida o a la indemnización de ley;
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
X. Los trabajadores tendrán el derecho de
asociarse para la defensa de sus intereses
comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del
derecho de huelga previo el cumplimiento de los
requisitos que determine la ley, respecto de una o
varias dependencias de los Poderes Públicos,
cuando se violen de manera general y sistemática
los derechos que este artículo les consagra;
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
XI. La seguridad social se organizará conforme a
las siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades
profesionales; las enfermedades no profesionales
y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y
muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se
conservará el derecho al trabajo por el tiempo que
determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán
trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación; gozarán forzosamente de un
mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos
después del mismo, debiendo percibir su salario
íntegro y conservar su empleo y los derechos que
XXX. Asimismo serán consideradas de utilidad
social, las sociedades cooperativas para la
construcción de casas baratas e higiénicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad, por
los trabajadores en plazos determinados.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo
corresponde a las autoridades de las entidades
federativas, de sus respectivas jurisdicciones,
pero es de la competencia exclusiva de las
autoridades federales en los asuntos relativos
a:
Párrafo reformado DOF 29-01-2016
a) Ramas industriales y servicios.
Encabezado de inciso reformado DOF 27-06-
1990
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la
explotación de los minerales básicos, el
beneficio y la fundición de los mismos, así como
la obtención de hierro metálico y acero a todas
sus formas y ligas y los productos laminados de
los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes
mecánicas o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química
farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
Los agentes del Ministerio Público, los peritos y
los miembros de las instituciones policiales de la
Federación, el Distrito Federal, los Estados y los
Municipios, podrán ser separados de sus cargos
si no cumplen con los requisitos que las leyes
vigentes en el momento del acto señalen para
permanecer en dichas instituciones, o removidos
por incurrir en responsabilidad en el desempeño
de sus funciones. Si la autoridad jurisdiccional
resolviere que la separación, remoción, baja, cese
o cualquier otra forma de terminación del servicio
fue injustificada, el Estado sólo estará obligado a
pagar la indemnización y demás prestaciones a
que tenga derecho, sin que en ningún caso
proceda su reincorporación al servicio, cualquiera
que sea el resultado del juicio o medio de defensa
que se hubiere promovido. Las autoridades del
orden federal, estatal, del Distrito Federal y
municipal, a fin de propiciar el fortalecimiento del
sistema de seguridad social del personal del
Ministerio Público, de las corporaciones policiales
y de los servicios periciales, de sus familias y
dependientes, instrumentarán sistemas
complementarios de seguridad social.
El Estado proporcionará a los miembros en el
activo del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, las
prestaciones a que se refiere el inciso f) de la
fracción XI de este apartado, en términos
similares y a través del organismo encargado de
la seguridad social de los componentes de dichas
instituciones.
XIII bis. El banco central y las entidades de la
Administración Pública Federal que formen parte
del sistema bancario mexicano regirán sus
relaciones laborales con sus trabajadores por lo
dispuesto en el presente Apartado.
XIV. La ley determinará los cargos que serán
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el
período de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de
asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de
ayudas para la lactancia y del servicio de
guarderías infantiles.
Inciso reformado DOF 31-12-1974
d) Los familiares de los trabajadores tendrán
derecho a asistencia médica y medicinas, en los
casos y en la proporción que determine la ley.
e) Se establecerán centros para vacaciones y
para recuperación, así como tiendas económicas
para beneficio de los trabajadores y sus
familiares.
f) Se proporcionarán a los trabajadores
habitaciones baratas, en arrendamiento o venta,
conforme a los programas previamente
aprobados. Además, el Estado mediante las
aportaciones que haga, establecerá un fondo
nacional de la vivienda a fin de constituir
depósitos en favor de dichos trabajadores y
establecer un sistema de financiamiento que
permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente
para que adquieran en propiedad habitaciones
cómodas e higiénicas, o bien para construirlas,
repararlas, mejorarlas o pagar pasivos adquiridos
por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a dicho fondo
serán enteradas al organismo encargado de la
seguridad social regulándose en su Ley y en las
que corresponda, la forma y el procedimiento
conforme a los cuales se administrará el citado
fondo y se otorgarán y adjudicarán los créditos
respectivos.
Inciso reformado DOF 10-11-1972
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
16. Productora de alimentos, abarcando
exclusivamente la fabricación de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se
destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean
envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que comprende la
producción de aserradero y la fabricación de
triplay o aglutinados de madera;
Fe de erratas al numeral DOF 13-01-1978
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la
fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de
envases de vidrio; y
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o
fabricación de productos de tabaco;
22. Servicios de banca y crédito.
Numeral adicionado DOF 27-06-1990
b) Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma
directa o descentralizada por el Gobierno
Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato
o concesión federal y las industrias que les
sean conexas; y
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas
federales o que se encuentren bajo jurisdicción
federal, en las aguas territoriales o en las
comprendidas en la zona económica exclusiva
de la Nación.
c) Materias:
1. El registro de todos los contratos colectivos
de trabajo y las organizaciones sindicales, así
como todos los procesos administrativos
relacionados;
2. La aplicación de las disposiciones de trabajo
considerados de confianza. Las personas que los
desempeñen disfrutarán de las medidas de
protección al salario y gozarán de los beneficios
de la seguridad social.
XII. Los conflictos individuales, colectivos o
intersindicales serán sometidos a un Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje integrado
según lo prevenido en la ley reglamentaria.
Los conflictos entre el Poder Judicial de la
Federación y sus servidores serán resueltos por el
Consejo de la Judicatura Federal; los que se
susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus
empleados serán resueltos por esta última.
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
Párrafo reformado DOF 31-12-1994
XIII. Los militares, marinos, personal del servicio
exterior, agente del Ministerio Público, perito y los
miembros de las instituciones policiales, se
regirán por sus propias leyes. Los agentes del
Ministerio Público, los peritos y los miembros de
las instituciones policiales de la Federación, el
Distrito Federal, los Estados y los Municipios,
podrán ser separados de sus cargos si no
cumplen con los requisitos que las leyes vigentes
en el momento del acto señalen para permanecer
en dichas instituciones, o removidos por incurrir
en responsabilidad en el desempeño de sus
funciones. Si la autoridad jurisdiccional resolviere
que la separación, remoción, baja, cese o
cualquier otra forma de terminación del servicio
fue injustificada, el Estado sólo estará obligado a
pagar la indemnización y demás prestaciones a
que tenga derecho, sin que en ningún caso
proceda su reincorporación al servicio, cualquiera
que sea el resultado del juicio o medio de defensa
que se hubiere promovido. Las autoridades del
orden federal, estatal, del Distrito Federal y
municipal, a fin de propiciar el fortalecimiento del
sistema de seguridad social del personal del
Ministerio Público, de las corporaciones policiales
y de los servicios periciales, de sus familias y
en los asuntos relativos a conflictos que afecten
a dos o más entidades federativas;
3. Contratos colectivos que hayan sido
declarados obligatorios en más de una entidad
federativa;
4. Obligaciones patronales en materia
educativa, en los términos de ley, y
5. Obligaciones de los patrones en materia de
capacitación y adiestramiento de sus
trabajadores, así como de seguridad e higiene
en los centros de trabajo, para lo cual, las
autoridades federales contarán con el auxilio de
las estatales, cuando se trate de ramas o
actividades de jurisdicción local, en los términos
de la ley correspondiente.
Inciso adicionado DOF 24-02-2017
Reforma DOF 24-02-2017: Derogó de la
fracción el entonces párrafo segundo
Fracción adicionada DOF 18-11-1942.
Reformada DOF 21-11-1962, 06-02-1975. Fe
de erratas DOF 17-03-1975. Reformada DOF
09-01-1978
B. Entre los Poderes de la Unión y sus
trabajadores:
Párrafo reformado DOF 08-10-1974, 29-01-
2016
I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y
nocturna será de ocho y siete horas
respectivamente. Las que excedan serán
extraordinarias y se pagarán con un ciento por
ciento más de la remuneración fijada para el
servicio ordinario. En ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de tres horas
diarias ni de tres veces consecutivas;
II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el
trabajador de un día de descanso, cuando
menos, con goce de salario íntegro;
dependientes, instrumentarán sistemas
complementarios de seguridad social. El Estado
proporcionará a los miembros en el activo del
Ejército, Fuerza Aérea y Armada, las prestaciones
a que se refiere el inciso f) de la fracción XI de
este apartado, en términos similares y a través del
organismo encargado de la seguridad social de
los componentes de dichas instituciones.
Párrafo adicionado DOF 10-11-1972
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
Fracción reformada DOF 08-03-1999 y 18-06-
2008
XIII bis. El banco central y las entidades de la
Administración Pública Federal que formen parte
del sistema bancario mexicano regirán sus
relaciones laborales con sus trabajadores por lo
dispuesto en el presente Apartado.
Fracción adicionada DOF 17-11-1982
Fracción reformada DOF 27-06-1990 y 20-08-
1993
XIV. La ley determinará los cargos que serán
considerados de confianza. Las personas que los
desempeñen disfrutarán de las medidas de
protección al salario y gozarán de los beneficios
de la seguridad social.
Fracción adicionada DOF 05-12-1960
III. Los trabajadores gozarán de vacaciones que
nunca serán menores de veinte días al año;
IV. Los salarios serán fijados en los
presupuestos respectivos sin que su cuantía
pueda ser disminuida durante la vigencia de
éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo
127 de esta Constitución y en la ley.
Párrafo reformado DOF 24-08-2009
En ningún caso los salarios podrán ser
inferiores al mínimo para los trabajadores en
general en las entidades federativas.
