GTH Plan 2019 SG-SST

Fecha de Actualización: 09/01/19
Objetivo General:
* Fomentar entornos de trabajos seguros.
* Motivar una cultura segura y saludable en el trabajo.
Objetivos Especificos:
* Actualizar la información del SG-SST de acuerdo a los cambios que afecten el
mismo.
* Implementar actividades de higiene y seguridad en el trabajo
* Identificar las condicones de salud de los funcionarios
* Generar estrategías qude intervención para el mejoramiento de las condiocnes de
salud de los funcionarios
* Formar y entrenar a los funcionarios en temas realcionados con SST
* Generar y promoveer la cultura de autocuidado en los funcionarios.
DIRECTRIZ DE LA
OBJETIVO METAS
POLITICA
s, y establecer los controles pertinentes.
Realizar actualización
anual de la
identificación de
peligros; evaluación y
1. Lograr cumplir el 70% de los
valoración de riesgos;
requisitos legales SST aplicables
y, determinación de
a la empresa;
medidas de control.
2.Lograr el 80% de
Cumplir con los
los requisitos exigidos por el
requisitos legales
decreto 1072 de 2015 en
vigentes en el pais y
referencia a la implementacion
todos aquellos
del SGSST
suscritos por la
empresa relacionados
con Seguridad y Salud
en el Trabajo
das por la organización, evaluar y valorar los riesgos, y estable
CUMPLIMIENTO LEGAL
Indicador: # de AT con causas

asociadas a competencias
deficientes en SST
Lograr la competencia
Meta: ≤ 1 AT con causas
del personal en SST
mediante el
deficientes en SST
cumplimiento del
Periodicidad de Medición:
Programa de
- Mensual como Indicador de
Capacitaciones SST
Proceso.
Indicador: # de AT con causas
icar los peligros asociados a las actividades desarrolladas por l

CUM
deficientes en SST
Lograr la competencia
Meta: ≤ 1 AT con causas
del personal en SST
mediante el
deficientes en SST
cumplimiento del
Programa de
Capacitaciones SST
Proceso.
- Anual como indicador de
Resultado.
Indicador: # de Accidentes de
Trabajo con causas asociadas a
condiciones inseguras.
Meta: ≤ 1 Accidentes de Trabajo
Evitar Accidentes de
con causas asociadas a
Trabajo con causas
condiciones inseguras.
asociadas a
condiciones inseguras
Proceso.
Resultado.
Identificar los p
Indicador: # de actividades
ejecutadas en el Programa de
Gestión de Atención de
Emergencias * 100% / # de
actividades planificadas en el
Programa de Gestión de
Atención de Emergencias
Meta: 100 % (mensual), 80%
Anual
Cumplir las actividades
planificadas en el
Programa de Gestión
Proceso en cuanto a medición
de Atención de
de cumplimiento.
Emergencias
Resultado.
Periodicidad de Analisis:
- Analisis Trimestral en Reunión
Gerencial de cumplimiento de
actividades.
- Analisis Anual en Reunión
Gerencial de eficacia y
cumplimiento del programa.
Indicador: # de casos nuevos de
Enfermedad Laboral
Meta: 0 casos nuevos de
Enfermedad Laboral
- Semestral como Indicador de
Proceso.
Resultado.
Evitar Incidencia de Periodicidad de Analisis:
MEDICINA PREVENTIVA
Enfermedades - Analisis Trimestral en Informe
Y DEL TRABAJO
Laborales Trimestral SST.
Nota: El Seguimiento de los
Indicadores de Gestión
(Cobertura) e Indicadores de
Impacto (Incidencia y
Prevalencia) se realiza a traves
la plantilla Seguimiento de
Enfermedades Laborales y
Programas de Vigilancia
Epidemiológica
(Cobertura) e Indicadores de
Impacto (Incidencia y
Prevalencia) se realiza a traves
la plantilla Seguimiento de
Enfermedades Laborales y
Programas de Vigilancia
Epidemiológica
Identificar los peligros (# de

