LA NOMINA

ANABAC ARREUG ÉSOJ ODLONRA

Procesos Contables-Infotep
 CONTENIDO

Introduccion
Definicion
Fundamentos de una nomina
Tipos de nomina PUNTOS
Partes de una nomina DESTACADOS DE HOY
 INTRODUCCION

En una empresa, la nómina es la suma de todos los

registros financieros de los sueldos de un
empleado, los salarios, las bonificaciones y
deducciones. En la contabilidad, la nómina se
refiere a la cantidad pagada a los empleados por
los servicios que prestó durante un cierto período
de tiempo. Nómina juega un papel importante en
una sociedad por varias razones. Desde un punto
de vista contable, nómina es crucial porque los
impuestos sobre la nómina y la nómina afectan
considerablemente el ingreso neto de la mayoría
de las empresas y están sujetos a las leyes y
reglamentos.
 ARNOLDO JOSÉ GUERRA CABANA
¿QUÉ ES NOMINA?

Es una lista conformada por el

conjunto de trabajadores a los cuales
se les va a remunerar por los servicios
que éstos le prestan al empleador. Es
el instrumento que permite de una
manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a trabajadores, así
como proporcionar información
contable y estadística, tanto para la
empresa como para el ente
encargado de regular las relaciones
laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del
contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio
FUNDAMENTACION
que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se
regirán por las siguientes normas: DE LA NOMINA

1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios

que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición, y que sean del mismo género de los que
formen el objeto de la actividad a que se dedique el
empleador; y
2. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario
mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual
naturaleza en la región y en la propia empresa. Estos
detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del
servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo
donde no hubiese estipulación expresa, situación que se
presenta frecuentemente.
 NOMINA MANUAL

Se elabora por cálculos

enteramente manuales,
usadas en empresas
pequeñas o de mediana
capacidad. Existen en el
medio, formularios
diseñados.

TIPOS DE NOMINA
TIPOS DE NOMINA NOMINA COMPUTARIZADA

Se elabora a través de un programa, el

cual permite,
generalmente por medio de
codificaciones, calcular
automáticamente, tanto los aportes
como los descuentos efectuados en el
período a pagar
 TIPOS DE NOMINA

SEGUN SU FORMA DE PAGO

Según la Forma de Pago:

Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso

de pago está establecido en ese tiempo.

Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido

en ese tiempo.

Mensual: para empleados cuyo lapso de pago es mensual

 Partes de una
nomina.
El devengado

El devengado, las deducciones y las apropiaciones.

El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el
mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico,
horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos,
comisiones, auxilio de transporte, etc.
 Deducciones

Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al

trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo
de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si
hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el
empleado.
 Apropiaciones

Las apropiaciones son los valores que la empresa deba pagar,

como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde,
riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de
compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones
sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías,
dotación, vacaciones).