Párrafo reformado DOF 29-01-2016
Fracción reformada DOF 27-11-1961
V. A trabajo igual corresponderá salario igual,
sin tener en cuenta el sexo;
VI. Sólo podrán hacerse retenciones,
descuentos, deducciones o embargos al salario,
en los casos previstos en las leyes;
VII. La designación del personal se hará
mediante sistemas que permitan apreciar los
conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El
Estado organizará escuelas de Administración
Pública;
VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de
escalafón a fin de que los ascensos se otorguen
en función de los conocimientos, aptitudes y
antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá
prioridad quien represente la única fuente de
ingreso en su familia;
Fracción reformada DOF 31-12-1974
XI (sic 05-12-1960). Los trabajadores sólo
podrán ser suspendidos o cesados por causa
justificada, en los términos que fije la ley.
En caso de separación injustificada tendrá
derecho a optar por la reinstalación en su
trabajo o por la indemnización correspondiente,
previo al procedimiento legal. En los casos de
supresión de plazas, los trabajadores afectados
tendrán derecho a que se les otorgue otra
equivalente a la suprimida o a la indemnización
de ley;
X. Los trabajadores tendrán el derecho de
asociarse para la defensa de sus intereses
comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del
derecho de huelga previo el cumplimiento de
los requisitos que determine la ley, respecto de
una o varias dependencias de los Poderes
Públicos, cuando se violen de manera general y
sistemática los derechos que este artículo les
consagra;
XI. La seguridad social se organizará conforme
a las siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades
profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilación, la
invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se
conservará el derecho al trabajo por el tiempo
que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no
realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su
salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un mes de descanso antes de
la fecha fijada aproximadamente para el parto y
de otros dos después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren adquirido
por la relación de trabajo. En el período de
lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos. Además,
disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de
medicinas, de ayudas para la lactancia y del
servicio de guarderías infantiles.
Inciso reformado DOF 31-12-1974
d) Los familiares de los trabajadores tendrán
derecho a asistencia médica y medicinas, en
los casos y en la proporción que determine la
ley.
e) Se establecerán centros para vacaciones y
para recuperación, así como tiendas
económicas para beneficio de los trabajadores
y sus familiares.
f) Se proporcionarán a los trabajadores
habitaciones baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los programas previamente
aprobados. Además, el Estado mediante las
aportaciones que haga, establecerá un fondo
nacional de la vivienda a fin de constituir
depósitos en favor de dichos trabajadores y
establecer un sistema de financiamiento que
permita otorgar a éstos crédito barato y
suficiente para que adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, o bien para
construirlas, repararlas, mejorarlas o pagar
pasivos adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a dicho fondo
serán enteradas al organismo encargado de la
seguridad social regulándose en su Ley y en las
que corresponda, la forma y el procedimiento
conforme a los cuales se administrará el citado
fondo y se otorgarán y adjudicarán los créditos
respectivos.
Inciso reformado DOF 10-11-1972
XII. Los conflictos individuales, colectivos o
intersindicales serán sometidos a un Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje integrado
según lo prevenido en la ley reglamentaria.
Los conflictos entre el Poder Judicial de la
Federación y sus servidores serán resueltos por
el Consejo de la Judicatura Federal; los que se
susciten entre la Suprema Corte de Justicia y
sus empleados serán resueltos por esta última.
Párrafo reformado DOF 31-12-1994
XIII. Los militares, marinos, personales del
servicio exterior, agentes del Ministerio Público,
peritos y los miembros de las instituciones
policiales, se regirán por sus propias leyes.
Los agentes del Ministerio Público, los peritos y
los miembros de las instituciones policiales de
la Federación, las entidades federativas y los
Municipios, podrán ser separados de sus
cargos si no cumplen con los requisitos que las
leyes vigentes en el momento del acto señalen
para permanecer en dichas instituciones, o
removidos por incurrir en responsabilidad en el
desempeño de sus funciones. Si la autoridad
jurisdiccional resolviere que la separación,
remoción, baja, cese o cualquier otra forma de
terminación del servicio fue injustificada, el
Estado sólo estará obligado a pagar la
indemnización y demás prestaciones a que
tenga derecho, sin que en ningún caso proceda
su reincorporación al servicio, cualquiera que
sea el resultado del juicio o medio de defensa
que se hubiere promovido.
Párrafo reformado DOF 29-01-2016
Las autoridades federales, de las entidades
federativas y municipales, a fin de propiciar el
fortalecimiento del sistema de seguridad social
del personal del Ministerio Público, de las
corporaciones policiales y de los servicios
periciales, de sus familias y dependientes,
instrumentarán sistemas complementarios de
seguridad social.
Párrafo reformado DOF 29-01-2016
El Estado proporcionará a los miembros en el

Son causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el
sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades
de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores,
Artículo 47
Son causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el
sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades
de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores,
activo del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, las
prestaciones a que se refiere el inciso f) de la
fracción XI de este apartado, en términos
similares y a través del organismo encargado
de la seguridad social de los componentes de
dichas instituciones.
Fracción reformada DOF 10-11-1972, 08-03-
1999, 18-06-2008
XIII bis. El banco central y las entidades de la
Administración Pública Federal que formen
parte del sistema bancario mexicano regirán
sus relaciones laborales con sus trabajadores
por lo dispuesto en el presente Apartado.
Fracción adicionada DOF 17-11-1982.
Reformada DOF 27-06-1990, 20-08-1993
XIV. La ley determinará los cargos que serán
considerados de confianza. Las personas que
los desempeñen disfrutarán de las medidas de
protección al salario y gozarán de los beneficios
de la seguridad social.
Apartado B con fracciones adicionado DOF 05-
12-1960
Son causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el
sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de
treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;
en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de
sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio,
contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente,
perjuicios materiales durante el desempeño
de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de
que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia
tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su
imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o
en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de
sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio,
contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente,
perjuicios materiales durante el desempeño
de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de
que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia
tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su
imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o
II. Incurrir el trabajador, durante sus
labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos en contra del patrón,
sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
III. Cometer el trabajador contra alguno de
sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del
servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de
los actos a que se refiere la fracción II, si
son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador,
intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores o con
motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas
y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de
que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia
tal, que ella sea la causa única del
perjuicio;
de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de
fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la
empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de
asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a
sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en
estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que,
en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga
al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de
trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan
las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable
al trabajador y que exceda del periodo a que
se refiere la fracción IV del artículo 43; y
de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de
fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la
empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de
asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a
sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en
estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que,
en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga
al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de
trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan
las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable
al trabajador y que exceda del periodo a que
se refiere la fracción IV del artículo 43; y
VII. Comprometer el trabajador, por su
imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales
o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
IX. Revelar el trabajador los secretos de
fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la
empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de
asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a
sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores
en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y
presentar la prescripción suscrita por el
médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que
imponga al trabajador una pena de prisión,
XV. Las análogas a las establecidas en las
fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá
darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que
motivan la rescisión y la fecha o fechas en
que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al
trabajador en el momento mismo del despido
o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación
y Arbitraje competente, dentro de los cinco
días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones
derivadas del despido no comenzará a correr
sino hasta que el trabajador reciba
personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente
o por conducto de la Junta, por sí sola
determinará la separación no justificada y, en
consecuencia, la nulidad del despido.
XV. Las análogas a las establecidas en las
fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá
darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que
motivan la rescisión y la fecha o fechas en
que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al
trabajador en el momento mismo del despido
o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación
y Arbitraje competente, dentro de los cinco
días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones
derivadas del despido no comenzará a correr
sino hasta que el trabajador reciba
personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente
o por conducto de la Junta, por sí sola
determinará la separación no justificada y, en
consecuencia, la nulidad del despido.
que le impida el cumplimiento de la relación
de trabajo;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
XIV Bis. La falta de documentos que exijan
las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea
imputable al trabajador y que exceda del
periodo a que se refiere la fracción IV del
artículo 43; y
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
XV. Las análogas a las establecidas en las
fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo
que al trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador
deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que
motivan la rescisión y la fecha o fechas en
que se cometieron.
Párrafo reformado DOF 30-11-2012
El aviso deberá entregarse personalmente
al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo al Tribunal
competente, dentro de los cinco días
hábiles siguientes, en cuyo caso deberá
proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
Párrafo adicionado DOF 04-01-1980.
Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019
La prescripción para ejercer las acciones
derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba
personalmente el aviso de rescisión.
Párrafo adicionado DOF 30-11-2012

Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo
darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido
a usar herramienta propia. El patrón no podrá
exigir indemnización alguna por el desgaste
natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de
los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que deban permanecer en
el lugar en que prestan los servicios, sin que sea
lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El
registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá
hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o
sillas a disposición de los trabajadores en las
Artículo 132
Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo
darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido
a usar herramienta propia. El patrón no podrá
exigir indemnización alguna por el desgaste
natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de
los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que deban permanecer en
el lugar en que prestan los servicios, sin que sea
lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El
registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá
hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o
sillas a disposición de los trabajadores en las
La falta de aviso al trabajador
personalmente o por conducto del Tribunal,
por sí sola presumirá la separación no
justificada, salvo prueba en contrario que
acredite que el despido fue justificado.
Párrafo adicionado DOF 04-01-1980.
Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019
Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o
establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del
trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en
buen estado y reponerlos tan luego como dejen
de ser eficientes, siempre que aquéllos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia.
El patrón no podrá exigir indemnización alguna
por el desgaste natural que sufran los útiles,
instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de
los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que
deban permanecer en el lugar en que prestan
los servicios, sin que sea lícito al patrón
retenerlos a título de indemnización, garantía o
cualquier otro. El registro de instrumentos o
útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el
trabajador lo solicite;
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes
y otros centros de trabajo análogos. La misma
disposición se observará en los establecimientos
industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida
consideración, absteniéndose de mal trato de
palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los
trabajadores, una constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se
separe de la empresa, dentro del término de tres
días, una constancia escrita relativa a sus
servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo
necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de
los servicios de jurados, electorales y censales, a
que se refiere el artículo 5o., de la Constitución,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro
de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo
para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el
número de trabajadores comisionados no sea tal
que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo
compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.