asociados a las accidentes de
actividades tránsito con vehículo
desarrolladas por la Reducir los índices de vinculado a la empresa
organización, evaluar y accidentabilidad en el mes] / [# de
valorar los riesgos, y vehículos vinculados a
establecer los controles la empresa en el mes) *
pertinentes 100
desarrolladas por la Reducir los índices de vinculado a la empresa
organización, evaluar y accidentabilidad en el mes] / [# de
valorar los riesgos, y vehículos vinculados a
establecer los controles la empresa en el mes) *
pertinentes 100
Indicador: # de Acciones
Acciones Correctivas y
Preventivas implementadas *
100% / # de Acciones Acciones
Correctivas y Preventivas
Lograr un alto planificadas.
porcentaje de Meta: ≥ 85% de Acciones
MEJORAMIENTO implementación de Acciones Correctivas y
CONTINUO acciones correctivas y Preventivas implementadas
preventivas Periodicidad de Medición:
planificadas - Anual como indicador de
Resultado.
- Analisis Anual en Revisión
Gerencial.
Responsable de SG-SST
Presupuesto por inversión = 0$
PROGRAMA: 7 FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
No. Funcionarios: 122
No Actividades realizadas en Higiene y Seguridad Indu

No Actividades propuestas en Higiene y Seguridad Ind
No Activ
Meta: 90 % No
ALCANCE DEL OBJETIVO COMPONENTES DEL SG-SST
Indicador: # de requisitos legales y de

otra índole SST evaluados con
cumplimiento total * 100% / # de
requisitos legales y de otra índole SST
identificados aplicables.
Meta: ≥ 95% de cumplimiento de
requisitos legales y de otra indole SST
aplicables. Revisión Procedimiento de la
- Semestralcomo Indicador de Proceso
Seguridad y Salud en el
en cuanto a medición de cumplimiento. Trabajo
- Anual como indicador de Resultado.
actividades.
- Analisis Anual en Reunión Gerencial de
eficacia y cumplimiento del programa.
Revisión Procedimiento de la
- Semestralcomo Indicador de Proceso
Seguridad y Salud en el
en cuanto a medición de cumplimiento. Trabajo
- Anual como indicador de Resultado.
actividades.
- Analisis Anual en Reunión Gerencial de
eficacia y cumplimiento del programa.
Indicador: # de procesos con Matriz de

Peligros actualizada * 100% / # de
procesos identificados.
Meta: 100% de procesos con Matriz de
Peligros actualizada Gestión de Higiene y
Periodicidad de Medición: - Anual como Seguridad Industrial
indicador de Resultado.
Periodicidad de Analisis: - Analisis Anual
en Revisión Gerencial.
promoción y vigilancia de las COMITÈ PARITARIO DE

normas y reglamentos de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
seguridad y salud en el trabajo TRABAJO - COPASST
promoción y vigilancia de las COMITÈ PARITARIO DE
normas y reglamentos de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
seguridad y salud en el trabajo TRABAJO - COPASST
COMITÈ DE CONVIVENCIA
Prevención al Acoso Laboral LABORAL - COCOL
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
REINDUCCIÓN Y
CAPACITACIONES A TODOS
LOS FUNCIONARIOS Y
CONTRATISTAS
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
REINDUCCIÓN Y
CAPACITACIONES A TODOS
LOS FUNCIONARIOS Y
CONTRATISTAS
Aplica a la prevención y
protección asociada a los
riesgos prioritarios con potencial SEÑALIZACION
de generar Accidentes de
Trabajo y/o Enfermedades
Laborales
PROGRAMA DE
INSPECCIONES
EPP
PROGRAMA DE
COMUNICACIÓN,
PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
PROGRAMA DE ORDEN Y
ASEO (JANO)
TRABAJO SEGURO EN
ALTURAS - LABORATORIO
AMBIENTAL
Sede Principal y Centro de

