MATERIA: MICROECONOMIA 1

ESTUDIANTE:
FE JANETH MAMANI VACAFLOR
GABRIEL ZEBALLOS
N° REGISTRO: ICO12569803

INTRODUCCION
En la década de 1890, William Hesketh Lever, fundador de Lever Brothers, escribió sus
ideas para el jabón Sunlight, su nuevo producto revolucionario que dio popularidad a la
limpieza y la higiene en la Inglaterra victoriana.

Eran "hacer de la limpieza algo cotidiano; reducir el trabajo para las mujeres; fomentar la
salud y contribuir al atractivo personal, que las personas que usen nuestros productos
disfruten y obtengan más de la vida".

Ese sentido de propósito y esa misión siempre han sido parte de la cultura de Unilever.
En el siglo XXI, seguimos ayudando a las personas a verse bien, sentirse bien y obtener
más de la vida, y nuestro propósito como empresa es "hacer de la vida sostenible algo
cotidiano".

1920 - 1929: Unilever es formada

A finales de la década de 1920, Jurgens posee fábricas de margarina en Escocia, Irlanda
e Inglaterra y Lord Leverhulme controla el 60 % de la producción de jabón del Reino
Unido.

Pero durante esta década el mercado de margarina sufre una disminución en su

demanda, ya que la mantequilla se vuelve más asequible.

Antes de su muerte en 1925, el fundador de Lever Brothers, Lord Leverhulme, crea un

portafolio privado de compañías que incluye algunas que trabajan en su propiedad
recientemente adquirida en las Islas Occidentales de Escocia. Muchas de ellas,
incluyendo Mac Fisheries Ltd, terminarán siendo compradas por Lever Brothers.

A finales de la década, las alianzas llegan a su culminación y la historia oficial de Unilever

comienza. Primero, Jurgens y Van den Bergh se unen para crear Margarine Unie. Dos
años más tarde, en una de las más grandes fusiones de su época, Margarine Unie hace
equipo con Lever Brothers para crear Unilever.

Acontecimientos destacados
1920.- Lever Brothers obtiene el control de Niger Company, que después se volverá
parte de United Africa Company.
1922.- Lever Brothers compra Wall's, una popular compañía de salchichas que comienza
a producir helado para vender en el verano, cuando la demanda de salchichas disminuye.
1923.- El colapso de la economía alemana crea condiciones de comercio incluso más
difíciles para Jurgens y Van den Bergh.
1925.- Lever Brothers compra British Oil & Cake Mills, uno de sus más grandes
competidores y fabricante de New Pin Soap.
1926.- Lever Brothers lanza su campaña de manos limpias. Como parte de su política de
salud infantil, educa a los niños acerca de la suciedad y los gérmenes y los motiva para
que se laven sus manos "antes del desayuno, antes de la cena y después de la escuela".
1927.- Jurgens y Van den Bergh, que ya han hecho equipo con dos empresas europeas,
Centra y Schicht, unen fuerzas para crear Margarine Unie, la unión de la margarina. La
Unión rápidamente adquiere nuevos miembros, creando un gran grupo de empresas
europeas dedicadas a la producción de casi todos los productos elaborados a partir de
aceites y grasas.
Planters Ltd, una compañía de Lever Brothers, lanza la primera margarina enriquecida
con vitaminas: Viking.

1928.- Margarine Unie adquiere el grupo franco-holandés Calvé-Delft, con fábricas en

Países Bajos, Francia, Bélgica y Checoslovaquia. El siguiente año la unión también
adquiere la firma Hartog's.
1929.- El 2 de septiembre, Lever Brothers y Margarine Unie firman un acuerdo para crear
Unilever. Inicialmente, las empresas pretenden negociar un acuerdo para mantenerse al
margen entre sí de sus intereses principales de producción de jabón y margarina, pero
finalmente se decidieron por hacer una fusión.
Somos Unilever
Somos 149.000 personas en todo el mundo, somos más de 400 marcas en más de 190
países, somos una empresa global con un propósito global. Estamos logrando hacer de
la sustentabilidad algo cotidiano.

Como empresa global que genera una real diferencia en todo el mundo, tenemos mucho
que compartir: veamos algunos de los detalles.

Una empresa verdaderamente global

Nuestros productos están disponibles en

más de 190 países. 2.500 millones de
personas usan nuestros productos todos
los días. En 2020 nuestra facturación fue
de € 51.000 millones, con el 58 % en
mercados emergentes. Una red global de
más de 25 millones de comercios
minoristas.

Excelentes marcas rentables

Tenemos más de 400 marcas para el

cuidado del hogar. 13 de ellas generaron
una facturación de más de € 1.000
millones en 2020. El 81 % de nuestras
marcas están entre las dos primeras en
sus mercados. En la lista de las mejores
50 de Kantar, 14 son marcas de Unilever.