Cuando la comisión sea de carácter permanente,
el trabajador o trabajadores podrán volver al
puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo
dentro del término de seis años. Los substitutos
tendrán el carácter de interinos, considerándolos
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes
y otros centros de trabajo análogos. La misma
disposición se observará en los establecimientos
industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida
consideración, absteniéndose de mal trato de
palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los
trabajadores, una constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se
separe de la empresa, dentro del término de tres
días, una constancia escrita relativa a sus
servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo
necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de
los servicios de jurados, electorales y censales, a
que se refiere el artículo 5o., de la Constitución,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro
de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo
para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el
número de trabajadores comisionados no sea tal
que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo
compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.
Cuando la comisión sea de carácter permanente,
el trabajador o trabajadores podrán volver al
puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo
dentro del término de seis años. Los substitutos
tendrán el carácter de interinos, considerándolos
V.- Mantener el número suficiente de asientos o
sillas a disposición de los trabajadores en las
casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo
análogos. La misma disposición se observará
en los establecimientos industriales cuando lo
permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida
consideración, absteniéndose de mal trato de
palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los
trabajadores, una constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se
separe de la empresa, dentro del término de
tres días, una constancia escrita relativa a sus
servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo
necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de
los servicios de jurados, electorales y censales,
a que se refiere el artículo 5o., de la
Constitución, cuando esas actividades deban
cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo
para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado,
siempre que avisen con la oportunidad debida y
que el número de trabajadores comisionados no
sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo
compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter
permanente, el trabajador o trabajadores
podrán volver al puesto que ocupaban,
conservando todos sus derechos, siempre y
como de planta después de seis años;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del
contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, los puestos de nueva
creación, las vacantes definitivas y las temporales
que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo
123 Constitucional, de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretaría de Educación
Pública;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y
de Educación, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de
los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más
de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa
los estudios técnicos, industriales o prácticos, en
centros especiales, nacionales o extranjeros, de
uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
éstos, designado en atención a sus aptitudes,
cualidades y dedicación, por los mismos
trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su
servicio más de mil trabajadores deberán sostener
tres becarios en las condiciones señaladas. El
patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea
reprobado el becario en el curso de un año o
cuando observe mala conducta; pero en esos
casos será substituido por otro. Los becarios que
hayan terminado sus estudios deberán prestar
sus servicios al patrón que los hubiese becado,
durante un año, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a
sus trabajadores, en los términos del Capítulo III
Bis de este Título.
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres,
oficinas, locales y demás lugares en que deban
como de planta después de seis años;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del
contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, los puestos de nueva
creación, las vacantes definitivas y las temporales
que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo
123 Constitucional, de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretaría de Educación
Pública;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y
de Educación, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de
los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más
de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa
los estudios técnicos, industriales o prácticos, en
centros especiales, nacionales o extranjeros, de
uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
éstos, designado en atención a sus aptitudes,
cualidades y dedicación, por los mismos
trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su
servicio más de mil trabajadores deberán sostener
tres becarios en las condiciones señaladas. El
patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea
reprobado el becario en el curso de un año o
cuando observe mala conducta; pero en esos
casos será substituido por otro. Los becarios que
hayan terminado sus estudios deberán prestar
sus servicios al patrón que los hubiese becado,
durante un año, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a
sus trabajadores, en los términos del Capítulo III
Bis de este Título.
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres,
oficinas, locales y demás lugares en que deban
cuando regresen a su trabajo dentro del término
de seis años. Los substitutos tendrán el
carácter de interinos, considerándolos como de
planta después de seis años;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular
del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, los puestos de
nueva creación, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo
123 Constitucional, de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretaría de
Educación Pública;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo
y de Educación, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de
los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen
más de cien y menos de mil trabajadores, los
gastos indispensables para sostener en forma
decorosa los estudios técnicos, industriales o
prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de
uno de los hijos de éstos, designado en
atención a sus aptitudes, cualidades y
dedicación, por los mismos trabajadores y el
patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil
trabajadores deberán sostener tres becarios en
las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá
cancelar la beca cuando sea reprobado el
becario en el curso de un año o cuando observe
mala conducta; pero en esos casos será
substituido por otro. Los becarios que hayan
terminado sus estudios deberán prestar sus
servicios al patrón que los hubiese becado,
durante un año, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento
ejecutarse las labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, deberán adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine
la autoridad laboral;
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que
tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones
adecuadas para el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como disponer en
todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares
donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como el
texto íntegro del o los contratos colectivos de
trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se
deberá difundir a los trabajadores la información
sobre los riesgos y peligros a los que están
expuestos;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan
enfermedades tropicales o endémicas, o cuando
exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en
caso de emergencia sanitaria fije la autoridad
competente, así como proporcionar a sus
trabajadores los elementos que señale dicha
ejecutarse las labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, deberán adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine
la autoridad laboral;
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que
tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones
adecuadas para el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como disponer en
todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares
donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como el
texto íntegro del o los contratos colectivos de
trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se
deberá difundir a los trabajadores la información
sobre los riesgos y peligros a los que están
expuestos;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan
enfermedades tropicales o endémicas, o cuando
exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en
caso de emergencia sanitaria fije la autoridad
competente, así como proporcionar a sus
trabajadores los elementos que señale dicha
a sus trabajadores, en los términos del Capítulo
III Bis de este Título.
Fracción reformada DOF 28-04-1978
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres,
oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, deberán adoptar las
medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral;
Fracción reformada DOF 28-04-1978, 30-11-2012
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que
tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y
desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad;
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
XVII. Cumplir el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como
disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros
auxilios;
Fracción reformada DOF 28-04-1978, 30-11-2012
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares
donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como el
texto íntegro del o los contratos colectivos de
trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se
deberá difundir a los trabajadores la información
sobre los riesgos y peligros a los que están
expuestos;
autoridad, para prevenir enfermedades en caso
de declaratoria de contingencia sanitaria;
XX.- Reservar, cuando la población fija de un
centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de
cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios
para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
esté a una distancia no menor de cinco kilómetros
de la población más próxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan,
en los centros rurales de trabajo, un local que se
encuentre desocupado para que instalen sus
oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no
existe local en las condiciones indicadas, se podrá
emplear para ese fin cualquiera de los asignados
para alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los
sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
siempre que se compruebe que son las previstas
en el artículo 110, fracción VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para
la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 110,
fracción IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos
correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fracción V del artículo 110 y
colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional
competente;
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las
autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento
de las normas de trabajo y darles los informes que
a ese efecto sean indispensables, cuando lo
autoridad, para prevenir enfermedades en caso
de declaratoria de contingencia sanitaria;
XX.- Reservar, cuando la población fija de un
centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de
cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios
para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
esté a una distancia no menor de cinco kilómetros
de la población más próxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan,
en los centros rurales de trabajo, un local que se
encuentre desocupado para que instalen sus
oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no
existe local en las condiciones indicadas, se podrá
emplear para ese fin cualquiera de los asignados
para alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los
sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
siempre que se compruebe que son las previstas
en el artículo 110, fracción VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para
la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 110,
fracción IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos
correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fracción V del artículo 110 y
colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional
competente;
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las
autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento
de las normas de trabajo y darles los informes que
a ese efecto sean indispensables, cuando lo
Fracción reformada DOF 28-04-1978, 30-11-2012
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilácticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan
enfermedades tropicales o endémicas, o
cuando exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en
caso de emergencia sanitaria fije la autoridad
competente, así como proporcionar a sus
trabajadores los elementos que señale dicha
autoridad, para prevenir enfermedades en caso
de declaratoria de contingencia sanitaria;
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
XX.- Reservar, cuando la población fija de un
centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de
cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios
para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
esté a una distancia no menor de cinco
kilómetros de la población más próxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo
solicitan, en los centros rurales de trabajo, un
local que se encuentre desocupado para que
instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en las
condiciones indicadas, se podrá emplear para
ese fin cualquiera de los asignados para
alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los
sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
siempre que se compruebe que son las
previstas en el artículo 110, fracción VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas
para la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 110,
soliciten. Los patrones podrán exigir a los
inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones
que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades
culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionarles los equipos y útiles
indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las
fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110,
y enterar los descuentos a la institución bancaria
acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
Esta obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al
trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto
del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores
puedan ser sujetos del crédito que proporciona
dicha entidad. La afiliación será gratuita para el
patrón;
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas
la protección que establezcan los reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de
cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus
hijos y de igual manera en el caso de la adopción
de un infante; y
XXVIII.- Participar en la integración y
funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo
con lo establecido por esta Ley.
soliciten. Los patrones podrán exigir a los
inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones
que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades
culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionarles los equipos y útiles
indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las
fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110,
y enterar los descuentos a la institución bancaria
acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
Esta obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al
trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto
del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores
puedan ser sujetos del crédito que proporciona
dicha entidad. La afiliación será gratuita para el
patrón;
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas
la protección que establezcan los reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de
cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus
hijos y de igual manera en el caso de la adopción
de un infante; y
XXVIII.- Participar en la integración y
funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo
con lo establecido por esta Ley.
fracción IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos
correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fracción V del artículo 110 y
colaborar al efecto con la autoridad
jurisdiccional competente;
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las
autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del
cumplimiento de las normas de trabajo y darles
los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten. Los
patrones podrán exigir a los inspectores o
comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las
instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades
culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionarles los equipos y útiles
indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las
fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo
110, enterar los descuentos en orden de
prelación, primero al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores
y posterior a las otras instituciones. Esta
obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al
trabajador;
Fracción adicionada DOF 09-01-1974. Fe de erratas DOF
10-01-1974. Reformada DOF 30-11-2012, 01-05-2019
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto
del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores
puedan ser sujetos del crédito que proporciona
dicha entidad. La afiliación será gratuita para el
patrón;
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
XXVII.- Proporcionar a las mujeres
embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos.