trabajos (Ecosistemas)
GESTION EN EMERGENCIAS
Actividades del plan de
emergencias, intervenciones
para disminuir la
vulnerabilidad
PROGRAMA DE
MANTENIMIENTO
PROGRAMA DE
MANTENIMIENTO
PROGRAMA DE
SANEAMIENTO BÁSICO
Aplica a la prevención y
protección asociada a los
riesgos prioritarios con potencial
de generar Enfermedades Actividades Programa de
Laborales: Vigilancia Epidemiologicas
- Riesgo Biomecánico
- Riesgo Visual
- Riesgo Psicosocial
- Riesgo Psicosocial
Aplica para los medios de

transporte que sean
suministrados por CORPAMAG,
filiales o uniones temporales
que se encuentren baj su
PLAN ESTRATEGICO VIAL
dirección, durante la ejecución
de sis diferentes actividades o
proyectos con el objeto de
prevenir ña ocurrencia de
accidentes o incidentes
que se encuentren baj su
PLAN ESTRATEGICO VIAL
dirección, durante la ejecución
de sis diferentes actividades o
proyectos con el objeto de
prevenir ña ocurrencia de
accidentes o incidentes
ACTIVIDADES DE
Determinr la eficaciacon del SG-SST
VERIFICACIÓN DEL SG-SST
CUMPLIMIE
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
Director General
Presupuesto por inversión = 0$
RUBRO: 520-900-33
INDICADORES
ades realizadas en Higiene y Seguridad Indutrial X 100 % No Capaciracioes y Entranamiento en Seguridad

ades propuestas en Higiene y Seguridad Industrial No Capacitaciones y Entranamiento en Seguridad
No Actividades realizadas en Medicina Preventiva y del Trabajo X 100 %

No Actividades propuestas en Medicina Preventiva y del Trabajo
ACCIONES A EJECUTAR
Diseñar el plan de trabajo anual del SG-SST para el año 2019
Socialización y publicación del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Realizar autoevaluación a fin de determinar el grado de avance en la implementación del SG-SST y

generar plan de acción en los estándares pendientes por cumplir
Actualización de los objetivos de la política integral en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo

( Actualizar y Socializar)
Revisión y públicación de la política de prevención del consumo de alcohol y tabaco ( Actualizar y

Socializar)
Responsabilidades del
SG-SST
Responsabilidades del
SG-SST
Requisitos Legales
Seguimiento a la investigacion de incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se presenten en

el periodo.
Actualización anual de la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.
Realizar la divulgación de la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgo
Realizar divulgación de mecanismo de Autorreporte de Condiciones de Trabajo y Salud
Revisar y, en caso de ser necesario, actualizar Procedimiento de Gestión del Cambio
Socializar Procedimiento de Gestión del Cambio
Realizar mediciones de iluminación en Sede Administrativa de la Corporación
Revisión del plan de trabajo y capacitación del SG-SST año en curso
Reuniones mensuales
Reunión de programacion de Gimnasia Funcional
Diseño de fichas 7 pasos para inspecciones de puestos de trabajos ( Virtual)
Seguimiento a la solicitud de acompañamietno a la ARL para inspecciones de puesto de trabajo
Seguimiento a Recomendaciones dadas por COPASST a Dirección
Socialización de Ficha de resumen para Inspecciones de Trabajo
Solicitar los informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales
Realizar y Presentar Informe al Director y al Secretario General

Realizar Jornada JANO
Presentación de la Gestión de COPASST del periodod 2018-2019
Revisión de estadisticas de Accidentalidad anual 2018 - 2019
CAPACITACIONES
Reunión bimensual del COCOL

Elaboración del plan de trabajo anual del COCOL año 2019
Campañas para la prevención del acoso laboral (diseño de folletos)
Revision de politica de acoso laboral
Revision del procedimiento para interpones quejas de presunto acoso laboral
Informe final 2019
CAPACITACIONES
Inducción y Reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (se realizará inducción en SST cada que se
realice contratación en la Corporación)
Prevención del riesgo publico

