VERSIÓN: 01

FORMATO PARA MEDIR LA EFICACIA DE LAS CAPACITACIÓNES

FECHA: 20/02/2019

Objetivo: Medir el nivel de conocimiento adquirido durante la capacitación por los empleados de la empresa XXXXXXXXX y su aplicación en la práctica laboral.
Esto corresponde al principio de la instrucción programada, donde el entrenado recibe un conocimiento y su aprendizaje es evaluado en el desempeño de sus
actividades. Es importante considerar que el concepto de aprendizaje debe ser visto desde un punto de vista psicológico, en el sentido de cambio, ya que muchas
veces no se trata de aprendizajes de contenidos, sino de cambios actitudinales.

Nombre de Capacitaciónes:

Fecha de la 1
Del Día Mes 1 Año 2019
Capacitación:

Se realiza medicion de la eficacia de la

Hasta el Día 1 Mes 1 Año 2019 capacitacion xxxxx realizada el dia xxxx

Fecha de la Día Mes Año

Evaluación: 1 1 2019

Datos del Evaluado

Nombre: Cargo:

Datos del Evaluador

Nombre: Cargo:

2
1 5
2 EL TRABAJADOR APLICA LOS CONOCIMIENTOS 5 4
ADQUIRIDOS
3 2
4
5
5
EL TRABAJADOR MEJORÓ EN SU DESEMPEÑO
LABORAL 5

5
SE EVIDENCIA MEJORAMIENTO EN LAS
COMPETENCIAS DESPUÉS DE LA CAPACITACIÓN 5

AL EFECTUAR RETROALIMENTACIÓN CON EL 5

EVALUADO, MUESTRA CONOCIMIENTOS SOBRE EL 5
TEMA CAPACITADO

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

SE EVIDENCIA IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN 5.00

Firma del Evaluador

Nota: Una Copia de esta Evaluación deberá reposar en az de capacitaciones De 1 a 2,5: La capacitación no fue eficaz (Se requiere reprogramar
la capacitación y replantear la metodologia de la capacitacion De 2,6 a 3,5: Se requiere reforzar la capacitación (Se debe replantear nuevos
objetivos de capacitación y realizar seguimiento con Evaluación del Desempeño) objetivos de la misma) De 3,6 a 5: Se evidencia la eficacia de la
Capacitación

F06.PR05.PA01 Versión 1.0