Impulsados por nuestros colaboradores

149.000 maravillosos colaboradores en
nuestra empresa. Somos el empleador
FMCG (bienes de consumo de rápido
movimiento) de graduados más elegido
en 54 países. Tenemos un balance de
género 50/50 en 10.000 gerentes. El 93
% de nuestros líderes son originarios de
las localidades de sus mercados.
Usamos nuestra escala para mejorar

1.300 millones de personas pudieron mejorar

su salud e higiene desde 2010. Red de
electricidad 100 % renovable en todo el mundo.
Materias primas agrícolas obtenidas de
manera 67% veces más sostenibles, en
términos porcentuales. Haciendo de la
sustentabilidad, algo cotidiano.

DESCRIPCION DE LA EMPRESA
Nuestra visión
En Unilever queremos hacer crecer nuestro negocio, a la vez que reducimos el impacto
ambiental y aumentamos nuestro impacto social positivo.

Objetivos de sostenibilidad

El Plan Unilever para una Vida Sostenible, lanzado en el 2010, estableció las bases para
lograr esta estrategia. Seguimos trabajando para lograr los objetivos ambiciosos que nos
propusimos para reducir a la mitad nuestro impacto ambiental, mejorando la salud y el
bienestar de mil millones de personas y mejorando la vida de millones.

Creceremos nuestra empresa al construir con base en nuestras fortalezas, combinando

nuestra escala y experiencia con nuestro entendimiento de los consumidores en diversos
mercados para continuar proporcionando marcas y servicios que las personas quieren y
necesitan. Nuestro modelo de negocio sostenible consiste en hacer una diferencia en la
vida de millones de personas y en nuestro impacto ambiental, y seguimos trabajando
para hacer que estas contribuciones sean aún más grandes. Además, ya podemos ver
evidencias de que esto está fortaleciendo nuestra empresa al contribuir para impulsar el
crecimiento y la confianza y reducir el riesgo y el costo.

Propósito
Nuestro propósito corporativo dice que para tener éxito se requiere de "los más altos
estándares de comportamiento corporativo con todas las personas con quienes
trabajamos, las comunidades con las que tenemos contacto y el entorno en el cual
tenemos un impacto".

Valores:

Siempre trabajando con integridad

Realizar nuestras operaciones con integridad y con respecto para las muchas personas,
organizaciones y entornos con las que tenemos contacto siempre ha estado en el
corazón de nuestra responsabilidad corporativa.
Impacto positivo
Nuestro objetivo es tener un impacto positivo de muchas maneras: a través de nuestras
marcas, nuestras operaciones comerciales y nuestras relaciones, a través de
contribuciones voluntarias y a través de muchas otras maneras en que interactuamos
con la sociedad.

Compromiso continuo
También estamos comprometidos con la mejor continua de la manera en que manejamos
nuestro impacto ambiental y en que trabajamos para lograr nuestra meta de desarrollar
una empresa sostenible.

Definir nuestras aspiraciones

Nuestro propósito corporativo define nuestras aspiraciones para manejar nuestra
empresa. Está apuntalado con nuestro código de principios empresariales, el cual
describe los estándares operacionales que todos en Unilever siguen, sin importar en qué
parte del mundo se encuentren. Este código también soporta nuestra estrategia para la
gobernanza y responsabilidad corporativa.

Trabajar con otros

Queremos trabajar con proveedores que tengan valores similares a los nuestros y que
trabajen con los mismos estándares que nosotros. Nuestro código de proveedores,
alineado con nuestro código de principios empresariales, comprende once principios que
cubren la integridad empresarial y las responsabilidades relacionadas con los
empleados, los consumidores y el entorno.

Nuestros principios
 Normas de conducta
 Cumplimiento de la ley
 Empleados
 Consumidores
 Accionistas
 Socios empresariales
 Participación en la comunidad
 Actividades públicas
 El medioambiente
 Innovación
 Competencia
 Integridad del negocio
 Conflictos de intereses
 Cumplimiento, seguimiento e información
 DESCRIPCION DE SU PRODUCTO PRINCIPAL

Durante la Segunda Guerra Mundial, se desarrolló un jabón con una fórmula especial
para limpiar y asistir a los heridos del ejército americano. Allí nace la fórmula de Dove y
desde entonces la marca utiliza como ícono una paloma, símbolo de la paz. Luego de
una serie de investigaciones, en 1957 se lanza el Jabón Dove en el mercado
norteamericano.
Los jabones Dove cuidan tu piel y no la reseca, ya que están compuesto por ingredientes
neutros y el exclusivo ¼ de crema humectante Dove.

Dove presenta su nueva línea de jabones especiales para la ducha. Su fórmula envolverá
tu cuerpo en una agradable espuma, mientras limpia tu piel suavemente. Tu piel quedará
hidratada y sedosa para comenzar un nuevo día. Las variedades son: Nutrición Profunda,
Flores de Cereza y Almendras, Jazmín y Miel y Piel Sensible.