ENDOMARKETING

Integrantes: GRUPO
● Do Bonfim Espinoza Anderson
● Ricardo Andree Laura Godoy 4
● Maria Guadalupe Corimanya Huamani
● Myladi Luz Huamani Pachao
● Arlette Tejada Torres
Netflix se basa en la satisfacción laboral y confianza
mutua, apuesta por innovadoras formas de gestión

Los colaboradores de netflix :

● Deciden cuando y cuanto tiempo se tomarán de

vacaciones
● No tienen horarios de entrada y salida, pueden
trabajar desde casa
● Esto permite que los empleados sientan que su
trabajo complementa con su vida personal
● Netflix tiene a sus empleados contentos y ello es
retribuido en el buen desempeño
Estrategias que aplica
● Mejoras en los procesos de comunicación interna: El diálogo es recíproco los empleados
también tienen voz y son capaces de expresar opiniones y sugerir mejoras.
● Iniciativas de integración: Ya sea un happy hour o una fiesta de fin de año, Netflix invierte en
formas de aumentar la proximidad y amistad entre sus colaboradores.
● Diferentes beneficios para los colaboradores: Horarios flexibles para sus colaboradores con la
opción de trabajar desde casa.
● Establece plan de carrera: Los colaboradores antiguos se sienten más motivados pues ven
posibilidades de crecimiento.
● Elogia y agradece a sus trabajadores: No solo se incentiva financieramente, además se les
reconoce
● Entrena y capacita a sus trabajadores
● Organiza eventos comerciales: Aprovecha para premiar a los mejores colaboradores del año, los
mejores clientes, promueve charlas y cursos rápidos y finaliza con una confraternización.