Fracción adicionada DOF 31-12-1974
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de
cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus
hijos y de igual manera en el caso de la
adopción de un infante;
Fracción adicionada DOF 30-11-2012. Reformada DOF 22-
06-2018
XXVIII.- Participar en la integración y
funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo
con lo establecido por esta Ley, y
Fracción adicionada DOF 28-04-1978. Reformada DOF 22-
06-2018
XXIX.- Otorgar permiso sin goce de sueldo a las
y los trabajadores declarados desaparecidos
que cuenten con Declaración Especial de
Ausencia, en los términos de lo establecido en
la legislación especial en la materia.
Fracción adicionada DOF 22-06-2018
XXIX Bis.- Otorgar las facilidades conducentes
a los trabajadores respecto de las licencias
expedidas por el Instituto según lo establece el
artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
Fracción adicionada DOF 04-06-2019
XXX. Entregar a sus trabajadores de manera
gratuita un ejemplar impreso del contrato
colectivo de trabajo inicial o de su revisión
dentro de los quince días siguientes a que dicho
contrato sea depositado ante el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral; esta
obligación se podrá acreditar con la firma de
recibido del trabajador;
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
XXXI. Implementar, en acuerdo con los

Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones
para su seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del
patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al
trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado
y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
Artículo 134.
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones
para su seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del
patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al
trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado
y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
trabajadores, un protocolo para prevenir la
discriminación por razones de género y
atención de casos de violencia y acoso u
hostigamiento sexual, así como erradicar el
trabajo forzoso e infantil;
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
XXXII. Fijar y difundir en los lugares de mayor
afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la
convocatoria y demás documentos que le
solicite el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral para el desarrollo del
procedimiento de consulta a que hacen
referencia los artículos 390 Bis y 390 Ter, y
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
XXXIII. Fijar en los lugares de mayor afluencia
del centro de trabajo la convocatoria que le
solicite el sindicato cuando se consulte a los
trabajadores el contenido del contrato colectivo
de trabajo inicial o el convenio de revisión, en
términos de los artículos 390 Ter y 400 Bis.
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, así como las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección
personal;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del
patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al
trabajo;
convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso
fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso
de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el
servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta
Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior y demás
normas vigentes en la empresa o establecimiento,
para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa
o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las
deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que
convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso
fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso
de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el
servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta
Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior y demás
normas vigentes en la empresa o establecimiento,
para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa
o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las
deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso
fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados
y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les haya dado para el trabajo, no
siendo responsables por el deterioro que origine
el uso de estos objetos, ni del ocasionado por
caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el
servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que
se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses
del patrón o de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta
Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior y demás
normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las
mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante
las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos
desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la empresa.
Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de terceras personas, así como la
de los establecimientos o lugares en que el
trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento
útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las
horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste
lo exija. Se exceptúan de esta disposición las
punzantes y punzo-cortantes que formen parte de
las herramientas o útiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del
patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar
de trabajo;
desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la empresa.
Artículo 135
Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de terceras personas, así como la
de los establecimientos o lugares en que el
trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento
útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las
horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste
lo exija. Se exceptúan de esta disposición las
punzantes y punzo-cortantes que formen parte de
las herramientas o útiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del
patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar
de trabajo;
técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa
o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la empresa.
Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento
útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las
horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición
las punzantes y punzo-cortantes que formen
parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del
patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados
por el patrón, para objeto distinto de aquél a que
están destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las
horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o
realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación
de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos
a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme
a los planes y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría
de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligación que,
conforme al párrafo anterior les corresponde, los
patrones podrán convenir con los trabajadores en
que la capacitación o adiestramiento se
proporcione a éstos dentro de la misma empresa
o fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesión a los
sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos
especializados, así como los instructores
independientes que deseen impartir formación,
capacitación o adiestramiento, así como su
personal docente, deberán estar autorizados y
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados
por el patrón, para objeto distinto de aquél a que
están destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las
horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o
realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
Artículo 153 Bis
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación
de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos
a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme
a los planes y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría
de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligación que,
conforme al párrafo anterior les corresponde, los
patrones podrán convenir con los trabajadores en
que la capacitación o adiestramiento se
proporcione a éstos dentro de la misma empresa
o fuera de ella, por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesión a los
sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos
especializados, así como los instructores
independientes que deseen impartir formación,
capacitación o adiestramiento, así como su
personal docente, deberán estar autorizados y
lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados
por el patrón, para objeto distinto de aquél a
que están destinados;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las
horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
Fracción reformada DOF 30-11-2012
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o
realizar actos inmorales en los lugares de
trabajo.
Fracción adicionada DOF 30-11-2012
Artículo 153-A. Los patrones tienen la
obligación de proporcionar a todos los
trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o
el adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida, su competencia laboral
y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por
el patrón y el sindicato o la mayoría de sus
trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligación que,
conforme al párrafo anterior les corresponde,
los patrones podrán convenir con los
trabajadores en que la capacitación o
adiestramiento se proporcione a éstos dentro
de la misma empresa o fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones,
escuelas u organismos especializados, o bien
mediante adhesión a los sistemas generales
que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos
especializados, así como los instructores
independientes que deseen impartir formación,
registrados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
Los cursos y programas de capacitación o
adiestramiento, así como los programas para
elevar la productividad de la empresa, podrán
formularse respecto de cada establecimiento, una
empresa, varias de ellas o respecto a una rama
industrial o actividad determinada.
La capacitación o adiestramiento a que se refiere
este artículo y demás relativos, deberá impartirse
al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de
los servicios, patrón y trabajador convengan que
podrá impartirse de otra manera; así como en el
caso en que el trabajador desee capacitarse en
una actividad distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se
realizará fuera de la jornada de trabajo.
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto
preparar a los trabajadores de nueva contratación
y a los demás interesados en ocupar las vacantes
o puestos de nueva creación.
Podrá formar parte de los programas de
capacitación el apoyo que el patrón preste a los
trabajadores para iniciar, continuar o completar
ciclos escolares de los niveles básicos, medio o
superior.
Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por
objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades de los trabajadores y proporcionarles
información para que puedan aplicar en sus
actividades las nuevas tecnologías que los
empresarios deben implementar para incrementar
la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores
sobre los riesgos y peligros a que están
registrados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
Los cursos y programas de capacitación o
adiestramiento, así como los programas para
elevar la productividad de la empresa, podrán
formularse respecto de cada establecimiento, una
empresa, varias de ellas o respecto a una rama
industrial o actividad determinada.
La capacitación o adiestramiento a que se refiere
este artículo y demás relativos, deberá impartirse
al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de
los servicios, patrón y trabajador convengan que
podrá impartirse de otra manera; así como en el
caso en que el trabajador desee capacitarse en
una actividad distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se
realizará fuera de la jornada de trabajo.
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto
preparar a los trabajadores de nueva contratación
y a los demás interesados en ocupar las vacantes
o puestos de nueva creación.
Podrá formar parte de los programas de
capacitación el apoyo que el patrón preste a los
trabajadores para iniciar, continuar o completar
ciclos escolares de los niveles básicos, medio o
superior.
Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por
objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades de los trabajadores y proporcionarles
información para que puedan aplicar en sus
actividades las nuevas tecnologías que los
empresarios deben implementar para incrementar
la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores
sobre los riesgos y peligros a que están
capacitación o adiestramiento, así como su
personal docente, deberán estar autorizados y
registrados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
Los cursos y programas de capacitación o
adiestramiento, así como los programas para
elevar la productividad de la empresa, podrán
formularse respecto de cada establecimiento,
una empresa, varias de ellas o respecto a una
rama industrial o actividad determinada.
La capacitación o adiestramiento a que se
refiere este artículo y demás relativos, deberá
impartirse al trabajador durante las horas de su
jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la
naturaleza de los servicios, patrón y trabajador
convengan que podrá impartirse de otra
manera; así como en el caso en que el
trabajador desee capacitarse en una actividad
distinta a la de la ocupación que desempeñe,
en cuyo supuesto, la capacitación se realizará
fuera de la jornada de trabajo.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por
objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratación y a los demás interesados en
ocupar las vacantes o puestos de nueva
creación. Podrá formar parte de los programas
de capacitación el apoyo que el patrón preste a
los trabajadores para iniciar, continuar o
completar ciclos escolares de los niveles
básicos, medio o superior.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por
objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades de los trabajadores y
expuestos durante el desempeño de sus labores,
así como las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo que les son aplicables, para prevenir
riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la
competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se
imparta capacitación o adiestramiento están
obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de
grupo y demás actividades que formen parte del
proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que
impartan la capacitación o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y
III. Presentar los exámenes de evaluación de
conocimientos y de aptitud o de competencia
laboral que sean requeridos.