Seguridad vial a peatones y pasajeros
Prevención de Caídas a mismo y distinto nivel
Higiene postural y pausas activas
Prevención de consumo de Alcohol y Farmacodependencia
Seguridad Víal para conductores de vehículos
Prevención del estrés
Riesgo Biológico
Seguridad vial para conductores de vehículos
Fomentos de estilos de vida y trabajo saludable
Riesgo Biomecánico
Señalización en áreas de trabajo / señales de emergencia
Insecciones de Seguridad
(Sede princiapal / Ecosistemas)
Seguimientos a Ecosistemas (Visitas)
Elaboración de informe de inspecciones y planes de acciones
Seguimientos de acciones de mejoras
Elaboración y Seguimiento de Indicadores de Gestión a Inspecciones
Diseño y socialización de la Matriz de EPP
Requerimientos y entrega de EPP
Entrenamiento, uso, cuidado y mantenimiento de los EPP
Socialiación a través de cartelera e intranet información del SG-SST

Socialización del programa
Preparación de Jotnada JANO
Jornada de Orden y Aseo (JANO)
Documentar Normas SST para Trabajos en Alturas

Divulgar Normas SST para Trabajos en Alturas
Charlas SST Trabajo en Alturas (Incluir temas como: Uso correcto de EPP para trabajo en alturas,
Inspección de EPP para Trabajo en Alturas, Importancia del Permiso de Trabajo en Alturas, entre otros)
Inspección y Mantenimieto de EPP para Trabajo en Alturas por persona calificada

Reunión mensuales con Brigastidas
Incentivos a Brigadistas, actividades en representación de la CORPAMAG
Revisar y actualizar si es necesario Plan de Atención de Emergencias, incluye identificación de amenaza

y evaluación de vulnerabilidades
Socializar Plan de Atención de Emergencias y documentos soportes del plan.
Realizar verificación de
operatividad a la red
contraincendio
Prueba de funcionabilidad - alarma de emergencias
CAPACITACIONES
Actualización de planos y diagramas (rutas de evacuación)
Actividad anual ARL- Encuentro de Brigadista
Simulacro respuesta ante situaciones de emergencia (sede principal y ecosistemas)
Socialización del programa

Elaboración del cronograma de mantenimiento
Inspección de Infraestructura y Equipos
Elaboración o Revisión del programa
Clasificación de los Residuos
Jornadas de Fumigación
Seguimientos a registros:
Examenes Médicos Periodicos
Solicitar Diagnostico de condiciones de salud emitidas por el médico
Realizar seguimiento a recomendaciones emitidas en conceptos médicos ocupacionales
Riesgo Biomecánico
Estilo de Vida Saludable
Riesgo Psicosocial
Socialización del Programa y objetivos del PESV

Conformación del Comité de Seguridad Víal
Reuniones
Capacitación:
Actualización y socialización de
las Políticas :
Actualización de indicadores de: Desempeño, Resultado, Actividad.

Actualización de la Matriz de Riesgo Vial
Documentar PESV
Documentar Normas SST Riesgo Vial
Revisar y actualizar listado de equipos y herramientas
Documentar Normas SST Uso Seguro de Herramientas
COMPORTAMIENTO HUMANO
VEHÍCULO SEGURO
INFRAESTRUCTURA SEGURA
ATENCIÓN A VICTIMAS
Realizar evaluación de cumplimiento de funciones y responsabilidades en SST en todos los niveles de la

Corporación. - RENDICIÓN DE CUENTAS SST TODO EL PERSONAL con responsabilidades en SST
asignadas
Revision Gerencial del SG-SST
Auditoria interna al SG-SST
Presentar informe de Auditoría
Revision anual de los objetivos y metas
Analisis de los indicadores de estructura, proceso y resultado
CUMPLIMIENTO MENSUAL
PROGRAMADAS
COMPLETADAS
% EJECUCIÓN DEL TOTAL (100%)

REPROGRAMADAS
Director General
ersión = 0$
Presupuesto por Fo
PROYECTO: 7.4 EFICIENCIA ADMINISTRATIVA
INDICADORES
guridad Indutrial X 100 % No Capaciracioes y Entranamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo Realizadas

guridad Industrial No Capacitaciones y Entranamiento en Seguridad y Salus en el Trabajo Programad
No Actividades realizadas en Medicina Preventiva y del Trabajo X 100 %

