UNIVERSIDAD INTERACTIVA Y A DISTANCIA DEL

ESTADO DEGUANAJUATO

Integrantes:

Jaqueline Monserrat Alvarado Mendieta.

Brenda Paola Arredondo Ramírez.

María Clara Moya Sánchez.

Agustín Ramírez Espínola.

Materia: Gestión Administrativa

Actividad 6 Proyecto (parte 5)

Fecha: 31 de octubre de 2022

 Motivación
Cuando hay una buena motivación en los trabajadores, la productividad aumenta y las
evaluaciones de desempeño laboral son un éxito, aumenta la sensación de pertenencia
al hotel, florecen con mayor facilidad nuevas ideas y las transmiten a sus superiores.
Principalmente contribuye a generar un buen ambiente y clima laboral, fomentando la
participación, el compañerismo y una cultura organizacional que contribuye a alcanzar
los objetivos globales.
Plan de motivación o incentivos

• Reconocimiento de sus logros

Reconocer cuando los empleados realicen un buen trabajo, tratar de conseguir que se
sientan que son parte importante del Hotel.

• Darles herramientas de trabajo adecuadas

Un esquipo de trabajo adecuado ayudara a nuestros empleados a que puedan sentirse
cómodos para realizar sus actividades laborales.

• Ofrece tiempo de trabajo flexible

Este es uno de los incentivos para empleados más importantes, permitir que los
empleados del Hotel tengan un horario flexible, donde puedan tener la oportunidad de
decidir una hora de trabajo y un lugar adecuado donde ambas partes no afecte.
Los horarios flexibles ayudarán a tener más tiempo con su familia, mejorarán su
rendimiento laboral y los motivará a ser responsables y organizados con su trabajo.
 • Bonos
Los bonos son un gran incentivo para cualquier empleado, organizar y crear estrategias
donde puedas ofrecerlas, para que los empleados se superen y puedan ser más
responsables en el ámbito laboral.

• Ofrecer beneficios externos

Incentivo los empleados para cuidar de su salud, ofrecer servicios médicos, psicológicos
entre otros dentro del Hotel.
 Herramienta de evaluación
Siempre A veces Nunca
Me siento satisfecho de
formar parte del hotel.
Mi salario va de acuerdo
con las actividades que
realizo
El hotel se preocupa por
los empleados
El hotel se preocupa por
los clientes.
Recibo la información
necesaria para
solucionar problemas
que surgen.
Recibo la capacitación
necesaria para realizar
mi trabajo

Me siento parte del

equipo para lograr el
objetivo del hotel.
Tengo las habilidad para
entender las necesidades
de los clientes.
Me siento con seguridad
al trabajar parte del hotel
La organización me
ofrece oportunidades de
desarrollo profesional.