Artículo 153-E. En las empresas que tengan más
de 50 trabajadores se constituirán Comisiones
Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad, integradas por igual número de
representantes de los trabajadores y de los
patrones, y serán las encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los
sistemas y los programas de capacitación y
adiestramiento;
II. Proponer los cambios necesarios en la
maquinaria, los equipos, la organización del
trabajo y las relaciones laborales, de conformidad
con las mejores prácticas tecnológicas y
organizativas que incrementen la productividad en
función de su grado de desarrollo actual;
expuestos durante el desempeño de sus labores,
así como las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo que les son aplicables, para prevenir
riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la
competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se
imparta capacitación o adiestramiento están
obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de
grupo y demás actividades que formen parte del
proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que
impartan la capacitación o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y
III. Presentar los exámenes de evaluación de
conocimientos y de aptitud o de competencia
laboral que sean requeridos.
Artículo 153-E. En las empresas que tengan más
de 50 trabajadores se constituirán Comisiones
Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad, integradas por igual número de
representantes de los trabajadores y de los
patrones, y serán las encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los
sistemas y los programas de capacitación y
adiestramiento;
II. Proponer los cambios necesarios en la
maquinaria, los equipos, la organización del
trabajo y las relaciones laborales, de conformidad
con las mejores prácticas tecnológicas y
organizativas que incrementen la productividad en
proporcionarles información para que puedan
aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologías que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad
en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores
sobre los riesgos y peligros a que están
expuestos durante el desempeño de sus
labores, así como las disposiciones contenidas
en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo que les son
aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la
competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se
imparta capacitación o adiestramiento están
obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de
grupo y demás actividades que formen parte del
proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que
impartan la capacitación o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y
III. Presentar los exámenes de evaluación de
conocimientos y de aptitud o de competencia
laboral que sean requeridos.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-E. En las empresas que tengan
más de 50 trabajadores se constituirán
Comisiones Mixtas de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad, integradas por
igual número de representantes de los
III. Proponer las medidas acordadas por el Comité
Nacional y los Comités Estatales de Productividad
a que se refieren los artículos 153-K y 153-Q, con
el propósito de impulsar la capacitación, medir y
elevar la productividad, así como garantizar el
reparto equitativo de sus beneficios;
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de
productividad; y
V. Resolver las objeciones que, en su caso,
presenten los trabajadores con motivo de la
distribución de los beneficios de la productividad.
Para el caso de las micro y pequeñas empresas,
que son aquellas que cuentan con hasta 50
trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y la Secretaría de Economía estarán
obligadas a incentivar su productividad mediante
la dotación de los programas a que se refiere el
artículo 153-J, así como la capacitación
relacionada con los mismos. Para tal efecto, con
el apoyo de las instituciones académicas
relacionadas con los temas de los programas
referidos, convocarán en razón de su rama,
sector, entidad federativa o región a los micro y
pequeños empresarios, a los trabajadores y
sindicatos que laboran en dichas empresas.
Artículo 153-F. Las autoridades laborales
cuidarán que las Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad se
integren y funcionen oportuna y normalmente,
vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.
Artículo 153-F Bis. Los patrones deberán
conservar a disposición de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de
Economía, los planes y programas de
capacitación, adiestramiento y productividad que
se haya acordado establecer, o en su caso, las
modificaciones que se hayan convenido acerca de
función de su grado de desarrollo actual;
III. Proponer las medidas acordadas por el Comité
Nacional y los Comités Estatales de Productividad
a que se refieren los artículos 153-K y 153-Q, con
el propósito de impulsar la capacitación, medir y
elevar la productividad, así como garantizar el
reparto equitativo de sus beneficios;
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de
productividad; y
V. Resolver las objeciones que, en su caso,
presenten los trabajadores con motivo de la
distribución de los beneficios de la productividad.
Para el caso de las micro y pequeñas empresas,
que son aquellas que cuentan con hasta 50
trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y la Secretaría de Economía estarán
obligadas a incentivar su productividad mediante
la dotación de los programas a que se refiere el
artículo 153-J, así como la capacitación
relacionada con los mismos. Para tal efecto, con
el apoyo de las instituciones académicas
relacionadas con los temas de los programas
referidos, convocarán en razón de su rama,
sector, entidad federativa o región a los micro y
pequeños empresarios, a los trabajadores y
sindicatos que laboran en dichas empresas.
Artículo 153-F. Las autoridades laborales
cuidarán que las Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad se
integren y funcionen oportuna y normalmente,
vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.
Artículo 153-F Bis. Los patrones deberán
conservar a disposición de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de
Economía, los planes y programas de
capacitación, adiestramiento y productividad que
se haya acordado establecer, o en su caso, las
trabajadores y de los patrones, y serán las
encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los
sistemas y los programas de capacitación y
adiestramiento;
II. Proponer los cambios necesarios en la
maquinaria, los equipos, la organización del
trabajo y las relaciones laborales, de
conformidad con las mejores prácticas
tecnológicas y organizativas que incrementen la
productividad en función de su grado de
desarrollo actual;
III. Proponer las medidas acordadas por el
Comité Nacional y los Comités Estatales de
Productividad a que se refieren los artículos
153-K y 153-Q, con el propósito de impulsar la
capacitación, medir y elevar la productividad,
así como garantizar el reparto equitativo de sus
beneficios;
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de
productividad; y
V. Resolver las objeciones que, en su caso,
presenten los trabajadores con motivo de la
distribución de los beneficios de la
productividad.
Para el caso de las micro y pequeñas
empresas, que son aquellas que cuentan con
hasta 50 trabajadores, la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social y la Secretaría de Economía
estarán obligadas a incentivar su productividad
mediante la dotación de los programas a que se
refiere el artículo 153-J, así como la
capacitación relacionada con los mismos. Para
tal efecto, con el apoyo de las instituciones
académicas relacionadas con los temas de los
programas referidos, convocarán en razón de
su rama, sector, entidad federativa o región a
planes y programas ya implantados.
Artículo 153-G. El registro de que trata el tercer
párrafo del artículo 153-A se otorgará a las
personas o instituciones que satisfagan los
siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitarán o
adiestrarán a los trabajadores, están preparados
profesionalmente en la rama industrial o actividad
en que impartirán sus conocimientos;
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tener
conocimientos bastantes sobre los procedimientos
tecnológicos propios de la rama industrial o
actividad en la que pretendan impartir dicha
capacitación o adiestramiento; y
III. No estar ligadas con personas o instituciones
que propaguen algún credo religioso, en los
términos de la prohibición establecida por la
fracción IV del Artículo 3o. Constitucional.
El registro concedido en los términos de este
artículo podrá ser revocado cuando se
contravengan las disposiciones de esta Ley.
En el procedimiento de revocación, el afectado
podrá ofrecer pruebas y alegar lo que a su
derecho convenga.
Artículo 153-H. Los planes y programas de
capacitación y adiestramiento se elaborarán
dentro de los sesenta días hábiles siguientes a
que inicien las operaciones en el centro de trabajo
y deberán cumplir los requisitos siguientes:
I. Referirse a periodos no mayores de dos años,
salvo la capacitación a que se refiere el segundo
párrafo del artículo 153-B;
II. Comprender todos los puestos y niveles
existentes en la empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se
impartirá la capacitación y el adiestramiento al
modificaciones que se hayan convenido acerca de
planes y programas ya implantados.
Artículo 153-G. El registro de que trata el tercer
párrafo del artículo 153-A se otorgará a las
personas o instituciones que satisfagan los
siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitarán o
adiestrarán a los trabajadores, están preparados
profesionalmente en la rama industrial o actividad
en que impartirán sus conocimientos;
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tener
conocimientos bastantes sobre los procedimientos
tecnológicos propios de la rama industrial o
actividad en la que pretendan impartir dicha
capacitación o adiestramiento; y
III. No estar ligadas con personas o instituciones
que propaguen algún credo religioso, en los
términos de la prohibición establecida por la
fracción IV del Artículo 3o. Constitucional.
El registro concedido en los términos de este
artículo podrá ser revocado cuando se
contravengan las disposiciones de esta Ley.
En el procedimiento de revocación, el afectado
podrá ofrecer pruebas y alegar lo que a su
derecho convenga.
Artículo 153-H. Los planes y programas de
capacitación y adiestramiento se elaborarán
dentro de los sesenta días hábiles siguientes a
que inicien las operaciones en el centro de trabajo
y deberán cumplir los requisitos siguientes:
I. Referirse a periodos no mayores de dos años,
salvo la capacitación a que se refiere el segundo
párrafo del artículo 153-B;
II. Comprender todos los puestos y niveles
existentes en la empresa;
los micro y pequeños empresarios, a los
trabajadores y sindicatos que laboran en dichas
empresas.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-F. Las autoridades laborales
cuidarán que las Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad
se integren y funcionen oportuna y
normalmente, vigilando el cumplimiento de sus
obligaciones.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-F Bis. Los patrones deberán
conservar a disposición de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de
Economía, los planes y programas de
capacitación, adiestramiento y productividad
que se haya acordado establecer, o en su caso,
las modificaciones que se hayan convenido
acerca de planes y programas ya implantados.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
Artículo 153-G. El registro de que trata el tercer
párrafo del artículo 153-A se otorgará a las
personas o instituciones que satisfagan los
siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitarán o
adiestrarán a los trabajadores, están
preparados profesionalmente en la rama
industrial o actividad en que impartirán sus
conocimientos;
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tener
conocimientos bastantes sobre los
procedimientos tecnológicos propios de la rama
industrial o actividad en la que pretendan
impartir dicha capacitación o adiestramiento; y
III. No estar ligadas con personas o
total de los trabajadores de la empresa;
IV. Señalar el procedimiento de selección, a
través del cual se establecerá el orden en que
serán capacitados los trabajadores de un mismo
puesto y categoría; y
V. Deberán basarse en normas técnicas de
competencia laboral, si las hubiere para los
puestos de trabajo de que se trate.