No Actividades propuestas en Medicina Preventiva y del Trabajo
ENERO FEBRERO
ACCIONES A EJECUTAR
1 2 3 4 1 2
ajo anual del SG-SST para el año 2019

c c
ción del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
n a fin de determinar el grado de avance en la implementación del SG-SST y

en los estándares pendientes por cumplir
jetivos de la política integral en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo

r) p
de la política de prevención del consumo de alcohol y tabaco ( Actualizar y
Revisar y, en caso de ser necesario, actualizar las responsabilidades

SST para los diferentes niveles de la Corporación.
Socializar responsabilidades SST para los diferentes niveles de la
Corporación.
Realizar la actualización de la identificación de los requisitos legales y de

otra índole en SST aplicables a la Corporación.
Realizar evaluación del cumplimiento de los requisitos legales aplicables

y de otra índole en SST aplicables a la Corporación.
tigacion de incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se presenten en
la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.
de la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgo
e mecanismo de Autorreporte de Condiciones de Trabajo y Salud
ser necesario, actualizar Procedimiento de Gestión del Cambio
to de Gestión del Cambio
e iluminación en Sede Administrativa de la Corporación
abajo y capacitación del SG-SST año en curso c
c c
ion de Gimnasia Funcional
os para inspecciones de puestos de trabajos ( Virtual)
ud de acompañamietno a la ARL para inspecciones de puesto de trabajo
endaciones dadas por COPASST a Dirección
de resumen para Inspecciones de Trabajo
obre accidentalidad y enfermedades laborales
forme al Director y al Secretario General

O
stión de COPASST del periodod 2018-2019
s de Accidentalidad anual 2018 - 2019
Curso de las 50 horas virtual del SG-SST
Gestion efectiva del COPASST
Investigacion de accidentes e incidentes - Seminanario taller
Interrelaciòn del COPASST con el CCL, SG-SST
Planificación de auditorias
COCOL c
e trabajo anual del COCOL año 2019 p
vención del acoso laboral (diseño de folletos)
acoso laboral
ento para interpones quejas de presunto acoso laboral
Orientación de funciones del Comité / Presidente y Secretario
Resolucion de conflicto, concertación y negociación

Trabajo en Equipo y Comunicación asertiva
Talleres de sana convivencia
Interrelaciòn del CCL, SG-SSTpara mejorar la efectividad y realizar
recomendaciones a la alta dirección
Como identificar conductas o situaciones de acoso laboral
n en Seguridad y Salud en el Trabajo (se realizará inducción en SST cada que se

la Corporación) p
publico
nes y pasajeros
a mismo y distinto nivel
sas activas
o de Alcohol y Farmacodependencia
onductores de vehículos
nductores de vehículos
vida y trabajo saludable
de trabajo / señales de emergencia
Locativa
Orden y Aseo : * Alamacenamiento
* Oficinas
* Seguridad
Herramientas
Botiquín
Extintores / Equipos Contraincendios
Gabinetes de Extinción
Camillas / Duchas de emergencia
temas (Visitas)
de inspecciones y planes de acciones
nes de mejoras
ento de Indicadores de Gestión a Inspecciones
de la Matriz de EPP
ga de EPP
idado y mantenimiento de los EPP
e cartelera e intranet información del SG-SST

ama
a JANO
eo (JANO)
ST para Trabajos en Alturas

para Trabajos en Alturas
n Alturas (Incluir temas como: Uso correcto de EPP para trabajo en alturas,
a Trabajo en Alturas, Importancia del Permiso de Trabajo en Alturas, entre otros)
ieto de EPP para Trabajo en Alturas por persona calificada

n Brigastidas p
s, actividades en representación de la CORPAMAG
es necesario Plan de Atención de Emergencias, incluye identificación de amenazas

abilidades
ción de Emergencias y documentos soportes del plan.
Realizar cronograma de Inspecciones a equipos Contra Incendio

p
Pruebas de la Red Contraincendio
dad - alarma de emergencias
Primeros auxiliios
Contraincendios / Manejo de sistemas Humedos
Evacuación y Rescate
Actividad de Brigadistas - Torneo empresarial
s y diagramas (rutas de evacuación)
Encuentro de Brigadista
nte situaciones de emergencia (sede principal y ecosistemas)
ama
rama de mantenimiento p
uctura y Equipos
del programa
siduos
ón
Control del lavado y desinfección del tanque de agua potable.
Elementos necesarios para realizar la limpieza y desinfección
Control de plagas
riodicos
e condiciones de salud emitidas por el médico
recomendaciones emitidas en conceptos médicos ocupacionales p

