colegio de bachilleres de

tabasco plantel numero 8

Materia: Orientación
educativa

Maestra: Martha Morales

Castillo

Semestre: 6to "D" T/M

Alumnos:
Angelica Mariana García
Salvador
Mariana Cristel Cruz Sánchez
Jesús Alexis Jimenez
Lisandro Arturo Vallejos Hardin
María José Zetina Jimenez
 es de selecci
ac ón
F personal
1. DETECCIÓN DE
NECESIDADES
Establecer qué puestos debemos cubrir
dentro de la empresa. . Es fundamental
conocer cuáles son las necesidades que
posee la empresa en materia de personal.
3. PRESELECCIÓN
Una vez que se han recibido la información
de los candidatos conviene hacer una
primera selección. De esta forma el
proceso será menos largo
5.CONTRATACIÓN
En él se determinarán todas las condiciones:
cargo que ocupará en la empresa, funciones a
realizar, remuneración, el tiempo que trabajará
en la compañía, etc. aunque es el ámbito de la
mujer varia un poco ya que en ocasiones les
asignan hasta triple jornada laboral
7. FORMACIÓN
Es posible que sea necesario realizar algún
proceso de formación empresarial, con el
objetivo de conozca metodologías de trabajo de la
empresa, herramientas que se utilizan, o
cualquier tipo de información que el empleado
desconozca y precise para su puesto de trabajo
además que es mayormente visto de que las
mujeres sufran de proliferación personal mas que
los hombre.
Apoyemos a las mujeres en su lucha por
acceder a los procesos de toma de decisiones
a todos los niveles y promover su liderazgo y
participación.
2.CONVOCATORIA O
BÚSQUEDA
Buscar o realizar una convocatoria para que se
presenten posibles candidatos que cumplan con
los requisitos que hemos establecido en la etapa
anterior, en el caso de la mujer los Procesos de
selección son mas sesgados
4.SELECCIÓN
Hay empresas que realizan una entrevista de
trabajo, puede ser una entrevista en vídeo o
una entrevista presencial, y ya a partir de ahí
escogen a la persona que cubrirá la vacante en
la empresa.
6.INCORPORACIÓN AL
PUESTO
El candidato comienza a trabajar en la
empresa. Algunas compañías establecen un
período de prueba de seis meses antes de
realizar un contrato indefinido o de fin de obra.
además de que es importante mencionar que en
el caso de las mujeres referente al pago, a
ellas se les puede llegar a pagar menor por el
mismo trabajo que ejecutan los hombres
8.SEGUIMIENTO
Realizar un seguimiento de los trabajadores a
medio y largo plazo, para esto suele utilizar
son las encuestas para evaluar cuál es estado
de los trabajadores en la empresa, estudiando
cuál es el grado de satisfacción de los
trabajadores con la empresa y de la empresa
con los trabajadores. solamente que después de
esto la mayoría de las mujeres tienen
problemas para ascender y en dado caso de que
pudiera aumentar en la escala laboral, puede
llegar a recibir 23% menos de salario que un
hombre.