Artículo 153-I. Se entiende por productividad,
para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar
los factores humanos, materiales, financieros,
tecnológicos y organizacionales que concurren en
la empresa, en la rama o en el sector para la
elaboración de bienes o la prestación de servicios,
con el fin de promover a nivel sectorial, estatal,
regional, nacional e internacional, y acorde con el
mercado al que tiene acceso, su competitividad y
sustentabilidad, mejorar su capacidad, su
tecnología y su organización, e incrementar los
ingresos, el bienestar de los trabajadores y
distribuir equitativamente sus beneficios.
Al establecimiento de los acuerdos y sistemas
para medir e incrementar la productividad,
concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos,
gobiernos y academia.
Artículo 153-J. Para elevar la productividad en
las empresas, incluidas las micro y pequeñas
empresas, se elaborarán programas que tendrán
por objeto:
I. Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de
las empresas en materia de productividad;
II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las
mejores prácticas tecnológicas y organizativas
que incrementen su nivel actual de productividad
en función de su grado de desarrollo;
III. Adecuar las condiciones materiales,
organizativas, tecnológicas y financieras que
III. Precisar las etapas durante las cuales se
impartirá la capacitación y el adiestramiento al
total de los trabajadores de la empresa;
IV. Señalar el procedimiento de selección, a
través del cual se establecerá el orden en que
serán capacitados los trabajadores de un mismo
puesto y categoría; y
V. Deberán basarse en normas técnicas de
competencia laboral, si las hubiere para los
puestos de trabajo de que se trate.
Artículo 153-I. Se entiende por productividad,
para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar
los factores humanos, materiales, financieros,
tecnológicos y organizacionales que concurren en
la empresa, en la rama o en el sector para la
elaboración de bienes o la prestación de servicios,
con el fin de promover a nivel sectorial, estatal,
regional, nacional e internacional, y acorde con el
mercado al que tiene acceso, su competitividad y
sustentabilidad, mejorar su capacidad, su
tecnología y su organización, e incrementar los
ingresos, el bienestar de los trabajadores y
distribuir equitativamente sus beneficios.
Al establecimiento de los acuerdos y sistemas
para medir e incrementar la productividad,
concurrirán los patrones, trabajadores, sindicatos,
gobiernos y academia.
Artículo 153-J. Para elevar la productividad en
las empresas, incluidas las micro y pequeñas
empresas, se elaborarán programas que tendrán
por objeto:
I. Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de
las empresas en materia de productividad;
II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las
mejores prácticas tecnológicas y organizativas
que incrementen su nivel actual de productividad
en función de su grado de desarrollo;
instituciones que propaguen algún credo
religioso, en los términos de la prohibición
establecida por la fracción IV del Artículo 3o.
Constitucional.
El registro concedido en los términos de este
artículo podrá ser revocado cuando se
contravengan las disposiciones de esta Ley.
En el procedimiento de revocación, el afectado
podrá ofrecer pruebas y alegar lo que a su
derecho convenga.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-H. Los planes y programas de
capacitación y adiestramiento se elaborarán
dentro de los sesenta días hábiles siguientes a
que inicien las operaciones en el centro de
trabajo y deberán cumplir los requisitos
siguientes:
I. Referirse a periodos no mayores de dos años,
salvo la capacitación a que se refiere el
segundo párrafo del artículo 153-B;
II. Comprender todos los puestos y niveles
existentes en la empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se
impartirá la capacitación y el adiestramiento al
total de los trabajadores de la empresa;
IV. Señalar el procedimiento de selección, a
través del cual se establecerá el orden en que
serán capacitados los trabajadores de un
mismo puesto y categoría; y
V. Deberán basarse en normas técnicas de
competencia laboral, si las hubiere para los
puestos de trabajo de que se trate.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-I. Se entiende por productividad,
para efectos de esta Ley, el resultado de
optimizar los factores humanos, materiales,
permitan aumentar la productividad;
IV. Proponer programas gubernamentales de
financiamiento, asesoría, apoyo y certificación
para el aumento de la productividad;
V. Mejorar los sistemas de coordinación entre
trabajadores, empresa, gobiernos y academia;
VI. Establecer compromisos para elevar la
productividad por parte de los empresarios,
trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;
VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y
cumplimiento de los programas;
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, así como
las medidas de Seguridad e Higiene;
IX. Implementar sistemas que permitan
determinar en forma y monto apropiados los
incentivos, bonos o comisiones derivados de la
contribución de los trabajadores a la elevación de
la productividad que se acuerde con los sindicatos
y los trabajadores; y
X. Las demás que se acuerden y se consideren
pertinentes.
Los programas establecidos en este artículo
podrán formularse respecto de varias empresas,
por actividad o servicio, una o varias ramas
industriales o de servicios, por entidades
federativas, región o a nivel nacional.
Artículo 153-K. La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en conjunto con la Secretaría de
Economía, convocarán a los patrones, sindicatos,
trabajadores e instituciones académicas para que
constituyan el Comité Nacional de Productividad,
que tendrán el carácter de órgano consultivo y
auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta
productiva.
El Comité Nacional de Productividad tendrá las
facultades que enseguida se enumeran:
I. Realizar el diagnóstico nacional e internacional
III. Adecuar las condiciones materiales,
organizativas, tecnológicas y financieras que
permitan aumentar la productividad;
IV. Proponer programas gubernamentales de
financiamiento, asesoría, apoyo y certificación
para el aumento de la productividad;
V. Mejorar los sistemas de coordinación entre
trabajadores, empresa, gobiernos y academia;
VI. Establecer compromisos para elevar la
productividad por parte de los empresarios,
trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;
VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y
cumplimiento de los programas;
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, así como
las medidas de Seguridad e Higiene;
IX. Implementar sistemas que permitan
determinar en forma y monto apropiados los
incentivos, bonos o comisiones derivados de la
contribución de los trabajadores a la elevación de
la productividad que se acuerde con los sindicatos
y los trabajadores; y
X. Las demás que se acuerden y se consideren
pertinentes.
Los programas establecidos en este artículo
podrán formularse respecto de varias empresas,
por actividad o servicio, una o varias ramas
industriales o de servicios, por entidades
federativas, región o a nivel nacional.
Artículo 153-K. La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en conjunto con la Secretaría de
Economía, convocarán a los patrones, sindicatos,
trabajadores e instituciones académicas para que
constituyan el Comité Nacional de Productividad,
que tendrán el carácter de órgano consultivo y
auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta
productiva.
El Comité Nacional de Productividad tendrá las
financieros, tecnológicos y organizacionales
que concurren en la empresa, en la rama o en
el sector para la elaboración de bienes o la
prestación de servicios, con el fin de promover
a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e
internacional, y acorde con el mercado al que
tiene acceso, su competitividad y
sustentabilidad, mejorar su capacidad, su
tecnología y su organización, e incrementar los
ingresos, el bienestar de los trabajadores y
distribuir equitativamente sus beneficios.
Al establecimiento de los acuerdos y sistemas
para medir e incrementar la productividad,
concurrirán los patrones, trabajadores,
sindicatos, gobiernos y academia.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-J. Para elevar la productividad en
las empresas, incluidas las micro y pequeñas
empresas, se elaborarán programas que
tendrán por objeto:
I. Hacer un diagnóstico objetivo de la situación
de las empresas en materia de productividad;
II. Proporcionar a las empresas estudios sobre
las mejores prácticas tecnológicas y
organizativas que incrementen su nivel actual
de productividad en función de su grado de
desarrollo;
III. Adecuar las condiciones materiales,
organizativas, tecnológicas y financieras que
permitan aumentar la productividad;
IV. Proponer programas gubernamentales de
financiamiento, asesoría, apoyo y certificación
para el aumento de la productividad;
V. Mejorar los sistemas de coordinación entre
trabajadores, empresa, gobiernos y academia;
VI. Establecer compromisos para elevar la
productividad por parte de los empresarios,
de los requerimientos necesarios para elevar la
productividad y la competitividad en cada sector y
rama de la producción, impulsar la capacitación y
el adiestramiento, así como la inversión en el
equipo y la forma de organización que se requiera
para aumentar la productividad, proponiendo
planes por rama, y vincular los salarios a la
calificación y competencias adquiridas, así como
a la evolución de la productividad de la empresa
en función de las mejores prácticas tecnológicas y
organizativas que incrementen la productividad
tomando en cuenta su grado de desarrollo actual;
II. Colaborar en la elaboración y actualización
permanente del Catálogo Nacional de
Ocupaciones y en los estudios sobre las
características de la tecnología, maquinaria y
equipo en existencia y uso, así como de las
competencias laborales requeridas en las
actividades correspondientes a las ramas
industriales o de servicios;
III. Sugerir alternativas tecnológicas y de
organización del trabajo para elevar la
productividad en función de las mejores prácticas
y en correspondencia con el nivel de desarrollo de
las empresas;
IV. Formular recomendaciones de planes y
programas de capacitación y adiestramiento que
permitan elevar la productividad;
V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de
remuneración que vinculen los salarios y, en
general el ingreso de los trabajadores, a los
beneficios de la productividad;
VI. Evaluar los efectos de las acciones de
capacitación y adiestramiento en la productividad
dentro de las ramas industriales o actividades
específicas de que se trate;
VII. Proponer a la Secretaría del Trabajo y
facultades que enseguida se enumeran:
I. Realizar el diagnóstico nacional e internacional
de los requerimientos necesarios para elevar la
productividad y la competitividad en cada sector y
rama de la producción, impulsar la capacitación y
el adiestramiento, así como la inversión en el
equipo y la forma de organización que se requiera
para aumentar la productividad, proponiendo
planes por rama, y vincular los salarios a la
calificación y competencias adquiridas, así como
a la evolución de la productividad de la empresa
en función de las mejores prácticas tecnológicas y
organizativas que incrementen la productividad
tomando en cuenta su grado de desarrollo actual;
II. Colaborar en la elaboración y actualización
permanente del Catálogo Nacional de
Ocupaciones y en los estudios sobre las
características de la tecnología, maquinaria y
equipo en existencia y uso, así como de las
competencias laborales requeridas en las
actividades correspondientes a las ramas
industriales o de servicios;
III. Sugerir alternativas tecnológicas y de
organización del trabajo para elevar la
productividad en función de las mejores prácticas
y en correspondencia con el nivel de desarrollo de
las empresas;
IV. Formular recomendaciones de planes y
programas de capacitación y adiestramiento que
permitan elevar la productividad;
V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de
remuneración que vinculen los salarios y, en
general el ingreso de los trabajadores, a los
beneficios de la productividad;
VI. Evaluar los efectos de las acciones de
capacitación y adiestramiento en la productividad
trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;
VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y
cumplimiento de los programas;
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, así
como las medidas de Seguridad e Higiene;
IX. Implementar sistemas que permitan
determinar en forma y monto apropiados los
incentivos, bonos o comisiones derivados de la
contribución de los trabajadores a la elevación
de la productividad que se acuerde con los
sindicatos y los trabajadores; y
X. Las demás que se acuerden y se consideren
pertinentes.