Asesoría en la integración de la información del SVE para DME
Asesoría para la elaboración del protocolo del SVE para DME
Documentar Normas SST Riesgos Biomecánicos

Asesoría en la caracterización de los peligros biomecánicos y valoración
del riesgo para DME.
Campañas de Pausas Activas
Asesoría en la realización de inspecciones a los puestos de trabajo para
DME p p
Se realizara campaña de comunicación E-mailings prevención a los

colaboradores de la corporación
Capacitación de Higiene Postural
Capacitación de Desorden Muscoloesqueletico
Campaña del Tunel del Carpo
Jornada de Salud
Aplicar Cuestionario Nordico
Diseñar el programa de estilos de vida saludable
Promoción de Alimentación Saludable
Promoción de Actividad fisíca
Realizar tamizaje Cardiovascular
Seguimientos a casos críticos identificados
Aplicar Bateria de riesgo Psicosocial
Realización del diagnostrico del riesgo psicosocial en la Corporación
Elaborar protocolo de VE Riesgo Psicosocial
Elaborar y/o actualizar politica de Prevención de Acoso Laboral
ama y objetivos del PESV

ité de Seguridad Víal
Charlas - Actores Viales

Charla - Uso del Celular al Conducir
Seguridad Vial - Alta Dirección, concientización al Sistema Vial
Taller de conciencia vial
Uso del cinturón de seguridad
Regulacción de horas de conducción y horas de descanso
Regulación de velocidad
Control de alcohol y drogas
Uso de elementos de protección personal
No uso de equipos de comunicación moviles mientras se conduce
dores de: Desempeño, Resultado, Actividad.

riz de Riesgo Vial
ST Riesgo Vial
ado de equipos y herramientas
ST Uso Seguro de Herramientas
Procedimientos de selección de conductores
Pruebas de ingresos
Evaluaciones médicas
Control de documentos de conductores
Inpecciones semanales a vehículo p p p

Procedimientos de inspecciones diarias de vehiculos / motos
(Preoperativos)
Seguimiento y control de documentación y registro de vehículos y su
mantenimiento
Creación de rutogramas: internas y externas
Señalización y demarcación
Procedimientos para el reporte de accidentes en la vía
cumplimiento de funciones y responsabilidades en SST en todos los niveles de la

CIÓN DE CUENTAS SST TODO EL PERSONAL con responsabilidades en SST
SG-SST
-SST
uditoría
objetivos y metas
ores de estructura, proceso y resultado
CUMPLIMIENTO MENSUAL 50.00% 8.11%

PROGRAMADAS 6 37
COMPLETADAS 3 3
% EJECUCIÓN DEL TOTAL (100%) 0.008474576 0.008474576

REPROGRAMADAS 0 0
PLAN DE TRABAJO ANUAL / PRESUPUESTO SG-SST -2019
Código:
resupuesto por Foncionamiento:
Responsable: Líder del SG-SST

l Trabajo Realizadas X100%
Trabajo Programadas
FECHA DE ELABORACIÓN: 09/01/19
DEPENDENCIA RESPONSABLE: SECRETARIA

GENERAL
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
P P
p
p
p p p p
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P P
P P
8.11% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%

37 59 35 30 30 39 23
3 0 0 0 0 0 0
0.008474576 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
P Pendiente 348 98.31%

C Completada 6 1.69%
R Reprogramado 0 98.31%
Programadas 354 100.00%
SG-SST -2019
P
Programado Completada
ESTADO: SIN INICIAR EN PROCESO EJECUTADO
SEPT OCT NOV DIC % DE AVANCE

