Versión: 02

Código:
GTH- F-304

Proceso Gestión del Talento Humano

Formato Seguimiento al Desempeño Laboral - Sistema Tipo de Evaluacion del Desempeño Laboral
DATOS BASICOS
Fecha de diligenciamiento DD MM AA
Periodo de seguimiento
Tipo de reunion
DATOS DEL EVALUADO
Nombre del evaluado Tipo de identificacion No.
Dependenci
Denominacion del empleo Codigo Grado
a
DATOS DEL EVALUADOR
Nombre del evaluador Tipo de identificacion No.
Dependenci
Denominacion del empleo Codigo Grado
a
DATOS DEL EVALUADOR (En caso de constituir comision evaludora)
Nombre del evaluador (En
caso de constituir comision Tipo de identificacion No.
evaluadora)
Dependenci
Denominacion del empleo Codigo Grado
a
DESCRIPCION SEGUIMIENTO COMPROMISOS FUNCIONALES

¿El evaluador o comision

Descripcion evidencias que evaluadora señala
Descripcion compromiso %
No. permiten sustentar el periodo observaciones? En caso de Descripcion observaciones
funcional pactado
objeto de seguimiento ser afirmativa la respuesta señalar
en la siguiente columna

1 (Transcribir el compromiso funcional)

2 (Transcribir el compromiso funcional)

3 (Transcribir el compromiso funcional)

4 (Transcribir el compromiso funcional)

5 (Transcribir el compromiso funcional)

DESCRIPCION SEGUIMIENTO COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

¿El evaluador o comision

Descripcion evidencias que evaluadora señala
Descripcion competencia
No. permiten sustentar el periodo observaciones? En caso de Descripcion observaciones
comportamental
objeto de seguimiento ser afirmativa la respuesta señalar
en la siguiente columna

1 (Transcribir el competencia comportamental)

2 (Transcribir el competencia comportamental)

3 (Transcribir el competencia comportamental)

4 (Transcribir el competencia comportamental)

5 (Transcribir el competencia comportamental)

VALIDACION POR PARTE DEL EVALUADOR O COMISION EVALUADORA

COMPROMISOS DE MEJORAMIENTO
Como resultado del seguimiento efectuado, el evaluado En caso que su respuesta sea afirmativa, describa el o los compromisos de mejoramiento
requiere la suscripción de compromisos de a suscribir con el evaluado y proceda a registrarlos y formalizarlos en el modulo de
mejoramiento? Compromisos de Mejoramiento del Aplicativo EDL-APP.
Registre SI o No según SI
corresponda
IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL EVALUADO
(Este campo está diseñado ÚNICAMENTE para el proceso y seguimiento al Plan Institucional de Capacitación – PIC. Por lo anterior, el registro de la misma NO afecta ni incide en la
evaluación y calificación de los compromisos funcionales y/o comportamentales suscritos en la fase de concertación entre el evaluado y el evaluador)

Evaluado de Nivel Instructor Evaluado de Nivel Jerarquico diferente a instructor

Diligencie el siguiente formulario, si el

Diligencie el siguiente formulario, si el evaluado durante el
evaluado durante el período objeto de
período objeto de seguimiento, participó en una
https://forms.office.com/r/s4eU7H7PFz
seguimiento, participó en una https://forms.office.com/r/TtQm7nJRUj
capacitación (la capacitación debe estar finalizada por el
capacitación (la capacitación debe estar
evaluado):
finalizada por el evaluado):

En caso diligenciar el anterior formulario,

En caso diligenciar el anterior formulario, escriba el número
escriba el número de ID de respuesta
de ID de respuesta que llegó al correo electrónico que
que llegó al correo electrónico que señaló
señaló en el formulario
en el formulario
ESPACIO PARA FIRMAS

FIRMA DEL EVALUADOR EN CASO DE

FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL EVALUADOR CONSTITUIR COMISION EVALUADORA

LOS DATOS PROPORCIONADOS SERÁN TRATADOS DE ACUERDO CON LA POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DEL SENA Y A LA LEY 1581 DE 2012.
 Proceso Gestión del Talento Humano
Formato Seguimiento al Desempeño Laboral - Sistema Tipo de Evaluacion d

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL

NO IMPRIMIR
1. Generalidades
a) Objetivo del formato:Realizar el seguimiento al desempeño laboral de cada evaluado en cumplimiento
tecnino

b) El formato hace parte de los procedimientos: GTH-P-016-V02-Procedimiento evaluación del desempeño p

de evaluación del desempeño laboral y GTH-P-002-V03-Procedimiento Evaluación del Desempeño para F
Anual U Ordinaria

c) Quién(es) lo diligencian: Este formato debe ser diligenciado por el evaluado y evaluador.

d) Frecuencia de diligenciamiento: Este formato se debe diligenciar en el marco de cada seguimiento

e) Qué trámite surte el formato una vez diligenciado: Una vez se culmina el perìodo de evaluacion, cada e
proceso de evaluacion correspondiente, tiempo en el cual se debera reportar por el mismo a los responsables

f) El formato se debe diligenciar por medio electrónico, imprimir para las respectivas firmas y digitalizar en PD

g) Quíén lo guarda: Este formato lo debe conservar en medio electrónico el evaluador hasta tanto report
formatos al responsable de talento humano para su respectivo registro en el sistema de informacion y posteri
2. Instrucciones para diligenciar las casilla
NOMBRE DE LA CASILLA INSTRUCCIONES

Se deben diligenciar los campos como fecha de diligenciamie

periodo de seguimiento, tipo de reunion, datos del evaluado, datos
DATOS BASICOS
evaluador y datos del evaluador en caso de constituir comi
evaluadora.

DESCRIPCION SEGUIMIENTO Se deben transcribir los compromisos suscritos para el perìod

COMPROMISOS FUNCIONALES registrar la informacion requerida en cada casilla

DESCRIPCION SEGUIMIENTO
Se deben transcribir laas competencias comportamentales susc
COMPETENCIAS
para el perìodo y registrar la informacion requerida en cada casilla
COMPORTAMENTALES
VALIDACION POR PARTE DEL Se deben diligenciar los campos de compromisos de mejoramiento
EVALUADOR O COMISION impacto de la capacitacion en el desempeño laboral en cada una de
EVALUADOR casillas requeridas.
 Se deben registrar las firmas del evaluado, evaluador y comi
ESPACIO PARA FIRMAS
evaluadora según aplica

Totalmente de acuerdo 1
De acuerdo 2
En desacuerdo 3
Totalmente en desacuerdo 4
 Versión: 02
nto Humano
Tipo de Evaluacion del Desempeño Laboral Código:
GTH-F-304

GENCIAMIENTO DEL FORMATO

RIMIR
lidades
evaluado en cumplimiento del Acuerdo 6176 de 2018 y su respectivo anexo

valuación del desempeño para funcionarios en período de prueba - sistema tipo

ón del Desempeño para Funcionarios de Carrera Administrativa - Evaluación

valuador.

e cada seguimiento

odo de evaluacion, cada evaluador debe custodiarlo hasta tanto se finalice el

el mismo a los responsables de talento humano

as firmas y digitalizar en PDF para su custodia

aluador hasta tanto reporte la calificacion definitiva junto con los respectivos
ma de informacion y posterior en la historia laboral.
iligenciar las casillas
NES TENER EN CUENTA

mo fecha de diligenciamiento,
datos del evaluado, datos del
caso de constituir comision

suscritos para el perìodo y

casilla

s comportamentales suscritas
equerida en cada casilla

promisos de mejoramiento y de
eño laboral en cada una de las
aluado, evaluador y comision