Los programas establecidos en este artículo
podrán formularse respecto de varias
empresas, por actividad o servicio, una o varias
ramas industriales o de servicios, por entidades
federativas, región o a nivel nacional.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-K. La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en conjunto con la Secretaría
de Economía, convocarán a los patrones,
sindicatos, trabajadores e instituciones
académicas para que constituyan el Comité
Nacional de Concertación y Productividad, que
tendrán el carácter de órgano consultivo y
auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta
productiva.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019
El Comité Nacional de Concertación y
Productividad se reunirá por lo menos cada dos
meses y tendrá las facultades que enseguida se
enumeran:
Párrafo reformado DOF 01-05-2019
I. Realizar el diagnóstico nacional e
internacional de los requerimientos necesarios
Previsión Social la expedición de normas técnicas
de competencia laboral y, en su caso, los
procedimientos para su evaluación, acreditación y
certificación, respecto de aquellas actividades
productivas en las que no exista una norma
determinada;
VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro
de las constancias relativas a conocimientos o
habilidades de los trabajadores que hayan
satisfecho los requisitos legales exigidos para tal
efecto;
IX. Elaborar e implementar los programas a que
hace referencia el artículo anterior;
X. Participar en la elaboración del Plan Nacional
de Desarrollo;
XI. Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación
de recursos presupuestales orientados al
incremento de la productividad; y
XII. Las demás que se establezcan en esta y otras
disposiciones normativas.
Artículo 153-L. El Titular del Ejecutivo Federal
fijará las bases para determinar la forma de
designación de los miembros de la Comisión
Nacional de Productividad, así como las relativas
a su organización y funcionamiento. Sujetándose
a los principios de representatividad e inclusión en
su integración.
En la toma de decisiones de la Comisión Nacional
de Productividad se privilegiará el consenso.
Artículo 153-M.- En los contratos colectivos
deberán incluirse cláusulas relativas a la
obligación patronal de proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores, conforme a
planes y programas que satisfagan los requisitos
establecidos en este Capítulo.
Además, podrá consignarse en los propios
contratos el procedimiento conforme al cual el
dentro de las ramas industriales o actividades
específicas de que se trate;
VII. Proponer a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social la expedición de normas técnicas
de competencia laboral y, en su caso, los
procedimientos para su evaluación, acreditación y
certificación, respecto de aquellas actividades
productivas en las que no exista una norma
determinada;
VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro
de las constancias relativas a conocimientos o
habilidades de los trabajadores que hayan
satisfecho los requisitos legales exigidos para tal
efecto;
IX. Elaborar e implementar los programas a que
hace referencia el artículo anterior;
X. Participar en la elaboración del Plan Nacional
de Desarrollo;
XI. Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación
de recursos presupuestales orientados al
incremento de la productividad; y
XII. Las demás que se establezcan en esta y otras
disposiciones normativas.
Artículo 153-L. El Titular del Ejecutivo Federal
fijará las bases para determinar la forma de
designación de los miembros de la Comisión
Nacional de Productividad, así como las relativas
a su organización y funcionamiento. Sujetándose
a los principios de representatividad e inclusión en
su integración.
En la toma de decisiones de la Comisión Nacional
de Productividad se privilegiará el consenso.
Artículo 153-M.- En los contratos colectivos
deberán incluirse cláusulas relativas a la
obligación patronal de proporcionar capacitación y
adiestramiento a los trabajadores, conforme a
planes y programas que satisfagan los requisitos
para elevar la productividad y la competitividad
en cada sector y rama de la producción,
impulsar la capacitación y el adiestramiento, así
como la inversión en el equipo y la forma de
organización que se requiera para aumentar la
productividad, proponiendo planes por rama, y
vincular los salarios a la calificación y
competencias adquiridas, así como a la
evolución de la productividad de la empresa en
función de las mejores prácticas tecnológicas y
organizativas que incrementen la productividad
tomando en cuenta su grado de desarrollo
actual;
II. Colaborar en la elaboración y actualización
permanente del Catálogo Nacional de
Ocupaciones y en los estudios sobre las
características de la tecnología, maquinaria y
equipo en existencia y uso, así como de las
competencias laborales requeridas en las
actividades correspondientes a las ramas
industriales o de servicios;
III. Sugerir alternativas tecnológicas y de
organización del trabajo para elevar la
productividad en función de las mejores
prácticas y en correspondencia con el nivel de
desarrollo de las empresas;
IV. Formular recomendaciones de planes y
programas de capacitación y adiestramiento
que permitan elevar la productividad;
V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de
remuneración que vinculen los salarios y, en
general el ingreso de los trabajadores, a los
beneficios de la productividad;
VI. Evaluar los efectos de las acciones de
capacitación y adiestramiento en la
productividad dentro de las ramas industriales o
actividades específicas de que se trate;
patrón capacitará y adiestrará a quienes
pretendan ingresar a laborar en la empresa,
tomando en cuenta, en su caso, la cláusula de
admisión.
Artículo 153-N. Para su funcionamiento la
Comisión Nacional de Productividad establecerá
subcomisiones sectoriales, por rama de actividad,
estatales y regionales.
Las subcomisiones elaborarán para el ámbito del
respectivo sector, rama de actividad, entidad
federativa o región los programas que establece
el artículo 153-J de esta Ley.
Artículo 153-O. (Se deroga).
Artículo 153-P. (Se deroga).
Artículo 153-Q. A nivel de las entidades
federativas y el Distrito Federal se establecerán
Comisiones Estatales de Productividad.
Será aplicable a las Comisiones Estatales de
Productividad, en el ámbito de las entidades
federativas, lo establecido en los artículos 153-I,
153-J, 153-K, 153-L, 153-N y demás relativos.
Artículo 153-R. (Se deroga).
Artículo 153-S. Cuando el patrón no dé
cumplimiento a la obligación de conservar a
disposición de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social los planes y programas de
capacitación y adiestramiento, en los términos del
artículo 153-N, o cuando dichos planes y
programas no se lleven a la práctica, será
sancionado conforme a lo dispuesto en esta Ley,
sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos
casos, la propia Secretaría adopte las medidas
pertinentes para que el patrón cumpla con la
obligación de que se trata.
Artículo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido
aprobados en los exámenes de capacitación y
adiestramiento en los términos de este Capítulo,
establecidos en este Capítulo.
Además, podrá consignarse en los propios
contratos el procedimiento conforme al cual el
patrón capacitará y adiestrará a quienes
pretendan ingresar a laborar en la empresa,
tomando en cuenta, en su caso, la cláusula de
admisión.
Artículo 153-N. Para su funcionamiento la
Comisión Nacional de Productividad establecerá
subcomisiones sectoriales, por rama de actividad,
estatales y regionales.
Las subcomisiones elaborarán para el ámbito del
respectivo sector, rama de actividad, entidad
federativa o región los programas que establece
el artículo 153-J de esta Ley.
Artículo 153-O. (Se deroga).
Artículo 153-P. (Se deroga).
Artículo 153-Q. A nivel de las entidades
federativas y el Distrito Federal se establecerán
Comisiones Estatales de Productividad.
Será aplicable a las Comisiones Estatales de
Productividad, en el ámbito de las entidades
federativas, lo establecido en los artículos 153-I,
153-J, 153-K, 153-L, 153-N y demás relativos.
Artículo 153-R. (Se deroga).
Artículo 153-S. Cuando el patrón no dé
cumplimiento a la obligación de conservar a
disposición de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social los planes y programas de
capacitación y adiestramiento, en los términos del
artículo 153-N, o cuando dichos planes y
programas no se lleven a la práctica, será
sancionado conforme a lo dispuesto en esta Ley,
sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos
casos, la propia Secretaría adopte las medidas
pertinentes para que el patrón cumpla con la
obligación de que se trata.
VII. Proponer a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social la expedición de normas
técnicas de competencia laboral y, en su caso,
los procedimientos para su evaluación,
acreditación y certificación, respecto de
aquellas actividades productivas en las que no
exista una norma determinada;
VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el
registro de las constancias relativas a
conocimientos o habilidades de los trabajadores
que hayan satisfecho los requisitos legales
exigidos para tal efecto;
IX. Elaborar e implementar los programas a que
hace referencia el artículo anterior;
X. Participar en la elaboración del Plan Nacional
de Desarrollo;
XI. Emitir opinión y sugerir el destino y
aplicación de recursos presupuestales
orientados al incremento de la productividad; y
XII. Emitir opinión respecto del desempeño en
los procedimientos de conciliación y proponer
metodologías que impulsen su eficacia y
reduzcan la conflictividad laboral, con el fin de
contribuir al fortalecimiento de los mecanismos
alternativos;
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
XIII. Realizar diagnósticos sobre el desempeño
de los trámites de registro y legitimación
sindical, y sugerir cursos de acción que brinden
mayor certeza, transparencia y confiabilidad de
las actuaciones de la autoridad registral en
materia de acreditación de representatividad
sindical;
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
XIV. Realizar diagnósticos respecto de los
procedimientos de legitimación y depósito de
contratos colectivos de trabajo y su impacto en
la productividad de las empresas; asimismo,
tendrán derecho a que la entidad instructora les
expida las constancias respectivas, mismas que,
autentificadas por la Comisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento de la Empresa, se
harán del conocimiento de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, por conducto del
correspondiente Comité Nacional o, a falta de
éste, a través de las autoridades del trabajo a fin
de que la propia Secretaría las registre y las tome
en cuenta al formular el padrón de trabajadores
capacitados que corresponda, en los términos de
la fracción IV del artículo 539.