%
ANUAL
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
100%
0%
0%
0%
0%
0%
6%
0%
6%
0%
p p p p
0%
p p
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100%
p p p p 17%
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300%
p 0%
300%
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P
0%
P
0%
P
TOTAL
0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
24 26 23 22
0 0 0 0 PORCENTAJE DE EJECUCIÓN DE
PLANEADAS
0 0 0 0
PORCENTAJE DE EJECUCIÓN DE
PLANEADAS
0 0 0 0
C
Reprogramar R
EJECUTADO
PRESUPUESTO POR
ESTADO EJECUTADO
ACTIVIDAD
Ejecutado $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar $ -
Ejecutado
En Proceso
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
$ 3,000,000
$ 3,000,000
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
En Proceso
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar $ 1,500,000
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
$ -
Sin Iniciar $ -
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
Sin Iniciar
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Sin Iniciar $ 500,000

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Sin Iniciar $ 13,080,000.00

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$ 1,080,000
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TOTAL $ 66,160,000 $ -
NTAJE DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES

0.016949152542373
PLANEADAS
0.016949152542373
SALDO RESPONSABLE DE LA EJECUCUCIÓN
$ - SST / ARL
$ - SST
$ - SST
$ - Gerencia / Planeación / SST
$ - SST
$ - SST
$ - SST / Supervisores de áreas
$ - SST
$ - SST
$ - SST / Gestión del Talento Humano
Líder de SG-SST, Personal de los diferentes niveles de

$ - la organización
$ - SST / COPASST
$ - SST
$ - SST
$ - ARL / SST
$ 3,000,000.00 COPASST / SST

$ 3,000,000.00 COPASST / SST
CCL / SST
$ 1,500,000.00
ARL / SST
$ - ARL / SST
$ - ARL / SST
$ - Gestión Administrativa / Brigada / SST
$ - Brigada / COPASST / SST
$ 40,000,000.00 Dirección / Gestión del Talento Humano / SST

$ 500,000.00 COPASST
$ - SST
Lider de Brigada
Lider de Brigada
Líder de Brigada / ARL / SST
Líder de Brigadas / SST
Gestión administrativa / Líder de Brigada / SST
#REF!
Lider de Brigada / ARL / SST
Lider de Brigada / ARL / SST
Líder de Brigadas / SST
ARL / Líder de Brigada / SST
Todo el personal de Brigadistas
$ -
Gestión administrativa / SST

$ - Gestión administrativa / SST
$ -
$ - Gestión administrativa / SST
$ 13,080,000.00 Bienestar / SST
$ 1,080,000.00 Recursos de la ARL

$ - ARL / SST
Personal Externo
$ -
CCL / SST / Psicologa
CCL / SST / Psicologa
$ - ARL / SST / Gestión Administrativa / Gestión del

Talento Humano
$ - ARL / SST / Gestión Administrativa / Gestión del
Talento Humano
$ -
$ - SST
$ - Alata Dirección / Comités del SG-SST
$ 3,500,000.00 Personal externo
$ - Perosonal con Responsabilidades en el SG-SST
$ - Alta Dirección y Comités / SST
$ - SST / Planeación
$ 66,160,000.00
OBSERVACIONES Y SEGUIMIENTO RECURSOS
Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet

$50.000 POR REUNIÓN Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet

6 Jornadas por valor aproximado de $130.000 + Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
Estimulos de gimnasia - Kit

Distribuidas en tres actividades por valor de
$200.000 en elementos de Aseo + Estimulos a Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
sede Principal por $80.000 + Estimulos por
camisetas $480.000
30,000 por cada reunión de refrigerios Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
Costo es generado por ARL el cual sale de los

recursos de la empresa, un aproximado de Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
$60.000 por encuentros con la psicologa


El SG-SST estará encargado de identificar las Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
necesidades de los EPP requeridos para las
actividades realizadas en la Corporación, a
través de una matriz de EPP, para su posterior
aval y compra por Dirección y el Grupo de
Talento Humano Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet



11 reunioinoes de $40.000 Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
incentivos de camisetas y herramientas para Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
alerta de emergencia (silbatos)
Tiene un valor por $1.400.000 la inscripción al Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
torneo


El costo de los examens esta por un valor Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
aproximado de $13.000.000
Se realizara campaña de comunicación E-mailings para

mantener el entusiasmo y la motivación de los
trabajadores en áreas administrativas. Enviando material Equipos Ofimaticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet
virtual con las recomendaciones básicas para hacer de tu
puesto de trabajo un lugar saludable y prevención del
riesgo Biomecánico.




