Investigación de administración

Nombre del alumno: Gustavo Angel Turrubiates Orozco

Nombre del maestro: Ricardo Puga Gutiérrez
Nombre de la materia: Administración Del Tiempo
Fecha de entrega:
Carrera: Mantenimiento Industrial
Grupo: 11IMI1N
Generación: 55
 Introducción

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al
comercio global; en que las organizaciones y empresas permanentemente se
encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha
generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar
mucho de sí para el bienestar de la organización empresa, pero para que esto se
dé, se necesita personal que guie a los demás, cada vez más se necesitan lideres
que colaboren en la búsqueda del éxito empresarial
Diferenciar el liderazgo natural del formal

El líder natural posee la capacidad innata de lograr la cooperación voluntaria de

los subordinados con la parte directiva. De esta forma se puede logar en poco
tiempo y con menor necesidad de utilizar técnicas de negociación un acuerdo
mutuo de trabajo donde los objetivos comunes tienen prioridad. Este tipo de líder
puede crear un vínculo más cercano entre los trabajadores y la gerencia, por ello
su presencia dentro de un grupo de trabajo es muy útil.

Sin embargo, la diferencia entre los líderes naturales y los formales, es que los
primeros no siempre tienen un respaldo formal y legal para el ejercicio de sus
operaciones. Los líderes formales cuentan con mayor respaldo de ambas partes
para tomar decisiones importantes así como para realizar cambios de cualquier
tipo. Los segundos si bien tienen la habilidad de poder negociar y crear un
ambiente de trabajo más proactivo no tienen la potestad de tomar decisiones sin
antes realizar consultas.

Es posible que un líder natural tenga mayor capacidad de brindar motivación y

moral a un equipo de trabajo dado a que posee las herramientas necesarias  para
influir en el comportamiento de otros. El liderazgo sirve como fuerza motriz para
los esfuerzos grupales, por ello en ausencia de un liderazgo eficaz, ninguna
dirección puede lograr los resultados deseados.
Describir el concepto de asertividad

El asertividad es una habilidad social que poseen ciertos individuos de comunicar

y defender sus propios derechos e ideas de manera adecuada y respetando las de
los demás.

La asertidad es una aptitud que le permite a la persona comunicar su punto de

vista desde el equilibrio entre un estilo agresivo y un estilo pasivo de
comunicación.

La comunicación asertiva es una forma de expresar lo que se piensa o quiere de

manera clara y respetuosa, considerando la existencia de otros puntos de vista y
sin ser agresivo o pasivo.

La comunicación con asertividad es clara, objetiva, transparente y honesta, este

tipo de comunicación posee varias ventajas entre las que destacan:

 Mejora la capacidad de expresión e imagen social.

 Fomenta el respeto por las otras personas.

 Facilita la comunicación.

 Mejora la capacidad de negociación.

 Ayuda a resolver las controversias.

 Conclusión

El liderazgo actualmente es una función destinada a solo un grupo de personas

que tienen la capacidad de lograr que sus seguidores alcancen las metas que ese
establecen. El líder debe ser capaz de dominar una gran cantidad de funciones,
que le permitan interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los destinos
del grupo al que pertenece. Los tipos de liderazgo son estrategias que sigue un
líder para alcanzar sus objetivos, ninguno de los tres es incorrecto o mejor que el
otro, su funcionalidad depende de la forma en que un líder los utilice para resolver
los distintos problemas que se presenten. Sería un error si un líder tratara de
actuar y dirigir su equipo con un solo tipo de liderazgo, lo ideal es utilizar cada uno
de acuerdo a las circunstancias que se presenten.
 Bibliografía

Diferencias entre Liderazgo formal y natural. Definiciones y ejemplos. (2021). Consultado el 9

de noviembre de 2021, desde https://www.centroestudioscervantinos.es/liderazgo-formal/

Qué es la ASERTIVIDAD: definición, ejemplos y técnicas. (2021). Consultado el 9 de noviembre

de 2021, desde https://www.psicologia-online.com/que-es-la-asertividad-y-ejemplos-2318.html