Artículo 153-U. Cuando implantado un programa
de capacitación, un trabajador se niegue a recibir
ésta, por considerar que tiene los conocimientos
necesarios para el desempeño de su puesto y del
inmediato superior, deberá acreditar
documentalmente dicha capacidad mediante el
correspondiente certificado de competencia
laboral o presentar y aprobar, ante la entidad
instructora, el examen de suficiencia respectivo.
En este último caso, se extenderá a dicho
trabajador la constancia de competencias o de
habilidades laborales.
Artículo 153-V. La constancia de competencias o
de habilidades laborales es el documento con el
cual el trabajador acreditará haber llevado y
aprobado un curso de capacitación.
Las empresas están obligadas a enviar a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su
registro y control, listas de las constancias que se
hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirán plenos
efectos, para fines de ascenso, dentro de la
empresa en que se haya proporcionado la
capacitación o adiestramiento.
Artículo 153-W.- Los certificados, diplomas,
Artículo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido
aprobados en los exámenes de capacitación y
adiestramiento en los términos de este Capítulo,
tendrán derecho a que la entidad instructora les
expida las constancias respectivas, mismas que,
autentificadas por la Comisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento de la Empresa, se
harán del conocimiento de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, por conducto del
correspondiente Comité Nacional o, a falta de
éste, a través de las autoridades del trabajo a fin
de que la propia Secretaría las registre y las tome
en cuenta al formular el padrón de trabajadores
capacitados que corresponda, en los términos de
la fracción IV del artículo 539.
Artículo 153-U. Cuando implantado un programa
de capacitación, un trabajador se niegue a recibir
ésta, por considerar que tiene los conocimientos
necesarios para el desempeño de su puesto y del
inmediato superior, deberá acreditar
documentalmente dicha capacidad mediante el
correspondiente certificado de competencia
laboral o presentar y aprobar, ante la entidad
instructora, el examen de suficiencia respectivo.
En este último caso, se extenderá a dicho
trabajador la constancia de competencias o de
habilidades laborales.
Artículo 153-V. La constancia de competencias o
de habilidades laborales es el documento con el
cual el trabajador acreditará haber llevado y
aprobado un curso de capacitación.
Las empresas están obligadas a enviar a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su
registro y control, listas de las constancias que se
hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirán plenos
efectos, para fines de ascenso, dentro de la
emitir propuestas para promover la negociación
colectiva;
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
XV. Promover el diálogo social y productivo, y
Fracción adicionada DOF 01-05-2019
XVI. Las demás que se establezcan en esta y
otras disposiciones normativas.
Fracción recorrida DOF 01-05-2019
Las recomendaciones que emita el Comité
serán tomadas en cuenta en el diseño de las
políticas públicas, en el ámbito que
corresponda, y serán dadas a conocer
públicamente.
Párrafo adicionado DOF 01-05-2019
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-12-1983, 30-11-2012
Artículo 153-L. El Titular del Ejecutivo Federal
fijará las bases para determinar la forma de
designación de los miembros de la Comisión
Nacional de Concertación y Productividad, así
como las relativas a su organización y
funcionamiento. Sujetándose a los principios de
representatividad e inclusión en su integración.
En la toma de decisiones de la Comisión
Nacional de Concertación y Productividad se
privilegiará el consenso.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 153-M.- En los contratos colectivos
deberán incluirse cláusulas relativas a la
obligación patronal de proporcionar
capacitación y adiestramiento a los
trabajadores, conforme a planes y programas
que satisfagan los requisitos establecidos en
este Capítulo.
Además, podrá consignarse en los propios
contratos el procedimiento conforme al cual el
patrón capacitará y adiestrará a quienes
títulos o grados que expidan el Estado, sus
organismos descentralizados o los particulares
con reconocimiento de validez oficial de estudios,
a quienes hayan concluido un tipo de educación
con carácter terminal, serán inscritos en los
registros de que trata el artículo 539, fracción IV,
cuando el puesto y categoría correspondientes
figuren en el Catálogo Nacional de Ocupaciones o
sean similares a los incluidos en él.
Artículo 153-X.- Los trabajadores y patrones
tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y
colectivas que deriven de la obligación de
capacitación o adiestramiento impuesta en este
Capítulo.
empresa en que se haya proporcionado la
capacitación o adiestramiento.
Artículo 153-W.- Los certificados, diplomas,
títulos o grados que expidan el Estado, sus
organismos descentralizados o los particulares
con reconocimiento de validez oficial de estudios,
a quienes hayan concluido un tipo de educación
con carácter terminal, serán inscritos en los
registros de que trata el artículo 539, fracción IV,
cuando el puesto y categoría correspondientes
figuren en el Catálogo Nacional de Ocupaciones o
sean similares a los incluidos en él.
Artículo 153-X.- Los trabajadores y patrones
tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y
colectivas que deriven de la obligación de
capacitación o adiestramiento impuesta en este
Capítulo.
pretendan ingresar a laborar en la empresa,
tomando en cuenta, en su caso, la cláusula de
admisión.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978
Artículo 153-N.- Para su funcionamiento la
Comisión Nacional de Concertación y
Productividad establecerá subcomisiones
sectoriales, por rama de actividad, estatales,
regionales y las conducentes para cumplir con
sus facultades.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 153-O. (Se deroga).
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Derogado DOF
30-11-2012
Artículo 153-P. (Se deroga).
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-12-1983. Derogado DOF 30-11-2012
Artículo 153-Q.- A nivel de las entidades
federativas se establecerán Comisiones
Estatales de Concertación y Productividad.
Será aplicable a las Comisiones Estatales de
Concertación y Productividad, en el ámbito de
las entidades federativas, lo establecido en los
artículos 153-I, 153-J, 153-K, 153-L, 153-N y
demás relativos.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-12-1983, 30-11-2012, 01-05-2019
Artículo 153-R. (Se deroga).
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Derogado DOF
30-11-2012
Artículo 153-S. Cuando el patrón no dé
cumplimiento a la obligación de conservar a
disposición de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social los planes y programas de
capacitación y adiestramiento, en los términos
del artículo 153-N, o cuando dichos planes y
programas no se lleven a la práctica, será
sancionado conforme a lo dispuesto en esta
Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los
dos casos, la propia Secretaría adopte las
medidas pertinentes para que el patrón cumpla
con la obligación de que se trata.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-11-2012
Artículo 153-T.- Los trabajadores que hayan
sido aprobados en los exámenes de
capacitación y adiestramiento en los términos
de este Capítulo, tendrán derecho a que la
entidad instructora les expida las constancias
respectivas, mismas que, autentificadas por la
Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento de la Empresa, se harán del
conocimiento de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, por conducto del
correspondiente Comité Nacional o, a falta de
éste, a través de las autoridades del trabajo a
fin de que la propia Secretaría las registre y las
tome en cuenta al formular el padrón de
trabajadores capacitados que corresponda, en
los términos de la fracción IV del artículo 539.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-12-1983
Artículo 153-U. Cuando implantado un
programa de capacitación, un trabajador se
niegue a recibir ésta, por considerar que tiene
los conocimientos necesarios para el
desempeño de su puesto y del inmediato
superior, deberá acreditar documentalmente
dicha capacidad mediante el correspondiente
certificado de competencia laboral o presentar y
aprobar, ante la entidad instructora, el examen
de suficiencia respectivo.
En este último caso, se extenderá a dicho
trabajador la constancia de competencias o de
habilidades laborales.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 30-12-1983. Fe de erratas DOF 13-04-1984.
Reformado DOF 30-11-2012
Artículo 153-V. La constancia de competencias
o de habilidades laborales es el documento con
el cual el trabajador acreditará haber llevado y
aprobado un curso de capacitación.
Párrafo reformado DOF 30-11-2012
Las empresas están obligadas a enviar a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social para
su registro y control, listas de las constancias
que se hayan expedido a sus trabajadores.
Párrafo reformado DOF 30-12-1983
Las constancias de que se trata surtirán plenos
efectos, para fines de ascenso, dentro de la
empresa en que se haya proporcionado la
capacitación o adiestramiento.
Reforma DOF 30-11-2012: Derogó del artículo el
entonces párrafo cuarto
Artículo adicionado DOF 28-04-1978
Artículo 153-W.- Los certificados, diplomas,
títulos o grados que expidan el Estado, sus
organismos descentralizados o los particulares
con reconocimiento de validez oficial de
estudios, a quienes hayan concluido un tipo de
educación con carácter terminal, serán inscritos
en los registros de que trata el artículo 539,
fracción IV, cuando el puesto y categoría
correspondientes figuren en el Catálogo
Nacional de Ocupaciones o sean similares a los
incluidos en él.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978
Artículo 153-X.- Los trabajadores y patrones
tendrán derecho a ejercitar ante los Tribunales
las acciones individuales y colectivas que
deriven de la obligación de capacitación o
adiestramiento impuesta en este capítulo.
Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado
DOF 01-05-2019