RECURSOS
ticos, Papelería, Oficina, Acceso a Internet













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Fecha de Actualización: 09/01/19

Indicador: # de AT con causas

icar los peligros asociados a las actividades desarrolladas por l

Identificar los peligros (# de

PROGRAMA: 7 FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

No. Funcionarios: 122

No Actividades realizadas en Higiene y Seguridad Indu

ALCANCE DEL OBJETIVO COMPONENTES DEL SG-SST

Indicador: # de requisitos legales y de

Indicador: # de procesos con Matriz de

promoción y vigilancia de las COMITÈ PARITARIO DE

Sede Principal y Centro de

Aplica para los medios de

ades realizadas en Higiene y Seguridad Indutrial X 100 % No Capaciracioes y Entranamiento en Seguridad

No Actividades realizadas en Medicina Preventiva y del Trabajo X 100 %

Diseñar el plan de trabajo anual del SG-SST para el año 2019

Socialización y publicación del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Realizar autoevaluación a fin de determinar el grado de avance en la implementación del SG-SST y

Actualización de los objetivos de la política integral en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Revisión y públicación de la política de prevención del consumo de alcohol y tabaco ( Actualizar y

Seguimiento a la investigacion de incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se presenten en

Actualización anual de la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.

Realizar la divulgación de la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgo

Realizar divulgación de mecanismo de Autorreporte de Condiciones de Trabajo y Salud

Revisar y, en caso de ser necesario, actualizar Procedimiento de Gestión del Cambio

Socializar Procedimiento de Gestión del Cambio

Realizar mediciones de iluminación en Sede Administrativa de la Corporación

Revisión del plan de trabajo y capacitación del SG-SST año en curso

Reunión de programacion de Gimnasia Funcional

Diseño de fichas 7 pasos para inspecciones de puestos de trabajos ( Virtual)

Seguimiento a la solicitud de acompañamietno a la ARL para inspecciones de puesto de trabajo

Seguimiento a Recomendaciones dadas por COPASST a Dirección

Socialización de Ficha de resumen para Inspecciones de Trabajo

Solicitar los informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales

Realizar y Presentar Informe al Director y al Secretario General

Presentación de la Gestión de COPASST del periodod 2018-2019

Revisión de estadisticas de Accidentalidad anual 2018 - 2019

Reunión bimensual del COCOL

Prevención del riesgo publico

Señalización en áreas de trabajo / señales de emergencia

Seguimientos a Ecosistemas (Visitas)

Elaboración de informe de inspecciones y planes de acciones

Seguimientos de acciones de mejoras

Elaboración y Seguimiento de Indicadores de Gestión a Inspecciones

Diseño y socialización de la Matriz de EPP

Requerimientos y entrega de EPP

Entrenamiento, uso, cuidado y mantenimiento de los EPP

Socialiación a través de cartelera e intranet información del SG-SST

Preparación de Jotnada JANO

Jornada de Orden y Aseo (JANO)

Documentar Normas SST para Trabajos en Alturas

Inspección y Mantenimieto de EPP para Trabajo en Alturas por persona calificada

Incentivos a Brigadistas, actividades en representación de la CORPAMAG

Revisar y actualizar si es necesario Plan de Atención de Emergencias, incluye identificación de amenaza

Socializar Plan de Atención de Emergencias y documentos soportes del plan.

Prueba de funcionabilidad - alarma de emergencias

Actualización de planos y diagramas (rutas de evacuación)

Actividad anual ARL- Encuentro de Brigadista

Simulacro respuesta ante situaciones de emergencia (sede principal y ecosistemas)

Socialización del programa

Inspección de Infraestructura y Equipos

Elaboración o Revisión del programa