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Trabajemos el concepto
• Son acciones de violencia sicológica que afectan
al trabajador y que menguan su salud y estado
de animo
Concepto
La libertad.
La intimidad
La honra
Discriminación Laboral:
• Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.
Inequidad Laboral:
• Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Entorpecimiento Laboral:
• Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el
trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
Desprotección Laboral:
• Funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad
para el trabajador.
Sujetos
Trabajador Empresa
Sistema de
Jefes de area y
gestión
supervisores
integrado
Lo concreto, reglamentos de
trabajo
• Los reglamentos de trabajo de las empresas o
instituciones deberán fijar mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral y
establecer un procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y efectivo para superar
las que ocurran en el lugar de trabajo.
• Los comités de empresa de carácter bipartito (
comités de convivencia), donde existan, podrán
asumir funciones relacionados con acoso laboral
en los reglamentos de trabajo.
Procedimientos del acoso
• Administrativo : ante inspector de trabajo
• Conciliatorio : Institución competente
• Judicial : Juez del trabajo del lugar de los hechos. Proceso
especial
• Disciplinario : Ministerio Público . Consejos de la Judicatura
Fijación de competencia
• La ley da competencia a los inspectores municipales de
policía, a los personeros municipales y a la Defensoría del
Pueblo para que el empleado active las medidas que eviten el
acoso
Queja temeraria
• Cuando la queja de Acoso laboral carezca de
todo fundamento fáctico o razonable, se
impondrá a quien formuló la sanción de multa
entre medio y tres salarios mínimos legales
mensuales.
• Igual sanción se impondrá a quien formule más
de una denuncia o queja de acoso laboral con
base en los mismos hechos.
Procedimiento para denunciar
La victima de acoso laboral puede poner en conocimiento la ocurrencia de una
situación reiterada y ostensible, entre:
LA DENUNCIA
CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Conformación
El comité de convivencia laboral estará compuesto por:
Dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes.
Las empresas de acuerdo a su organización podrán designar un
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes.
Los integrantes del comité preferiblemente contarán con:
1. competencias actitudinales y comportamentales, tales como
respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y
ética;
2. Habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución
de conflictos.
Conformación
El empleador designará directamente a sus representantes y los
trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que
represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos
los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo
procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad
pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
Conformación
El comité de convivencia laboral no podrá conformarse con
trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso
laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6)
meses anteriores a su conformación.
Comités de convivencia laboral
Las empresas privadas deberán conformar un (1) comité por
empresa y podrán voluntariamente integrar comités de
convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su organización
interna, por regiones geográficas o departamentos o municipios
del país.